工资支付有何新规定 4月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》（以下简称“办法”）共有27条，上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处副处长叶维弘介绍说，除了对劳动者假期和加班工资的基数增加了新的确定办法外，这个《办法》在1995年颁布的《上海市企业工资支付暂行办法》基础上还作了不少地方的修订。 譬如《办法》对企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，在与本单位工会协商一致的前提下，才能适当延期支付劳动者工资的问题作了具体规定，强调延期支付工资的时间必须限制在一个月内，而且应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 《办法》明确用人单位应当每月至少支付一次工资，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满结算，以保证劳动者日常正常生活。并且强调，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 对于劳动者与用人单位已形成劳动关系，并且在试用、实习期期间提供了劳动的情况下工资如何支付，《办法》也作了如下规定：用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 以前计算假期工资时，是以平均一个月20.92天制度工作日来计算日工资，而实际上一年中有的月份工作日多，有的月份工作日少，不够合理。现在《办法》规定按照实际发工资的天数算，统一了标准，也更科学。 《办法》还对劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押的情况，作了新的工资支付规定：因为这时候劳动合同中止履行，用人单位不必再支付劳动者工资。如果劳动者嫌疑被消除，那么这段时间的工资收入按照有关法规由有关执法部门赔偿。 对克扣劳动者工资的情况如何处理，以前的老办法基本没有涉及，而新的《办法》在这方面根据国家规定作了明确：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25％的补偿金；用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的补偿金。 此外，《办法》对新出现的小时工等非全日制劳动合同的劳动者作了工资支付规定，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。 选稿:逸 方&来源:解放日报&作者:唐蓓茗& 东方新闻网与上海妇女联合会联合主办，上海女性版权所有，未经授权严禁复制或镜像国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 如题，国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”：
（1）临时工是很早以前的概念了，在《劳动法》实施之后，就不再有临时工的概念，统一为“劳动者”了。
（2）也不是享有“福利待遇”的问题，只是应享有的劳动者待遇。

2、“根据我国的劳动法，她会有什么福利待遇么？补助什么的么？”：
（1）一直没签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向她支付自日起至解除合同时止每月双倍的工资。（附八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）
（2）可以向单位索要经济补偿金：工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她：她还可以索要经济补偿金的双倍，即10个月工资。
（3）单位不再她：应提前30天通知她，没有提前通知的，她还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）可以要求单位为她补交5年的社保。
（5）如果她的工资低于当地、当时的最低工资标准：可以要求补足到最低工资。

3、以上要求，可以和单位协商，协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想赢的，必须有证据，包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等，可以是：她入职时填写的登记表、招工表、工资条或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。

5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。 1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”：
（1）临时工是很早以前的概念了，在《劳动法》实施之后，就不再有临时工的概念，统一为“劳动者”了。
（2）也不是享有“福利待遇”的问题，只是应享有的劳动者待遇。

2、“根据我国的劳动法，她会有什么福利待遇么？补助什么的么？”：
（1）一直没签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向她支付自日起至解除合同时止每月双倍的工资。（附八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）
（2）可以向单位索要经济补偿金：工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她：她还可以索要经济补偿金的双倍，即10个月工资。
（3）单位不再她：应提前30天通知她，没有提前通知的，她还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）可以要求单位为她补交5年的社保。
（5）如果她的工资低于当地、当时的最低工资标准：可以要求补足到最低工资。

3、以上要求，可以和单位协商，协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想赢的，必须有证据，包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等，可以是：她入职时填写的登记表、招工表、工资条或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。

5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。 下页更精彩：1 本文已影响人}