离职辞职原因_38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写_辞职报告
离职辞职原因_38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写
学习啦【辞职报告】 编辑：若木
&&& 辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。关键是怎么写?攀到高枝，辞职吧。工薪太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。路途太远，辞职吧。上司太恶，辞职吧。身体不好，辞职吧。职场中尔虞我诈太严重，辞职吧&&每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章。没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的。
　辞职有理，休息无罪。下面是职场中各色人等38个辞职理由，或许某一天会对你有用。看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题，将不再困扰着你。我相信还有更多辞职的最好理由，只是学习啦小编还没收集到。
　　38个辞职的理由
　　一、以家庭原因辞职的理由
　　1、家里孩子太小，离不开。
　　2、家里准备盖房子。
　　3、家里庄稼要开始收割。
　　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
　　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
　　二、以个人原因的辞职理由
　　1、身体吃不消。
　　2、自己要回去结婚。
　　3、回去读书，再也不打工了。
　　4、我水土不服。
　　5、我非常想家。
　　6、自己太笨，学不好技术。
　　7、我不适应眼前的岗位。
　　8、我个人在这里没有发展。
　　9、我与这里人相处不来。
　　10、我承受不了这样的工作压力。
　　三、以公司原因的辞职理由
　　1、工资太低。
　　2、时间太长。
　　3、环境太差。
　　4、上班太累。
　　5、没有休息。
　　6、领导对我不公。
　　7、车间太热。
　　8、管理太严。
　　9、分配的岗位不好。
　　10、领导总是批评我。
　　11、生活及住宿条件不好。
　　12、车间里的活太重。
　　四、以其他原因辞职的理由
　　1、我要换个环境。
　　2、我亲戚叫我到他那里去。
　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
　　4、我女朋友怀孕了。
　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
　　6、我一到上班就头疼。
　　7、我这里没有老乡。
　　8、我老公（老婆）不要我干了。
　　9、在这里体现不出我的人身价值。
　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
　　十大不得不离职的原因：
　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好&&&这很累；
　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司&&&这很辛苦；
　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿&&&这很不美观；
　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话&&&这很不道德；
　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他&&&这很不；
　　6.整日吸收的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气&&&这很违反自然；
　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们&&&这很违反人性；
　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸&&&这很恐怖；
　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷&&&这很不快乐；
　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场&&&这很实在！
&&& 还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是&血汗工厂&。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
&& 还有一个最令老板苦闷的理由&人往高处走，水往低处流&，我就看到一份上的&辞职理由&一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了&同意&二个字。
&&& 我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是&人往高处走&这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高！
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| 　　婚姻跟工作同等重要，以下是小编为大家搜集整理的因结婚的，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职信栏目!
　　因结婚的辞职信(一)
尊敬的领导：
　　您们好!
　　首先致以我深深的歉意，很遗憾自己在这个时候向贵公司提出辞职。但因本人将在下个月办理婚事，然有诸多事务须待我筹备，不便再继续上班，经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事工作，此次申请纯粹是个人原因。我非常重视我在华xx集团内的这段经历，也很荣幸自己成为xx集团的一员，并确信我在xx集团里的这段经历和经验将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
　　对此，我表示衷心的感谢，感谢贵公司领导为我提供给公司工作的机会。还望各领导给予谅解，得以批准。也祝愿xx集团将来的发展顺利，业绩一路飙升。
　　辞职人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
　　因结婚的辞职信(二)
尊敬的公司经理：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　来到xxx公司工作生活这段让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。
　　本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。
　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
　　辞职人：
　　20xx年xx月xx日
　　因结婚的辞职信(三)
尊敬的公司领导
　　您好：
　　首先我要向您表达我的喜悦之情，因为我要结婚了!我和男朋友在结束了几年的爱情长跑后，我们决定于今年结婚。
　　可是我的男朋友和我不在一个城市，他所在的城市是我家乡，而我们共同买的房子也是在他所在的城市。现在我们要结婚了，我要回到我的城市生活了。所以我非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，可是这是不得不做的事情。
　　来到公司也快三年了，在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司是一个发展中的企业型大家庭，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，也能发挥我微薄的光和热。想到要离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善，只是考虑到年迈的双亲和自己以后的生活，经过家人的劝导和我慎重的考虑，最终我选择了回家乡发展。故特提出辞职的申请，请领导恩准。
　　这次回来主要是做好手头的交接工作，做到做事有始有终!能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，期望领导尽快落实，能在这一周内做好顺利交接的工作，为谢!
