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青岛一小公司拖欠工资怎么解决：
青岛一小公司拖欠工资可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁; 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当...
拖欠工资上诉无果能通过媒体曝光吗：
如果确实得不到被拖欠的工资,通过媒体曝光倒不失为最佳解决方式。 但通常情况下,往往需要走向劳动行政部...
青岛中一监测怎么样?拖欠工资吗?质量管理师工资给多少钱?：
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
青岛爱德拖欠工资要怎么讨回：
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
青岛市李仓区媒体电话号码多少 ?拖欠工人工资为要曝光：
你可以找生活在线啊 为群众办事的节目
欠干活的钱不还怎么办, 找媒体管用吗
欠是的...桃花岛Q 发布于 13:23...
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,...
政治局的路线是:该岛自古以来就是苏联的领土,毫...开枪打死打伤我方人员时,我边防部队才可以开枪自卫...百度题库旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖中小学财会类、建筑工程、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！
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与你桐花万里路
写明，姓名、金额、还款期限、欠条时间、是否约定利息、单位法人签字或盖章。等等就可以、
你可以保留以前的工资条（表），和几个同事（多一些）到当地主管部门反映（正当工作反映）。
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如果拖欠农民工的工资，老板已经打了欠条，只要你不间断地索要，最后一次没有超过二年，就永远有效。 如果最后一次索要超过二年，就散失了胜诉权。 建议在二年内起诉，以免带来不必要的麻烦。
亲爱的你好
建议到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到法院起诉
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收集其他能够证明存在劳务关系的证据，可以直接向法院起诉要求对方支付工资。如果对方情形比较严重的还有可能涉嫌恶意拖欠工资罪。权威专家：彭健律师
关于××用人单位涉嫌拖欠劳动者工资问题的举报信 (劳动者举报用人单位) ××市劳动保障监察大队： 举报人：劳动者姓名、女、日出生(26岁)、工作单位、经济师、住址、手机。 被举报用人单位：用人单位全称、法定代表人(主要负
欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 (一)标题 欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 (二)正文 欠条的正文要写清欠什
**单位: 我单位***工程队,注册号:***,承包项目名称:****,合同数量:***,合同金额:**元.由于**原因,不能按时付给农民工工资,具体如下表: 表中内容为:民工名字,姓名,性别,年龄,身份证号,家庭住址,联系电话,工种,应付工资金额,已付工资金额,所欠工资
劳动保障局下属的劳动监察大队可以管农民工的工资发放问题，老板拖欠农民工的工资最长不能超过一年，也就是年前必须付清。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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如何解决拖欠农民工工资问题
拖欠农民工工资现象已经成为社会极为关注的问题，严重侵害了劳动者的合法权益，影响社会的和谐稳定。作为审判机关，法院在维护农民工合法权益方面，特别是讨薪方面发挥着重要的作用，但由于目前我国关于农民工的保障机制不够健全，不够完善，导致法院在审理拖欠农民工工资案件时，遇到诸多困难和困惑，很大程度上影响了农民工的维权。一、因用工主体复杂，致被告主体资格确定难近年来&，领域拖欠农民工工资案件中，有80%以上涉及工程违法分包或挂靠，“分包”、“转包”及个人挂靠成为建设工程领域普遍存在的现象。由于承包人将建设工程违法层层转包、分包或挂靠，使得劳动关系趋于复杂化，农民工一旦讨要工资，各级承包人纷纷拿出转(承)包合同来，相互推诿扯皮，谁也不愿意承担责任。具体来说，有以下几种情况，一是很多有资质的建筑承包企业把工程全部或部分转包给所谓的“项目经理”，“项目经理”又将工程转包或分包给其他包工头来做。二是有的专门实行劳务分包，让包工头自己去找工人，致使大量不符合《》和《》规定，不具资质的用工主体进入了建设工程市场。三是有的是个人借用其他单位资质，实际承建纯属个人行为。四是有的承包主体在工程施工期间有住所地、管理人员，但工程完工后，管理人员离开施工地，组织机构撤离。甚至有的施工单位在施工结束后，通过有关部门在较短时间内将原单位注销或撤并后，在异地成立新公司，致使农民工自己都搞不清到底是在为哪个“老板”打工，甚至农民工根本搞不清其中转包、分包情况。五是施工单位在用工时很少签订书面用工协议。部分即使签订了协议，很多出现盖章、签字等手续不全，更严重的是用工主体弄虚作假，在协议中签的单位名称到工商部门根本就查不到。以上种种原因，作为劳动者的农民工分不清责任主体，法院审理此类案件时，更要花费大量精力来查找、确定用工主体，确定被告的主体资格，有时一个案件就要追加、变更诉讼主体多次。二、因用工手续不完善，致使农民工举证难首先，多数农民工法律意识薄弱。诉讼中，很多原告因在劳务报酬等方面缺乏相关书面协议或劳务合同，对劳动报酬的给付标准、给付方式、期限、量化标准等缺乏相关书面依据，在主张权利时很被动。其次，农民工的劳动工时主要由承包方记工为主，由承包方或雇主计算工程量、制作持有结算书，劳动者本人在整个劳务合同履行过程中处于被动和弱势地位。第三，法院查证难。部分农民工当事人的诉讼中仅有主张而无相关证据，也不能提供相关线索，双方各持已见，法院无法及时查清事实;有的经较长时间自行索要或经多个部门处理无效后才起诉，历时较长，证据灭失，证人难寻，证言失真，使法院查证更加困难。三、因用工单位有意躲避&，致使该类案件调解难、快速结案难拖欠农民工工资的企业大多是经济实力较弱的小企业、个体户以及没有办理工商注册登记的小作坊及加工场所，主要集中于劳动密集型行业，这些企业规模小，实力较弱，技术水平低，抵御风险能力弱，破产倒闭的风险较大。一旦遭遇经营困难且拖欠工人大量工资的情况下，一些小企业老板有意&躲避&,致使法院无法直接送达，给农民工讨薪带来很大麻烦。四、群体性事件化解难由于拖欠农民工工资案件往往涉案人员较多，一旦处理不当，极易引起农民工群体上门讨薪、群体上访闹事，甚至采取极端方式来达到目的，从而直接影响社会的稳定。一旦造成群体性信访事件，在化解过程中难度非常大，很多情况下需要政府出钱清理欠薪后，才能使事件得以妥善解决。五、针对以上问题，法院建议：一是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。要在开展“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动的基础上，建立长效解决机制，开通农民工讨薪“直通车”，对拖欠农民工工资案件，做到快立、快审、快结，尽量减少不必要的诉讼环节，减少农民工当事人的诉累。在受理案件时，对经济确有困难的当事人应作出减、缓、免的决定，受理案件后尽量缩短审理时间，判决时应当将农民工诉讼的、、旅差费、证人出庭费用等损失列入赔偿范围，全力挽回农民工兄弟的损失。二是应加大法制宣传力度，提高签订率。要进一步加大对《》等相关劳动法律法规的宣传力度，教育用工单位与农民工签订并履行劳动合同，并让农民工切实增强法律意识，充分认识到“劳动合同”既是建立正常劳动关系的凭证，又是解决劳动争议的重要依据，强化其证据观念&。三是应建立相关部门协调工作机制，加强与相关部门间的沟通协作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度，加强对者加重处罚力度，保证我国法律规定的各项权利尤其是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。四是应尽快制订相关的法律、法规，&增设用工单位&或个人民事违约责任。违约责任应以拖欠工资的倍比进行计算，像消费者权益保护制度中倍比罚则一样，要通过沉重的代价来约束用工方的行为。延伸阅读：
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