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社保常见问题解答
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热门点击排行1、社保分为几块？社保分五块：养老保险 医疗保险 生育报销 工伤报销 失业保险。2、社保断缴了数月，有什么不好的影响？社保停交的话会遇到一些问题哈，首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障了。另外如果所在地区有相应要求，社保断缴还会带来意想不到的麻烦。比如有的地方规定在本市但是是外地户口的居民，如果要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证都是需要连续缴纳社保，典型的地方就是北上广深。断缴的话影响也其实也是可控的，一般没有紧急的买房或者买车需求，或者紧急的看病需求，其实断一两个月也没多少问题。3、我的社保断缴了，怎么办？可以补缴吗？各个地方政策不太一样，一般情况下，距离当前时间越短的越容易补缴，时间越长越难补。另外补缴的话也不是说一定要补。主要是看补缴能否满足你特定的需求。一种情况是，有的人想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年（有的城市更高），而你觉得缴费年限估计达不到，所以才要补缴。另一种情况是，有的人是外地户口，要在当地买车买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续，于是就需要补缴。如果没有什么特殊需要，其实补不补无所谓。4、自己如果不想交社保了，单位给交的那部分，以后每个月可以发给个人吗？不可以的，主要是法律上不支持。如果你是员工的话，现在正规企业"不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分"这家企业都是不敢的，因为他给你发了工资，然后以后你要是起诉他没给你交社保，他还是得给你交，企业得不偿失。法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因，只管企业没有给你交费这个事实。5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退，通常也只有养老保险可以退。如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上，答案是：建议你找个靠谱的社保代理机构给你缴纳。6、公积金可以提取出来吗？随时可提？公积金可以提取出来，但不是随时可以提取，必须满足特定条件。如果你现在有明确的购房，租房证明（有的地方要去证明租房费用超过工资一定比例），那么可以拿着证明去提取公积金；如果现在身患重病，或者即将退休，你也可以拿着相关证明去把公积金提取出来。总之，必须满足特定条件才能提取，公积金不是想提取就能提取的。7、之前在外地工作交的社保，可以转回现在本地吗？怎么转？在别的城市交纳的社保都是可以转移的。现在有专门的“社保转移接续”规定《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。8、外地户口，在北京上班，想留北京，准备工作一年或者两年继续读研，那读研期间的社保该怎么办呢？如果你是全日制研究生，可以考虑直接把户口迁到北京，社保能解决的问题户口基本都能解决。如果你不是全日制，你可以要么选择在一家单位工作，由单位为你缴纳社保，要么找家靠谱的代理机构代交社保。当然你如果很年轻，一两年不交社保其实也没什么大问题。9、生育保险领取的条件？（一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请；10、同城市不同区是否需要转移？不需要转移，直接续交即可。不过有的地方不同县级市之间需要转，比如苏州和昆山好像就是要互转的，转的手续很简单不用担心。11、离职期间怎么上社保？如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。比如我是 快法务 的，如果需要你也可以找我12、有没有正规的代理机构推荐？