　　在我的新婚大日子里，不能够请领导和同事出席我的婚礼，这是令我倍加遗憾的事情，没办法，我的家乡离这里跨越几个省份，只能够在遗憾中度过了。
　　我希望我的离去不能够给公司给公司带来任何的损失，也没有带来任何遗憾，我希望公司能够尽快找到合适的人员来弥补我走后的空缺。现在人才很多，凭借公司的实力，找到一个好员工很简单。
　　同时，衷心的祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，再上一个台阶，祝愿公司兴旺发达!
　　辞职人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
　　因结婚的辞职信(四)
尊敬的领导：
　　我很高兴在贵公司上班，在这里工作我学到了很多。我也非常满意我的工作，在这里工作我也很开心。
　　在这里工作得到领导和同事的大力帮助和支持，我非常感谢大家，感谢大家让我感受到家的温暖。这份工作是我进入社会的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要离开贵公司了。这是我人生常重要的一件事，也是非常有纪念意义的事&&我要结婚了。
　　在人的一生中事业和婚姻是最重要的，特别是后者。为此我要离开贵公司了，如有不便敬请领导谅解。
　　辞职人：
　　20xx年xx月xx日
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&&劳动关系法律专题&回家结婚的辞职信范文
回家结婚的辞职信范文
我们知道辞职是需要在辞职信里写清辞职理由的，而辞职理由五花八门，其中比较常见的就是以回家结婚作为辞职理由的，那么回家结婚的辞职信范文是怎样的呢？回家结婚的辞职信该怎么写？
关于回家结婚的辞职信范文的精选问答：
共 3 位律师回复
对 137 人有帮助Q您好，小河是某家公司的资料员，在和公司合作的时候就约定了小河的工资是3500元，但是在使用期过了一个月的，签合同的时候，发现合同上的工资写的是2800元，后来公 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 16:50:03回复范文
人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，
代理人；xx，xx律师事务所律师
被诉人:建设劳务有限公司(单位)
法定代表人:xx职务:总经理
被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人:xx职务:总经理
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于日开始参保至今的社会保险费(包括基本、基本医疗保险、、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面而应当向劳动者每月支付二倍的，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(时每满一年支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的24000元
事实与理由:
2008年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，http://tongxiehui.net/by/52790.html后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，日被成都市委员会(成劳鉴字［号)评定为工伤伤残9级。日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据&&第十七条、第三十五条和&四川省人民政府关于贯彻&工伤保险条例&的实施意见&的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据&中华人民共和国&第八十二条的规定和&中华人民共和国劳动实施条例&第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据&中华人民共和国劳动合同法&第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
成都市委员会
日 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 16:56:03回复申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，电话:×××
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)
事实与理由:
申请人于日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
×××仲裁委员会
年月日
您好，您想进行劳动仲裁肯定是需要一份劳动争议仲裁申请书的，这是我给出的劳动争议仲裁，希望对您有帮助！ 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 17:03:03回复劳动争议仲裁申请书范文
申诉人:×××，女，日出生，住市汉阳区×××号。
第一被诉人:武汉×××
住所:武汉市经济技术开发区×××
法定代表人:×××
第二被诉人:武汉×××
住所:武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人:×××
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付及其11974。45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人:xxx 共 3 位律师回复
对 140 人有帮助Q在单位工作了5年，现在单位无故把我辞退了，不说明原因也不给补偿。现在我向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。现在想通过劳动仲裁机构来调解解决纠纷，麻烦律师提供一些这个劳 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 9:42:31回复申请书范文
申请人：
被申请人：
住 址：
法定代表人：
调解请求：
按规定足额发放申请人共计人民币1XX元
事实与理由：
申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致
xxx调解委员会
申请人： 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿，0个相关案例律师365广西律师 9:47:31回复劳动争议调解申请书范文2016
劳动争议调解申请书 申请人：_________
性别：_____
地址： 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 9:50:31回复__
职务(岗位)：_______________
法定代表人：____________
职务：_______________
委托代理人：_______________
被申请人：____________
性别：____________
地址：_________________
职务(岗位)：______________
法定代表人：_______________
职务：_______________
委托代理人：__________________
事由： 共 1 位律师回复
对 131 人有帮助Q由于工资的问题和老板起了冲突，我想通过仲裁的方法解决，但是不知道怎么写上诉状，有没有劳动仲裁上诉状范文参考一下呢？ 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼，0个相关案例律师365青海律师 18:44:56回复你好，劳动仲裁上诉状范文如下：
上诉人：★★技术（）有限公司（以下简称“★★公司”） 住所：上海市区浦东大道32区99号楼 法定代表人：李某某&&被上诉人（原审被告）：刘某某，女，日生，住市区XX小区34号院1号楼2门302号&&原审被告：中国某劳务派遣公司（以下简称“◆◆公司”） 住所：北京市区某某路7号某某大厦 法定代表人：张某某 案由：劳动争议 上诉请求：&&1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元； 2、、由被上诉人承担。 事实与理由：&&上诉人不服北京市朝阳区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）朝民初字第※※号民事，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。&&一审法院对本案认定事实不清，不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：&&一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。 首先，被上诉人与上诉人日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。&&其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合形成的实质要件。 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（日）与被上诉人一个月的情况下再另行委托其他机构（日）为被上诉人签订劳动合
