一篇对即将找工作和正在工作着的年轻人很有启发的好文——我们工作到底是为了什么
我们工作到底是为了什么
一、关于工作与生活
　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩&&那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光&&
　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
　　最终的
分享这篇日志的人也喜欢
风中摇曳的凌乱
加油过任务
来我哄你睡
两横一竖干
嘻嘻进来聊天啊
月底拼下？哈哈
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场作为HR，最烦的求职行为都有哪些 - 简书
作为HR，最烦的求职行为都有哪些
图片发自简书App
在外人看来HR是掌握求职者“生杀大权”的人，是个很傲娇的职业，其实不然，只有做过HR的人才能真正理解这份工作的苦衷。我始终认为HR的核心工作就是将合适的人招到合适的岗位上。
又到一年毕业季，很多年轻朋友都在找工作。我总结了自己这些年做HR以来最烦的一些求职行为，分享给正在求职的简友们，希望对你们有所帮助，在求职时少走些弯路。
一、烦人的简历都有哪些
1、姓名栏不全，王同学或李小姐等等我想弱弱地问一句：你是有什么难言之隐呢？连自己的全名都不愿意公开？是，你害怕信息泄露，这种担心可以理解，但过度则适得其反。这样透露三个问题：一是你不信任招聘单位。所有的合作都是建立在相互信任的基础之上，如果连最基本的信任都没有又如何谈合作？二是你不自信。退一步讲，如果万一简历落到了不正规公司的手上，其实你还是可以有办法去分辨是否正规，最终决定你是否要去面试或工作。三是你对HR的不尊重。换个角度想，如果招聘单位也不肯透露公司全称，是不是对你也不尊重呢？
建议：如果担心信息安全，可以不填身份证号码，如果求职表中有要求填写家庭情况栏目时可以省去父母名字、单位及住址，只需要写明父母、兄妹、伴侣这些称呼即可。
2、无联系方式或号码错误这种是最烦人的。你辛辛苦苦写简历的目的是为了什么呢？引起HR关注却又不给联络你的机会？这是典型的对自己不负责任。开始做HR时，我没有太多经验，现在我看简历一般先扫四个关键要素：姓名、性别、年龄、电话，四个要素齐全的，我就会接着往下看，如果不齐全的尤其是没有联系方式的，我直接PASS掉，以免浪费时间。
建议：如果你真是特别粗心，记性特别差，那么在填写简历时最好先写联系方式，等其它内容也填好后再回过头来核对一次自己的联系方式是否正确。
3、错别字太多这个看应聘什么岗位，如果是文字性岗位的肯定直接PASS掉。如果是技术性岗位的，我会再看看。
建议：如果语文基础比较薄弱，在遣词造句时尽量使用自己最熟悉的，这样出错的机率就会小得多。
二、烦人的面试都有哪些
1、要求HR手机发送面试地址通知面试时，有些求职者要求HR手机发送公司地址。通常我会直接拒绝，因为无论是校招、网招、还是人才市场现场招聘，我们都会标明公司地址，并且网招的我会发电邮通知面试，如果没有收到求职者回复的情况下我会再打电话确认面试。每天至少要浏览上百份简历，如果每个人都要求我手机发送短信，我的其它工作将没有时间进行。找面试地点是求职者最基本的技能，如果连这个问题都不能解决，以后如何来开展工作？
建议：在接到电话面试通知时速度记下公司地址，如果手边没有纸与笔，那可以先记公司名称或附近标志性建筑，然后上网去搜索地址。大部分的正规公司在网上都会有资料，很容易查到。
2、没有时间观念迟到，并且没有任何解释。有次我头一天通知对方第二天上午十点来公司面试，一直到下午三点他才出现，我问他是否知道面试时间？他居然说没有具体说几点只是在今天。这种让人很无语。还有一种没有接到面试通知、也没有预约的情况下冒然前往招聘单位（尤其中午休息时间最令HR头痛，上班族中午不睡，下午崩溃）。大部分公司招聘都会集中在一个时间段进行，这种在计划外的求职成效一般都不大。
