让你印象深刻的一次自己与同事间的矛盾是什么？ - 知乎15209被浏览1680787分享邀请回答8.3K1064 条评论分享收藏感谢收起1.3K276 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）账号(邮箱/学号/手机号)
如何与同事、领导相处
& & & 对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
& &一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“ 无间 ”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
& &二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
& &三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
& &精诚合作 以诚相待
& &现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系？我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
& &一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事论事 ”的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
& &如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
& &有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
& &如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
& &精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
& &公司同事类别划分：
& &1 ．自负型：“怀才不遇”，老子公司第一。
& &2 ．领导型：提供最不切实际的“良心”建议。
& &3 ．保守型：事不关己，高高挂起。
& &4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。
& &5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。
& &6 ．跟随型：老板“私人御用卧底” 。
& &7 ．贴心型：OFFICE“稀有动物”，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。
& & & 注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
& &工作是生活中极具意义的一部分，它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣。例如，遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题，以及圆满的达成任务等，各式各样的辛苦与喜悦，它让我们的个性变得更迷人有趣，促使我们超越自己。从丰富的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。它不但替我们带来了自尊与自信，也带来了内心的充实与满足。它让我们觉得自己有贡献是社会的一份子，充份满足了我们内在社会的需求。
& &人是群体动物，而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要。人际关系很多在工作场合里是非常重要的，如老板与伙计、长官与部属、同事与同事间要如何的相处。
& &在人生的黄金阶段，我们花最多时间的地方，是办公室。我们用最多心力的地方，是办公室。在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互动最频繁、状况最富变化的也是办公室的男女老少。
& &进一步说，和我们利害攸关、信息互通，时而需要合作的「前途共同体」，时而又呈现竞争对立的「熟悉的对手」，这些我们一大清早就要聚在一个容间，直到太阳下山才分开的同事或伙伴，在我们个人的生命里其实具有相当重要性和影响力。
& &办公室是最需要依据规则办事的地方，也因其中的人际互动最容易流于刻板，办公室也是最容易发生冲突的地方，会为个人情绪带来许多的冲击。而左右办公室生活质量的是办公室的人际关系。有个初入社会的年轻人，在上班第一天父亲送他一句话：「三分做事七分做人」。刚开始他不以为然，随着岁月的流变，现在他对新同事的第一句话，正是当年父亲的叮咛。
