&　新入职的第一天，你需要问HR什么问题呢，这些问题可是跟我们息息相关哦，大家千万不要粗心大意，赶紧来围观看一下吧。第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问题。报道前一晚，回顾一下入职前得到的所有材料，把想要提问的问题写下来。记住，如果人事经理没空，你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。员工手册新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求;不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。读的时候，把自己想得到进一步解答的问题记下来，如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。绩效管理如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。绩效管理的开头是职务说明。所以，第一天要找到人事经理，问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样，职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外，要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了，但你需要一张更精确的列表，来确认自己的身心是否达到工作要求。职场问题入职的第一天，你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而，学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。就是你要问一下人事部经理，如果在工作中发生了意外事故或者职场中的人际关系出现了问题，要向谁报告，要怎么报告。你在问的时候，也应该问一下公司方面对职场上朋友关系的看法。也许上班第一天不是问这个问题的好时机，但答案也许会延伸到公司方面对于办公室关系界限的处理。你应该回顾一下员工手册上有关公司对员工间交友的规定。引荐朋友或亲戚有时候你工作的公司会有空余职位，这个职位又很适合你的朋友或亲戚。很多公司认为员工内部推荐常常是一种很好的招聘途径，通过员工可以招聘到合格可靠的新职员。问问自己引荐朋友或亲戚来公司是否能得到优待。同样也得问问公司里有没有明令禁止朋友亲戚一起工作，因为一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允许亲戚之间处于直接监管和被监管的关系。开门营业(gh_)　
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(恋上书的眼小猿)
(不在他方)
第三方登录：　　看了那个HR的帖，拿马甲讲讲我碰到的例子，我想说的是，人以类聚，不靠谱的公司不靠谱的流程以及不靠谱的HR就只能招到不靠谱的人！　　楼主估计就是那个明年要毕业可能找不到工作的毕业生，撞到那个HR手上没法活的应届毕业生：（　　先介绍一下楼主背景，楼主一直是那种磨磨蹭蹭快到毕业会突然感觉现在过的不是自己想要的生活的那种孩纸。本科是P大学盖楼的，本科快毕业的时候坚决不想去工地搬砖，就决定换个当时看起来比较靠谱的方向。于是楼主现在就学了物流（真的不是送快递哦），然后又发现自己没天分也不喜欢做研究，就准备自谋出路。看着自己以前学过点经济，还跟风考过神马CFA，就想转金融类的。　　于是楼主去年突发奇想就在S市一家合资的基金公司实习。话说楼主当时下决心要找的时候已经晚了，学校周围的外企都已经过了招实习生的季节了，就托人在S市弄了一份酱油实习。插个题外话，介绍人说你先投一份简历，他再打个招呼，这样看起来比较正式，之后楼主某一天就被他们的HR童鞋一个电话说下周来哪哪哪报道。然后楼主如约就去了，由于不是特别靠谱的关系，接头的副总见了我之后把我扔给HR就走了。HR估计是对楼主这种七大姑八大姨远房亲戚介绍来的熊孩子见的多了，爱答不理的打了个招呼之后，就吐槽楼主，大概的意思就是说你都不知道带份简历来（小小吐槽：电话通知我来报道的时候肿么不让我带一份），今天上班我也没你的资料，你觉得自己去哪个部门合适。我就天真地说了一句我上个月给你们的系统里面提交了一份（还算是挺正规的系统，大概要填5页的资料和上传CV），你找一找可能会有的。HR就不耐烦的表示“我们收到的简历太多了，看不上的我都删了”（其实事后跟其他同事聊天才知道虽然那个破系统开放很长一段时间，但是他们只会在领导需要人的时候把最近一段时间的提交的人筛一筛，提交的时间不好他们根本就不会看）。于是我就不会了，当时想着自己是一只Phd，就默默地说那把我放到一个有点技术含量的部门吧...结果，结果她就把我派去写代码了....这之后楼主跟这个HR交流不多了，还有一件事情要吐槽的是不知道是出于对办公成本的控制之类的，HR木有给楼主按道理来说应该发的餐券.....楼主吃了几天饭发现肿么其他部门的实习生都有呢，就去问HR，她才给我10张的，言辞中还带着一种给我很浪费的感觉，说10天之后再来找她拿（楼主实习两个月，每餐只给10块的券，一顿饭基本还得再贴十块左右）。　　楼主发誓当时还没有走高贵冷艳路线，除了问了一个“你们系统可能有我的简历”的傻问题表现的自认为挺谦卑（当然楼主也不会跪舔）。。。楼主心里默默地感觉自己的背景配这个职位应该足够了，可感觉就是被HR各种看不上眼，可能是楼主气场太屌丝了。。。这是楼主长这么大第一次正面接触HR，就留下了不怎么美好的印象。对了，后来楼主知道了这个HR是原来是站前台接待的，后来就升职成了HR，其专业水平我就不懂了，几次接触都是女神状。　　楼主思维混乱，码字也慢，先发一段，未完待续。