建议：在接到面试通知时，跟HR确定好时间，然后尽量早一点赶到，如果实在有重要事情耽搁了可以提前跟HR沟通以争取另外安排其它时间面试。这既是为自己争取机会也是尊重HR的时间。
3、面试前没有准备很多面试者未曾对应聘的公司、岗位有所了解，在面试的时候会闹一些笑话。有次我面试一位来应聘渠道分销商务的女孩，她问我公司是干什么的？渠道是什么意思？跟以前的地道战有什么区别？我哭笑不得，她确实很可爱，但显然她面试准备工作严重不足，这会影响我对她面试的成绩。
建议：接到面试通知后，上网查询公司经营范围、背景、行业排名、发展前景、岗位性质，一定要尽可能的多了解，多做准备。如果能发现一些公司的问题并且有好的建议在面试中会很受HR赏识。
4、需要亲友陪同这类面试者我基本都会直接PASS掉，我很难想像独立性如此糟糕的人，以后派他（她）去外地出差怎么办？公司总不可能再派保安人员一同前往吧。
建议：如果你是第一次去陌生城市面试需要亲友陪同的话，请亲友在面试地点附近等候，不在出现在HR眼前，让HR对你印象好一点很重要。
5、着装男士穿背心、拖鞋，女士穿低胸装或超短裙，这都非常不雅观，容易引起HR反感。
建议：不一定非要穿西装，但还是需要得体大方，不要太标新立异了，毕竟是去面试，不是去菜市场或参加Party。
6、礼仪嚼槟榔，抽烟，抖腿，接打电话。这都容易给HR留下不好的印象。
建议：求职者与HR是供需双方，处于平等的地位，相互要尊重，遵守这个原则了，礼仪就不会出现大问题。
7、态度傲慢有次我发现一份非常"完美"的简历，对于其中几个环节我有疑问，所以面试时我要求对方自我介绍一下，没想到他竟然来了一句“上面不是都写着吗”，令我非常尴尬。我一般面试喜欢跟对方拉家常，人在放松的状态下才最容易说真话。那次我看到那么“完美”的简历，出于职业敏感，我觉得有问题。简历他可以事先准备好，但如果不是他真实的经历要求他口头说出来他一定不会自然连贯。
建议：面试是相互了解的一个过程，尽量态度平和一些，如果问及一些敏感问题你可以拒绝回答，但还是需要注意自己的语气与态度。如果你态度傲慢，不得不让HR怀疑你的人际关系处理能力。你对HR傲慢，那接下来会如何对同事？会如何对客户？
8、对薪酬待遇定位不准一般谈得还比较理想时，我会主动跟对方聊薪水。但我很反感那种刚接到面试通知就在电话里直接问：“你们那里多少钱一个月了？”你有什么能力、能做多少事，我都还不知道，如何跟你谈薪酬。有次一位从上海来长沙面试的姑娘，我们谈得非常不错，最后我问她期望待遇是多少？她直接讲了一个数，我听了没再说公司的标准。她刚从一线城市回来，对二线城市的行情还不太了解。
建议：可以在网站上搜索一下大约行情，如果实在不知道如何回答可以给一个圆滑而又不失巧妙的回答：“当然是期望越多越好了，不过还是愿意按照公司的标准来。”
上班族，闲时看书写字、背包旅行。相信一切的美好，也期待属于自己的美好。。。。。。95后找工作：有人认为上班不如卖美妆_网易科技
95后找工作：有人认为上班不如卖美妆
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：95后找工作：有人优秀得逆天有人丧，有人认为上班不如卖美妆）
又是一年校招快要接近尾声的时刻，虎嗅跟两位现在还没有签三方协议的应届学生聊了聊，也跟一位猎头公司的招聘专员了解下95后的求职情况。虽然说90后、95后相对80后更具个性，但是初次求职他们心里也是没有底气，对自己不自信，对未来迷茫，这种不确定的情绪同时混杂着对工作的挑剔和不愿将就，最后的结果就是一部分人选择拖延，不想直面就业的惨烈。我这破专业能找什么好工作？小志，94年，17年应届毕业生，就读于苏南二线城市的一所985院校的物联网工程专业。他说大三期间曾在一家创业期的IT公司实习，最大的实习体会就是当一名程序员太累，经常要加班。"当程序猿太累，领导总有新要求，工作节奏太快，总加班。假期实习结束之后我就回学校了，不想留在那里，公司太小，也没什么发展机会。”大四的上半学期，小志给几家互联网公司和商超零售类企业投了简历，他说想做管培生方向的工作。