& &一群人为了做事才成为办公室的一员，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，该怎么做人，其间分寸该如何拿捏是非常值得去细细的思考。
& &而如何与上司应对，做好部属的角色，如何与同事相处，做个受人欢迎的同事，中间的学问不小。
& & & 与上司应对，做好部属的角色
& （一）忠诚第一，才干其次
& &松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
& &人是最没有安全感的动物，尤其担任主管者更怕「养老鼠咬布袋」，在身边安置一颗定时炸弹。古时候欺君之罪屠九族，现在相同，在位者对于背叛者一定是深恶痛绝，对忠诚度不高者，则猜忌防范。所以老板与伙计、长官与部属之间首重忠诚，才干倒是其次。很多人并不懂得其间的微妙，以为才华突出，只要做好事，老板总会看到的，会有出头的一天。但却忘了最重要的一件事，你的忠诚要让上司知道，让他用你用得安心。
& &还有不要瞧不起上司，一个人能居高位、当老板都不是偶然，纵使真的不学无术，但也有自己的一套办法。有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料，以为自己偏狭的领域里独擅一场，且以此自大，看不起上司，这种夜郎自大的笑话，有点智慧的人应当知道要去避免。
& &（二）勿忘上司的存在，也让上司知道你的存在
& &一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
& &在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
& &加藤清正是丰臣秀吉的部将，因犯错被丰臣秀吉禁足，罚他在家闭门思过，正好那时京都发生大地震，连丰臣秀吉居住的地方也都伤亡惨重。加藤清正心想：虽然主公仍在生我气，可如今他有难怎能不去解危？于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉，丰臣秀吉被他的诚恳所感动，也不再生他的气，并且再度重用他。
& &（三）劝谏上司要有技巧，不要当面给难堪
& &与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
& &（四）与上司意见不合的应对模式
& &第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
& &第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗？他怎么会不难堪呢？
& &第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充分了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
& &上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来，这算是第一种自保的方式。
& & （五）不要轻言辞职
& &社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
& &常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。
& &待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。
& &（六）八十分理论 --- 做事不忘留余地
& &职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢！
& 八十分理论就是留下二成余地，表现八成即可，往上有二十分可以冲刺，往下不要跌破六十分就好，这样老板和长官常见到你向上的冲刺，少见到向下的滑落，便觉得你从未退步，它的基本原则是：凡事适可而止，不要触及最高点，让自己口袋中永远留有两把刷子，这也就是另一种「退」的修养，以退为进给自己一些缓冲空间。
& &如何做个受人欢迎的同事
& &来自工作最大的喜乐非关金钱、权力或地位，而是与人相亲，能与人相遇、联络感情、建立友谊，以及分享心中的想法、感受、希望与害怕是快乐的泉源，也正是工作引人之处。
& &然而就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向来独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。
