据知情人爆料：众多维权的员工自发组织聚集在南京华日液晶显示技术有限公司厂区门口，抗议南京华睿川电子科技有限公司（华日子公司）公司搬迁，却没有给予合理赔偿，甚至变相逼迫员工辞职。
目前不愿去新厂区的员工，希望与公司协商搬迁赔偿。
但是华睿川科技有限公司并不愿意对这部分员工进行赔偿，也不承认是工厂搬迁。只愿意支付最低工资，这点工资根本无法生活。
期间大批特警赶到维持厂区维护治安。
警察与维权员工发生肢体冲突，有员工受伤。随后120救护车赶到将伤者送至医院。
据悉， 高新区华睿川电子科技有限公司正式搬迁，搬迁至南京新港开发区。 但因为路途遥远，很多高新员工不并不愿意去新厂区上班。
工厂设备搬迁
发表于：16-09-30 11:48
发表于：16-09-30 12:30
维护自己的权益有错吗？
发表于：16-09-30 12:39
维权有错？你麻烦那些官老爷没错？你应该像没发生一样安安静静，或者走几年毫无人性的法律程序，最后有可能一场空，这就是现实的中国。
发表于：16-09-30 14:52
特警维护厂区维持治安，员工的利益谁来维护？
发表于：16-09-30 14:52
现在良心企业还有几个？
发发牢骚，说说道道！
发表于：16-09-30 15:11
工厂搬迁不是很正常的事情吗？好像没有哪条法律规定工厂搬迁要给员工补偿的吧？除非破产关门或者离开南京了你搬家了会给家里保姆补偿吗？不过，搬迁后是应该考虑安排厂车解决老员工上班远的问题
发表于：16-09-30 15:12
特警到底干什么的？哪里都有特警
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发表于：16-09-30 15:16
工厂搬迁不是今天说，明天就搬得的吧，这么长时间，员工早干啥了，工厂管理层早干啥了？不就是因为是国企吗，不好随意关门、倒闭。换做民企直接跑路或者关门，这些工人只能搬石头砸天了。
发表于：16-09-30 15:19
被系统删除于： 20:31:55
发表于：16-09-30 15:20
维护自己的合法权益，狗急了跳墙呢
发表于：16-09-30 15:20
按照用工合同法来呀，是你工厂方面情况发生变化，依照合同给予补偿有法可依。
发表于：16-09-30 15:21
被系统删除于： 09:25:47
发表于：16-09-30 15:27
进来看看！
发表于：16-09-30 15:33
被系统删除于： 14:07:36
发表于：16-09-30 15:39
南京房价太厉害了，国企都要搬迁到偏远郊区。继续涨吧，今后秒杀北京上海
发表于：16-09-30 15:39
以下是引用 第8楼 @t1qy 的话：
特警到底干什么的？ 哪里都有特警...
发表于：16-09-30 15:49
以下是引用 第6楼 @glp025 的话：
现在良心企业还有几个？...
发表于：16-09-30 15:53
那穿制服的怎么现在满大街都是，一窝一窝的，有这钱干点实际的矛盾要少的多。说白了就是懒政
发表于：16-09-30 16:03
企业搬家不是很正常么，我个人觉得这么闹不像话
发表于：16-09-30 16:09
警察究竟是人民的警察还是资本家的警察，怎么维权者会和警察有冲突？可笑，可笑
发表于：16-09-30 16:14
回复 第20楼 的 @贫民张大嘴 ：
是很正常，自己不想去可以辞职换工作啊。搬迁的事都是几年前都会放出风的。现在什么事都闹，没意思
发表于：16-09-30 16:18
企业其实做的也不不全是错的 &但是搬到那么远真的对于住得远的员工太纠结了 & 希望大发慈悲给赔偿吧！
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发表于：16-09-30 16:25
呵呵，这个社会也就国企闹一闹！其他单位给口饭吃就不错了！同样都是打工上班的，国企就比别人高人一等，都是惯出来的！这个社会你不进步，就等着被社会淘汰吧！
怕，你就会输一辈子！
发表于：16-09-30 16:31
私人公司，还不是想搬就搬，都不应该给什么赔偿，平时工资又不是没有给，有什么理由闹？
就应该企业想不要你就不要你，你不努力工作就可能失去工作，太正常了，又不是国企。
发表于：16-09-30 16:33
高新区好多企业都搬迁了吧
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发表于：16-09-30 16:34
特勤不是特警
发表于：16-09-30 16:39
请企业按照法律条文赔偿
家是我们永远的依靠
虽说我们都已经长大
但还是舍弃不了那份对家的眷恋！
发表于：16-09-30 16:42
继续关注。
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心动不如行动
不看你会后悔的
发表于：16-09-30 16:43
以下是引用 第23楼 @一号家居网络部 的话：
企业其实做的也不不全是错的 但是搬到那么远真的对于住得远的员工太纠结了 希望大发慈悲给赔偿吧！...
这个事没有谁错的问题，而是搬家时工厂方面的行为，和当初签订用工合同时的条件发生了变化，这个变化是工厂方面做出的，所以，应该按照合同约定给予因搬迁不想再去新厂址工作的员工以合同补偿，而这些员工也因此解除与工厂的用工合同关系，另谋出路。
发表于：16-09-30 16:44
不要这么虎视眈眈的好吗，老百姓合理要求怎么了？
发表于：16-09-30 16:46
可能很多都要搬迁
发表于：16-09-30 17:00
如果有厂车的话无可厚非吧，企业领导人考虑的问题肯定是要比员工全面的，好好的搬家他吃饱了撑的啊？总不能为了员工的利益放弃企业的利益？
发表于：16-09-30 17:02
好像那边好多电子公司都搬迁了，
家是一个温馨的港湾!