楼主发言：30次 发图： | 更多
　　好吧，下面可能有点跑题，顺带吐槽一下公司的同事。　　接上回，楼主就被分配进了高端洋气的量化部门搬砖，去了之后才知道其实主要就是写代码。指派了一个师傅管我，据说之前师傅手下的实习生是学计算机软件的硕士，在我去的前几周走了。师傅可能心想来了个phd，上来就扔给我了任务让我干。可是，可是，写代码这东西楼主是真不会啊。师傅表示很失望，就懒的管楼主了。楼主人不傻，而且是想来学习的，学什么都行的，楼主基本从零开始弄SQL弄wind，不懂就问师傅。可师傅每次都是一副“这么简单的问题你还来问我”的表情，本来几句话的事情（绝对不超过5句）非得让我打电话问wind客服，搞得客服都认识我了 T_T。师傅还没事拿我调侃一下“x博士，这你都不会，你们在学校学什么的”。澄清一下，师傅真不是忙的没时间理我，他90%不加班，下了班就走了，剩下10%下班一个小时之内会走。当楼主自己摸索着弄了两周刚入点门（就是能边查边写，但是很不熟练，指着我干活太慢了）的时候，想学习一下师傅用的模型，师傅隐约暗示了一下这样不太好，这个属于个人吃饭的家伙，你先去自己学点别的吧。结果楼主刚开始准备写代码了，又让我自学技术分析神马的。好吧，楼主以后不干这个啊，不会跟他竞争，楼主就是觉得花了两个月时间还贴着钱来实得学点东西吧，也没学会。这段是纯吐槽，其实他们也无可厚非，人家没什么义务教你。你啥都不会不待见你正常。忘了说了这个部门不大，总共五六个人吧，师傅也不是头，部门领导也各种不爱搭理我，想去跟他聊天一副很高的架子，可能这种偏国企的合资公司就这种风格吧。我跟年轻人混得比较好。。。好吧。。。我承认我跟“更高层次”的人的沟通技巧是有问题。
　　楼主，一般有点学历的人去面试都带简历的哦，以后可以带上。
　　@此地无三观 2楼
23:03:46　　楼主，一般有点学历的人去面试都带简历的哦，以后可以带上。　　-----------------------------　　亲，楼主是去报到上班的。。。HR之前只通知了楼主带银行卡，身份证和学位证在某日穿正装来报到。。。。
　　木有人气，楼主很桑心。没事楼主自言自语好了，继续码。　　下面说说我见过的比较专业的HR。话说楼主最近在外资的“行业前十”（非炫耀，纯引用）实习，这次不是在S市了，在楼主学校这里，叫H市好了。楼主由于身份问题公司出了实习合同之后楼主需要在学校办理一下手续。这个时候学校的小秘好认真的看完了那边给出来的厚厚的合同（大概20页），然后对合同有疑问不给我签字盖章。楼主找了他们解释了好几次都不行（学校的人比较较真，那合同我都没怎么看。。。）。在我没办法的情况下给公司求助，公司的HR直接会跟我要学校小秘的电话，他们来解释这个事情，再之后就没我什么事了，最后他们沟通好了重新修改了合同，并且在这整个过程中会给你发邮件说进展和解决方案。这件事情之后那边HR私人度假还跟我专门发邮件告诉我如果还有问题可以找xxx联系。　　我觉得虽然面试的时候外资的HR都会显得更严肃较真，因为本人太弱了经常被问得想扔电话或者不想面了，这点我有点不能接受。但是除此之外在这家公司我觉得他们的HR会主动积极地帮着你做事情，能找到自己的定位，不像国内的HR经常跟大爷似的，除了领导谁都看不起。这就是专业素养。还有一些细节上的差别，比如每次准备给你打电话之前会跟你发邮件预约时间，跟你打了电话之后还会跟你再发一封很正式的邮件把重点都记录下来（虽然是套模板），包括去签合同会和报到之前几天都会专门发邮件再次跟你提醒确认几点到去那里找谁，如果有问题联系谁；并且你去的当天会在楼下的接待处给你预约好时间，到了之后报名字就能查到你的名字带你上楼到指定的会议室，等等。至少每次接触都是感觉他们在跟你交流而不是高贵冷艳地看着你。反过来国内的HR半路出家的很多，没有专业的都可以干HR，入职之后各方面培训可能也相对较少，感觉专业化程度很低。至少我觉得在刚才那个楼的楼主他们公司的制度上还有改进的余地，你每年能见到的群体应该是差不多的可以预见的，什么类别的人你就用什么类别的制度去对待他们，自由度越大不可控的东西也就越多，就容易见到奇葩。做HR也有差别的，这也就是你工资只是人家1/8或者更少的区别。
　　@侯松斌 4楼
23:29:23　　　　本人求包养 求带走　　带我走请复制打开http://126.am/4VsXW3　　-----------------------------　　尼玛，就2个人回复其中一个还是小广告。。。。
　　回复第6楼，@wenxiao526　　@侯松斌 4楼
23:29:23 　　　　本人求包养 求带走 　　带我走请复制打开http://126.am/4VsXW3 　　----------------------------- 　　尼玛，就2个人回复其中一个还是小广告。。。。　　--------------------------　　我能吐槽下吗？今天下午跑第二个面试的时候，大热天的，汗流浃背的赶到那个公司，那个hr拽的不行，先是鄙视我复读过，然后鄙视我复读还是考了个省属的农业院校，可后面又说不看中学历，只重能力，然后讥讽我说在我简历上看不到任何可以胜任的能力，顺便又鄙视了我做过的店面销售工作，强调这工作档次低，不需要动脑，不算销售等，然后那货来了句让我最不爽的一句话”你可以去做些商场的不需要动脑的零售员、站柜台什么的工作”，我脾气好没发作，天知道他们只是找个销售而已，搞得多高端似的，奶奶的，大热天的，想着都窝火！！！！！也是个小公司，二三十号人……真不知道他有什么拽的资本……　　
