为什么有的公司签订的劳动合同只有一份，不给员工? - 知乎3被浏览1195分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起写回答悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广西 北海];& 17:41:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:717
回复时间: 17:42:00
符合劳动法规定，可以签订。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 17:00:00
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 22:27:00
出现劳动纠纷的建议你们之间先进行协商解决，协商不成的直接通过劳动仲裁维护自己的权利。对仲裁的结果有异议的，建议直接到法院诉讼解决。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 08:24:00
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 18:43:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备我与公司签定了三年劳动合同（共两页没有经过公证处公证），但是最近我的合同后面一页丢了，那万一老板知道后不承认我们的合同了，我该怎么办啊？
你的担心是多余的，因为即使劳动合同丢失，毕竟你们还有事实劳动关系，更何况你只丢了第二页，一般情况下劳动合同的主要章节（比如合同期限、工作安排、薪金多少等）都在第一页，基本可以涵盖合同要点；再者，你们的劳动合同本来就没有经过劳动部门（不是公证处）审核、鉴证，假如出现违反法律法规的条款，还会被认定为无效合同，这种情况下，你这所谓的劳动合同意义不大。
假如你老板知道后，采取了不认帐态度，你可凭劳动合同的剩余部分，以及能够证明你在该公司工作过的相关材料（比如考勤表...
其他答案（共12个回答）
从楼主的论述可以看出,你们签订的劳动合同应该是单位自己起草的.不管是什么样的合同,它一定是加注了一些特殊条款,但只要这些条款与现行的法律法规相冲突,都是无效的合同部份,如果是这种情况,合同丢失与否,无关大局,因为这些条款是对老板有利的,一旦有纠纷老板自己都会出示这些合同做为证据的.顺便说一条,我不同意楼上几位朋友的意见,劳动合同是否到劳动部门鉴证,这不是一个先决条件,因为劳动合同的鉴证并不是一种强制性的行为.劳动合同也并不是一定要使用劳动部门的规范文本.只要你的合同七要素符合国家规定,你的合同就是有效合同.但如果你丢失的这一页内的条款,是为了保障你的利益而增加进去的条款的话,一旦发生纠纷,是必须由你提供证据的,那倒是有点麻烦.不过你说你的合同经过了公证处公证?(不知道为什么要用公证?而不是鉴证)那么公证处一定有留合同的副本,到时你可以请公证处帮助提供了.
从我多年所从事的人事、劳动争议处理实践来看：劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。可以肯定地讲你与单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。你与单位所签订的合同虽然没有经过鉴证或你保管的合同丢了都不妨碍你与用人单位事实劳动关系的存续，你的合法权益不应为此受到侵害。目前，你可以不要告知用人单位自己的合同丢了，即使今后为此发生争议，用人单位也不太可能说没有与你签订劳动合同，否则，根据《劳动法》及劳动部《劳动监察规定》用人单位将受到劳动行政部门的行政处罚。再则，若发生仲裁，需要提供证据时，劳动争议仲裁委员会通常采用证据倒置的办法要求用人单位提供劳动合同。为此，你不必有过多的担忧。
劳动合同丢了，甚至不签劳动合同，都不改变你和单位之间的劳动关系，法律上对公司和员工的约束仍旧发生作用。假如你和单位签的劳动合同上有特殊约定，特别是这些约定对你有...
手中没有劳动合同不用着急。因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系...
你好！已经丢了，就只能由原来工作的单位开具证明了！祝你好运~
即使没有劳动合同，但是只要你和单位形成事实上的劳动关系，单位就不能因为你没有劳动合同而免去相应的法律责任（义务）。你的问题中，单位没有给你劳动合同只是违反了法律...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
((集体劳动合同范本.doc 12页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：100 &&
((集体劳动合同范本
你可能关注的文档：
··········
··········
集体劳动合同范本
集体劳动合同范本
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；
2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；
3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；
5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；
集体劳动合同与劳动合同的区别 因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请； 未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。因履行集体合同发生的争议，按照国家有关处理劳动争议的规定处理
集体劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份证号码：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律
正在加载中，请稍后...急需一份劳动合同签收单范本，越详细越好--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
急需一份劳动合同签收单范本，越详细越好
刚刚找到的工作，好多人事部的资料不全，查底都查不到，只能自己制作了，想要一份签收单范本，或者制作注意事项也可以
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：四川&成都
|解答问题：28607
劳动合同签收单范本&&致××××××××××公司：&&本人&&&&&&&&号（&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ）谨此确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容。现收到公司交付给本人的已完整填写并盖章的《劳动合同》壹份。&&&&员工签字：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&日期：&&&&&& &&年&&&&&& 月&&&& 日
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖北&
|解答问题：36804
劳动合同签收单范本制作注意事项劳动合同签收表的制作，主要用于当员工入职填好劳动合同的信息，单位盖好章后，会发放员工一份，单位存档一份。此时将会用到《劳动合同签收表》作为员工已领取了单位发放的劳动合同
无锡劳动纠纷律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)}