推荐“快法务”，可以直接百度，我就是快法务的(＾－＾)，我们做了好多年了也；当然你如果找到一家干了好多年，执照齐全，办公场所也很稳定的代理公司一般也不会有什么大问题。不放心的话最好去实际办公场所看一眼。13、社保中断了几个月，那之前的钱怎么办？之前的钱肯定不会退给你。但是计入累计年限。比如养老需要累计缴纳15年才能领养老金，你之前交了2年，中断了3个月，之后只需要再缴纳13年社保即可正常领取养老金。当然缴费时间越长领取养老金越多。14、退休的时候社保没交够15年怎么办？第一种情况：有的城市允许退休前不够15年的一次性补足15年缴费；第二种情况：如果当地不允许补，那他会把之前你自己交的个人的养老金部分一次性全部退还给你。15、怎么查社保信息？1.每个城市都有对应的“人力资源和社保保障局”官网，通常登陆所在地区官网即可查询2.直接打12333社保热线查询3.拿着本人身份证原件去所在地社保保险基金管理中心（有的地方叫社保服务所，社保管理中心之类的名字大同小异）查询16、同一个月在县里和市里都交了一个月的社保，怎么办？没关系，退休的时候交重复的部分会退给你。17、自由职业应该怎么交社保？如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保；如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。18、社保卡是如何领取的？人员新参保后，社保会给一份领取证明，按照上面所规定的日期前往社保中心领取社保卡即可。有的条件发达的地区会直接把制作好的社保卡寄送到参保人所在公司。19、在多个城市交过社保，到退休时一起办到户口所在地可以吗？可以。退休前一并转到户口所在地即可。20、停薪留职期间社保怎么办？可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。21、如果我在北京交社保，交够15年，转回老家，也只能按照老家的政策给你养老金？养老金待遇一定以最后办理退休养老的所在地的政策领取。如果想在北京养老，必须北京退休养老。22、社保卡分几种？社保卡的样式是全国统一的。背面写着“中华人民共和国社会保障卡”。医保卡每个地方的概念不一样。①有的地区社保卡和医保卡统一为一张，医保卡即社保卡，如北京；②有的地区有单独的医保卡，背面写着“医疗保险卡”。③有的地区医保卡指存放着医保个人账户资金的银行卡，这里医保卡的概念就有点类似于北京的医保存折。各城市都会有一样东西专门用来存放该城市医保参保人员的个人账户资金。比如北京的医保存折。钱肯定能用于医疗消费，至于能不能取出来做其他的事情这根据城市不同而不同。23、试用期单位不交社保怎么办？单位在试用期必须给员工缴纳社保，不缴纳的话你可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。24、我在不同地点交社保会有多个社保账号？现在统一了，社保账号都是你的身份证号。不同城市有不同的社保账户倒是真的。因为每个地方社保基金是分开管理的，所以需要为在当地缴纳社保的人建立单独的账户存钱。你可以把账户转到一处，这项业务叫做社保转移接续。25、外地上班交了几年社保，现在回老家，老家没有接收单位，怎么办？其实一般转移接续不需要接收单位，你个人直接找外地的社保机构申请转出，只要手续没什么问题，你所在地社保机构都会接收，不需要你所在地有单位为你缴纳社保。如果所在地政策奇葩一定要有单位才接受你的社保存档，可以找代理机构代办。26、社保转移有时间和次数限制吗？没有限制。不过建议不要一直转，因为转得比较慢，费时费力。通常退休前转到一处即可。27、三险一金是怎么回事？三险一金指：医疗、失业、养老、住房公积金。比五险一金少了工伤和生育。《社保法》颁布后单位必须统一给员工缴纳五险，不能再缴纳三险。另外有的地方个人去人才中心缴纳社保的可能还存在缴纳三险的情况。28、换了工作城市，以前的公积金可以提取出来？可以。有的地方规定，非本地户籍员工在本地工作一段时间交了公积金，以后到别的城市工作的时候可以一次性提取出来。此外，之后全国范围内住房公积金跨省转移接续，异地贷款都会陆续实行。那时候你可以把公积金统一转到工作所在地账户中进行提取。