　　最后，对比一下两边的员工。这边是一个部门的老大（下面用老板指代）直接带我，下面有20多个人。老板已经做到了MD级别了，类似于合伙人神马的，基本上是中国人能做到的最高级别了。虽然他很忙，你去找他一定不会是爱答不理的，如果他比较忙的话会说一会忙完了，过一会叫我过来，绝对不会无视你。有问题的话他会很耐心地一步一步地教，比如到哪去找什么数据怎么处理。让我做的东西还会征求我的意见，即便我说的东西可能听起来特别幼稚，他也只是用建议的方式来希望我怎么去做。老板每天确实很忙，早晨7点来，晚上一般都要加班到9点10点的样子，周末也上班，但是他中午休息或者周末不忙的时候会跟大家聊天，即便我这种打酱油的每周至少能有十几分钟的时间跟他聊天（非工作内容）。实习期间他还会私人约我一起吃顿饭。同事也不会因为你挫或者神马的鄙视你（能进来的都很牛逼），有问题的话随便问一个人都会帮你去解决，去教你怎么做，如果他自己不会会告诉你去找谁他可能会做。反正我的感觉是整个团队是一个积极向上的团队，即便很忙但是大家还是会花一些时间去相互交流。所以我觉得层次越高的人越不会在意这些形式上的东西，会更好相处，也难怪基金公司那边收入只是这边同事的1/8或者更少。
　　回复第6楼，
@wenxiao526　　@侯松斌
23:29:23　　　　本人求包养 求带走　　带我走请复制打开http://126.am/4VsXW3　　-----------------------------　　尼玛，就2个人回复其中一个还是小广告。。。。　　--------------------------　　@浪子的天崖 7楼
00:29:04　　我能吐槽下吗？今天下午跑第二个面试的时候，大热天的，汗流浃背的赶到那个公司，那个hr拽的不行，先是鄙视我复读过，然后鄙视我复读还是考了个省属的农业院校，可后面又说不看中学历，只重能力，然后讥讽我说在我简历上看不到任何可以胜任的能力，顺便又鄙视了我做过的店面销售工作，强调这工作档次低，不需要动脑，不算销售等，然后那货来了句让我最不爽的一句话”你可以去做些商场的不需要动脑的零售员、站柜台什么的工......　　-----------------------------　　就是挑刺找优越感存在感呗，平常在社会就是loser,好不容易有个决定别人命运的机会了，其实他的毕业学校不一定比你的好，呵呵
　　总结一下，接触过的一些HR都有一种挑刺的感觉，可能是职业习惯，让我不是很舒服。但是我觉得挑刺也分场合和地点，也分方式方法。有时候觉得他们就是为了“区别”人去设立一些标准，然后很苛刻的执行这种标准来区分面试者。其实对于一个职位来说，可能应聘的有100个人，其中有30个能干这个活，但是这个职位只要1个人。我觉得HR的目的是从这100个人里面挑出来这30个合适的里面中的一个就好了，但是有时候HR就会想方设法挑出来那“一个”与众不同的。这本身就是一件很荒谬的事情，他们还乐此不疲的去想办法挑，从而做出一些完全没有必要的事情。可能一个人言谈举止达到能跟同事和领导交流的一定的标准就好了，他们非要挑出那一个看起来很精心准备很顺眼等等等附加了很多其他他们认为重要的条件的人，可能他们根本就不知道公司需要一个什么样的人。　　不管楼主承不承认，在国内大多数企业HR这个活技术含量在公司基本算，可替代性很强，拿的工资基本上算是公司里面同等级中最低的。尤其是我接触的国内公司的HR拽的跟神马似的（除了上面我还接触过中石油的。。。当然那个没法比。。。人家国企有拽的资本。。。），自己把自己放在一个挑人的地位上，别人不跪舔他就不舒服。这个时候我当然不服了，好的公司能让求职者感到平等，烂的公司挑半天好的也不会来，最后还是从那些被你百般鄙视的人中间挑出来了你的同事，这对你们HR不是一种讽刺么？有些HR无非就是站在一个公司给的位置上狐假虎威，如果我是求职者，我各方面都比你好太多还让你从站的看起来很高的角度挑我的刺，比如一个HR见了我就说“你还是P大的哩”，言下之意就是你也有今天，我什么架子都没摆话还没说就被定位了，我当然会不爽。可能你们有一些你们认为很重要很正确的东西，但是从我的角度来看我觉得我接触过的一些HR就是矫枉过正就是显得很矫情。
　　你才呆过几家公司就开始崇洋媚外了？外企贵就贵在它的流程和规范性。但不是说所有的外企都比国内企业好。　　你能说你所在的公司吗？据我所知，It软件业和部分研发性质的企业门禁都很严，外人根本进不去，就算是面试也会放在靠近门口的小办公室，不会让你进来，也会登记信息，什么的，还回跟人事部核实。这里只是想告诉你，也看行业性质的，你说的这些，并不是只有外企才能做到。　　楼主不必回复了，其实我是来看看有没有人反吐槽你的，因为你在1楼的言论有吐槽点。　　
　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。　　行政狗，多从事人力资源，英文名为Fiona、Jane、Sophia。张嘴“企业文化”，闭嘴“战略目标”，邮件里全是鸟语。整天谈梦想，谈发展，谈规划，跳团队舞，弄满意度。组织架构，工作流程，目标设定，薪酬设定……支个鸡窝都要写Schedule，工作是把刚毕业的大学生人脑袋洗成狗脑袋。负分，get out ASAP.　　