& &谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变至恶质化，而冲突以对。
& &例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。
& &到底要如何和同事和平相处呢？
& &（一）为人设想，建立相同的感情
& &在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。
& &同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。如果又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。
& &同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。
& &越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。
& &优胜劣败、弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。
& &中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。
& &（二）彰显自己时小心贬损到别人
& & 在工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他******益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。
& & 像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢？这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。
& &（三）如何应对小人
& &人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。
& &最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。
& &明末清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。
& &类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。
& &堤防看不见的小人，没有什么诀窍。一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。
& &（四）助人最乐
& &互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。
& &但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。
& &记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。
& &（五）增加人际敏感度
& &在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。
& &由于个人生活与专业工作常难以截然划分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。 增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。
& &（六）幽默处事
& &幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。 但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。
& &在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的: 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。“如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人”。 —— 这是一条最为基本的原则。另外还有一些原则，在这里与各位网友分享：
& &一、真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨 ——“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。” 不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“ 路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚，让他办事放心。
& &二、不懂就问。步入新的环境，对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。
& &三、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。
& &四、自信。要学会为自己打气并相信自己。试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人？应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。这样，你会发现离成功在越来越近。
& &与同事相处的艺术
& &身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
& &1.同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
& &2.和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
& &3.面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
& &4.当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
& &5.世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
& &6.最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
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刘洋Dissona【树洞】差点被喝醉了的同事性骚扰，另一个女同事居然这样说……
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主题：【树洞】差点被喝醉了的同事性骚扰，另一个女同事居然这样说……[224]
这个大姐简直妈的智障
№1&☆☆☆= =于 11:27:46留言☆☆☆　
这个大姐是好心办坏事。不坏，但是蠢。蠢即是恶
№2&☆☆☆= =于 11:37:28留言☆☆☆　
而且看起来那个猥琐男根本没觉得自己做错。
№3&☆☆☆= =于 11:38:29留言☆☆☆　
以我的经验，一般来说办公室看起来很nice很照顾人的大姐其实都不是什么好人。
№4&☆☆☆123于 11:40:30留言☆☆☆　
人是好人，不过确实是办的事情很蠢，就你而言应该是不想把这个事情抖落出来，私下解决最好，但是这个大姐把你的事情公开说了，就现在这个舆论，对女性太不友好了。
№5&☆☆☆= =于 11:45:22留言☆☆☆　
这个大姐明显是为了帮那个男的，又不是为了帮楼主，方式又蠢得不行。
№6&☆☆☆==于 11:48:54留言☆☆☆　
以我的经验，一般来说办公室看起来很nice很照顾人的大姐其实都不是什么好人。№4 ☆☆☆123于 11:40:30留言☆☆☆　 +1退一万步那个大姐是真的这么蠢，好吧，我不想歧视蠢的人，但是这种人因为蠢而做下的恶事可不比恶的人少。
№7&☆☆☆没有马甲于 11:56:23留言☆☆☆　
他是为了帮那男的，不是为了帮你，这样做简直是让你难堪
№8&☆☆☆= =于 11:56:43留言☆☆☆　
这事最恶心的是，这个大妈应该还真情实感的觉得自己是在做好人好事。lz你同事借酒装疯而已，同情你，希望你城府深一点。
№9&☆☆☆= =于 12:02:59留言☆☆☆　
这个大妈还能怎么做呢？都是同事lz一直不理人也不行，没有证据拿性骚扰开人也不行，让A道个歉看lz接不接受，lz接受了万事大吉，lz不接受受不了走人也万事大吉，
№10&☆☆☆= =于 12:27:25留言☆☆☆　
既然整个单位都是你爹的熟人你怕个啥，妹子还是社会经验太缺乏了。不爽了直接告诉你爹甩手走人就行了。
№11&☆☆☆= =于 12:32:03留言☆☆☆　
蠢即是恶但是我觉得这个大妈还真不是蠢她不是啥好东西lz你要小心些保护自己啊
№12&☆☆☆--于 13:00:32留言☆☆☆　
蠢即是恶＋1
№13&☆☆☆= =于 13:02:03留言☆☆☆　
这个大妈还能怎么做呢？ 都是同事lz一直不理人也不行，没有证据拿性骚扰开人也不行，让A道个歉看lz接不接受，lz接受了万事大吉，lz不接受受不了走人也万事大吉，№10 ☆☆☆= =于 12:27:25留言☆☆☆　啥叫“这个大妈还能怎么做呢”？她是领导？是居委会的？她可以啥都不用做，说到底lz不理那个男的关她屁事
