三项机制相关学习内容
当前位置：>>> 三项机制相关学习内容
三项机制相关学习内容
　　&三项机制&的相关内容你知道多少呢?下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于三项机制相关学习内容，希望能够帮到您!
　　三项机制相关学习内容一
　　关于&三项机制&，这些你都知道吗?
　　1.问：省委&三项机制&指的是什么?
　　答：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。
　　2.问：省委制定出台&三项机制&是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求?
　　答：&追赶超越&定位和&五个扎实&要求。(&五个扎实&的具体要求是扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党。)
　　3.问：贯穿&三项机制&的导向是什么?
　　答：三句话、九个字&能者上、错者容、庸者下&。(让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升;为创新者容、为担当者容、为实干者容;让平庸者下、让失职者下、让不适者下。)
　　4.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》明确鼓励激励工作坚持的原则是什么?
　　答：坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优惩劣，分级管理、简便易行的原则。
　　5.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》工作的主要依据是什么?
　　答：陕西省党政干部&鼓励激励&工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
　　6.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中鼓励激励方式包括哪几个方面?
　　答：包括3个方面，分别是评优评先、考核奖励和选拔重用。
　　7.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中拟提拔使用的党政干部考核结果应具备什么条件?
　　答：拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次年度目标考核优秀等次。
　　8.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中干部选拔任用上给予倾斜的条件是什么?
　　答：连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
　　9.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中党政干部优先提拔使用是怎样规定的?
　　答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。
　　10.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中对县(市、区)党政正职优先提拔使用是怎样规定的?
　　答：每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔使用)。
　　11.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的?
　　答：对被评为&全国优秀县委书记&和落实&五大发展理念&成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可以破格提拔使用。
　　12.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》明确的鼓励激励工作组织领导和实施主体是谁?
　　答：党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。
　　13.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》明确鼓励激励工作坚持的原则是什么?
　　答：坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，奖优罚劣、分级管理，简便易行、务实管用的原则。
　　14.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中鼓励激励方式包括哪几个方面?
　　答：包括5个方面，分别是评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护、培训交流。
　　15.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中评优评先的依据是什么?
　　答：评优评先以西安市年度目标责任考核为主要依据，综合运用陕西省县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果以及全市重点工作考核结果。
　　16.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中党政干部优先提拔使用是怎样规定的?
　　答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的党政干部;在全市重点工作中，成绩特别突出，受到市委、市政府表彰的党政干部;被市级以上评为优秀镇街党政正职的，优先提拔使用。
　　17.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的?
　　答：贯彻落实&四个全面&战略部署和&五大发展理念&成效特别显著，创新改革、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。
　　18.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中，规定行政、事业、企业单位实行2.5天的周末休假方案的前提是什么?
　　答：在保证正常工作不受影响和规定工作时长不减少的前提下，实行2.5天的周末休假方案。
　　19.问：《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》明确容错纠错的概念是什么?
　　答：容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
　　20.问：《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》明确容错纠错工作应遵循的原则有哪些?
　　答：有五项原则，一是把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线;二是坚持实事求是，区别对待，宽严相济;三是鼓励改革创新，允许试错，宽容失误;四是注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错;五是支持干事创业，勇于担当，激发活力。
　　21.问：《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》明确容错纠错应当把握的政策界限是什么?
　　答：坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
　　22.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》明确实施容错纠错的主体和认定机关是什么?
　　答：各级纪检监察机关。
　　23.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》明确适用容错纠错的对象和范围有哪些?
　　答：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》适用于全市公务员管理单位、参照公务员法管理单位和国有企业、事业单位的领导班子及党员干部。非中共党员、非监察对象的容错纠错工作参照本实施细则执行。
　　24.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》明确容错必须具备哪些条件?
　　答：必须具备的条件有：一是法律法规和纪律没有明令禁止，或法律法规虽没有明确规定但符合中央和省、市决策部署精神的;二是经过民主决策程序;三是遵守廉政规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益的;四是没有与其他组织或个人恶意串通，损害公共利益和他人正当利益的;五是主动纠错，及时挽回损失或消除不良影响的;六是未直接造成特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故，或引发严重群体性事件的。
　　25.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》明确容错认定的程序是什么?
　　答：程序共分为四步：一是提出申请;二是调查核实;三是认定反馈;四是跟踪回访。
　　26.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》明确纠错的程序有哪几种?
　　答：一是各级党委要加强党员干部日常监督管理,坚持抓早抓小，充分运用第一种形态;二是各级纪检监察机关按照党员干部所犯错误的性质，采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错、廉政风险预警等方式督促有关单位或个人及时纠正偏差和失误;三是各级纪检监察机关应灵活运用&四种形态&，实施分类处置，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。
　　27.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》明确容错纠错的结果怎么应用?
　　答：各级纪检监察机关作出容错纠错认定后,应及时将认定结果送组织(人事)部门和党员干部所在党组织，具体按以下方式运用：一是单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;二是干部提拔任用、职级职称晋升及工资、绩效、奖金不受影响;三是党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;四是个人评优评先不受影响;五是对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。
　　28.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》的施行时间?
　　答：日起施行。　　29.问：陕西省&能上能下&办法和西安市&能上能下&实施细则坚持的原则分别是什么?
　　答：①陕西省&能上能下&办法坚持的原则是实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周严、于事简便的原则。②西安市&能上能下&实施细则坚持的原则是必须坚持从严从实、依法依规、权责一致、党政同责、惩庸治懒的原则。
　　30.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》重点解决什么问题?
　　答：重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子。
　　31.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》中，对省管党政干部进行调整的依据是什么?
　　答：推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
　　32.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》和《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则(试行)》各有多少条规定?
　　答：陕西省&能上能下&办法有19条;西安市&能上能下&实施细则分11章37条。
　　33.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》中规定省管党政干部下的调整方式有哪几种?
　　答：主要有4种。调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。
　　34.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》中，依据年度目标责任考核结果进行调整的情形有几种?
　　答：有3种情形：①年度目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人;②年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上，且不称职得票率超过15%的党政领导干部; ③年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。
　　三项机制相关学习内容二
　　一、 鼓励激励机制
　　正向激励激发动力。鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不足的问题，让有实绩、作风强，能干事、干成事的干部受褒奖、得重用。
　　二、 容错纠错机制容错纠错释放活力。容错纠错机制全面落实习近平总书记提出的&三个区分开来&的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部受保护、无顾虑。
　　三、 能上能下机制
　　能上能下传导压力。能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部让位子、受追究。
　　市委常委、市委组织部部长陈晓勇：&学习贯彻&三项机制&激发干部队伍活力&讲话要点
　　一、贯彻落实&三项机制&，基础在学、形成共识。一是领导带头抓宣讲;二是集中培训抓重点;三是全员学习抓深化。
　　二、贯彻落实&三项机制&，关键在考、明确&标尺&。一是聚焦考核重点;二是强化平时考核;三是严格操作规程。
　　三、贯彻落实&三项机制&，核心在用、鲜明导向。一是引领队伍建设;二是助推事业发展;三是传导从严压力。
　　一、鼓励激励机制
　　➤ 精神上鼓舞：只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。
　　➤ 物质上奖励：考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。
