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对岗位效益工资分配制度的研究
分析了原来岗位技能效益工资存在的不足,提出重新建立以能取酬的机制和多元化分配格局,并提出了岗效工资制的运行方法.
作者单位：
平顶山煤业集团公司,河南,平顶山,467000
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你可能喜欢9月19日下午，集团公司召开科澳铝业公司转型发展动员会，安排部署科澳铝业公司关闭停产和转型发展工作步骤措施，动员广大干部职工充分认识科澳铝业公司关闭停产和转型发展的重要意义，讲明有关政策，统一思想、坚定信心、提振士气，扎实做好人员分流、资产处置等各项工作，确保整体工作安全、稳定、有序、和谐推进。
集团公司总经理李伟出席会议并作动员讲话。
李伟说，根据集团公司研究，经省国资委批准同意，并通过科澳铝业公司职工代表团组长会议审议，决定对科澳铝业公司实施关停和转型发展，这是落实集团公司发展战略，推动科澳公司涅槃重生、维护广大职工群众切身利益的一件大事。我们要尊重历史，肯定成绩，科澳铝业公司广大干部职工为集团公司改革发展做出了重要贡献；要正确看待，理性认识，切实把思想和行动统一到集团公司决策部署上来；要精心组织，共同努力，确保科澳公司转型发展工作稳妥有序推进。
李伟指出，集团公司决定对科澳铝业公司实施转型发展，是经过慎重考虑的。科澳铝业公司是大家亲手建设起来的企业，实施关停转型和人员分流，工作上面临很多困难、感情上总会有些不舍、甚至难免有些伤感，有些同志还有一些不同的议论和想法。但我们必须面对现实，着眼未来，充分认识到关闭停产绝不是简单的关停破产，而是企业的转型发展和涅槃重生，对广大干部职工来讲，更是意味着新的开始，孕育着新的希望。大家要自觉做到“四个充分认清”，即充分认清科澳铝业公司转型发展是深化供给侧改革、化解过剩产能的必然选择；要充分认清科澳铝业公司转型发展是综合分析集团公司、科澳铝业公司发展现状作出的重要决策； 要充分认清科澳铝业公司转型发展是坚持以人为本、维护全体干部职工根本利益的现实需要；要充分认清科澳铝业公司转型发展的各项基础和条件已经具备。
李伟要求集团公司有关单位和部门与电铝公司、科澳铝业公司一起，按照实施方案的要求，精心组织，扎实工作，确保转型发展工作稳妥推进。要加强组织领导，落实工作责任。强化督导考核，严肃工作纪律。严格资产管理，确保不受损失。做好职工安置，维护稳定大局。发挥党员作用，当好模范表率。
集团公司党委副书记、董事岳宝德主持会议。他要求科澳铝业公司迅速传达贯彻会议精神，切实把思想统一到集团公司决策部署上来；要认真做好政策解释和信访稳定工作，自觉维护集团发展大局。科澳铝业公司关闭停产和转型发展，涉及单位和人员较多，职工群众高度关注。集团公司工作组要尽快进驻，开展面对面的政策解释工作，做好一人一事的思想政治工作，确保队伍稳定。全体干部职工要发扬科澳公司优良传统，顾全大局，心怀感恩，敬业奉献，争当改革的拥护者、支持者、推动者，确保关闭停产、转型发展各项工作有序推进。
集团公司副总经理尹明德宣读了“关于关停兖矿科澳铝业有限公司的批复文件”。集团公司党委常委、董事、工会主席顾士胜宣读了“兖矿科澳铝业有限公司员工分流安置方案”。集团公司副总经理赵增玉宣读了“关于停产期间严肃工作纪律的通知”。
科澳铝业公司总经理、党委书记李连运，科澳铝业公司组装车间党支部书记郭东成作了表态发言。（记者 李菁）您当前位置：&&&&&&
兖矿科澳铝业公司向管理要效益实现“四最”
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