同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。&&可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。&&二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。&&一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。理由如下：&&根据《劳动合同法》 第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在日至日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且日实施的《劳动合同法》也明确规定了的法定情形和劳动的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人日签订的《雇佣合同》因被上诉人与◆◆公司日签订劳动合同而自行解除的情形不属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。&&且在本案中，上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。什么是分派？请注意 “分”，而不是整个转包。结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的◆◆公司。因此，◆◆公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派”。&&一审法院认定上诉人与被上诉人日签订的《雇佣合同》被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。&&三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。&&《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益 共 3 位律师回复
对 128 人有帮助Q您好，我的一个同学在一家钢材厂里上班，在一个月前他按照往常操作机械设备那样工作，结果那台机器出了故障，将我同学的大拇指整个切掉了，但是公司一直说那是我同学的疏忽 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 15:30:54回复范文：
申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。
被申请人：******有限公司******车身厂&&住所地：
法定代表人:****&&&&&&&& 负责人:****&&电话:822*****
被申请人：市**劳务有限公司，住所地
法定代表人：***&&&&&& 电话:
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2010年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费&&&& 元。
事实及理由：
申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
***劳动仲裁委员会
申请人： 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 15:32:54回复劳动仲裁申请书范文
申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，
代理人；xx，xx律师事务所律师
被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人:xx职务:总经理
被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人:xx职务:总经理
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元
事实与理由:
2008年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，http://tongxiehui.net/by/52790.html后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字［号)评定为工伤伤残9级。日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据&工伤保险条例&第十七条、第三十五条和&四川省人民政府关于贯彻&工伤保险条例&的实施意见&的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据&中华人民共和国劳动合同法&第八十二条的规定和&中华人民共和国劳动合同法实施条例&第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据&中华人民共和国劳动合同法&第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
成都市劳动仲裁委员会
日 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼，0个相关案例律师365青海律师 15:39:54回复申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，电话:×××
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)
事实与理由:
申请人于日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
×××劳动争议仲裁委员会
年月日
以上就是我为您给出的劳动仲裁申请书范文，希望对您有帮助！ 共 3 位律师回复
对 143 人有帮助Q如果不服劳动仲裁结果，如何书写劳动仲裁后起诉状，最后是给个范文例子，不用网址，谢谢！ 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长交通事故，0个相关案例律师365甘肃律师 19:39:00回复劳动仲裁起诉状书范文例子
原告郑××，女，汉族，，住市金水区索凌路1号院，身份证号××××××，联系电话××××××
　　代理人王冰光，方邦律师事务所律师，电话
　　被告海马（郑州）房地产有限公司
　　住所地：郑州市郑东新区黄路与扬子路交汇处
　　法定代表人：胡群&&职务：总经理&&联系电话：1
　　诉讼请求
　　请求法院对郑州市劳动仲裁委员会郑劳人仲案字〔号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、未发放的业务提成、及加班费，补缴在职期间的社会保险。
　　事实与理由
　　日，原告到被告处工作，直到日原告离职被告都未与原告签订书面劳动合同。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还在次保证离职后原告未发完的业务提成仍然按照原有约定的提成比例发放。在发放两个月后被告突然终止了原告未发完业务提成，在原告多次找到被告要求继续按照约定的比例发放提成，被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放，甚至与最后直接停发，原告在不得已的情况下于2011年10月份向被告发出催要业务提成及双倍工资。日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的双倍工资、未发放的业务提成、加班费、经济补偿金，补缴在职期间的社会保险及等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于日做出郑劳人仲案字〔号仲裁裁决书。
　　原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第二项至第六项明显不当。理由如下：
　　一、原告请求被告支付原告在职期间日至日的双倍工资有法律及事实依据。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国》第二十七条第一款和第四款之规定和原告与被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合同的事实，被告应当支付原告在职期间日至日的双倍工资。
　　二、原告请求被告补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金有法律依据。
　　根据《中华人民共和国》第七十二条、《中华人民共和国社会》第十二条、第十条《中华人民共和国劳动争议调解》第二条第四项、第四十七条之规定“社会保险”的争议使用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
　　三、原告请求被告支付剩余应发放的业务提成。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第二十九条、第三十五条及在被告在原告离职后的两个月仍在通过工资卡向原告以工资的形式支付业务提成，而在劳动仲裁中仲裁庭对原告的请求项没有裁定，而原告在庭审期间向仲裁庭提供了原告在被告处工作作期间的销售总业务清单，而被告以不清楚为由不予答复。再者这些销售的业务清单是依据合同当事人与被告签订的合同，原告书面记录而来，也是可以在房管局及被告保管的合同中有依据可查的，而这些证据都是有被告保管和保存的，其中每销售一单业务都有被告提供给原告填写的签约确认单，且所有的这些合同和签约确认单都能够显示原告销售业绩的证据并都有被告保管，原告无法提供。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定被告应当提供以上的证据，如果被告不能提供应承担不利后果。
　　四、原告请求被告支付原告在职期间的加班费6013.33元整。
　　根据《中华人民共和国劳动法》地第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定及在原告在被告处工作期间，原告按照被告的要求每天上下班进行指纹打卡，被告的指纹打卡记录显示到原告的加班时间及日期，但是在庭审中被告以不清楚不知道为由和事后落实等等不予提供原告的加班时间和总天数。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定被告应当提供以上的证据，如果被告不能提供应承担不利后果。
　　五、原告请求被告支付原告的经济补偿金1964元整。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条的规定，被告应该支付原告经济补偿金，且被告在仲裁庭审理期间也同意按原告请求支付原告经济补偿金，但是仲裁庭确认的支付数额明显低于原告请求支付数额，程序明显违法。
