我觉得很崩溃，在一个单位非要有正式与聘用之分，但我现在还是没有搞懂，正式员工和聘用人员到底有哪些不同？？？
比如说像过节时正式员工会发一些东西，那聘用的人会有这些吗？
因为企业用工自主，分配自主。
在单位过节发慰问品时，采取部分人有，部分人没有的做法是合法的。
在企业里面的正式工和聘用工都是合同制工人（除了劳务输入人员），可能这样是为了区分老工人和新工人才这样定的吧
在行政事业单位里面，正式工就是公务员或事业编制人员（财政拨款支付工资的），聘用工则是该单位聘用的工人身份人员（单位内部资金支付工资的）
其他答案（共2个回答）
体系，但是劳动者还是处于弱势地位。由此产成的劳资关系就是聘用关系，劳动法中对在一个单位连续工作满十年的有特别的保护，相当于“正式工”，一般情况下不能解聘。
所谓正式工是我国国营体制下的一种传统用工形式，一般由分配、转业安排、接班、新厂招工等产生的，具有铁饭碗的味道，不能随意解聘或跳槽，只能由组织程序调动。...
据我所知，我国劳动合同制是从1995年开始在工厂和公司全面推广的，现在已形成为比较全面的相关信息体系，但是劳动者还是处于弱势地位。由此产成的劳资关系就是聘用关系，劳动法中对在一个单位连续工作满十年的有特别的保护，相当于“正式工”，一般情况下不能解聘。
所谓正式工是我国国营体制下的一种传统用工形式，一般由分配、转业安排、接班、新厂招工等产生的，具有铁饭碗的味道，不能随意解聘或跳槽，只能由组织程序调动。现阶段的正式工只是相对聘用工而言的，没有那么死板了。一般来说，单位把骨干人员或长期聘用人员当成正式工，相对稳定。把新进员工当作是聘用员工。如果有劳资纠纷产生，都是用劳动法来调整。
我想你说的聘用是指由公司出面让你跟中介公司签合同。这样你的人事关系不在公司，也不是公司的正式员工。现在很多公司都是这样签合同的，我的公司也有这样的员工。虽然也跟正式员工一样交保险，但是很多正式员工的福利是没有的。说的再明白一点儿，就是一种变向的临时工。由公司按月划钱到中介公司，你在中介公司拿工资。
比如说一些供暖费，劳保，年假，其他员工补助都是没有的。
象你说的过节发的东西之类，至少我的公司还不至于那么小气不给。不过有部分过节费之类的给的钱数就不一样，但倒不是说一点儿没有。
生活性补贴包括餐补、交通费等
现在国家规定的退休年龄是企业和事业单位一样男60岁。女55岁
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《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》（国税函〔2009〕3号） ?明确 了职工福利费列支范围?“（一）尚未实...
高级职称经批准是可以延长5年退休的，但高级政工师不行，因为高级政工师不是专业技术职称，不属国家规定的可以延长5年退休的人员范围。
现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与临时工的概念。
只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员，也就是常说的正式工与临时工。
但是，无论正式与临时，...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区聘用合同制正式员工是什么意思？？？
我的图书馆
聘用合同制正式员工是什么意思？？？
是正式员工吗？
前三年为派遣制 三年后转为聘用合同制正式员工。 莫名其妙的说法
提问者采纳
所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳|一级聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度. 人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。 从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。 合同制工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。|赞同2 等待您来回答
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