№14&☆☆☆--于 13:02:12留言☆☆☆　
lz那大妈说完你就应该有回应 “他是惹我不高兴了吗？我都要吓死了，姐，当时你不在，你要是在就好了，我真不敢想象如果我没跑掉的话会发生什么事…他都醉得神志不清了…” 可以心有余悸语无伦次，大妈不是爱管事儿吗，你让她帮你做主呵呵。那大妈不是什么好人，lz既然当时跑了，又比较软…我的建议是换份工作或者让人（比如lz的伯伯/爸爸）出面口头警告那个男的。
№15&☆☆☆…于 13:18:07留言☆☆☆　
啥叫“这个大妈还能怎么做呢”？她是领导？是居委会的？ 她可以啥都不用做，说到底lz不理那个男的关她屁事№14 ☆☆☆--于 13:02:12留言☆☆☆一般单位再闲的人也不会闲到去管实习生的闲事吧？这种一般都是被领导授意来管的。而且我到现在都没明白lz生气这个大妈的原因？点在哪里？是生气大妈没有帮lz宣扬正义狠狠惩罚同事还是生气大妈宣扬了楼主被性骚扰的事情？要是惩罚力度，lz自己也没想让同事得到惩罚吧？要是大妈不来问lz，lz谁都不准备告诉。要说宣扬被性骚扰，大妈也没有明说，不知道的人听到了顶多以为A撒酒疯麻烦到lz了。
№16&☆☆☆= =于 13:27:05留言☆☆☆　
这个大妈还能怎么做呢？ 都是同事lz一直不理人也不行，没有证据拿性骚扰开人也不行，让A道个歉看lz接不接受，lz接受了万事大吉，lz不接受受不了走人也万事大吉， №10 ☆☆☆= =于 12:27:25留言☆☆☆　 真心想道歉应该让那个男的私下找楼主直接道歉，然后才是你所说“看lz接不接受，lz接受了万事大吉，lz不接受受不了走人也万事大吉”。她倒好，在酒桌上，当着大家的面这么说话，不就是想胁迫楼主，欺负小女孩抹不开面子。如果楼主答应了，这事男的欠她一个人情。 她也不想想，如果楼主没答应，以后这话还不知道传成什么样子，怎么看对楼主都不好。 所以，这人真是既蠢又恶。
№17&☆☆☆==于 13:31:03留言☆☆☆　
真心想道歉应该让那个男的私下找楼主直接道歉，然后才是你所说“看lz接不接受，lz接受了万事大吉，lz不接受受不了走人也万事大吉”。 她倒好，在酒桌上，当着大家的面这么说话，不就是想胁迫楼主，欺负小女孩抹不开面子。如果楼主答应了，这事男的欠她一个人情。 她也不想想，如果楼主没答应，以后这话还不知道传成什么样子，怎么看对楼主都不好。 所以，这人真是既蠢又恶。№17 ☆☆☆==于 13:31:03留言☆☆☆我觉得你说的真心不真心这就属于性格和世界观问题吧？在我看来私下道歉才是不诚恳，酒桌上当着大家道歉敬酒才算诚恳。私下道歉只有双方，至多三方知道，对于道歉的人来说不疼不痒，酒桌上那么多人见证着，道歉人才是有真实损失的。
№18&☆☆☆= =于 14:00:37留言☆☆☆　
真心想道歉应该让那个男的私下找楼主直接道歉，然后才是你所说“看lz接不接受，lz接受了万事大吉，lz不接受受不了走人也万事大吉”。 她倒好，在酒桌上，当着大家的面这么说话，不就是想胁迫楼主，欺负小女孩抹不开面子。如果楼主答应了，这事男的欠她一个人情。 她也不想想，如果楼主没答应，以后这话还不知道传成什么样子，怎么看对楼主都不好。 所以，这人真是既蠢又恶。№17 ☆☆☆==于 13:31:03留言☆☆☆　排，在酒桌上这么说，这人真的既蠢又恶
№19&☆☆☆= =于 14:05:41留言☆☆☆　
楼主是被人性骚扰了，这个事本来只有当事人和那个大姐知道，并不是大家都知道。 你觉得这样的事要广而告之，让大家都知晓，然后当着大家的面道歉才算诚恳？ 我的确不理解你的思路。
№20&☆☆☆==于 14:08:23留言☆☆☆　
哦，我20楼，说的是18搂。
№21&☆☆☆==于 14:10:02留言☆☆☆　
在我看来私下道歉才是不诚恳，酒桌上当着大家道歉敬酒才算诚恳。 私下道歉只有双方，至多三方知道，对于道歉的人来说不疼不痒，酒桌上那么多人见证着，道歉人才是有真实损失的。№18 ☆☆☆= =于 14:00:37留言☆☆☆　是有这样的。但具体看当事人的素质，他觉得错了才有用，他没觉得错没有用，而小姑娘不原谅就是不会做人。反正里外都是女孩子错。这世界对女性太不友好了。
№22&☆☆☆= =于 14:12:24留言☆☆☆　
楼主别生气，这大姐做事的方式太老套了。现在不能说是蠢还是不蠢，因为还要看以后人们对这事件的反应，如果人们知道了对这个男的谴责并另眼相待，那现在的尴尬是值得的，如果人们知道了对男的行为只是哈哈笑笑，对你反而说三道四，那你就是面子里子都失了。你看，重要的是社会氛围。至于这个大姐，她错的是不该不和你通气，她先告诉你她要做这件事，而不是自作主张在酒桌上说出来。
№23&☆☆☆= =于 14:22:04留言☆☆☆　