其中一家零售商超企业面试到了最后一轮，但是他听说管培生要先下放到商铺学习半年，放弃了，目前还没有签三方协议。你不是学技术的吗，为什么要做管培生？对于我的疑惑，小志自嘲的笑了一下：“我学的算是什么技术。”“我这专业不好，专业太超前，市场需求少，课程设置又什么都学得浅，计算机、通信工程学一些，信号系统、传感技术学一下，东拼西凑的一个概念专业。没有那些专门学计算机、或者是数字通信专业的学生学得系统，找IT类工作的时候也竞争不过他们，其实我也不知道这个专业要找什么工作合适。”“当初，也不是要选这个专业，报考的时候，我妈就说首选985院校填志愿，我的分数又不是特别有优势，就只能挑一些985院校中不抢手的学校和专业。”“在苏南的二线城市，很多企业的校招都不在我们城市设宣讲会，想要现场投简历，有的时候还得跑去南京，很麻烦。”“其实，我就想找个像父母那样性质的工作，工作不太累，工资不高不低，福利待遇也可以，主要是工作不能太累，不能总加班。”“成都是个好城市，我想毕业以后去成都。”美妆博主一月能挣10万，干嘛非上班？娇娇，95年，17年应届毕业生，河北一家普通高校学建筑设计。大四上半年学校举行了一些招聘会，但不是重点高校，没有很知名的企业去招聘，去的企业她都看不上，今年年后她来北京求职。“我去招聘会，他们就问我有没有工作经验，我这简历上面不是写着应届吗！”娇娇生气的控诉。”我跟我爸说了，要是没有适合我的工作就让我去英国读书。”“那你之前准备过雅思考试吗？”“现在准备呗，留学需要雅思，去英国又不需要雅思，我去英国就是代购化妆品、衣服都能养活自己。我看网上写过，美妆博主月收入十万多。挣钱的方式多了去了，干嘛非得找工作，让他们挑来挑去的。”“我就是一年不工作，我爸也养得起我，”娇娇非常肯定的说，”但是，我还是想依靠自己，家里人把我送出国就行，出去以后我要自己养自己。”95后愿意展示自己，更喜欢互联网公司，两极分化严重“都说现在的90后、95后有个性，其实初次找工作，他们也很迷茫的。一大批的学生不知道要做什么，这种现象在文科专业中尤其明显，很多学生会同时投递一家公司的好几个岗位。”在北京一所高校的企业校招宣讲会上，小H告诉虎嗅。小H曾经是一家软件公司的HR，后来去了猎头公司专职做招聘。“他们很愿意向面试官全方位展示自己。”这是小H对95后求职者最直观的印象，“有的学生会在简历中打印几张彩色的生活照，旅游照、甚至秀厨艺的都有。自我介绍部分也有很多创意性，介绍星座、自己微博/直播有多少粉丝，自己关注哪些偶像/公众号/B站Up主，也会引用一些有大量粉丝的网络大V的言论。”再有就是这些求职者对公司更为挑剔，薪水要求高，尤其是在秋冬阶段的校招，大公司、互联网公司求职、投简历的人乌泱乌泱的。一些不常被媒体报道的公司，或者是偏向传统行业的公司在学生中就没有那么受欢迎。“这两年，我们都建议一些‘名气不响’的企业客户‘错峰招聘’，秋冬校招阶段先去二、三线城市，春季校招收尾阶段再来一线城市的高校招聘，同互联网公司的秋冬校招高峰错过。”“今天这场是一家上市的全国性银行的校招宣讲会”，小H说，“四、五年前，银行类的校招都很火爆，现阶段行情有些缩水，尤其是在北、上、广、深这样的城市，主要是没有互联网公司给的价格高。”
“互联网公司给的工资普遍高于其他行业，尤其一些IT专业的毕业生，首份工作的起薪就是10K+，如果是985院校的硕士生，在学校成绩表现好的，起薪20K都是有的，甚至还要直接找到学校院系去挖他们，这些学生是根本不愁找工作的。”小H说，感觉90后、95后在找工作上的两极分化很严重，一些学生优秀的逆天，各种奖状、多项才艺，英语也好，而且对未来的规划很清晰，求职思路很清楚。另一些学生对未来没规划，不清楚自己想要从事什么领域，做什么工作，没有方向感，求职就是试、碰，看哪家公司选择我。小H强调说，优秀和平庸之前的差异化在95后群体中体现得更明显。（注：小志、娇娇、小H均为化名）
本文来源：虎嗅网
责任编辑：彭丽慧_NT5727
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈}