尔雅职业规划试题及答案-五星文库
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尔雅职业规划试题及答案
导读：正确答案：A我的答案：A，正确答案：ABCD我的答案：ABCD，正确答案：ABC我的答案：ABCD，?A、不知道自己喜欢什么职业，?D正确答案：D我的答案：D，?C、职业价值追求与职业能力不匹配，正确答案：C我的答案：C，以下哪个问题反映的不是职业价值观？，?A、你觉得什么样的职业是有意义的？，?B、你希望通过职业实现什么目标？，?C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？，?D、你最希望职业能给你
正确答案： A 我的答案：A
Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、
?A、探索阶段
?B、建立阶段
?C、维持阶段
?D、退出阶段
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
阶段观的核心在于：
?A、特定阶段有特定阶段的核心任务
?B、当前阶段完成当前阶段任务最高效
?C、生涯发展任务不会凭空消失
?D、人要等到适合的阶段再去做想做的事
正确答案： ABC 我的答案：ABCD
自我探索概述
被父母逼迫考了5
?A、不知道自己喜欢什么职业
?B、能力不足，考不上公务员
?C、不了解职场
?D正确答案： D 我的答案：D
立志当中学教师，但因表达
?C、职业价值追求与职业能力不匹配
?D、不知道自己喜欢什么
正确答案： C 我的答案：C
价值观概述
以下哪个问题反映的不是职业价值观？
?A、你觉得什么样的职业是有意义的？
?B、你希望通过职业实现什么目标？
?C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
?D、你最希望职业能给你什么回报？
正确答案： C 我的答案：C
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
正确答案：× 我的答案：×
从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是
?A、内心的职业价值观与所选职业是否一致
?B、我的专业与所选职业是否匹配
?C、父母是否同意我的选择
?D、职业的经济收入是否可观
正确答案： A 我的答案：A
正确答案：× 我的答案：×
八种职业价值观的内涵
2.3作业题已完成
正确答案：× 我的答案：×
()、多样性、()、社会声望和高收入。 ?A、帮助他人
?B、安逸性
?C、规律性
?D、稳定性
正确答案： AD AD
()的工作。
B 我的答案：B
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
正确答案：√ 我的答案：√
八种职业价值观删除练习
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？
?B、多样性
?C、独立性
?D、社会声望
正确答案： C 我的答案：C
哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端：
?A、自主性不高
?B、工作挑战比较大
?C、需要不断学习，压力大
?D、可能不稳定
正确答案： BCD 我的答案：BCD
无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？
?B、稳定性
?D、高收入
正确答案： B 我的答案：B
正确答案：× 我的答案：√
角色榜样练习
正确答案：×
你心目中的三个榜样人物，可以是真实的人物，也可以是文学作品中的虚也可以是古代，可以是名人，也可以是身边的普通人，没有任何限制。然后尝试总结出这三个人的共性。你可以把反复出现的词找出来。
正确答案：
我的答案：
诸葛亮：上知天文，下知地理，料事如神智慧、忠诚、稳重、大肚、机敏、博学
鲁宾逊：乐观，即使流落荒岛，也绝不气馁。拥有惊人的毅力和丰富的创造精神，敢于追求自由自在，无拘无束的生活
林肯：风趣幽默,智慧超人,始终百折不挠,屡败屡战,为美国做出巨大贡献。
共性：博学，乐观，不轻易放弃，拥有智慧
整合价值观练习
当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？
?A、我一定精神分裂了，把自己纠结死
?B、我应该听从职业测评的结论，那个最科学
?C、我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点
?D、我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分
正确答案： CD 我的答案：CD
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
正确答案：√ 我的答案：√
价值观与职业选择
?A、艺术创造类
?B、工程类
?C、财务会计类
?D、计算机操作类
正确答案： A 我的答案：A
保守谨慎、按部就班、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
?A、销售类
?B、文秘类
?C、建筑类
?D、艺术创造类
我的答案：×
价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
正确答案：√ 我的答案：√
价值观和职业之间的关系有什么特点？
?A、价值观和职业有一定的匹配性
?B、价值观和组织文化有一定的匹配性
?C、你的职业经历有可能塑造你的价值观
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补充知识点 国民幸福指数，或称（国民幸福总值 。GDP（国内生产总值）、GNP（国民生产总值）是衡量国富、民富的标准，那么幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数。 国民幸福指数＝收入的递增/基尼系数×失业率×通货膨胀 　　 这个公式中的基尼系数（Gini coefficient）是反映收入分配公平性、测量社会收入分配不平等的指标。
　国民幸福指数（GNH）最早是由南亚的不丹王国的国王提出的，他认为“政策应该关注幸福，并应以实现幸福为目标”，人生“基本的问题是如何在物质生活（包括科学技术的种种好处）和精神生活之间保持平衡”。在这种执政理念的指导下，不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的“国民幸福总值”（GNH）指标。 “世界上存在着惟一一个以物质和精神的富有作为国家经济发展政策之源，并取得成功的国家，这就是不丹王国。该国所讴歌的‘国民幸福总值’远远比国民生产总值重要得多。不丹在40年以前还处于没有货币的物物交换的经济状态之下。
　　但是，它一直保持较高的经济增长率，现在已经超过印度等其他国家，在南亚各国中是国民平均收入最多的国家。在世界银行的排行榜中也大大超过了其他发展中国家成为第一位。尽管如此，去不丹旅游过的人都会异口同声地说，仿佛回到了自己心灵的故乡。不丹给我们地球人展示了许多高深莫测的东西。”
全球幸福指数排名前十位 丹麦：