　　@A米123 11楼
01:04:25　　你才呆过几家公司就开始崇洋媚外了？外企贵就贵在它的流程和规范性。但不是说所有的外企都比国内企业好。　　你能说你所在的公司吗？据我所知，It软件业和部分研发性质的企业门禁都很严，外人根本进不去，就算是面试也会放在靠近门口的小办公室，不会让你进来，也会登记信息，什么的，还回跟人事部核实。这里只是想告诉你，也看行业性质的，你说的这些，并不是只有外企才能做到。　　楼主不必回复了，其实我是来看看有没有......　　-----------------------------　　我不崇洋媚外，我也说了我喜欢的（比如规范）和我不喜欢的（比如挑人）。　　我还没工作，明年才毕业，只是打酱油的实习，就不放公司了，人家也不要我。我去的都是金融类的公司，IT公司我没去过，两边都要办门卡。第一家是基金(SZ)，在写字楼里面只有一层。第二家是投行(HK)，有十几层写字楼，Lobby有专属的电梯和专属的前台。HR会按照规范给你打电话，去之前会跟你再次发邮件确认,比如会发如下类似的邮件，每一步都有规范的，所有口头上的东西都会有一个书面的邮件。到了Lobby的接待之后会有专门给你准备的通行证，有人带你上去到指定地方。至少比之前的基金公司好，那边就是HR很随意的电话联系你通知你几号几点来哪报到，早晨8点半我到了她还没来上班，还有本科时候在中石油规划设计院那边的HR更奔放。　　“Further to our telcon, pls see below the details of our meeting:　　Date
: 　　Time
: 　　Venue
: 　　(Pls go to Lobby , ask for me upon arrival and collect the visitor pass, then proceed to reception)　　Pls bring along your ... tomorrow.　　Looking forward to meeting you soon.”
　　回复第11楼(作者:@wenxiao526 于
01:06) 　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。 　　行政狗，多从事人力资源，英文名为…… ==========　　那你就不要通过HR找工作，让公司主动挖你，让猎头主动找你啊　　
　　@A米123
06:25:20　　回复第11楼(作者:@wenxiao526 于
01:06) 　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。 　　行政狗，多从事人力资源，英文名为…… ========== 　　那你　　-----------------------------　　神逻辑啊。我万一找到工作了是不是还得感谢社会感谢HR呢。你是不是还是觉得应届毕业生活该被HR欺负，录取了还得感谢HR的施舍呢。
　　每个职业都有专业与不专业的人，只是因为HR跟所有找工作的人都会接触到，另外不可否认的是，在目前中国的HR入门门槛，还是太低了
　　←_←话说我当年面试在hr那填个单子，hr就打电话叫科室主任自己下来面试吗，，我们主任搞技术的，人很好，面试的极为愉快。。。　　
　　@ivan-25 09:56:16　　每个职业都有专业与不专业的人，只是因为HR跟所有找工作的人都会接触到，另外不可否认的是，在目前中国的HR入门门槛，还是太低了　　-----------------------------　　我吐槽的是部分hr的心态,有点小权力就得瑟，从来没思考过自己的定位。你有权力不代表你就是正确的，不代表我就得跪舔。从这个角度来说他们和城管底层公务员很像。
　　@邪吻箫夜鸢
10:09:55　　←_←话说我当年面试在hr那填个单子，hr就打电话叫科室主任自己下来面试吗，，我们主任搞技术的，人很好，面试的极为愉快。。。 　　-----------------------------　　是啊，我前几天看过另外一个帖子。是个it公司的hr发的，吐槽现在的码农怎么怎么不会交流，连话都不会说，这种人招进来了以后工作中怎么办之类的。群众觉得这hr真是乱操心，人来做技术的，不会跟高贵的你聊天的人未必不会沟通技术上的问题。按这标准刷人肯定会有误伤。
　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图
　　楼主你也忒二了，不管是不是介绍，面试带简历是常识，还有笔和纸啊，你是面试，又不是去逛街，人家逛街还带购物袋呢。　　再说你是介绍的，更要精心准备，不能给你的介绍人丢面子。。。　　
　　楼主工作不怎么好干吧，走路线的工作一般不很重，并且有收入。建议提高能力，别让人看扁你。另外，发现楼主心里素质不好，估计是求包养出身。可能的话，应多经历，否则一辈仰人鼻息。　　
　　马克　　
　　回复第22楼(作者:@落木胭沉 于
16:49)　　楼主你也忒二了，不管是不是介绍，面试带简历是常识，还有笔和纸啊，你是面试，又不是去逛街，人家逛街……　　==========　　仔细看看，人家说的是去报道，不是去面试的　　
　　楼主不要商心，写的不错，我顶你　　
　　同意，不解释，虽然自己也是HR，但是找工作的时候自己也是个应聘者。目前对招聘部门的要求也是最高的，就是不希望给应聘人员感觉不专业。
　　学习了不少！顶　　
　　≧﹏≦　　
　　mark　　
　　回复第17楼，@wenxiao526　　@ivan-25 09:56:16 　　每个职业都有专业与不专业的人，只是因为HR跟所有找工作的人都会接触到，另外不可否认的是，在目前中国的HR入门门槛，还是太低了 　　----------------------------- 　　我吐槽的是部分hr的心态,有点小权力就得瑟，从来没思考过自己的定位。你有权力不代表你就是正确的，不代表我就得跪舔。从这个角度来说他们和城管底层公务员很像。　　--------------------------　　对的.摸摸楼主 　　
　　回复楼主，@wenxiao526　　看了那个HR的帖，拿马甲讲讲我碰到的例子，我想说的是，人以类聚，不靠谱的公司不靠谱的流程以及不靠谱的HR就只能招到不靠谱的人！ 　　楼主估计就是那个明年要毕业可能找不到工作的毕业生，撞到那个HR手上没法活的应届毕业生：（ 　　先介绍一下楼主背景，楼主一直是那种磨磨蹭蹭快到毕业会突然感觉现在过的不是自己想要的生活的那种孩纸。本科是P大学盖楼的，本科快毕业的时候坚决不想去工地搬砖，就决定换个当时看起来比较靠谱的方向。于是楼主现在就学了物流（真的不是送快递哦），然后又发现自己没天分也不喜欢做研究，就准备自谋出路。看着自己以前学过点经济，还跟风考过神马CFA，就想转金融类的。 　　于是楼主去年突发奇想就在S市一家合资的基金公司实习。话说楼主当时下决心要找的时候已经晚了，学校周围的外企都已经过了招实习生的季节了，就托人在S市弄了一份酱油实习。插个题外话，介绍人说你先投一份简历，他再...　　-----------------------------　　看到这我想起我们这某商场也有个以前做前台的后来“抱总监大腿”一路扶摇直上做了人事主管的女生，前后判若两人，现在各种冷艳高贵爱理不理的样子。是不是很多人事都这副德行?　　
