太平洋证券3年仅分红3000万却要增发圈回50亿
来源:理财周报
　　50亿募投项目与三年前几乎无变化，只有发行价从18.93元/股降到10.28元/股
　　理财周报券商实验室研究员 任家河/文
　　2月17日，证券（601099.SH）公布了增发预案，计划以10.28元/股的价格向不超过十名的机构投资者定向增发5亿股，募集资金50亿元人民币。
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　　然而，这份以增加公司资金、扩充公司业务为目的的增发预案，却与三年前一份最终流产的增发预案如出一辙。只是，这次的增发定价要比之前的18.93元/股发行价低了46%。
　　即使如此，这家三年分红3000万，如今却要大手笔募资50亿的券商仍不被看好，甚至有投资者因太平洋融资失败的先例，同样认为这次增发仍难遂人愿。
　　上市未融资，伤心太平洋
　　其实自上市后，太平洋的各种事故就从未停止过。究其原因，也许是太平洋的上市交易原本就不具“准生证”造成。
　　2007年最后一个交易日，未经证监会发审委和重大重组委员会审核，太平洋这家重组云南证券之后的小型区域券商，通过与云大科技换股的方式直接在上交所挂牌上市了。
　　也许是上市时没有募集资金的缘故，太平洋扩股募资愿望表现得尤为强烈。早在2008年太平洋证券刚换股上市三个月的时候，太平洋的董事会就迫不及待地抛出了一份90亿元的融资方案。
　　理财周报记者查询到，在日紧急召开的一次董事会会议上，太平洋证券通过了这份名为《关于向特定对象非公开发行股票方案的议案》，计划募集不超过90亿元，将全部资金用于增加公司资本金，扩充主营业务。
　　当时的主要募投方向包括：1.优化经纪业务网点布局；2.增加证券承销准备金；3.适度提高证券投资业务规模；4.在适当时机设立或参股控股基金管理公司、并购期货公司；5.开展经有关部门批准的资产管理；6.加大研发投入；7.加大基础设施建设投入；8.适时拓展国际业务。
　　罗列募投项目不免累赘，但对比2008年的增发预案和日公告的增发预案，却可以发现，八项业务对比几乎一字不差，只在权证和衍生品业务方面做了少许变更。
　　不过，2008年的增发预案，却在4月29日魏东去世之后，再也没有被提起过。
　　实际控制人空缺，管理层变更
　　同一份增发预案，同样的表述文字，三年前未能通过90亿元增发，三年后旧事重提，而且方案做得如此保守，是三年间主营业绩无增长，还是董事会没信心？
　　根据太平洋财务数据，其净利润在万元，2008年亏损63525万元，万元，2010年前三季度14880万元。由此，看不出增长与衰退，似乎资本市场大环境的剧烈变动掩盖了实际控制人缺失所带来的障碍。
　　太平洋上市公告书中显示，早在2007年末太平洋与云大科技换股时，太平洋证券即无控股股东和单一实际控制人。虽然在日，太平洋的股东北京玺萌置业、北京华信六合、中国对外经济贸易信托资、大华大陆、中储发展和云南国资经营公司六方即签订了《一致行动协议》，约定在决定公司重大决策时作为一致行动人共同行使股东权利，共同成为太平洋证券的实际控制人。但是，从近三年太平洋证券的经营来看，这个实际控制人做得十分勉强。
　　一位太平洋证券的内部人士透露，“在太平洋，会经常感受到一种无领导状态，而且政策制定和创新非常缓慢。”
　　另一位券商研究员则表示，都控制相当于没有控制，没有大股东和实际控制人给太平洋证券带来的后果显而易见。在已上市的15家券商中，太平洋应该是资质最差的一个了。
　　实际上，太平洋的管理层也在上市之后出现了较大变更。通过现任总经理及法定代表人王超的升迁路径可见一斑。
　　2007年末，王超任独董，廖一任太平洋总经理，王大庆任董事长；四个月后，廖一辞职，王超任总经理，王大庆仍任董事长；2008年9月，太平洋修改了《公司章程》，规定总经理为公司法定代表人，而在此前，法定代表人一直由董事长王大庆担任；2009年7月，董事长王大庆辞职，与其同时辞职的还有一名监事。
　　上述券商研究员表示，“复杂的人事变动背后其实是股东利益的争夺，这增加了太平洋内耗的剧烈程度。”
　　管理层内耗，自然无心经营。无论是经纪、自营还是承销，太平洋近几年的表现，都不算突出。而这次50亿元募投项目能否为太平洋证券带来转机，或许更加取决于公司股东能否齐心协力做事。
　　主营业务倒数，三年仅分红3000万
　　“太平洋证券的资本实力和资产规模仍显偏小，在国内仅属于中等规模的券商，无论是公司的净资产还是净资本，与位居前列的证券公司相比仍有很大差距。”这句同时出现在2008年预增方案和2011年预增方案中的自我介绍，可以说是太平洋证券的真实写照。
　　根据WIND数据统计，以2010年前三季度已经公告的数据为标准，太平洋证券的营业收入、净利润、每股净资本以及代表经纪业务的手续费和佣金净收入在15家上市券商中均是倒数第一，虽然2010年承销业务有所起色，但仍在倒数前三之列；至于资产管理业务，太平洋证券目前还尚未开展。
　　正因为净利润较少，太平洋上市三年来，只在2010年以每10股派0.2元的标准为所有股东分红3000万元，数目之少，几乎创所有上市券商分红之最。
　　所幸，太平洋证券的股东已经有了整合的兆头，太平洋证券的各个业务在2010年也有所起色。金元证券券商行业研究员曾强表示，证券公司是一个资本密集型行业，也许募集资金之后，克服了净资本的限制，太平洋证券就能够进入一个快速发展的通道。
　　根据证监会2008年颁布的相关条例，净资本规模是考核券商的重要指标。如果此次增发成功，对于提升太平洋净资本及业务扩展将是一大利好。
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(本文来源：中国证券网-上海证券报
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来源：新浪博客
作者：北大金恒
