老板总是不按时发工资，用什么方式提醒他？_育儿问答_宝宝树
老板总是不按时发工资，用什么方式提醒他？
&我在一家私企上班，是老板的助理。我们公司很小，只有2、3个人。我现在在家，公司发我80%的工资。我们老板最近几个月总是推迟给我们发工资的时间，每次都要我这个助理提醒他，然后他又很不耐烦。我现在又是期间，没干什么活，实在不好意思老是催他，今天是发工资的日子，看来又要推迟了，请问大家遇到过这样的情况吗？
当时年龄：
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你好亲，既然当面不好说，就发短信或者写E-MAIL提醒比较好哦。打电话可能会引起对方的反感的哈。委婉告知呢，祝宝宝健康快乐成长
最佳回答者：
像这样总是拖欠的老板也不是什么好老板。你可以直接去要工资的啊，干了工作要报酬很正常的啊。你就说大家都等着工资生活呢
这样的老板很令人讨厌，不愿发别请人啊，，，，宝妈比较郁闷
发个邮件或信息跟谈谈，这样子不会太尴尬。我姐以前都是这样子做的，不过他们公司比你们的大一点点，也只有5.6个人。
我还真没有遇见过这样的情况 一般我上班的老板都是按时发的 如果发工资的时间正好要休息 他多数是提前几天发的 没见过像你老板这样的人
如果我是你的话，就告诉他，要给宝宝，没钱了，可以不可以预支工资呀，看他怎么说。
亲那平时你们不用做表给老板看的吗?那你就在发工资前一天给他看顺便跟他说明天就要发工资了.你准备一下吧.
亲，你是私企待产期间还有发你百分之八十的工作，真的很不错了！可是只有工资到手了才行对吧！你可以借机给老板或是发信息，问一下工作状况，一提醒到老板！
就两三个人的都不按时发，说明公司运营状况不是很好。要么你安心回家待产吧，也别催他了，你要走了他应该会给你结工资了。
可以拿给宝宝没钱为借口，这样的老板是习惯性的了、你不问他一直都会这样
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你好我在成都双流小建筑厂上班老板年底发工资他不按当时说的发我该怎么办
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
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违法信息举报邮箱：老板托我们五个半月的工资了，公司是个小公司十多个人，每个人都这样，期间因为他的各种借口，一拖再拖拖-我们公司老板拖欠员工工资，而且一拖就是3个月。比如我十... _星空生活网
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老板托我们五个半月的工资了，公司是个小公司十多个人，每个人都这样，期间因为他的各种借口，一拖再拖拖
老板托我们五个半月的工资了，公司是个小公司十多个人，每个人都这样，期间因为他的各种借口，一拖再拖拖
板托我们五个半月的工资了，公司是个小公司十多个人，每个人都这样.29了，然后给我们打了欠条？马上2，公司印章，还给了我们一张他的身份证复印件，之前他说过他要关闭公司，这样的欠条生效吗，大神我该怎么办？急求。，期间因为他的各种借口，一拖再拖拖到去年年底，我们该怎么办？就因为这个我的信用卡都逾期了，要是还不发工资，因为我是才出来上班的。没什么积累，求帮忙啊，写明最迟2.29结清，欠条上有他的个人印章
你好：拖欠工资原本应当向劳动仲裁组织申请仲裁，但是老板写欠条就可以直接向法院提起诉讼解决。欠条生效。
这样的欠条是不会得到法律认证的，依据这种情况，可以选择报警！ 望采纳
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条《劳动法》规定，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、小时工资制的可按周；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，实行周；
　　（三）安排加班不支付加班费的。当月发放上月的工资是可以的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资、日，但是跨月就违法、日；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条
如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。（劳动仲裁仅仅是仲裁，如果真正那拿到工资需要强制执行）如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据（欠条工资表之类）到法院提起诉讼，市司法局12348.如果拖欠工人工资众多，公安部门可以立案抓人的.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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