任正非、李彦宏在食堂吃饭做“网红”，马云和王健林就霸气多了！-百家号
摘要：互联网科技公司的总裁平常在哪里吃饭？一顿要花去多少工资？这些小百姓的问题，今天让小编来帮大家解答下吧。首先，我们一起来看看百度总裁李彦宏吧！做为百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战
互联网科技公司的总裁平常在哪里吃饭？一顿要花去多少工资？这些小百姓的问题，今天让小编来帮大家解答下吧。首先，我们一起来看看百度总裁李彦宏吧！做为百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。百度李彦宏帅气的长相加上儒雅谦和的性格，容易给人亲和感。然而内向的他却不擅长与人交往，更像社会的观察家。无论在公共社交圈还是平时的运动中，他更多时间沉默不语，在观察着这个社会和这些人与事。内秀的性格让人以为他不会做秀。这是他平常在自己公司食堂吃饭的照片，一样和普通员工要排队吃饭。做为留洋回来的李彦宏，不喜欢汉堡包，却喜欢稀饭和油条，而且有提早来百度公司，大概7点左右都会去食堂用餐，这个时候，如果员工遇到他，会如何进行搭讪呢？做为华为技术有限公司主要创始人、总裁任正非，那更是让国人佩服的五体投地！华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。这么大的公司总裁，每天居然和普通员工一样排队吃饭，食物很简单，很素，也并不多。而做为大连万达的董事长王健林，却表现出大气，经常一个人用餐，出身军人的他，对食物的要求也不高。马云，身兼数职，阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席、日本软银董事、大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事。也许忆苦思甜的日子已经过去很久了，平常用餐他也是要五道菜以上，足见他的霸气！-职业餐饮网
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餐厅员工为什么选择辞职？真相竟是……
来源：作者： 发布时间：日
关于员工离职原因，马云总结出两点：钱，没给到位;心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。各位老板，你的员工选择辞职，是因为什么?真的仅仅是因为钱少吗?下面这几点最真实!
看不到未来
餐厅员工对企业的发展前途缺乏信心。在这个餐饮竞争激烈的时代，一个企业能生存多久，很难讲。其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让大家感觉到在企业工作是有前途的。
餐厅员工对直接上级的管理方法和做派不满意，好多员工经常说的一句话就是：我辞职的真正原因就是受不了某某的&狗脾气&，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。
其实，这一点对于、也是非常的委屈，认为自己做的一切都是为了企业好：员工工作做的不到位，我难到就不能说几句吗，做工作我不怕得罪人!可是，不得罪人就不能工作了吗?
所以说餐厅员工需要进行有效的沟通，委婉地进行表达，不要伤害对方的自尊。
生活条件差
虽说餐厅员工大部分来自农村，但是并不意味着来自农村家里就一定很穷。如今85、90后是餐厅员工的主流，很多人从小生活的环境非常安逸。对于这些员工来说，吃不好、睡不好、玩不好、学不好，他们就干不好。试想一下，如果离工作地近点，空调暖气足点，网速快点，生活方便点，谁都不舍得离开!
行业地位低
餐厅员工不喜欢自己的工作。这一点非常关键。很多人做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。这就需要我们经常摆正态度：&国以民为本，民以食为天&，餐饮行业是功德无量的行业!如何摆正员工的心态?那么就要靠餐厅的老板怎么做了。
不满意被罚
很多餐厅在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工的感受和想法。比如有一家店，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性。
餐厅员工感觉待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。而且领导对此也不领情，既没有物质奖励，也没有精神鼓励。反而是老板所谓的亲戚或者亲信，没有干活只会指手画脚，员工越干越没有动力&&
工作强度大
工作量不合理。餐厅员工上班12个小时是正常的事情，如果遇到顾客不愿意走，那么下班时间将会遥遥无期。工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多餐厅员工不乐意加班，加班没有任何的加班费及补休制度。别的行业，周末或者节假日都有两倍或者三倍工资，但是在餐饮行业从来没有听说过。
私人时间少
别人放假我们上班，别人吃饭我们工作，这是餐饮人最真实的写照。工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情，即使过年过节也很难得能与家人团聚。多少人在餐饮行业工作了10多年，回家过年的次数不超过一个手掌的?还有多少因为没有时间依然打光棍的?