　　回复第17楼，@wenxiao526　　@ivan-25 09:56:16 　　每个职业都有专业与不专业的人，只是因为HR跟所有找工作的人都会接触到，另外不可否认的是，在目前中国的HR入门门槛，还是太低了 　　----------------------------- 　　我吐槽的是部分hr的心态,有点小权力就得瑟，从来没思考过自己的定位。你有权力不代表你就是正确的，不代表我就得跪舔。从这个角度来说他们和城管底层公务员很像。　　--------------------------　　虽然我已经工作几年了，见过一些人事，但对他们都没好印象，很多是拿个鸡毛当令箭，狐假虎威，很做很恶!!　　
　　马克　　
　　专业hr,从事hr,公务员又是hr的飘过~在人际交往上楼主只能说不成熟，hr确实有部分高高在上，但事实上它既是权利部门更是服务部门，但是如果你不幸遇到优越感很强的hr，要做的就是适应，因为通过hr是你面试的第一关。你知道你为什么在第一家面试后hr都很少给你餐票吗，她是忘了吗，她是故意的。因为第一天你就没给他留下好印象。被推荐，起码和自己招进来的有一定差距，其次，没带简历，没通知你真的不是你疏忽的借口，她完全可以推断你是个粗心的人；再次，你让人自己网上搜，额，好吧，如果你不是被推荐的，面试的时候这两点你基本已经死了。虽然，这些人际不能代表你的能力，但是hr的通病就是喜欢细节看人。也许你很反感hr，但不置可否的是，即使他们原来是前台他现在也可以左右你，所以一定要和hr打好关系，真心劝戒，无论你骂我们是行政狗也好神马底层公务员也好。　　
　　哈哈哈，最近好多吐槽人力狗的帖子，想起当年毕业的时候，被这群天杀的搞到一点自信都没有，面试几十次都失败，估计是长的比较青涩和瘦小，说老实话人力也就是个前台接待，虽然这话得罪人，别人来面试，跟你谈技术你又不懂，尼妈让人做个自我介绍就算面试，换做现在的我不当场就吊杠他们。　　
　　听我哥说特别搞笑的是，华为的hr让我哥去面试，去了之后说我哥没过四级可能不合适，我哥就火大了，直接丢英文(估计我哥口语还行他以前的经理是老外)，那hr就傻眼了听不懂。　　
　　我想问问，楼主曲折的求学路，使楼主找到定位了么？我也有类似经历。。。　　
　　@wenxiao526
14:33:40　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图
　　　　-----------------------------　　兄弟你在上海？
　　@wenxiao526
14:33:40　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图
　　　　-----------------------------　　兄弟你在上海？
　　马克　　
　　回复第43楼，@会吃不会笑　　@wenxiao526
14:33:40 　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图 　　　　----------------------------- 　　兄弟你在上海？　　--------------------------　　这哪里是魔都，明显是香港的节奏　　
　　楼主太不给力了。除了第一页是内容其他的就是灌水不更新　　
　　又是一个跟我一样学物流的。望早学一门技能，不要往物流里面跳。　　
　　支持楼主，有的hr确实是，水平不咋的，还嫌这嫌那，感觉他是老板一样，高水平的hr是不会让求职者感到不爽的，只是观察你，然后给一个客观的意见　　
　　楼主你是P大的吗？我也是啊,感觉就业形势真心伤不起啊！　　
　　北大,魔都,香港。。。。。。。　　
　　在体制内混,没接触过企业的hr,不过从看过的一些帖子中hr的回复来看,这个群体的水平真是有待提高。　　
　　相对而言,我觉得公务员和事业单位的面试还是很靠谱的。　　
　　作为一个hr，恰好是做招聘的，大早上的看楼主的帖子很欢脱，当然楼主可能在经历的时候感觉并不好，安慰下。hr被吐槽很常见，因为杂，当然也有求职者的个人偏见。其实从招聘的目的来看双方是一致的，hr想为公司招到合适的人才，求职者想找到一份合适的工作。楼主遇到的问题主要是公司流程和hr个人素养，确实需要提升，虽然这些只是hr的工作当中的一部分，而且也比较基础，但是有些公司会忽略，会忘了在和求职者接触的过程中这是他们更多能看到的受到影响的，这种情况主要还是因为企业对人才不够重视吧。
　　@wenxiao526 11楼
01:06:54　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。　　行政狗，多从事人力资源，英文名为Fiona、Jane、Sophia。张嘴“企业文化”，闭嘴“战略目标”，邮件里全是鸟语。整天谈梦想，谈发展，谈规划，跳团队舞，弄满意度。组织架构，工作流程，目标设定，薪酬设定……支个鸡窝都要写Schedule，工作是把刚毕业的大学生人脑袋洗成狗脑袋。负分，get out ASAP.　　　　-----------------------------　　楼主 好漂亮，赞一个
　　楼主大概知道你在哪了，我是说，圈子很小容易暴露　　复第20楼(作者:@wenxiao526 于
14:33)　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图　　==========　　
　　回复第13楼(作者:@A米123 于
06:25) 　　回复第11楼(作者:@wenxiao526 于
01:06) 最后贴一个留…… ==========HR嘛，刚接触拽的不行，成了正式员工就很客气了　　
　　回复第11楼(作者:@wenxiao526 于
01:06)　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。　　行政狗，多从事人力资源，英文名为……　　==========　　