旅途疲乏了，可以好好休息!
发表于：16-09-30 17:05
锦湖搬到桥林，貌似不去的老员工可以拿10万。说不用赔偿的有点常识好不好？工作地点变更也算一方毁约。
发表于：16-09-30 17:09
回复 第35楼 的 @霁雪霏 ：
锦湖轮胎赔偿能有那么多？好像是N+1吧！
发表于：16-09-30 17:12
可以适当照顾一下，闹感觉有点。。。
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发表于：16-09-30 17:14
回复 36 楼 @飞天公子 :
我老公姨妹夫19岁中专毕业就去了，干了18年了。
发表于：16-09-30 17:14
上有老下有小，同样工龄，华飞当时赔了17万
发表于：16-09-30 17:15
回复 第38楼 的 @霁雪霏 ：
那差不多有十万了。
发表于：16-09-30 17:15
不过性质不一样，华飞倒闭
发表于：16-09-30 17:28
我们公司当时要搬去化工园，味道太大，直接辞职走人了
一个人去看海
发表于：16-09-30 17:38
国企真好！随时随地有警犬护驾！
发表于：16-09-30 17:40
发表于：16-09-30 17:43
回复 第7楼 的 @pufish ：
你可以去看看相关法律！有补偿的！
发表于：16-09-30 17:50
搬迁怎么办 如果有法律规定搬迁需要赔偿 企业应该支付 如果法律不支持 那就是不合理的维权了
梦,总不够漫长;
&&&可是我们需要梦想!
情,总是让人受伤;
&&&&但我们还念念不忘!
雨,下的再漂亮;
&&&但我们还是喜欢阳光!
发表于：16-09-30 17:50
却没有给予合理赔偿，那这个赔偿是怎么的赔偿法，请楼主贴出来。
按理是应该这么补偿：
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是，公司在原地安排班车，只要求在原上班时间到达乘车地就不算迟到，下班时间也保证在原下班时间到达原址。
要是这样的话那我觉得你闹的话完全就是无理取闹了。
我就是想知道，楼主一行人索要的合理补偿
到底是什么？？？单位给的是什么？？？ &否则无法判断谁对谁错
I&am&Sergeant
发表于：16-09-30 17:52
就会欺负弱小群体
专攻现代舞、芭蕾舞、拉丁舞、民族舞、古典舞、爵士舞、少儿舞蹈
发表于：16-09-30 17:53
不做行业分析，砖家比咱权威，不聊时尚单品，杂志比咱全面。更不谈服饰搭配，网红个个都比咱千妖百媚。没有华丽的词藻，只有字字珠矶的经验之谈。
众所周知，真正的外贸原单货即好又便宜，网上标榜外单，原单，尾单的也颇多。但是鱼龙混杂真假难辨，让人眼花缭乱，原单货一般做工比较精细，款式新颖，一股正气让人夺目相看。
既然有缘，我们就一起多学点奢侈品鉴定知识，更理性消费奢侈品。
发表于：16-09-30 17:58
我不懂搬迁为什么要闹？
厂里出班车吗？如果出班车还闹我觉得没什么道理。
不晒熊猫了，晒晒熊猫宝宝~~
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你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。
上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　做了公司一半的业绩，身为副总，最后却不得不选择离职
　　我们原来一个公司副总，老板开始创业的时候就开始跟着老板。六十多岁了，每天为公司的事情，上班第一个来，下班最后一个走。有时经常是加班到很晚。靠着这种干劲，公司的业绩蒸蒸日上。所有员工都是看在眼里记在心里。
　　今年十月份，老板不知道从那里请来一个空降兵。来了以后就开始指指点点，吆五喝六，这个不算什么。气人的是在公司拉帮结派，最后搞的公司乌烟瘴气。副总不得已选择离职，还有很多老员工也接二连三的辞职。走的时候老板都没有怎么去问。也没有什么挽留的话。
　　后来公司遇到问题解决不了给我们这些老员工打电话，我们这些老员工含含糊糊都拒绝了，都在不愿意再回去了。
　　不过话说回来。想起一个经典的故事。唐僧赶悟空，悟空说，“没有我，你上不得西天，见不得佛祖”。唐老大说，“难道八戒，沙僧不能降妖？”结果自己差点挂了，又请悟空出山。所以说，你得多干事，别让自己变得可有可无，不然，就悲剧了……别让人感谢你，要让人需要你！
　　这是中国企业发展不久的根本原因，百年企业有几个？就是不注重人才。老员工的效益和质量是新员工1年才可以掌握3分之一。还是那句话，一个经常换员工的企业绝对不是好企业。尤其是小型企业，对于员工的关心远远不够。
　　最近一段时间，格力给每个员工加了1000元工资。华为发了很高的年终奖。这些能够做大的企业，在员工身上的投资为自己做大企业起到了很大的作用。因此，一个老板的格局有多大，本身就决定了企业能做多大。
　　职场当中，选择大于努力。求职的时候不看行业，不看公司，不看老板。到最后只能是自己默默忍受。
　　分享职场，创业那些事。每天进步一点点！
　　本人微信公众号：蜗牛工厂
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吴某在一家工厂工作。最近工厂生意不好，老板就想方设法地逼员工自己辞职。先是强迫员工加班，做的也不是和工作有关的事情，而且还不给加班费。后来又降低员工的工资，现在又要员工到街上去推销。请问，老板这样做合法吗？吴某应该怎么办？
&&&&依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
&&&&吴某所在工厂的员工们可以要求该工厂与自己解除劳动关系，并要求赔偿。
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