　　综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。
　　此&&致
　　郑州市高新技术开发区人民法院
　　具状人：郑××
　　2012年 2 月27 日
此劳动仲裁后起诉状书仅供参考，希望有所帮助。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 19:43:00回复劳动仲裁后起诉状范文例子
　原告：xxxx有限公司
　　住所：xxxxx厦写字楼
　　法定代表人：王某
　　被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********
　　原告因工资等争议一案，不服市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。
　　诉讼请求：
　　1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
　　2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度人民币60**元;
　　事实与理由：
　　xxx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
　　三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告2008年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
　　此致
　　xxxxx区人民法院
　　具状人：xxxxx有限公司
　　(盖章)
上面已经很详细的例子范文，看看此劳动仲裁起诉状范文对你是否有帮助。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼，0个相关案例律师365青海律师 19:52:00回复劳动仲裁后起诉状范文例子
&&原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。
　　法定代表人XX，总经理。
　　被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX
　　诉讼请求：
　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;
　　2、判决原告不支付被告经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;
　　3、本案全部由被告承担。
　　事实和理由：
　　被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20XX年X 月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?
　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
　　此致
　　深圳市xxx区人民法院
　　具状人：
　　年 月 日
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对 143 人有帮助Q现在我由于工资的问题和老板起了冲突，我准备起诉老板，但是不知道上诉状怎么写，有没有劳动纠纷上诉状范文参考一下呢？ 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365山东律师 7:57:24回复你好，上诉状范文如下;
上诉人：技术（上海）有限公司（以下简称“公司”） 住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼 法定代表人：李某某&&被上诉人（原审被告）：刘某某，女，日生，住北京市海淀区XX小区34号院1号楼2门302号&&原审被告：中国某劳务派遣公司（以下简称“公司”） 住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦 法定代表人：张某某 案由：劳动争议 上诉请求：&&1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元； 2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由：&&上诉人不服北京市朝阳区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）朝民初字第※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。&&一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：&&一、公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。 首先，被上诉人与上诉人日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人日才与公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。&&其次，公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（日）为被上诉人签订劳动合
同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。&&可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。&&二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。&&一审法院认为被上诉人与公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。理由如下：&&根据《劳动合同法》 第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使公司与被上诉人在日至日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人日签订的《雇佣合同》因被上诉人与公司日签订劳动合同而自行解除的情形不属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。&&且在本案中，上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。什么是分派？请注意 “分”，而不是整个转包。结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的公司。因此，公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派”。&&一审法院认定上诉人与被上诉人日签订的《雇佣合同》被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。&&三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。&&《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订《雇佣合同》，并且不惜增加用工成本使用公司人事代理也尽
力为被上诉人等员工购买社保。上诉人完全遵循了中国法律规定，也完全依照《劳动合同法》等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。在合同履行期间，上诉人依照法律规定及双方约定，在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的公司，而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法独自完成的。&&一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案事实，随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工资差额。上诉人是极为不服，强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。&&四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)严重背离。&&《指导意见》第1规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动??要鼓励、规范企业自觉履行义务??。&&上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出，选择人事代理服务，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指导意见》的要求。如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益？无需承担社会责任，等待支付更小的违法成本？&&因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的《雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效，被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性发展。&&综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。 此致&&北京市第二中级人民法院&& 具状人：公司 XXXX年XX月XX日
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劳动关系法律百科
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