你觉得这样的事要广而告之，让大家都知晓，然后当着大家的面道歉才算诚恳？ 我的确不理解你的思路。№20 ☆☆☆==于 14:08:23留言☆☆☆被性骚扰是lz的错吗？为什么lz要藏着掖着？虽然不知道为什么lz需要隐藏，但看来有这样需求的人不少，而那位大妈也考虑到了lz想藏着掖着的需求，没有广而告之呀。同桌的人只会知道那个人得罪lz了而不是性骚扰lz了呀？当然，如果是我，我是希望广而告之并获得当着大家面的道歉。
№24&☆☆☆= =于 14:29:21留言☆☆☆　
你觉得这样的事要广而告之，让大家都知晓，然后当着大家的面道歉才算诚恳？ 我的确不理解你的思路。 №20 ☆☆☆==于 14:08:23留言☆☆☆ 道理上说，是广而告之让人们知道 猥 琐 者的 猥 琐 行为，用舆论鄙视他们，他们才会收敛，不敢犯错。所以，道理上说，是该广而告之。你藏着干什么，没发现是你不懂维权，发现了是你心虚是不是自己有错？看，怎么有能找出说的，藏着有什么好处？
№25&☆☆☆= =于 14:33:37留言☆☆☆　
感觉lz是想找个人怪罪，但又不敢追究性骚扰自己的人，如果公司大姐不来问，她连家里人都不敢告诉。但公司大姐问了，她就认为公司大姐应该帮她解决，没解决好就炸了，也敢于回家告诉家长了。估计lz现在心里公司大姐比性骚扰她的人还可恶吧？要说不希望公司大姐管的话，lz为什么告诉公司大姐呢？可见lz是希望人家管的，可惜人家做的lz不满意。但我觉得公司大姐做到这个地步已经可以了，lz自己没有证据，公司大姐也不能凭一个实习生的说辞就启动追查程序，何况很多公司根本没有性骚扰追查程序，看楼主说的公司不像是外企，大多数国内公司领导不乐意管这种事情，也没有可参照的处理流程，何况就算有流程lz也没有证据呀。所以现在lz能得到的补偿就只有道歉了。说公司大姐应该带人来私下道歉的，私下那人未必愿意道歉呀？你们光看公众道歉对lz有压力了，但公司大姐公众要求那人对lz道歉，对那人也是有压力的呀。考虑到lz实习完了就走了，公司大姐还要继续和那人共事，我觉得公司大姐为lz做到这一步就够可以的了。
№26&☆☆☆= =于 14:39:48留言☆☆☆　
所以说现在不要随便管别人闲事谁知道哪样没管好反而招人怨恨这大姐要是当做没听说不知道不也就没这些后话了
№27&☆☆☆= =于 14:45:31留言☆☆☆　
所以说现在不要随便管别人闲事 谁知道哪样没管好反而招人怨恨 这大姐要是当做没听说不知道不也就没这些后话了№27 ☆☆☆= =于 14:45:31留言☆☆☆要当没听到估计过几天会有树洞“lz在实习公司被性骚扰了告诉了公司大姐但大姐没有任何行动……”
№28&☆☆☆= =于 14:52:32留言☆☆☆　
关键性骚扰不是个适合在酒桌上道歉的事情，也不适合笑嘻嘻的道歉。一个喝的半醉的男的，端着酒杯过来嬉皮笑脸道歉只会让lz想到被骚扰的情景。大姐是真蠢还是甲醇就不评论了。lz性格太软弱了，你一个背后有人的实习生就应该当场泼男的一杯酒走人。
№29&☆☆☆- -于 14:54:21留言☆☆☆　
关键性骚扰不是个适合在酒桌上道歉的事情，也不适合笑嘻嘻的道歉。一个喝的半醉的男的，端着酒杯过来嬉皮笑脸道歉只会让lz想到被骚扰的情景。 №29 ☆☆☆- -于 14:54:21留言☆☆☆lz想找一个没实职的公司大姐解决，就只能解决到这一步，想获得严肃道歉，lz就不应该指望公司大姐，应该走自家关系通过上层才有可能得到。作为一个和lz非亲非故的同事，她能做到主楼说的已经不容易了。
№30&☆☆☆= =于 14:57:40留言☆☆☆　
lz想找一个没实职的公司大姐解决，就只能解决到这一步，想获得严肃道歉，lz就不应该指望公司大姐，应该走自家关系通过上层才有可能得到。 作为一个和lz非亲非故的同事，她能做到主楼说的已经不容易了。№30 ☆☆☆= =于 14:57:40留言☆☆☆　&&问题是lz也并没有要求这个大姐来解决呀，大姐主动出手，选了一个让lz很不爽的不能解决问题办法，说好听点就是好心办坏事，拎不清，说难听点搞不好是暗藏祸心。
№31&☆☆☆- -于 15:01:07留言☆☆☆　
问题是lz也并没有要求这个大姐来解决呀，大姐主动出手，选了一个让lz很不爽的不能解决问题办法，说好听点就是好心办坏事，拎不清，说难听点搞不好是暗藏祸心。№31 ☆☆☆- -于 15:01:07留言☆☆☆　&& 非回，所以说别乱管闲事，你看现在事没办好还被扣了个暗藏祸心的帽子职场大家都学会壁上观看热闹了，也就LZ去的事业单位还有这种傻乎乎的大姐
№32&☆☆☆= =于 15:03:37留言☆☆☆　
以前有句话说：嘴上没毛办事不牢，改一下给女的用也可以，没经历的小姑娘脑子真不靠谱，嘛事不懂还嘛事特多，帮助她不懂，说理也不懂，真该没人搭理。
№33&☆☆☆= =于 15:07:49留言☆☆☆　
重点不是大妈多管闲事，或者在未经楼主同意的情况下拿到公开场合来说，而是大妈处理这事的态度。她把一件本质上很恶劣的事情用和稀泥的方法企图大事化小小事化了，无论她本意是为了楼主为了男同事还是为了公司，实际上是欺负了楼主，助长了职场性骚扰和歧视女性的风气。
№34&☆☆☆= =于 15:12:12留言☆☆☆　
问题是lz也并没有要求这个大姐来解决呀，大姐主动出手，选了一个让lz很不爽的不能解决问题办法，说好听点就是好心办坏事，拎不清，说难听点搞不好是暗藏祸心。 №31 ☆☆☆- -于 15:01:07留言☆☆☆搞不懂，lz和人家非亲非故，又不想对方帮她解决问题，还把自己不想告诉别人的很私人的需要解决的事情说给人家听干什么？
№35&☆☆☆= =于 15:14:29留言☆☆☆　
真会扣帽子，有这个时间好好读点书，搞明白什么叫“助长了职场性骚扰和歧视女性的风气”再说话
№36&☆☆☆= =于 15:16:13留言☆☆☆　
她把一件本质上很恶劣的事情用和稀泥的方法企图大事化小小事化了，无论她本意是为了楼主为了男同事还是为了公司，实际上是欺负了楼主，助长了职场性骚扰和歧视女性的风气。
№34 ☆☆☆= =于 15:12:12留言☆☆☆　&&大妈的能力和地位就在这，她只能帮LZ这些，而且还是冒着和那个年轻有为男青年结仇的风险做的你希望大妈怎么样，去报告领导，去要求男青年给LZ正式道歉，去开除男青年？现实吗？因为做得不够而被指责那就还不如什么都不做别说人际冷漠，其实很大程度也是因为有你们这样的人，搞得谁都不愿意多管闲事了
№37&☆☆☆= =于 15:18:11留言☆☆☆　
想看后续……
№38&☆☆☆==于 15:18:44留言☆☆☆　
助长了职场性骚扰和歧视女性的风气。№34 ☆☆☆= =于 15:12:12留言☆☆☆真按你这么说，最助长风气的不是lz吗？被性骚扰了也不说也不报案也不推动严肃处理，在被问了以后才说，她的态度才是最助长了“职场性骚扰和歧视女性的风气”吧？搞笑吧，mdzz，说到底不敢怪性骚扰的男性，最后就在那里挑剔帮助女性的女性。
№39&☆☆☆= =于 15:18:50留言☆☆☆　
现实点来说，这种养老公司的大妈，她能多完美的处理好这种事情的可能性小之又小楼主把这件事情和她说了以后她管也是不对，不管也是不对，大妈也很为难的……不知道这个所谓熟人的单位是有多熟，反正楼主和你父母商量一下离职理由怎么解释，然后早点换公司吧
№40&☆☆☆= =于 15:19:46留言☆☆☆　
真会扣帽子，有这个时间好好读点书，搞明白什么叫“助长了职场性骚扰和歧视女性的风气”再说话№36 ☆☆☆= =于 15:16:13留言☆☆☆　 你觉得男同事不是性骚扰？不是欺负年轻小姑娘？
№41&☆☆☆34楼于 15:19:53留言☆☆☆　
大妈的能力和地位就在这，她只能帮LZ这些，而且还是冒着和那个年轻有为男青年结仇的风险做的 你希望大妈怎么样，去报告领导，去要求男青年给LZ正式道歉，去开除男青年？现实吗？ 因为做得不够而被指责那就还不如什么都不做 别说人际冷漠，其实很大程度也是因为有你们这样的人，搞得谁都不愿意多管闲事了№37 ☆☆☆= =于 15:18:11留言☆☆☆中国这个风气真是做多错多，那个大姐最错误的事情就是一开始跑来关心lz问lz怎么了，可她要是不关心，会不会有树洞来说“lz很明显的远离疏远性骚扰的男同事但没有同事来关心我的情况”呢？
№42&☆☆☆= =于 15:20:48留言☆☆☆　
想查这楼的ip
№43&☆☆☆= =于 15:21:16留言☆☆☆　
你觉得男同事不是性骚扰？不是欺负年轻小姑娘？№41 ☆☆☆34楼于 15:19:53留言☆☆☆助长了职场性骚扰和歧视女性的风气。 №34 ☆☆☆= =于 15:12:12留言☆☆☆ 真按你这么说， 最助长风气的不是lz吗？ 被性骚扰了也不说也不报案也不推动严肃处理，在被问了以后才说，她的态度才是最助长了“职场性骚扰和歧视女性的风气”吧？ 搞笑吧，mdzz，说到底不敢怪性骚扰的男性，最后就在那里挑剔帮助女性的女性。№39 ☆☆☆= =于 15:18:50留言☆☆☆　
№44&☆☆☆= =于 15:23:07留言☆☆☆　
希望lz搞清楚一点，你被性骚扰是很可怜，但这不代表你的同事就要为了给你出头伸张正义而得罪单位里有前途的男同事，别人对你的付出和善意是需要你感恩的而不是让你挑剔的。
№45&☆☆☆= =于 15:24:53留言☆☆☆　
【然后单位一个大姐就问我是怎么回事，我就跟她说了。】LZ并不是主动找人倾诉的好嘛。大姐根本就是替男人做说客+1LZ不搭理他们是对的。以后该说说，该笑笑，只是心里存个防备就好了。
№46&☆☆☆= =于 15:29:07留言☆☆☆　