　　回复第11楼(作者:@wenxiao526 于
01:06)　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。　　行政狗，多从事人力资源，英文名为……跟打广告的一个人？　　==========　　
　　回复第39楼(作者:@ 于
00:59)　　哈哈哈，最近好多吐槽人力狗的帖子，想起当年毕业的时候，被这群天杀的搞到一点自信都没有，面试几十次……　　==========　　哇哈哈哈哈哈，人力狗，跟你谈技术你不懂，做个自我介绍就算面试，人力狗，人力狗，尼玛 ，人力狗　　
　　@会吃不会笑
01:46:25　　@wenxiao526
14:33:40 　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图 　　----------------------------- 　　兄弟你在上海？　　　　-----------------------------　　这是香港吧
　　@落木胭沉 22楼
16:49:08　　楼主你也忒二了，不管是不是介绍，面试带简历是常识，还有笔和纸啊，你是面试，又不是去逛街，人家逛街还带购物袋呢。　　再说你是介绍的，更要精心准备，不能给你的介绍人丢面子。。。　　-----------------------------　　亲，你这看帖不仔细。。。　　我不是去面试的啊。。。我是来报到的，当天就上班了。。。我带了纸和笔但是没带简历呃。。。。
　　@thjszxzdy 23楼
18:07:22　　楼主工作不怎么好干吧，走路线的工作一般不很重，并且有收入。建议提高能力，别让人看扁你。另外，发现楼主心里素质不好，估计是求包养出身。可能的话，应多经历，否则一辈仰人鼻息。　　-----------------------------　　楼主还在学校上学，工作能力肯定不够，之前一直没想过找工作的事情，今年以来才做了2份实习，还在积攒经验，同时也找一个自己喜欢的行业和喜欢的职位。楼主不知道哪里体现了心理素质不是很好了，碰到这种事情大部分人心里会有一点小涟漪吧，楼主只是少数把这个事情说出来的极品罢了。楼主是不努力，高不成低不就，自己能找到的工作和实习看不上，只能求家里人包养来快速丰富简历，楼主也鄙视自己。最后楼主是在努力寻找经历，希望别人看得起自己。
　　@魔小倩 36楼
23:54:52　　专业hr,从事hr,公务员又是hr的飘过~在人际交往上楼主只能说不成熟，hr确实有部分高高在上，但事实上它既是权利部门更是服务部门，但是如果你不幸遇到优越感很强的hr，要做的就是适应，因为通过hr是你面试的第一关。你知道你为什么在第一家面试后hr都很少给你餐票吗，她是忘了吗，她是故意的。因为第一天你就没给他留下好印象。被推荐，起码和自己招进来的有一定差距，其次，没带简历，没通知你真的不是你疏忽的借口，她完全......　　-----------------------------　　好吧，楼主读书读傻了，学校呆的久了脑子就比较简单，想问题直来直去的，就想当然了。楼主在人际交往上确实有自己的问题，尤其是碰到高贵冷艳系的。但是楼主还是不太理解HR是不是被应试者夸惯了会产生一种心理上的优越感，之后见每个面试者都要站在搞一个层面上打交道呢？
01:07:34　　听我哥说特别搞笑的是，华为的hr让我哥去面试，去了之后说我哥没过四级可能不合适，我哥就火大了，直接丢英文(估计我哥口语还行他以前的经理是老外)，那hr就傻眼了听不懂。　　-----------------------------　　确实是这样的，国内企业尤其是国企特别喜欢“证”。我觉得原因有两个，HR的水平可能只能通过“证”来评价一个人，除此之外的很多东西他们不懂也测试不出来；其次领导看着开心，入职教育一上来就摆“我们公司有多少个硕士博士，多少个985，连人事部门都全是985”之类的东西，很多工作什么人都能做，但是要个985博士看大门领导总是风光的。
　　@慕尼黑不相信 41楼
01:41:40　　我想问问，楼主曲折的求学路，使楼主找到定位了么？我也有类似经历。。。　　-----------------------------　　楼主不曲折，就是瞎折腾。当年高中的时候不懂，楼主麻麻看了招生海报再加上被招生老师忽悠就学了盖楼。其实楼主分也不够高，压着线进去的，好像就多了5分吧，选不了神马好专业。况且楼主当时一门心思想学物理，现在回过头来看看学了物理也是个杯具。之后大学读了2年不喜欢，就想转专业，但是申请会比较困难，扫了一下一个院的就Industrial Engineering还沾点边，就申请了。本身楼主GPA就差，英语也一般，申不到好学校，就随便从了一家。麻麻说读博士好，就读了。再之后发现自己不适合学术，就准备找工作，发现物流不怎么需要神马会做模型的，就想尝试一下别的行业。楼主看了看自己算是什么都会一点，以后就找证券基金的行业研究或者是咨询类吧。
　　@wenxiao526
14:33:40　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图　　　　-----------------------------　　@会吃不会笑 43楼
01:46:56　　兄弟你在上海？　　-----------------------------　　呃，不是在上海。下面有童鞋说了。
　　@神觉天征 46楼
07:05:01　　楼主太不给力了。除了第一页是内容其他的就是灌水不更新　　-----------------------------　　楼主发了帖子除了小广告没人看呀，楼主想着吐槽这事损人品，沉了就沉了。。。　　而且楼主没有惊天地泣鬼神的个人经历，楼主不是面霸。。。。　　实习就这2份　　其他正规面过的就2个电面还都被HR们给挂掉了，说起来一把鼻涕一把泪啊。。。。。。。。。。
　　@连邮箱都用完了 47楼