　　➤ 政治上提拔：本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。
　　一句话解读
　　解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
　　二、 容错纠错机制
　　➤ 为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。
　　➤ 为担当者容：遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。
　　➤为实干者容：立足本职岗位，在经济、民生等工作中积极主动，从基层做起。
　　一句话解读
　　为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
　　三、能上能下机制
　　➤ 让平庸者下：浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部要向下调整。
　　➤ 让失职者下：履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整。
　　➤ 让不适者下：不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。
　　一句话解读
　　解决干部干事创业外部压力不足，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
　　&三项机制&总体上要如此落实
　　以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。
　　一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。
　　二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。
　　三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。
　　以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。
　　一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。
　　二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。
　　三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。
　　以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。
　　一要严把&上&的入口。
　　二要畅通&下&的出口。
　　三要做好&转&的接口。
相关文章推荐：
下页更精彩：1
三项机制相关学习内容相关推荐更多公众号：syxgbdst资讯全方位，阳光零距离。三原县广播电视台竭诚为您服务。最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读【三项机制】具体内容（一），本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:三项机制解读 党政干部鼓励激励之选拔重用
& & 原标题：三项机制解读 党政干部鼓励激励之选拔重用
& & 干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。
& & 选拔重用主要包括五个方面：&
& & 一是拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。&
& & 二是对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。&
& & 三是每年结合年度目标责任考核、县域经济发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。&
& & 四是对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。&
& & 五是对被评为&全国优秀县委书记&和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。
& & 文章来源：传媒网-日报&
本站资讯类部分资源均来源于互联网,如果无意之中侵犯了您的权利,请来电告知,本站将在3个工作日内删除！QQ: &&
特别提示:陕西在线.cn网站采用开放形式,单位或个人均可在此发布供应、求购、代理、行情、招聘、展会等信息.陕西在线对所发布信息不承担法律责任。三项机制的测试，通过“以考突学、以考代学”的形式，进一步检验了党员干部学习贯彻省委“三项机制”精神的实际效果，促进了“三项机制”入脑入心，确保“三项机制”落地生根。　 1、什么是“三项机制”？ “三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，可简称为“鼓励激励、容错纠错、能上能下”办法。 2、党政干部鼓励激励包括哪几个方面？ 包括“评优评先、考核奖励和选拔重用”三个方面。 3、制定容错纠错办法依据是习总书记哪个重要指示？ 依据是习总书记“三个区分开来”的重要指示。即： （1）把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来； （2）把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来； （3）把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。 4、能上能下办法重点解决什么问题？ 重点解决党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。简言之，就是要让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 5、能上能下办法规定干部能下的依据是什么？ 以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。 6、我区如何组织各单位开展学习的？ 一是原文转发省市文件。 二是要求各单位及时召开专题会议原汁原味学习。 三是通过汉台党建微信平台发布三项机制学习信息，引导大家随时随身学；在市级媒体刊发区委书记、组织部长署名文章，引导大家看齐对标一起学。 