工作环境复杂
特别是对于刚入行的餐饮新人来讲，很难适应餐厅复杂的人际关系。很多餐厅酒楼都有拉帮结派的现象。听你的还是听他的?谁是老板的亲信?谁又是那个部长或者主管的心腹?常常把新人搞得心力憔悴。
家人不支持
家人不支持是有原因的。逢年过节餐饮人基本都在店里忙活，很少能与家人团聚。而且一部分人受到封建传统观念的束缚，对餐饮这个行业有偏见。90后厨师阿龙他因为喜欢这个行业所以选择做厨师，但是一直都遭到家里人的反对。原因很简单，就是厨师工作时间长，没有节假日可言。即使他偷偷跑到广州学厨，但是被家里人发现后还是被迫放弃。
不愿下一代跟着受苦
中国有子承父业的传统，但是在餐饮行业却很少。红餐网小编曾经采访过很多厨师，他们虽然话里表示很热爱餐饮行业，但是问到愿不愿意让孩子也做厨师?他们的回答都是一致的：&不愿意!&为什么呢?回答也很一致，就是餐饮行业太辛苦了，不想自己的孩子也走这样的一条路。
编后语：活干了，钱却拿少了;工作辛苦，受气，工资低，还不受人尊重;用心做事，但是却收获了一肚子委屈。各位餐饮老板在抱怨员工动不动辞职，加了工资也留不住人的时候，多想想上面的原因。虽然一份工作，钱很重要，但是心里舒服了更重要!& （职业餐饮网编辑& 石阳）
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还没有任何内容！怒砸100亿？马云霸气回应：打压我？那我开个银行
怒砸100亿？马云霸气回应：打压我？那我开个银行
时间： 17:20:42 来源：赵财经
原标题：怒砸100亿？马云霸气回应：打压我？那我开个银行
　　银行不努力成就了支付宝
　　支付宝的出现对于银行来说，无疑是个噩耗——因为他们多了一个强劲的枪饭碗的对手。最可怕的不是对手很强大，最可怕的是对手很强大，你却一无所知，这也就造成支付宝以星火燎原的态势发展，而银行确束手无策。
　　我们来看下，银行又是如何打压支付宝？马云又是如何出击
　　去年双十二当天，中国银联引领20多家银行共同做了一个云闪付——希望能靠这个反攻支付宝；马云直接来个全场五折活动，完胜！今年双十一马云怒砸100亿元，结果可想而知
　　中国银联带着云闪付和Apple Pay 入侵到了，支付宝的大本营杭州，把pos机装到，出租车上；马云发话支付宝的目标一直是现金——目标打偏
　　随着支付宝因为新规的限制，出现限额和笔数，与此同时，12家股份制银行成立“商业银行网络金融联盟”，联盟间账户互认实行免费。这也是对马云的支付宝不小的打击。
　　结果能不能如愿呢？显然是很困难，马云霸气回应：打压我，我就开个银行
　　在还未上市的蚂蚁金服里边，还有一家属于马云的商业银行呢，这个可以说是支付宝真正的后盾，看目前的情况，推行的还是不错的，对于抵得上一个省经济的阿里巴巴，足以承受银行这个称呼。
　　马云以后也有自己的银行了，马云的粉丝又可以跟随了。
　　回顾这几天的股市真是猴子脸说变就变，稍微迟钝就被风雨拍打。不知道什么时候能和马云一样，上有对策，下游上证，牛市屹立不倒。预测今日指数运行区间以3070为中轴，向上看3090一线的反压，向下看3060一线支撑，个股操作在相对低点继续关注工程建筑、成长性较好医疗保健板块。及近期热点债转股板块。操作原则:一不要追高介入,二不要满仓操作，个人观点只供参考，不构成操作建议!!