07:39:56　　又是一个跟我一样学物流的。望早学一门技能，不要往物流里面跳。　　-----------------------------　　握爪，摸摸。。。　　学之前以为博大精深，学了之后觉得还不如去蓝翔学个一技之长呢。　　就跟管理一样，什么都会一点，但是什么都不精
　　@特例毒刑 49楼
08:20:59　　楼主你是P大的吗？我也是啊,感觉就业形势真心伤不起啊！　　-----------------------------　　呵呵，楼主是。楼主前天跟老板吃饭老板还聊了生不逢时。老板说进外资最好的时间是01-07年，进中资最好的时间是08-10年。　　现在么。。。呵呵。。。
　　@用户名正在刷新 52楼
08:51:38　　相对而言,我觉得公务员和事业单位的面试还是很靠谱的。　　-----------------------------　　真的么，楼主没接触过这类面试。。。　　楼主觉得我这种爹不给力没眼色不会跪舔的孩纸去了体制内会败。。。。
　　@wenxiao526
01:06:54　　最后贴一个留几手前几天的一个有关HR的打分让大家娱乐一下。　　行政狗，多从事人力资源，英文名为Fiona、Jane、Sophia。张嘴“企业文化”，闭嘴“战略目标”，邮件里全是鸟语。整天谈梦想，谈发展，谈规划，跳团队舞，弄满意度。组织架构，工作流程，目标设定，薪酬设定……支个鸡窝都要写Schedule，工作是把刚毕业的大学生人脑袋洗成狗脑袋。负分，get out ASAP.　　　　-----------------------------　　@xuezhe楼
09:11:52　　楼主 好漂亮，赞一个　　-----------------------------　　亲，你是来看妹纸的么。。。　　这是大名鼎鼎的留几手（手哥）的微博上的打分妹纸，不是楼主。　　楼主不是妹纸。。。。
　　能回的都回了。。。你们不要说楼主懒了
　　@dalekming 55楼
09:21:33　　楼主大概知道你在哪了，我是说，圈子很小容易暴露　　复第20楼(作者:
@wenxiao526
14:33)　　下雨了，，没心情搬砖，发张办公室窗外的图　　==========　　-----------------------------　　呃。。。楼主心虚了。。。要不要弃楼而逃呢。。。　　楼主就是吐槽一下。。。求不要人肉。。。。
　　@thjszxzdy
18:07:22　　楼主工作不怎么好干吧，走路线的工作一般不很重，并且有收入。建议提高能力，别让人看扁你。另外，发现楼主心里素质不好，估计是求包养出身。可能的话，应多经历，否则一辈仰人鼻息。　　-----------------------------　　@wenxiao526 62楼
20:41:02　　楼主还在学校上学，工作能力肯定不够，之前一直没想过找工作的事情，今年以来才做了2份实习，还在积攒经验，同时也找一个自己喜欢的行业和喜欢的职位。楼主不知道哪里体现了心理素质不是很好了，碰到这种事情大部分人心里会有一点小涟漪吧，楼主只是少数把这个事情说出来的极品罢了。楼主是不努力，高不成低不就，自己能找到的工作和实习看不上，只能求家里人包养来快速丰富简历，楼主也鄙视自己。最后楼主是在努力寻......　　-----------------------------　　因为哥干工作十多年了，所以发现什么问题，有什么想法，处于什么样的真实状态可以体会到的。只是没有料到楼主还没有毕业，独立能力还没有这一条。但从你的文中可以看出你还没有独立能力的。
　　@thjszxzdy
18:07:22　　楼主工作不怎么好干吧，走路线的工作一般不很重，并且有收入。建议提高能力，别让人看扁你。另外，发现楼主心里素质不好，估计是求包养出身。可能的话，应多经历，否则一辈仰人鼻息。　　-----------------------------　　@wenxiao526
20:41:02　　楼主还在学校上学，工作能力肯定不够，之前一直没想过找工作的事情，今年以来才做了2份实习，还在积攒经验，同时也找一个自己喜欢的行业和喜欢的职位。楼主不知道哪里体现了心理素质不是很好了，碰到这种事情大部分人心里会有一点小涟漪吧，楼主只是少数把这个事情说出来的极品罢了。楼主是不努力，高不成低不就，自己能找到的工作和实习看不上，只能求家里人包养来快速丰富简历，楼主也鄙视自己。最后楼主是在努力寻......　　-----------------------------　　@thjszxzdy 74楼
23:00:18　　因为哥干工作十多年了，所以发现什么问题，有什么想法，处于什么样的真实状态可以体会到的。只是没有料到楼主还没有毕业，独立能力还没有这一条。但从你的文中可以看出你还没有独立能力的。　　-----------------------------　　呵呵，你这就有点武断了吧。楼主觉得自己只是欠缺经验，但是话说学校学的再多也不可能有经验呀，还是得去摸爬滚打才会。而且楼主还算是独立吧，至少是经济独立的，我的studentship够我的开销了。
　　回复第63楼(作者:@wenxiao526 于
20:46) 　　@魔小倩 36楼
23:54:52 　　专业hr,从事hr,公务员又是hr…… ==========　　很大部分的人都是这样，高管不也是吗，人都是被捧惯了才会有时候对别人苛刻。不过实际上，大学学hr的时候老师一再告诫我们真正的hr是要有亲和力的，既要为员工谋福利又要顾及企业利益，而且人力部是个服务部门，其实真正做到高管位置的一般是销售和财务部提上来的，人力部门的永远是领导最信任的人，但提升机会较难。不过，话说回来，楼主是男的挺让我意外的，这样就正常了，哈哈，记得我们单位一个男工程师和我说社保问题，结果我们不欢而散，也许我言语激烈，因为确实是公司规定，后来感觉让对方挺没面子，挺不好意思，不过现在我们虽然各奔东西但仍是好友。楼主男人，受不了女hr的强势高姿态很正常，不过，抵触情绪要不得，私下骂骂我们做hr的就算了，在定你薪级和日后其他绩效方面工作的时候，你必然躲不过他们。祝楼主越走越远，有个好事业吧!　　