四是开展督促检查，将学习贯彻情况列入年度考核。 7、你们单位具体怎么组织专题学习的？学习重点是什么？（结合本单位实际） （1）组织进行了集体学习，由书记领学，党员干部积极开展讨论和自主学习。 （2）学习重点是：三项机制的深刻内涵和具体要求，以及对本单位干部队伍建设、推进全年工作、完成目标任务的积极作用。 8、我区制定实施办法情况。 我区对标看齐省市“三项机制”精神，创新出台“1+4”制度体系，即：1个意见+4个办法。具体是：区委激励干部担当作为的意见+鼓励激励、容错纠错、能上能下、问效问责办法。 & 9、简要谈谈你对“三项机制”的认识和体会？（结合自身实际） 我认为： （1）建立三项机制，是省市区委落实习近平总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。 （2）三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。 （3）三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省市区情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面建成小康社会决胜战，必将发挥积极作用。
“三项机制”知识测试题 &
党支部：&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&姓名：&&&&&&&&& 一、填空题 1、建立干部&&&&&&&& &、&&&&&&&&& &、&&&&&&& 三项机制， 是省委落实习总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。 2、党政领导干部鼓励激励工作坚持&&&&&&&&&&& 、&&&&&& ， 注重实绩、综合评价，&&&&&&&&& 、&&&&&&&&&& ，分级管理、简便易行的原则。 3、党政干部鼓励激励包括评优评先 、&&&&&&&&&& 和 &&&&&&&&&&&& 。 4、考核奖励方面，按照 &&&&&&&&&&&、&&&&&&&&&& 、&&&&&&&& 给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 5、对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻，减轻处分或组织处理。有一定影响的，影响期结束后 &&&&&&&&&&&&&&& 不受影响。 6、各级党委、&&&&&& 和&&&&&&&&& 应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，&&&&&&&&&&& &负责，上级为下级担当，支持干部&&&&&&&&&&&&&&&&&& &。&& 7、调整后的领导干部，&&&&&&&& 、&&&&&&&&& ，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 8、推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持&&&&&&&&& 、 &&&&&&&&&&&& ，权责一致、党政同责，&&&&&&&& 、&&&&&&& 的原则。 9、省管党政领导干部下的调整方式主要有&&&&&&&&&&& 、改任非领导职务、&&&&&&&&&&& 、责令辞职等，视情节轻重予以确定。 10、由于&&&&&&&&& 、&&&&&&&&&& 等原因，本人主动提出不再担任现职的党政领导干部，按照有关程序及时调整。 二、简答题 1、容错纠错工作应遵循的原则？
“三项机制”知识测试题二
一、填空题(20题，每题4分，共80分)1.建立干部_______、_______、_______三项机制，是省委落实_______要求，实现_______发展的重要举措，是_______的制度安排。 2.干部鼓励激励机制，重点解决_______的问题，让_______的干部_______。 3.干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“_______”的要求，鼓励探索、宽容失误，让_______的干部_______。 4.干部能上能下机制，重点解决_______的问题，让_______的干部_______。 5.容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把_______出现的失误和错误同_______的违纪违法行为区分开来;把_______的失误和错误同_______的违纪违法行为区分开来;把_______的无意过失同_______的违纪违法行为区分开来，保护_______、鼓励_______、宽容_______、纠正_______、警醒_______。 6.《xx示范区干部鼓励激励实施办法(试行)》明确干部鼓励激励工作要坚持_______的原则。 7.《xx示范区干部鼓励激励实施办法(试行)》明确干部鼓励激励的方式包括_______。 8.《xx示范区干部容错纠错实施办法(试行)》中指出容错纠错工作应实行一事一议，坚持_______的原则，旨在_______。 9.《xx示范区干部容错纠错实施办法(试行)》规定在改革创新和履职担当过程中，未达到预期效果或工作出现偏差失误，但_______，且符合下列情形之一的，可根据问题性质和轻重进行容错__________________________________________________。 10.《xx示范区干部容错纠错实施办法(试行)》规定符合容错情形之一，且具备下列条件的，可以容错并完全免责_______、_______、_______、_______、_______。 11.《xx示范区干部容错纠错实施办法(试行)》明确容错认定的程序是_______、_______、_______、_______。 12.《xx示范区干部容错纠错实施办法(试行)》规定经确定予以容错的单位或个人，可在下列方面免责或减责。_______、_______、_______、_______、_______。 13.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》重点是解决_______问题，建立_______调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。 14.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》明确领导干部能上能下应坚持_______的原则。 