29、缴费凭证是什么？社保缴费凭证是指个人成功缴纳社会保险的凭证记录，个人可以拿着自己的身份证前往所在地社保基金管理中心办理。30、公积金转移需要本人回去办理吗？需要本人去办理。31、公司不给买社保怎么办？如果不怕和单位关系搞僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下爱，可以找代理机构缴纳社保。32、失业险怎么使用？失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。33、上海交了4年生育险，回老家交未满1年，社保转回老家，可以领上海的生育险吗？不能，在什么地方缴纳社保就在什么地方享受社保待遇。按照生育前后缴纳社保所在地区来确定生育保险待遇。34、换工作时如何确保不中断？离职前向下家公司HR确认离职后次月社保能为你成功缴纳离职时向上家公司HR确认离职当月社保会给你正常缴纳，次月能在下家公司增员前成功减员。35、社保保险可以报销哪些医疗费用？哪里能查到？符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。36、男性生育险该如何使用？ 目前男性生育险现在只能报结扎因为从后没有晚育险了,之前是如果男方基数高，生孩子的时候女 方可以在男方单位报晚育，现在国家取消晚育政策了，就统一都在女方单位报销生育津贴和产检了。37.个人想自己交社保怎么交？个人没办法自己交社保，缴纳社保是国家强制企事业等单位给员工的一项福利。如果个人是京籍的话，那么可以选择在街道或者人才中心，缴纳三险，到时候也是可以办理退休养老的。三险没有工伤险和生育险。38、公司辞职后什么情况下可以领取到失业险？领取条件：1、失业前所在单位及个人已参加失业保险;2、履行缴费义务满1年;3、进行失业登记，并有求职要求;4、非本人意愿中断就业（劳动合同到期、公司解除劳动合同）;领取期限：1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;5、累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取标准：2015北京失业保险金领取金额标准：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。39、单位破产对社保有什么影响？单位破产后需要在15个工作日内把社保户也要注销，社保户里的员工注销前全部减员。如未注销会对员工社保造成断缴，因为公司没了，银行也不会扣款了。40、养老金在谁的账户里，什么时候才能领取养老金？ 个人缴纳的部分在个人社保账户中，企业缴纳的部分纳入统筹，满足退休政策时，社保局有相应的计算公式，算出这个人的退休工资为多少。领取养老金的时间为：养老保险缴纳15年以上，医疗保险女士缴纳20年以上，男士缴纳25年以上。退休年龄前一个月办理退休证，退休年龄次月开始领取养老金。我这里说的退休年龄是指：女士 职工50周岁、女士 干部 55周岁，男士职工 干部 均为60周岁。这里的干部还是职工，不是您在单位工作的职位，是您社保系统中显示的“个人身份”栏中的身份，再结合档案中的身份信息，共同确定的。41、缴费人身故后养老金如何处理？社保金是可以继承的。《社会保险法》第十四条规定：“个人死亡的，个人账户余额可以继承”。十七条规定：“ 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”意思就是说，社保是没办法继承的，社保金可以继承，由社保局这边做清算后，金额交给家属。42、换城市工作，社保如何转移？社保转移需要单位去窗口办理，带减员表、情况说明表就可以。【送福利：17个问题解答你所有的公积金疑问！】房价上涨，许多人买房都想使用公积金，那么公积金怎么交，怎么用？想了解这些问题的读者可以关注MissMoney微信公号（missmoneytf 或 扫描右侧的二维码），并回复关键词“疑问”，小M立即告诉你！
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved中国社会保障改革面临四大问题与五大挑战