　　@魔小倩 76楼
00:51:21　　回复第63楼(作者:
@wenxiao526
23:54:52 　　专业hr,从事hr,公务员又是hr…… ==========　　很大部分的人都是这样，高管不也是吗，人都是被捧惯了才会有时候对别人苛刻。不过实际上，大学学hr的时候老师一再告诫我们真正的hr是要有亲和力的，既要为员工谋福利又要顾及企业利益，而且人力部是个服务部门，其实真正做到高管位置的一般是销售和财务部提上来的，人......　　-----------------------------　　哎，可能楼主傲娇惯了，想当然地认为社会上，尤其是屌丝和屌丝之间能平等交往，也许这个假设就不对，我把大家拉低到跟我一个层次上了。　　楼主是抠脚大汉，哈哈，让你失望了。话说你们HR是不是比较会欺负长得抽象的呢。。。　　我就是有点受不了那种肚子里没货还装出来神马都懂的高姿态，可能如果出来混的久了发现大家都在演就习惯了。我绝对不敢不配合你们HR的工作，就是碰到第一个那种HR楼主也只能包子之后躲在这里吐吐槽。也祝你们工作顺利。
　　楼主是博士啊.....还没想好职业规划咩....
　　@特例毒刑
08:20:59　　楼主你是P大的吗？我也是啊,感觉就业形势真心伤不起啊！　　-----------------------------　　@wenxiao526 69楼
21:00:56　　呵呵，楼主是。楼主前天跟老板吃饭老板还聊了生不逢时。老板说进外资最好的时间是01-07年，进中资最好的时间是08-10年。　　现在么。。。呵呵。。。　　-----------------------------　　看来楼主是我前辈了，那我们这一代就只好苦逼了么……
　　@特例毒刑
08:20:59　　楼主你是P大的吗？我也是啊,感觉就业形势真心伤不起啊！　　-----------------------------　　@wenxiao526
21:00:56　　呵呵，楼主是。楼主前天跟老板吃饭老板还聊了生不逢时。老板说进外资最好的时间是01-07年，进中资最好的时间是08-10年。　　现在么。。。呵呵。。。　　-----------------------------　　@特例毒刑 79楼
11:49:08　　看来楼主是我前辈了，那我们这一代就只好苦逼了么……　　-----------------------------　　好吧，我说的是IB，其他的行业也不一定会很差吧
　　回复第77楼(作者:@wenxiao526 于
04:49) 　　@魔小倩 76楼
00:51:21 　　回复第63楼(作者: @we…… ==========　　哈，楼主博士的话那我们年龄相仿啊，不过我本科后就直接参加工作比楼主进入社会早一些，刚开始也和你一样，师傅舍不得传授经验，然后就是傻乎乎专为员工谋福利得罪了领导，现在回头再看当初挺青涩，不过那会的自己也比现在圆滑世故好多了，毕竟搞好人际关系是个很累的事。楼主现在可以不用考虑这么多，有的人凭本事吃饭，有的人凭人脉吃饭，你找好自己的定位，就一切ok了。相信楼主是个凭本事吃饭的人，所以碰到看不上你的人，让他们以后亮瞎眼睛就好，人都是趋利的，强大了自然就贴上你了，领导也一样。　　
　　回复第70楼(作者:@wenxiao526 于
21:02)　　@用户名正在刷新 52楼
08:51:38　　相对而言,我觉得公务员和事……　　==========　　但是也仅限于面试。。。　　这个围城进来容易上去难　　
　　@用户名正在刷新
08:51:38　　相对而言,我觉得公务员和事业单位的面试还是很靠谱的。　　-----------------------------　　@wenxiao526 70楼
21:02:45　　真的么，楼主没接触过这类面试。。。　　楼主觉得我这种爹不给力没眼色不会跪舔的孩纸去了体制内会败。。。。　　-----------------------------　　前辈的语言风格颇有未名BBS的神韵……
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