　　什么行业最具有前景、最能赚钱是投资者一直关注的问题，最近搞的风风火火的十大行业在网上爆炸式传播，引来了广泛关注。　　1、互联网服务行业　　这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。　　作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。　　未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c＃等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。　　除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离&北上广&的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。　　2、教育和培训行业　　中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。　　3、农业　　从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。　　如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。　　农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多城里人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。　　过去一些想尽法子在城市落户的&农转非&，现在出现了&非转农&到农村创业的趋势。　　4、旅游行业　　未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。　　从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。　　5、文化娱乐行业　　以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。　　一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。　　所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的&蛋糕&，而是创造自己特有的&蛋糕&。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。　　6、生物医药行业　　未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。　　业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。　　7、健康管理行业　　近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。　　未来趋势：根据日本卫生部公布的相关数据，在日本，每300人就拥有一名健康管理师或营养师，健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右，如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算，我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人，人才缺口非常巨大。而随着我国&全民健康管理工程&的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长，这一数字预计还将继续增长。另一方面，我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现，寻找专属的私人健康顾问，让他们为自己的形体及健康保驾护航，已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。　　8、老年用品和服务行业　　目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业&商机无限&。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。　　9、智能家居　　统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，2015年智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。　　目前智能家居市场的四个瓶颈：　　一是无法抓住客户的痛点需求；　　二是购买成本高；　　三是购买和使用的便利性差；　　四是客户服务跟不上。　　10、信息安全分析行业　　未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示，中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元，2013年达到186.51亿元，2014年预计为228.03亿元。据此估算，目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。　　据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在1元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。　　有业内人士介绍，信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言，此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，提供的信息安全分析师职位，占所有监测城市职位总数的七成。此外，包括成都、杭州、武汉等城市，也提供了不少类似的机会。
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