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2016年1月苏州低工资标准涨啦？ 别高兴太早！
2016年马上要到了，工薪族想听到的好消息，莫过于涨！工！资！12月19日，江苏省人社厅发布消息，经省政府同意，从日起，调整全省低工资标准。一类地区1770元；二类地区1600元；三类地区1400元。苏州就属于一类地区，所以从明年1月1日开始，苏州低工资要多140元了每个月！从苏州市人社局获悉，从日起，调整苏州市低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月低工资标准与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月；小时低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。低工资标准不包括下列内容：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。虽然低工资标准涨了，可是小编表示然并卵，因为这些也在涨！水价上涨阶梯水量，阶梯用量设置为三级，第一、二级阶梯水量按照覆盖89%、96%居民家庭用户的年均用水量确定，即由原每户每年240立方米、420立方米（含420立方米），现调整为216、300立方米（含300立方米），第三级水量由原每户每年420立方米以上，现调整为300立方米以上。阶梯价格，按照不同阶梯的保障功能，第一和第二级保持适当价差，第三级反映水资源稀缺程度，拉大价差，抑制不合理消费。市区阶梯水价由原来按照终端水价1：1.5：2的比例计算，调整为按基本水价1：1.5：3的比例安排。调整后，市区居民生活用水第一、二、三级到户价分别为每立方米3.2元、4元和6.42元。天然气上涨苏州市区居民用气阶梯气量与阶梯价格，将从原来的2个档次调整为3个档次，第一阶梯价格为每立方米2.48元，第二阶梯价格为每立方米2.97元，第三阶梯价格为每立方米3.72元。市区居民生活用管道天然气阶梯价格改革，将从明年1月1日起执行。阶梯气量按照满足不同用气需求，将居民用气量分为三档，其中第一档年用气量0-300（含）立方米，覆盖区域内89.83%居民家庭用户，保障居民基本生活用气需求；第二档年用气量300-600（含）立方米，覆盖区域内99.05%居民家庭用户，体现改善和提高居民生活质量的合理用气需求；第三档年用气量600立方米以上。
* 提示：页中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；所涉及装修状况、标准以合同为准。
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2016苏州最低工资标准
　　记者从苏州市人力资源和社会保障局获悉，从日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
　　苏州市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
　　28地区提高最低工资标准 北京小时工资最高
　　截至12月28日，2015年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。
　　虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。
　　专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。
　　由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性&双速&下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
　　随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，年大概是 9%，2014年是8.8%。
　　太和顾问发布的2015年度整体薪酬调研结果也显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率(8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。
　　但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。&最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。&一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。
　　近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要&帮助企业降低成本&，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出&组合拳&。
　　一位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降情况下，最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。
　　中国劳动学会副会长苏海南也认为，经济增速放缓应稳慎提高最低工资标准的涨幅，各地一定要按照《最低工资规定》的六项影响因素综合计算，即参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素测算，同时劳、资、政三家共同研究决定，合理匀速提高，不要盲目与其他地方攀比，尤其不要一次提高得过多。
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请问9月有一天中秋假，算工资时工时是按21天算还是22天？
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要守法就要多读法，劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”。明白否？
22天，很好理解既然是法定节假日是有薪假期算工资当然是需要计算在内。
是国定假日就应该算工资的
<div class="re-con" id="j_reply_txt_天
我之前9月就是按照21天工作日算来着，到财务发工资的时候退回来了，说是要按照22个工作日算，中秋节虽然是节假日还是要给工资的，顺便跟我普及下了10月前三天也是带薪假~要算工作日~~~
如果实行月薪制，每月没有缺勤或加班，每月工资应该不变的，这样一来你越就不用为当月有多少法定假日而纠结。
楼主你好：首先跟你解释下21.75是怎么来的：（365-52*2）/12=21.75 & （全年按照365天，减去所有周末，一年按52个星期）其余的都是计薪日，也就是说法定节假日是算作计薪日的。因此针对你们公司的这种情况，9月应该按照22天来算。
@融信天下：我们公司有个员工，9月18日-30日共休了11天病假，然后我算工资时，用满勤全额工资减掉11日病假该扣的部分，剩下的就是当月应发工资，这种思路对吗？
有一天算一天！不能全部都通用吧！也就是当月上一天就一天！该是多少天就多少天！
21.75天本就是平均算的！是去除了节假日的！
@adong1976：也就是说应该把中秋那天剔除是吧
@adong1976：我们现在这个公司没有按21.75来算，我也不晓得为啥！我是把中秋那天也算了工作日的，这样不对是吧
@猪宝贝724：如果是在上班那就要按加班算！
没有就不算了！
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发表时间： 10:20:50 文章来源:
《2017苏州最低工资标准》是有达内教育网（）为你整理收集：
记者从苏州市人力资源和社会保障局获悉，从日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。　　苏州市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。　　28地区提高最低工资标准&北京小时工资最高　　截至12月28日，2015年共有27个省(区、市)&和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。　　虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。　　专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。　　由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。　　随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，年大概是&9%，2014年是8.8%。　　太和顾问发布的2015年度整体薪酬调研结果也显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率(8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。　　但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。　　近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。　　一位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降情况下，最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。　　中国劳动学会副会长苏海南也认为，经济增速放缓应稳慎提高最低工资标准的涨幅，各地一定要按照《最低工资规定》的六项影响因素综合计算，即参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素测算，同时劳、资、政三家共同研究决定，合理匀速提高，不要盲目与其他地方攀比，尤其不要一次提高得过多。
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