人口：550万 人均寿命：77.8 人均国内生产总值:$34,600
人口：750万 人均寿命：80.5 人均国内生产总值:$32,300
奥地利：人口：820万 人均寿命：79 人均国内生产总值:$32,700
冰岛 巴哈马群岛 芬兰
正在加载中，请稍后...第一篇:职业价值观测评职业价值观测评 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，是人们在选择职 业时的一种内心尺度，是人们对待职业的一种信念和态度。它支配着人的择业心 态、行为以及信念和理解等，支配着职业人认知、明白事物对自己职业发展的意 义以及自我了解、自我定位、自我设计等，也为自认为正当的职业行为提供充足 的理由。每一个大学生由于其所受教育的不同和所处环境的差异，在职业取向上 的目标和要求也是不相同的。在许多场合，每一个人都要在一些得失中做出选择， 而左右人们选择的往往是自己的职业价值观。例如，从事科研工作能获得智力刺 激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但不能满足经济报酬、社会交往、安 逸舒适等价值观；成为一名公司白领可获得经济报酬、社会交往以及成就感，但 可能无法实现独立性、安全感等价值观。没有一种职业能完全满足一个人所重视 的各种价值观，因而，了解自己各种价值观的权重排序是非常必要的一件事情。一、职业价值观测试 通过本测试，就可以大致了解自己的职业价值观倾向，从而为自己选择理想 的职业提供信息。（一）测验设计 本测验 52 题，可帮助测试者大致确定自己的职业价值观类型。在回答下列问 “较不重要”记 2 分， “一般”记 3 分， “比 题时，若自己认为“很不重要”记 1 分， 较重要’ ’记 4 分， “非常重要”记 5 分。(1)你的工作必须经常解决新的问题。(2)你的工作能为社会福利带来看得见的效果。(3)你的工作奖金很高。(4)你的工作内容经常变换。(5)你能在你的工作范围内自由发挥。(6)工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。(7)工作带有艺术性。(8)你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。(9)不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。(10)你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。(11)在工作中你能接触到各种不同的人。(12)你的工作上下班时间比较随便、自由。(13)你的工作使你不断获得成功的感觉。(14)你的工作赋予你高于别人的权力。(15)在工作中，你能试行一些自己的新想法。(16)在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。(17)你能从工作的成果中，知道自己做得不错。(18)你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。(19)只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。(20)你的工作能使世界更美丽。
(21)在你的工作中，不会有人常来打扰你。(22)只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干 其他工作大得多。(23)你的工作是一项对智力的挑战。(24)你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。(25)你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。(26)你的工作有可能结识各行各业的知名人物。(27)在你的工作中，能和同事建立良好的关系。(28)在别人眼中，你的工作是很重要的。(29)在工作中，你经常接触到新鲜的事物。(30)你的工作使你能常常帮助别人。(31)你在工作单位中，有可能经常变换工作。(32)你的作风使你被别人尊重。(33)同事和领导人品较好，相处比较随便。(34)你的工作会使许多人认识你。(35)你的工作场所很好，比如，有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至 恒温、恒湿等优越的条件。(36)在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。(37)你的工作需要计划和组织别人的工作。(38)你的工作需要敏锐的思考。(39)你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如，常发放实物；常购买打折 扣的商品；常发放商品的提货券；有机会购买进口货等。(40)在工作中你是不受别人差遣的。(41)你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。(42)在工作中你不必担心会因为所做的事情领导不满意， 而受到训斥或经济惩 罚。(43)在你的工作中能和领导有融洽的关系。(44)你可以看见你努力工作的成果。(45)在工作中常常要你提出许多新的想法。(46)由于工作的关系，经常有许多人来感谢你。(47)你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。(48)在工作中， 你可能做一个负责人； 虽然可能只领导很少几个人， 你信奉 “宁 做兵头，不做将尾”的俗语。(49)你从事的工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地 位。(50)你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。(51)你的工作比较轻松，精神上也不紧张。(52)你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。
（二）测评结果说明 本测试将人的职业价值观分为 13 种类型，各类型的基本含义见下表： 职业价值观测评说明 项 目 1 2 3 价值观 得他主义 美感 智力刺激 所属项目 2，30，36，46 7，20，41，52 1，23，38，45 说明 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福 和利益尽一份力 工作的目的和价值，在于能不断地追求美的 东西，得到美感享受 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操 作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决 新问题 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取 得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不 断实现自己想要做的事 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的 独立性和主动性，按自己的方式、步调或想 