你觉得男同事不是性骚扰？不是欺负年轻小姑娘？ №41 ☆☆☆34楼于 15:19:53留言☆☆☆ 助长了职场性骚扰和歧视女性的风气。 №34 ☆☆☆= =于 15:12:12留言☆☆☆ 真按你这么说， 最助长风气的不是lz吗？ 被性骚扰了也不说也不报案也不推动严肃处理，在被问了以后才说，她的态度才是最助长了“职场性骚扰和歧视女性的风气”吧？ 搞笑吧，mdzz，说到底不敢怪性骚扰的男性，最后就在那里挑剔帮助女性的女性。 №39 ☆☆☆= =于 15:18:50留言☆☆☆　№44 ☆☆☆= =于 15:23:07留言☆☆☆　谁说过不怪男同事了？男同事简直最低没什么好争的难道男同事有问题就代表大妈没错了？上班时间喝得醉醺醺，办公室性骚扰，同事和稀泥，这单位真是low爆了
№47&☆☆☆34楼于 15:31:08留言☆☆☆　
LZ不搭理他们是对的。以后该说说，该笑笑，只是心里存个防备就好了。
№46 ☆☆☆= =于 15:29:07留言☆☆☆　&&麻烦自我意识不要太过剩LZ一个实习生有什么值得大姐做说客的LZ高兴不高兴受不受委屈和大姐和这个单位有什么关系，一个干俩月就走了的人，LZ一个人憋着生闷气谁又在乎还有说大姐包藏祸心的，拜托，LZ有什么值得人家包藏祸心的真的是狗咬吕洞宾
№48&☆☆☆= =于 15:32:09留言☆☆☆　
【然后单位一个大姐就问我是怎么回事，我就跟她说了。】 LZ并不是主动找人倾诉的好嘛。 大姐根本就是替男人做说客+1 №46 ☆☆☆= =于 15:29:07留言☆☆☆"我从那之后就没理过A，见到他来办公室立刻就走的那种。"前一句你怎么不复制呢？办公室里一个人根本不理另外一个人问一下有什么不正常的呢？有罪推论用的溜溜的呀。
№49&☆☆☆= =于 15:33:13留言☆☆☆　
你觉得男同事不是性骚扰？不是欺负年轻小姑娘？№41 ☆☆☆34楼于 15:19:53留言☆☆☆　你觉得楼主不告诉任何人是“不助长性骚扰”的行为？楼主告诉了大姐也不需要大姐做什么是“不助长性骚扰”？大姐要求男同事为他做过的骚扰行为道歉反而是“助长性骚乱”？？？？？你到底懂不懂什么是“助长性骚扰”，还是听到了个名词随便用啊
№50&☆☆☆= =于 15:34:50留言☆☆☆　
同事和稀泥№47 ☆☆☆34楼于 15:31:08留言☆☆☆我就问一下楼里各位说同事和稀泥的，如果你们遇到了有临时工女同事告诉你们她被单位里的有前途的男同事性骚扰了的情况，你们会怎么做？光批判没意义，让大家学习一下先进的方法呗？
№51&☆☆☆= =于 15:35:46留言☆☆☆　
这叫道歉？明明就是和稀泥
№52&☆☆☆= =于 15:37:50留言☆☆☆　
你觉得楼主不告诉任何人是“不助长性骚扰”的行为？ 楼主告诉了大姐也不需要大姐做什么是“不助长性骚扰”？ 大姐要求男同事为他做过的骚扰行为道歉反而是“助长性骚乱”？？？？？ 你到底懂不懂什么是“助长性骚扰”，还是听到了个名词随便用啊 №50 ☆☆☆= =于 15:34:50留言☆☆☆+1
№53&☆☆☆= =于 15:38:17留言☆☆☆　
同事和稀泥 №47 ☆☆☆34楼于 15:31:08留言☆☆☆ 我就问一下楼里各位说同事和稀泥的，如果你们遇到了有临时工女同事告诉你们她被单位里的有前途的男同事性骚扰了的情况，你们会怎么做？光批判没意义，让大家学习一下先进的方法呗？
№51 ☆☆☆= =于 15:35:46留言☆☆☆　&&看着楼是希望大姐压着年轻有为男青年来和LZ做思想深刻的自我检讨和道歉吧一个个想什么呢，是不是傻
№54&☆☆☆= =于 15:38:35留言☆☆☆　
这叫道歉？明明就是和稀泥№52 ☆☆☆= =于 15:37:50留言☆☆☆如果你们遇到了有临时工女同事告诉你们她被单位里的有前途的男同事性骚扰了的情况，你们会怎么做？光批判没意义，让大家学习一下先进的方法呗？№51 ☆☆☆= =于 15:35:46留言☆☆☆
№55&☆☆☆= =于 15:38:56留言☆☆☆　
看着楼是希望大姐压着年轻有为男青年来和LZ做思想深刻的自我检讨和道歉吧 一个个想什么呢，是不是傻№54 ☆☆☆= =于 15:38:35留言☆☆☆说说容易，所以希望楼里反对的各位以自身为例说说准备怎么做呀？
№56&☆☆☆= =于 15:41:20留言☆☆☆　
呵呵，一杯酒道歉？说得好像谁没上过酒桌似的，酒桌上能解决的事情说白了就是一句话“多大点儿事儿”，说得再简单点儿，道歉方（大叔）和劝和方（大姐）都没有把lz被性骚扰当回事儿。懂什么叫郑重的当众道歉吗？第一不在酒桌上，第二在办公室当着所有同事的面把自己的所作所为说清楚并诚恳道歉，这叫诚意，谢谢。
№57&☆☆☆ = =于 15:44:11留言☆☆☆　
说说容易，所以希望楼里反对的各位以自身为例说说准备怎么做呀？
№56 ☆☆☆= =于 15:41:20留言☆☆☆　&&钢针，现在的越是会叫口号的越精，楼里反对的各位保准有一个算一个都是当做不知道没看见
№58&☆☆☆= =于 15:44:14留言☆☆☆　}