　　在充分肯定“十二五”期间社会保障领域取得重大进展的同时，还必须看到，由于受到多种因素的制约，我国社会保障体系建设仍然处于滞后状态，并面临着必须妥善应对的诸多问题与挑战。
　　（一）社会保障改革与制度建设中存在着四大问题
　　1.社会保障发展理念出现迷雾。当前有一种令人担忧的现象是：在制度变革过程中往往因过度关注经济指标而迷失社会保障制度建设应当追求的社会公平、分配正义与文明进步目标，因过度关注个人得失与崇尚利已而忘记社会保障制度建设应当坚守的互助共济与公益本色，因过度关注当下与短期应对而忽略社会保障制度发展应当重视的历史经验与长久的稳定预期，因过度关注局部与细节问题而罔顾社会保障制度实践应当发挥的完整功能与综合效应，还有期望政府包办一切的“泛福利化”思潮和主张个人自我负责的“反福利”等极端取向。一方面，一些人不是正视中国社会保障供给总量依然不足、保障水平总体依然偏低、保障权益结构依然失衡等客观事实，而是渲染所谓“福利病”、“福利国家病”、“福利陷阱”和社会保险财政崩溃论调，主张限制甚至削减公共福利、基本养老保险采取大账户制、社会医疗保险实行商业保险化等等，这些主张可能动摇社会保障互助共济与公益制度的根基，背离国民共享发展成果和走共同富裕道路的国家发展取向。另一方面，公众对社会保障制度的期望越来越高，不仅要求持续提高养老金、医保等社会保障待遇，而且要求免费医疗、普遍性福利的呼声高涨，一些地方亦将福利项目作为短期政绩工程，这种现象并不罕见。在反福利与泛福利思潮并存且各有市场的条件下，必然直接影响人们对社会保障制度的认识与评价，也会对制度变革产生复杂的影响，它还会掩盖现行制度安排中的结构失衡、权益不公等问题，导致政府与市场及个人责任边界不清，造成社会保险与商业保险职能紊乱，从而不利于社会保障体系建设的健康发展。在国家发展理念已经清晰的背景下，中国急切需要走出社会保障发展理念的迷雾。
　　　2.缺乏科学的顶层设计。中国的社会保障改革，是伴随经济领域的渐进改革而采取自下而上、局部试验的方式来推进的，尽管这种策略激发了地方的改革创新积极性，但缺乏统筹考虑与顶层设计的改革必定陷入改革方案五花八门、改革举措莫衷一是的泥潭，并且会在制度不成熟、不理性的条件下形成和固化利益分割的格局，进而形成制度整合的巨大阻力，当前多项社会保障项目面临难以深化改革的现实，已经充分证明了这一点。首先，宏观层面缺乏对完整社会保障体系的顶层设计。在政策层面迄今仍未见到对整个社会保障体系发展目标及应持发展理念的清晰界定，仍未见到对社会保障体系及其主要制度安排的结构与功能进行合理定位。以社会救助、社会保险、社会福利三大基本制度体系为例，就必须有合理的功能定位与责任分工，从而必须站在超越上述单一制度体系之上的视角来通盘考虑；再以多层次保障体系而论，也必须通盘考虑政府主导的法定保障制度与市场机制、社会机制主导的补充保障之间的合理分工与协同，既要确保社会保障体系的物质基础通过对市场机制、社会机制的利用不断壮大，又不能违背市场规律与社会组织运行规律。中国多层次体系建设提出了多年并采取了多种举措，但因缺乏顶层设计与协同推进，迄今仍是停留在纸面上的空中楼阁。其次，中观层面缺乏对基本社会保障制度类别的顶层设计。以老年保障为例，现实中就缺乏对老年人的经济保障、服务保障、精神保障的统筹考虑与顶层设计，养老服务、老年护理及关乎老年人尊严的文化服务、社会参与、临终关怀、殡葬事业发展的滞后，正在日益影响着数以亿计老年人的生活质量。再以医疗保障为例，尽管“三医”联动是医改的最大共识，现实中各地医改仍是各部门分割推进、各地区分散试点，结果无法找到全面深化医改的纵横交错着力点，也就无法实现“三医”之间的良性互动和同向集中攻关，甚者还造成了医疗、医保、医药之间的效果对冲。再次，微观层面对各个社会保障项目的顶层设计仍然欠缺。养老保险、医疗保险、最低生活保障等重要保障项目都采取了各地试点先行、渐次推进的策略，也均留下了“摸石头过河”的深刻痕迹，存在着责任失衡、层次不清晰、管理体制与经办机制欠合理、与相关制度之间缺乏协同等缺陷，这些缺陷均涉及到复杂的利益关系。儿童福利、残疾人福利等项目更是还未有过系统考虑与设计，等等。因此，“十三五”期间的社会保障顶层设计任务异常艰巨。
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