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创业邦杂志（ID：ichuangyebang），作者：喵吃鱼
互联网发展迅速，每天成立的新公司就有将近5000家！公司们对于优秀员工的
竞争也变得越来越激烈。
当那些没有长远眼光的无良公司
还在不停压榨员工的时候
，一些尖端的独角兽
公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。
要想留住员工的心，首先要征服他们的胃
笨蛋公司强制性让员工加班，实行早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道，也让应聘者停住了脚步。
而聪明的公司则是建造一家顶级大食堂！
，员工惦记着丰富的自助早餐，早早来到公司。
，吃完“满汉全席”，满足的回到座位上工作。
，加班时候想到公司发放的夜宵劵，也是顿时没了怨气。快手快脚的把工作完成，跑去食堂吃夜宵去喽~
华为：人这么低调努力，肯定是吃出来的！
华为的食堂有多牛？看他们的招聘文案就知道了，那是一名华为研发男的美食宣言：
我是一名华为研发男，是别人眼中挑剔的处女座。工作中，我追求完美；工作之余，我与美食“死磕”。每日三问吾胃：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
写个稿子流了一盆口水，容易么我
在华为的食堂，能囊括世界各地的美食：上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙在华为都应有尽有。
不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。
烤鸭，都是正宗的深井烤鸭。据师傅说，片烤鸭就要用“立体式刀法”，酥皮下还连着一层薄薄的油脂。尤其是最鲜嫩美味的鸭胸脯肉，夹上一片，蘸上些砂糖，不禁垂涎三尺。
正宗美食，还多种多样。这让很多海外的伙伴来华为培训考察时，学会的第一句汉语是“你好”，第二句则是“好吃！”......
所以，你能说，努力工作的人们，不是为了坚持留在这里天天加班吃饭？！
万达：企业是否把员工当回事，看它食堂就行！
（多图预警）
喏，这就是万达的食堂，据说菜单1个月都不会重样！
每天每顿凉菜、热菜、水果、酸奶样样不少，而且都是免费，重要的是，全部来自万达的基地特供。
而且为了防止菜品夹生、保证味道可口，每天食堂会还有专人对每道菜品进行试吃！
，如有操作不当的菜品会被立即返回加工或撤掉。
（皇上的待遇啊，小万子，给朕先尝尝这道菜.....）
万达食堂的微信公众号还会每天给员工发送菜单。如果你看到当日菜单不喜欢，可以绕道出去吃，喜欢就看着错峰时间表，挑人少的时候来。
想吃什么也可以在微信公众号中留言，第二天，大师傅立马给你做出来！
最最最关键的是
万达的所有菜品，都出自
万达自己的有机农场，而且极度新鲜。
因为，每一株蔬菜都是农场的员工3点起床采摘的。
腾讯：员工长的越来越像一直胖企鹅。
腾讯的食堂有多好吃呢？看看员工在论坛里的回复就知道了：
@amber***：要是早知道加班餐可以长胖，我就不每天吃了。
@leman***：来鹅厂几年，体形，嗯...越来越像企鹅了....肥胖算不算工伤啊！
@fan***：有了夜宵券，很多女员工的腿都变粗了......