15.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》规定领导干部下的调整方式主要有_______等，视情节轻重予以确定。 16.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》规定按照示范区党工委管委会年度目标责任考核结果进行调整的情形有_______、_______、_______、_______。 17.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》规定依据经济社会发展监测考评结果进行调整的情形有_______、_______、_______、_______。 18.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》规定依据全面深化改革考核结果进行调整的情形有_______、_______。 19.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》规定依据精准脱贫考核结果进行调整的情形有_______、_______、_______。 20.《xx示范区推进党工委管理的干部能上能下实施办法(试行)》规定依据党建工作不力责任认定结果进行调整的情形有_______、_______、_______、_______、_______。 二、简答题(20分)1.谈谈你对省委、示范区党工委出台“三项机制”的认识和建议。(500字以内，可另附页)
[]文章推荐
此栏目下没有推荐文章
Copyright ? 2011- Inc. All Rights Reserved. 17教育网站 版权所有 备案号：浙ICP备号-2落实“三项机制” 激发干部干事创业活力
　来源：　
来源：作者：责任编辑：
　　　　　　　省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是一个有机的制度体系，相互衔接、相互配套，形成了系统科学、成熟完备的制度体系，体现了鲜明的用人导向。要认真学习、领会精神实质，结合实际、建立示范区具体办法，严格落实、激发干部干事创业活力，为在“更高层面发挥杨凌示范区作用”提供坚强的组织保障。
　　认真学习，领会精神实质。组织部门和组工干部首先要带头学，学深学透。组织部门和组工干部是“三项机制”的组织者、推动者和实施者，对“三项机制”要高度重视，采取集体学习、专题培训、交流研讨、认真自学等方式，做到深学细研，深刻领会精神实质，掌握核心要义，明确操作办法，确保制度落实到位。其次要推动学，宣传到位。要明确提出学习贯彻的要求，将省委“三项机制”内容作为“两学一做”学习教育内容之一，组织全区各级各部门通过中心组学习、专题研讨、辅导讲座、采访报道等方式，在示范区迅速掀起学习贯彻热潮，激发广大党员干部干事创业热情，积极投身到示范区加快发展大潮中去。第三要重点学，抓住关键。鼓励激励机制重点在于解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；容错纠错机制重点在于鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；能上能下机制重点在于解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
　　结合实际，建立示范区“三项机制”。按照示范区党工委要求，在深入调查研究，广泛征求意见的基础上，经党工委管委会班子会议两次研究，已经形成了既贯彻省委要求，又体现杨凌特点的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三个具体实施办法。在鼓励激励方面，注重做足加法，除评优评先、考核奖励和选拔重用外，专门增加了关心关爱激励内容，从帮助提升能力、解决生活困难、关心身心健康、事迹宣传等方面予以关心关爱。探索建立了干部评先累功制度，设立了干部特殊贡献奖，用制度让能干事干成事的干部得褒奖、获重用、得实惠、增荣誉。在容错纠错方面，明确划出了容错免责的五种情形和事项，并提出了纠错改正和澄清保护的程序和措施，旨在激励干部改革创新和履职担当，旨在及时纠正干部工作中出现的失误和偏差，为干部大胆干事创业和正确履职撑腰打气、提供帮助。在能上能下方面，注重做足减法，与干部鼓励激励措施相对应，聚焦重点对象和重点问题，明确划出了干部下的硬杠杠，用严格程序保障干部下得稳妥、下得服气。
　　严格落实，激发干部干事创业活力。要把落实“三项机制”贯穿到干部监督管理的时时事事处处，切实发挥制度的常态长效作用，充分调动干部干事创业的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业环境。要用好鼓励激励制度，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和招商引资、资金争取、精准脱贫、重大项目建设、现代农业“三个突破”等重大工作考核结果和受到的表彰奖励为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，对满足鼓励激励情形的，实时给予精神物质奖励、考核加分、提拔重用等，着力破解为官不为、廉而不勤等问题，促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。要用好容错纠错制度，在守牢安全、稳定、廉政和生态保护等底线的基础上，重点做好改革发展和履职担当过程中的容错纠错工作，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，进行容错减责或免责纠错，鼓励探索、宽容失误，让干部放下包袱，轻装上阵。要用好能上能下制度，对年度目标责任考核、党的建设、经济社会发展监测考评、全面深化改革、精准脱贫，以及在生态环境、安全生产、维稳综治等工作中出现重大责任事故、履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部进行调整退出，坚持用制度管人，保持制度刚性，营造能上能下的良好氛围，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。
　　省委“三项机制”导向鲜明、务实管用，是领导班子和干部队伍建设的制度保障，我们一定要严格落实，让勇于干事的干部受尊重、得实惠、有奔头，充分调动各方面积极性主动性创造性，凝聚起追赶超越、干事创业的精气神。
[责任编辑:]
一周图片排行榜
48小时点击排行
光明网版权所有}