法去做，不受他人的干扰 工作的目的和价值，在于从事的工作在人们 的心目中有较高的社会地位，从而使自己得 到他人的重视与尊敬 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事 物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内 的人或事物 工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬， 使自已有足够的财力去获得咱己想要的东 西，使生活过得较为富足 工作的目的和价值在于能和各种人交往，建 立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知 名人物结识 不管自己能力怎样，希望有一个安稳的工作， 不会因为奖金、加工资、调动工作或领导训 斥等经常提心吊胆、心烦意乱 希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的 形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的 工作条件和环境 希望一起工作的大多数同事和领导人品较 好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就 是很有价值的事，是一种极大的满足 希望工作的内容应该经常变换，使工作和生 活显得丰富多彩，不单调、枯燥
13，17，44，47
5，15，21，40
6，28，32，49
14，24，37，48
3，22，39，50
11，18，26，34
9，16，19，42
12，25，35，51
人际关系 变异性
8，27，33，43 4，10，29，31
（资料来源：唐晓林，大学生职业生涯规划与就业指导，北京：中国言实出版社，2006）
第一篇:职业价值观测评职业价值观测评――试题
通过职业价值观测试,你可以大致了解 自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观, 你就可以理解在有些问题上,为什么和其他 同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来 考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能 会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理 问题上更加趋于成熟,理智和客观.
? 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题 有5个被选答案，请根据自己的实际情况或 想法,选一个答案 ? A――非常重要 ? B――比较重要 ? C――一般 ? D――不太重要 ? E――很不重要
1、你的工作必须经常解决新的问题A B C D E 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果A BCDE 3、你的工作奖金很高A B C D E 4、你的工作内容经常变换A B C D E 5、你能在你的工作范围内自由发挥A B C D E
6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你A B C D E 7、你的工作带有艺术性A B C D E 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子A B CDE 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加 工资A B C D E 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作 场所或工作方式A B C D E
11、在工作中你能接触到各种不同的人A B C D E 12、你的工作上下班时间比较随便,自由A B C D E 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉A B C D E 14、你的工作赋予你高于别人的权利A B C D E 15、在工作中,你能试行一些你的新想法A B C D E
16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别 人瞧不起A B C D E 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错A B C DE 18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动A B CDE 19、只要你干上这份工作,就不会再调到其他意想 不到的单位或工种上去A B C D E 20、你的工作能使世界更美丽A B C D
21、在你的工作中,不会有人常来打扰你A B C D E 22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,或升 级,加工资的可能性比其他工作大得多A B C D E 23、你的工作是一项绝对智力的挑战A B C D E 24、你的工作要求你把一切事情安排得井井有条A B CDE 25、你的工作单位有舒适的休息室,更衣室,浴室及其 他设备A B C D E
26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物A B C D E 27、在你的工作中,能和同事建立良好的关系A B C D E 28、在别人的眼中, 你的工作是很重要的A B C D E 29、在工作中,你经常接触到新鲜事物A B C D E 30、你的工作使你常常能帮助别人A B C D E
31、你在工作单位中,有可能经常变换工种A BCDE 32、你的作风使你被别人尊重A B C D E 33、你的工作单位的同事和领导人品较好,相 处比较随便A B C D E 34、你的工作会使许多人认识你A B C D E 35、你的工作场所很好,比如有适度的灯光, 舒适的坐椅,安静,清洁的环境,宽敞的工作 间甚至恒温,恒湿等优越的条件A B C D E
36、在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你 自己也就很高兴A B C D E 37、你的工作需要组织和计划别人的工作A B C D E 38、你的工作需要敏锐的思考A B C D E 39、你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如: 常发实物,常购买打折扣的食品,常发紧俏商品的 购货券,有机会购买进口货等A B C D E 40、在工作中,你是不受别人差遣的A B C D
41、你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的 产品A B C D E 42、在工作中,你不必担心回因为所做的事情领导不 满意而受到训斥或经济惩罚A B C D E 43、在工作中,你能和领导有融洽的关系A B C D E 44、你可以看见你努力工作的结果A B C D E 45、在工作中常常要提出许多新的想法A B C D E
