我们该如何处理同事和朋友间的关系？
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打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。如何处理同事之间的人际关系 职场人际关系处理方法
进入职场后，你会发现除了做事，人际关系也是一门学问。如何处理和同事之间的人际关系很重要，这意味着你是否能安然在职场上闯荡。人处在这个社会就一定会被大环境牵绊，维持大环境的生态平衡是关键。聪明的下属能赢得大家的赏识快速紧身，而精明的上司也会有扎实的人民基础，这就是人际关系的力量。好人缘并不是拍马屁，懂得拍马屁的人也不一定就能一帆风顺，这种人很容易反被他人利用。好的人际关系能帮你做成一件美事，当然也能毁你所有的功劳，所以不要成为人际关系的牺牲品。人际关系里很重要的一点就是真相，维持这种关系的真相是什么。一种是利益交换关系，这种关系既稳定又随性，但绝对不会有太多的害处，有时候甚至比合作更可靠，所以大家不要小瞧这种关系的存在。另一种就是人脉关系，当然这个关系可以靠金钱维持，也可以考个人魅力维持，这就需要靠你自己去权衡和维护。建议和谐的人际关系圈是做大事的基础，不要凡是以利益为基础去看待和利用他人。懂得变通才能处理好这些关系，当然提升自我修养也是其中很重要的学问。
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更多精彩内容您现在的位置： > > 正文同事关系复杂，不知道怎么处理来源：转载&&发布人：热心网友&&&&发布时间：<font color="#16-10-31&&友情提示：【来访者提问】不好意思，我还有一个问题也想咨询一下，就是和同事之间的。本来，我和办公室的几个女同事关系还不错，只不过其中的一个经理比较强势，上海人，比较排外，但是因为我做事认真本分，我原来的老板也很照顾我，所以我们也的可以。但是，后来，由于我职位调动，需要再找一个人做我原来的工作，所以老板让我帮忙面试再招聘一个人，面试是这个经理和我一起参加的。当时，其中有一个面试者的简历做的很好，简历上写的她以前的工作内容和我原来职位的工作内容很符合。面试过程中，这个人表现中等偏上，但是受到她的简历的影响和经理的意见，我最后挑了两个人，让老板自己最后决定。老板就挑了这个人。她正式来上班后，我发现很多事情她好像没有作过一样，其他同事也有这个感觉。我就把这件事情告诉了一个朋友。我的朋友第一反应就是这个新人肯定是有关系的、并且这个后台还比较熟悉我原来的工作，所以她的简历才写的这么合适这个职位。我仔细分析了一下，觉得这个经理有可能和她有关系，因为调动职位前，我写过一份详细的工作职责，这个经理也看过；而且，面试中当我问道一些比较敏感的问题时，这个经理就马上转移话题。后来，我仔细观察了一下，她们俩的关系好像非常亲密。我一下子觉得自己被利用了。面试是由我来安排的，外人看来好像都是由我决定的，但实际上我只不过被利用了而已。现在，每次当我看到她们俩，心里特别难受，觉得自己被利用了。这个经理也特别照顾这个新人，而这个新人也特别巴结这个经理，每次吃午饭、散步都一起。这个经理仗着自己位高权重，利用完了我之后，就很少睬我了；这个新人也根本不把我放在眼里。我心里真的很难受。【】-回复：你好！非常理解你现在的！不管这个经理和这个新人之间有没有特殊关系，职场的激烈竞争常常导致利用别人和被别人利用，这是一个无法回避的事实。很多职场中人可能都曾经被直接或间接地利用过，只不过有些人是自愿的，有些人是被动的。只要没有违反国家有关法律，我们也没有必要从道德的角度来过分纠结或评判谁对谁错。其实，在事情发生之后，谁对谁错并不是最重要的，最重要的是该怎么来面对这件事。这件事是一个很好的机会，它告诉我们职场有时候是很冷酷的，身在职场我们需要学会如何保护自己不受伤害，俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，其实是很有道理的。所谓的“过河拆桥”是很可恨、事实证明也终究会咎由自取的。经过了这件事，相信你也对人对职场有了比较深刻的认识，以后碰到这种事情也会成熟的多。建议你把这件事当作一个宝贵的生活经验，铭记在心。同时，不要再关注这件事，过分关注会影响你自己的和心情。本来是她们制造了这个阴谋，没有必要要你来替她们买单！如果这个新人不胜任这份工作，相信其他的同事也早晚会看到，这个人自己也会感觉到，这个经理心里也不会好过，因为她也是面试官；如果她胜任这份工作，说明招对了人，你也没必要责备自己。她们关系好，那是她们的事。你的事是要把主要精力放到自己现在的工作上、放到自己和家人上。相比这个新人的工作，你自己的工作更重要；相比她们，你自己和家人更最重要的。从你的描述可以看出，这个经理应该不是你现在职位的上司。如果这个经理有可能利用职权、威胁到你现在的工作的话，你更需要专心自己的工作了，让你的部门经理和同事看到你的表现。另外，别忘了在其他的同事中找一个比较谈的来的，吃饭散步都可以一起去，避免自己被孤立的。友情提示：&&（在线一对一咨询：<font color="#fa元/50分钟/次）女 | 河北-保定 | 国家二级心理咨询师咨询方式：QQ文字/QQ语音/电话咨询次数：436次&&|&& 好评率（99.77%） 擅长咨询的问题：压力疏导&|&特质焦虑|抑郁|情绪调节|强迫|抗癌治疗|认识自我|家庭暴力最近上线时间：19分钟前&&&&阅读本文的人还感兴趣：推荐心理咨询师 >>百度广告
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本文导读：在职场中，不仅仅要处理好自己跟老板的关系，还要处理好同事之间的关系。一个具有良好的人际交往意识和技巧的人不仅能够获得丰富的人脉，而且在人生中、工作中、生活中更容易取得成功。
&　　与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的关系。
　　与同事相处会有两种情况，一个是你们出于同一条水平线上；二是你们的职位不对等，成为上下级的情况。在处在同一条水平线上，处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了，这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系，如果处理的不好，很可能会让事情变得一团糟。
　　所以，作为提升者的你，尤其要注意这种特殊时期的&上下级&关系。
　　1、不摆架子
　　提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
　　2、不暗箱操作
　　当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
　　3、荣誉要让，过错敢抗
　　工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了&领导有方&但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
　　4、尊重同事，真挚坦诚。
　　在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的&过&少究他人的&错&，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
　　5、交流沟通，谦虚谨慎。
　　有句话说&交流无限，沟通永恒&。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
　　6、宽容大度，求同存异。
　　&海纳百川，有容乃大&，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
　　7、积极主动，寻求帮助。
　　与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
　　8、良性竞争，合作共赢，以工作为重。
　　同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：&人无完人，金无足赤&，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
　　只有保持和同事合适的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。你应该学会体谅别人，不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以权力上不可喧宾夺主。
（责任编辑：陈健）
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