我们公司是一个发展中的小型公司，一切都不规范，公司员工都是跟老板多年的，没有签订劳动合同。老板考虑到管理跟不上公司的发展，于是高薪请了一位总助是想全面规范公司各项管理制度，且帮公司打理旗下各子公司的事务。当时口头约定了是试用期三个月的。‘　　　　至今试用两个多月，今天老板让我通知他试用不合格走人。这总助的确是没取到什么作用，工作了两个多月都没有任何举措，且根本没有参与进各子公司的管理。听说公司要解聘他，他先是要求公司继续给他个机会留用，被老板否定其能力后，他竟然要求公司赔偿他一个月工资及其他什么什么金（养老保险之类的吧，公司也没有买的）。　　　　当初说好了三个月试用双向选择的，试用期内不合格根本不存在赔偿的问题。现在他反口不承认有三个月试用之说，一口咬定公司未签定劳动合同就是永久性录用，现在炒他就需要赔偿。　　　　请教各位人力资源达人，这位的要求合理吗？公司应该怎样维护权益不被他勒索呢？他这两个多月根本没有为公司创造一点点价值，且上班老是不见人影，不知溜哪去了。（注：我们公司在东莞）
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　　现在新劳动合同法规定试用期也要签订合同的`如果没有签是要付双倍工资，而且如果合同期一年试用期不能超过一个月。
　　赔一个月,算你走运了,如果真的算起来,赔你二三个月也不是问题呢
　　恩，楼上说的对，算你们是幸运的了！没有签合同，且口头协议，没有证据，现在的劳动合同法更多是注重对劳动者的保护，而不是企业。上上楼说的也对，三个月的试用期，合同期限至少要2年才行，试用期不是随意约定的，而是根据合同期限才能决定的。
　　现在不签《劳动合同法》吃亏的可不是员工！
　　你们公司做法不对，但我鄙视那样的员工，这样的事情主要看你们公司跟劳动局关系怎么样了，据我在东莞的客户说，东莞太多这种劳动纠纷了，管太严，企业没法生存，政府少了很多税收，所以很多纠纷劳动局都不管的，看你们关系怎么样了
　　谢谢各位，已经处理了．他耍无赖在先我们也只好耍无赖，如果他去告我们就不承认与其存在劳务关系，那人衡量过后，还是乖乖结工资走人了．这人人品真是差，如果你在公司用心努力干出了成绩，索求赔偿才理直气壮，玩了两个多月还好意思这么干．　　　　现在公司所有员工都在补签劳动合同中．
　　知足吧，本人没有给你顶真。否则：1，两个月的双倍工资；2，补交社保金；3，提前一个月通知期的工资。因为试用期你没有书面证据。
　　这件事对你\对你公司而言未必不是件好事;　　应该引起公司高层的重视,员工关系管理不是随口说说就可以的;　　劳动合同法不单是保护员工,也给在保护企业,就看怎么去运用;　　员工进入公司起劳动合同是要签的,但并不是说企业就不能解除,只要证明该员工不符合录用标准,是可以随时解除的,这里还有一件要注意的事:怎么证明不合格!这就要求企业有一个完善的职位说明及员工管理制度;
　　“他耍无赖在先我们也只好耍无赖，如果他去告我们就不承认与其存在劳务关系”　　　　算你走运了，那总助也真部怎么的。　　你们是事实劳动关系了，不是你公司承认还是不承认的就能定的　　
　　录用入职一个月内必须签订劳动合同，你的案例入职已经2个月，本来试用期不合格时不需要赔偿的，但是因为你们没有签订劳动合同，因此需要支付员工2倍工资，即2X2=4个月的补偿
　　楼主，是那个人不懂法，你们也不懂法，错在你们，他要不回来是因为他的法律意识淡薄
　　楼主，赶给一个月。不然你五个月工资都不一定赶得走他。
　　上海物流群；
　　的确要给，但是这个不是补偿，而是罚款，是因为在一个月内没有签订劳动合同的罚款　　至于他说的永久性，那是不存在的，必须超过一年不签订才是无固定期限劳动合同
　　经济补偿金肯定要给　　双方约定试用期，要以劳动合同为准　　作为用人单位，首先要制订好员工手册，不符合用工条件的，可以解除劳动合同，并且越快越好
　　赶快把劳动合同补上，如果可以的话把签订日期往前写，按照破的新劳动合同法，需要在一个月内和员工签订劳动合同，否则一个月至一年的服务期要双倍支付工资的；　　另：在试用期内公司有无偿和员工解除劳动关系的权利，但在操作上需要给员工明确的指正和指导改进机会，可以在其间 加入定期考核并做好相应的培训记录，可避免此问题。
　　作者：山的那边还是山
回复日期： 15:04:00
　　　　　　知足吧，本人没有给你顶真。否则：1，两个月的双倍工资；2，补交社保金；3，提前一个月通知期的工资。因为试用期你没有书面证据。　　　　　　　　别告诉我你就是当事人哦!
　　谢谢各位的意见,我们的公司正在努力改进中.要想规范不是一天两天就可以做到的.
　　这人当时结了工资走人了,现在又来告我们公司啦.觉得很可笑,一个成年人说话老是出尔反尔的.　　　　他当初入职时填的资料有欺诈行为,就这一点开除他都不用付工资了,你们说对吗??