鹅厂食堂，国内的八大菜系应有尽有！还有世界各地美味，居然还丧心病狂的把川菜分成成都菜和重庆菜。
网易：占地5000多平米的食堂，你说得有多少好吃的！
网易的食堂光面积就有大约5360平米，菜品更是多种多样，
家常菜、西餐、日料等应有尽有。
养生汤、日料、麻辣烫、蒸菜、铁板、拉面、饺子、肉饼、盖饭、米粉儿、卤煮、凉皮凉面等十多类菜色，看着邦哥我肚子都咕噜咕噜叫了呦！
整个食堂调实用，食堂内除了与食物有关的东西，没有其他装饰
（据说这风格都是按照不喜花俏的丁磊大大的审美要求来的，不知道大大有没有提供自己的猪当饭菜原料呢！）
联想：吃饭还有高科技，菜钱不用算，一扫就知道！
炫酷的联想新园区食堂光
有22条，而且提供清真菜、中餐家常菜、麻辣香锅、面食、西餐、汤点、酸奶、水果等等等等。
最炫酷的是
食堂的收银，根本不用算，就知道哪个菜多少钱！餐盘放到结算区，系统就自动识别出这一餐多少钱。因为在联想食堂，碗都是特制的，碗底都有芯片，所以哪个碗裝的菜多少钱，系统一下子就能识别出来。
360：吃的那么
好，为了晚饭也加班啊....
360公司的食堂一共有A、B两个。
B食堂一共有7个餐台，供餐以自选套餐、各类风味餐点为主；A食堂同样有7个餐台，除了提供各类与B食堂口味相异的风味菜品以外，更以现场操作的拉面、饺子等为主打。
360食堂每天有超过50种菜品可供员工选择，相当丰富！
京东：京东大酒楼，光食堂就6层！
京东食堂不是食堂，而是一座6层的豪华大酒楼啊！总面积有2万多平米。
包括了情调十足的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等等等等。
饮食风格涵盖了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类，整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类。
据说东哥准备建食堂时只有一个要求：
“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景”
对于这些发展迅速的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化，这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此，公司开始用各种福利“溺爱”员工，将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。
要想让员工感动，意外之喜少不了
除了在吃上满足自己宝贵的员工，许多公司在福利上大开脑洞。出其不意的员工福利砸来，保证让员工忠诚度提升一个档次。
联想员工累了有大保健，吃饱就去健身房
联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂与美食，为员工准备娱乐设施也是花样百出。新区
健身房，缓解工作压力，勾搭同事好地方。加班太累，别怕！联想为员工准备了中医推拿，一个大保健保证第二天精力充沛。
除了联想，东哥也给员工准备了健身房。京东不但有6层食堂，还有员工美甲店，健身房~
腾讯“死亡福利”，去世员工家属可续领工资10年
在鹅厂上班，活着死后都有福利。腾讯的员工，死后家属仍能享受到福利，生活仍然有保障。
腾讯，过世员工的家属可以继续领半薪
年。如果该员工有孩子，每多一个孩子可以多领12个月薪，每多一个孩子额度会有额外增加。在具体发放上，一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分腾讯会通过信托公司处理，持续发放。
鹅厂除了高于同行的薪水和撑死人的食堂。各种花式福利简直秀哭了互联网公司的加班go。
租房一年补助1.5万，买房50万贷款免息
但是高房价，连鹅厂的员工都倍感压力。因此，腾讯为员工制定了“安居计划”。只要是腾讯员工，在北上广深四地租房，每人每年能领到15000元的补助。其他城市也有7500元每年。如果，企鹅宝宝们想买房，腾讯为员工提供首次购房免息贷款，地点随便挑。一线城市员工的借款额度已经提高到了50万元。
据统计，腾讯“安居计划”推出5年来，鹅厂累计花费已经超过
腾讯员工买到了房子。
不要以为腾讯只是家大业大，花钱大手大脚。要让员工忠心，对待员工就要真心。鹅厂在福利制度的创新，不只是物质方面的刺激，更能让员工感动。
每年春节之后，小马哥都会亲自给员工发红包。18年的坚持与传统，“小事”中看到了对员工的尊重。
鹅厂每18个人就要有一名员工在春节加班，每年都得有上千人回不了家。过年都这么拼，小马哥能不对员工好点吗？老板对员工这么好，不拼对的起谁？
就算不是大公司，想要员工卖命！
少跟员工谈情怀，多点关心比啥都强。
本文转载自公众号：
创业邦杂志
ID：ichuangyebang
作者： 喵吃鱼
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