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自然灾害导致售货员死亡怎么办,单位赔吗
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自然灾害导致售货员死亡怎么办,单位赔吗对于自然灾害这种不可抗力致使职工身体受到伤害是否算工伤，法律并没有明确规定，但也没有将这种自然灾害排除在外。因此，工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外灾害而伤亡，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。另外，因工到地震等自然灾害等灾区出差期间发生地震而伤亡或者下落不明的，根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤，可以找单位要求赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一，用人单位负责赔偿的部分1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)2，护理费(护理人工资或护工工资)3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金二，工伤保险基金负责赔偿的部分1，交通费(实报实销)2，伙食补助费3，一次性伤残补助金4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金5，医疗费;辅助器具费 解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%以上整理自互联网 如有侵权 请?及时联系我们进行删除 谢谢&
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相关法律知识2015工资计算最新方法
　　近日，社会上有传言，2015年除夕当天劳动者加班，应得3倍工资。为此，记者采访了新疆人力资源和社会保障厅，相关工作人员告诉记者：2015年除夕当天劳动者加班，没有3倍工资，只有2倍工资。　　根据2015年的春节假期安排，2月18日至24日放假调休，即除夕至正月初六，共7天。2015年的除夕属于调休，而非“法定节假日”。　　从近年来除夕加班工资标准来看，2008年至2013年，除夕为法定节假日，加班按3倍工资算;2014年，除夕为正常工作日，上班按正常工资算;2015年，除夕属于调休假日，加班按2倍工资算。应届毕业生网校园宣讲会信息一网打尽，3g.yjbys.com　　根据国家相关规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。就2015年春节来说，初一、初二、初三加班，只能支付300%工资，不能调休;除夕、初四、初五、初六，可以支付200%的加班工资或者调休。加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入/月计薪天数(21.75天)。应*届毕业生网，帮助毕业生找到更适合的工作，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】　　新疆人社厅相关工作人员提醒劳动者，要注意保留加班的证据或者相关证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。如果企业没有按规定支付劳动者加班工资，劳动者手握这些证据可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。　　对于劳动者在节假日期间不想加班或者拒绝加班这一情况，新疆人社厅相关工作人员解释说，对于假期加班，前提是协商，用人单位不得强迫或者变相强迫。不加班可以不发加班工资，但不能倒扣正常工资。比如说，如果你是妊娠期员工、怀孕7个月以上员工或者在哺乳期(哺乳未满一周岁的婴儿期间)，单位不能安排加班。　　但在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形下的加班，劳动者是不能拒绝的。　　此外，如果劳动者自愿延时工作，既非用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录或者事后的追认，那就不算加班，单位无须支付加班工资给劳动者。也就是说，劳动者主动延时工作，必须有证据证明，确实属于单位安排了过多的工作任务，使劳动者不得不在法定工作时间以外继续工作，才属于加班。应届.毕业生.网，致力于提高毕业生就业率，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】
&　　2015年最新个税税率表 　　个人所得税表是计算个人所得税的表。 　　个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税起征点由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自日起实施。 　　个税税率表计算公式 　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -&五险一金&-扣除数)&适用税率-速算扣除数 　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 　　实发工资=应发工资-四金-缴税。 　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()&3%&0=45(元) 　　个人税率表 　　日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表 　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额& 适用税率- 速算扣除数 　　扣除标准3500元/月(日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 　　个税免征额3500元 　(工资薪金所得适用)
&　　我国出国工人工资单价一般按下式计算： 　　工人日工资单价=一名工人出国期间的费用+(工作年数*年工作日) 　　工人工资一般由下列费用组成： 　　(1)国内工资及派出工人企业收取的管理费; 　　(2)置装费，指出国人员服装及购置生活用品的费用; 　　(3)差旅费，包括从出发地到海关的往返旅费和从海关到工程所在地的国际往返差旅费; 　　(4)国外零用费; 　　(5)人身保险费和税金; 　　(6)伙食费，指工人在工程所在国的主副食和水果饮料等费用; 　　(7)奖金，包括超产奖，提前工期奖，优质奖等，按具体情况而定; 　　(8)加班工资，我国在国外承包工程施工往往实行大礼拜休息制，星期日工作的工资一般可列入加班工资，其他如节日和夜间加班等，则按具体情况而定; 　　(9)劳保福利费，指职工在国外的保健津贴费，如洗澡、理发、防暑、降温、医疗等，按当地具体条件确定; 　　(10)卧具费，包括床、被、枕、毯、蚊帐等费用; 　　(11)探亲及出国前后调遣工资。探亲假一年享受一个月，调遣时间1-2个月，按出国时间摊销(一般为两年一期); 　　(12)预涨工资。对于工期较长的投标工程，还应考虑工资上涨的因素。 　　除上述费用之外，有些国家还需要包括按职工人数征收的费用。
&　　参保人员的养老保险待遇如何计算办法? 　　(一)日以前参加工作(或参加基本养老保险)，日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，计算公式为： 　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。即： 　　T=(A+A*Q)/2*M*1%+K/L +1.4%*(A+A*Q)/2*M1 　　T：月基本养老金 　　K：个人账户累计储存额 　　L：个人账户养老金计发月数(与预期人均寿命相关，其中常见：45岁为216;50岁为195;55岁为170;60岁为139) 　　A：退休时上年度全市城镇非私营单位职工月平均工资 　　Q：平均缴费指数 　　Q值计算公式： 　　Q=(X1&A1+X2&A2+X3&A3+&&+Xn&An)&n; 　　其中X1、X2、X3&&Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数(不含未缴费月数); 　　A1、A2、A3&&An分别为缴费对应上年度全市(城镇经济单位在岗)职工月平均工资; 　　n为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数(不含未缴费月数); 　　其中：1993年3月至1997年12月的月缴费指数不能超过2,1998年1月及其以后缴费指数不能超过3。 　　M1：建立个人账户前的实际缴费年限与实行个人缴费前视同缴费年限之和 　　M：M1+建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限 　　M和M1以年为单位，累计12个月计算为1年 　　Q、M和M1计算结果保留到小数点后4位，其他计算结果保留小数点后2位。 　　(二)日及其以后参加工作(或参加基本养老保险)，日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，公式同上，没有过渡性养老金。}