　　那要看什么样的欺诈行为才能开除。　　另外，你们没有机会开除他了。麻烦事来了。
　　公司需给的赔偿金包括：代通知金和补偿金。 　　第一、一个月工资的代通知金，相当于一个月工资。根据劳动法的规定，员工在患病、不能胜任工作及公司经营发生重大变化的情况下，可以解除合同，但需提前一个月通知员工，这是代通知金的由来； 　　第二、补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金； 　　第三、如果单位不积极履行补偿义务，还应当承担违约责任，具体数额视情况而定，一般来说，应该是你的一个月工资。 　　根据以上分析，你应获得的赔偿金为：代通知金+补偿金（+违约金），大概在8千元至1万元之间。当然，如果你与单位的劳动合同中对补偿金或赔偿金有明确的约定，那么就按合同约定的内容处理就可以了。　　　　劳动合同法： 　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
　　作者：山的那边还是山 回复日期： 15:04:00 　　　　　　　　　　知足吧，本人没有给你顶真。否则：1，两个月的双倍工资；2，补交社保金；3，提前一个月通知期的工资。因为试用期你没有书面证据。　　
　　　　这里顶一下:　　1.一个月内没签劳动合同,工作了两个多月,所以去掉一个月,另外一个多月工资要付双倍，估计3个月吧；　　2.公司没有约定试用期,现在违反劳动合同法解除劳动关系,支付赔偿金,不到半年,支付半个月的双倍,也就是一个月，这里1个月吧；　　3.公司没有为员工交养老保险金,支付经济补偿金,半个月工资，这里里0.5个月；　　4.补交社保金。　　
至于没有提前30天通知要不要支付一个月代通知金这个问题嘛，公司现在已是违反劳动合同法解除劳动关系了，没提前30天也不需要支付一个月工资了吧；　　
楼主说那总助有问题，但是我感觉你们公司人事部更有问题，应让他下岗回家种田了。
　　这个在试用期以内,让他走人,不用付这么多月的工资吧,试用期,最多给一个月的工资吧!
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老板在我试用期的时候（没签劳动合同）无故把
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摘要：老板在我试用期的时候（没签劳动合同）无故把我辞退并且没给我工资，我该如何通过法律手段把一个月的工资要回来呢在线律师回答：
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老板在我试用期的时候（没签劳动合同）无故把我辞退并且没给我工资，我该如何通过法律手段把一个月的工资要回来呢
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& （求支招）试用期签了合同，发工资时与实际有出入！我该 ...
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本帖最后由 鬼怪妈咪 于
07:22 编辑
如题！五月下旬我入职到一家公司做淘宝客服，第一次我去面试的时候人事在和我谈待遇时说是底薪加提成，没有说试用期是有销售任务的！可到了昨天我拿到工资条的那一刻我崩溃了！只有底薪，没有一分钱的提成！我当时没有问老板，而是回家看到试用期合同后才跟老板打电话说怎么没有提成这件事！他让我今天见跟他谈。今天谈的结果是原来在试用期我们是有五万块钱任务的！可我人事当时面试时，签试用期合同时都没有提起过！包括试用期合同上也没有试用期销售任务五万元的字样！可今天跟老板谈了下来，这个人事主管犯下的错就得我们（还有一个同事跟我一起入职也是做淘宝客服）来承担责任！虽然我们都没到五万块钱的销售额，但是如果一开始跟我们说了是有任务的，我想不管怎样我们拼了命也会把任务完成的！再退一步说如果我当时知道有任务这回事我如果接受了，就是我认了试用期没有提成这回事！可到如今就是招我们进公司人事（她已经离职了）犯错我们认！我心里很不舒服，老板给我提出的方案是八月份给我们多安排白班来弥补！我当时就否定了，这是非常不利于团结的，对其他客服很不公平！我提出的方案是发一半提成，被老板否定了！我想求求各位兄弟姐妹能否有更好的建议！不要跟我说有试用期合同去劳动仲裁机构告他之类的，都是年轻人，创业不容易！我希望各位能给我好的建议，公司和我都能接受的！拜托了！
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楼主刚毕业？你太年轻了，在天朝，劳动合同有用？不做就走，天朝就是人多，不差你一个的，不拖欠工资就算运气来了，你应该感到满足
Xin's |oVe
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很简单，不去就行了
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panlian8088 发表于
楼主刚毕业？你太年轻了，在天朝，劳动合同有用？不做就走，天朝就是人多，不差你一个的，不拖欠工资就算运 ...
我都孩子妈了！！
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血之艺 发表于
很简单，不去就行了
我已经做了一个半月了！
转正以后是1500加提成（完成任务以后的部分有提成，任务是6万）
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鬼怪妈咪 发表于
我都孩子妈了！！
昏死，那你还搞的像刚毕业的小孩，忍一忍列，过了试用期就好了，正式合同可以再细谈
Xin's |oVe
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这个太眼子了~劝你还是别去，重新找个靠谱的，刚刚开始就已经这样了，那等你做段时间后，更进退两难了......
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眼子公司，等你试用期过了，他们又招人了，把你开了，强烈要求曝光这个公司的名字，让意粉们借鉴！
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上海都蛮多这种公司，也不算都眼子公司吧，还是超大型国有企业（我呆了的XX保险）
每到毕业季的时候就喊一批学生克上班，等试用期3个月过了后就以各种理由把别个炒了
领养群：① ② ③
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当这一次给老板买水果钱吧
【禾丽国际】武汉禾丽国际医美。高级项目顾问执行总监：电话:微信号：
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