46、由于你的工作,经常有许多人来感谢你A B C D E 47、你的工作成果常常能得到上级,同事或社会的肯 定A B C D E 48、在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领 导很少几个人,你信奉&宁做兵头,不做将尾&的俗 语A B C D E 49、你从事的那一种工作,经常在报刊,电视中被提 到,因而在人们心中很有地位A B C D E 50、你的工作有数量可观的夜班费,加班费,保健费 或营养费等A B C D E
51、你的工作体力上比较轻松,精神上也不紧 张A B C D E 52、你的工作需要和电影,电视,戏剧,音乐,美 术,文学等艺术打交道A B C D E
二、评分与评价
? 上面52道题分别代表十三项工作价值观。每选一个： A――5分 B――4分 C――3分 D――2分 E――1分 ? 请根据下面的评价表中每一项后面给出的 题号，计算每一项的得分。最后列出得分 最高的三项和最低的三项。
1、利他主义, 题号:2,30,36, 46,汇总得分 2、审美主义, 题号:7、20、41、52，汇总得分 3、智力刺激, 题号:1,23,38,45,汇总得分 4、成就感, 题号:13,17,44,47,汇总得分 5、独立性, 题号:5,15,21,40,汇总得分 6、社会地位, 题号:6,23,32,49,汇总得分 7、权力控制, 题号:14,24,37,48,汇总得分 8、经济报酬,.题号:3,22,39,50,汇总得分 9、社会交际, 题号:11,18,26,34,汇总得分 10、安全感, 题号:9,16,19,42,汇总得分
11、舒适安逸, 题号:12,25,35,51,汇总得分 12、人际关系, 题号:8,27,33,43,汇总得分 13、追求新意, 题号:4,10,29,31,汇总得分
*列出得分最高和最低各三项， 最高分： 最低分：
第一篇:职业价值观测评职业价值观测评报告
职业价值观排序： 符合家庭需求或期望、晋升机会多、容易成为该领域专家或成名 一、概述 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职 业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探 索和决策行为。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职 业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观 的差异。这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影 响。二、测评结果与解释 符合家庭需求或期望:10 晋升机会多:9 容易成为该领域专家或成名:7 能发挥自己的才能:6 较高 社会地位:6 收入高:5 单位知名度高:4 单位在大城市:4 工作环境好:3 单位规模大:110 分 符合家庭需求或期望 结果解释：重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。因此，在工作中拥有简单 而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。但是，过 于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴 趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。所以要注意在看重家庭的 同时，注意自己内心的感受。9分 晋升机会多 结果解释：重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。在工作中，个体会努力表现 自己，愿意从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。但是过于看重晋升机 会，人际关系上可能有损害。7分 容易成为该领域专家或成名 结果解释：希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。在这种情况 下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。但是，过于追 求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥 协。6分 能发挥自己的才能 结果解释：看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并 且具有主动性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪 费时间，情绪不高。6 分 较高社会地位
结果解释：希望较高社会地位的人看重别人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努 力争取机会锻炼表现自己，对有益于社会地位的工作积极、用心。但是要注意良好人际关系 的维持，以及工作中基础任务的完成情况。5分 收入高 结果解释：重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介 意工作强度和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。4分 单位知名度高 结果解释：看重单位知名度的人往往因为意识到竞争的激烈和能力的要求高，便很早开始做 准备，努力提升自己。并且个体会主动维护和宣传单位的名声，以组织为荣。但是只看重单 位的知名度，会造成职业选择的范围相对小，要警惕在求职过程中“高不成低不就”的情况 发生。并且如果个体对组织的高期望与现实不符合，更容易造成情绪上的失落，损害工作中 的积极性。4分 单位在大城市 结果解释：看重单位在大城市的人在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。但是，大城市压力大、节奏快的特点，需要个体具备时间管理和压力管理的能力。在面临大 城市信息膨胀的情况下，个体更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意识，不断反思自己 的发展方向。3分 工作环境好 结果解释：重视工作环境的人希望有舒适的办公环境，关心环境的温度、整洁、便利要胜过 关心工作成就和报酬,会千方百计地美化自己的工作环境，并且也愿意对整个公司的工作环境 提出有意义的建议，但可能会对环境比较挑剔，若需要在艰苦的环境中工作，可能会觉得十 分不适应。1分 单位规模大 结果解释：重视单位规模的个体在工作中可以有机会跟更多的人学习，并且可能更深入的了 解制度规范的严谨以及权责明确。但是，正是由于单位的规章制度，个体的自主性可能得不 到满足。三、思考测评 1. 价值观的作用是什么？ 价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直 接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。它的作用大致体现在以下两个方面： -第 2 页首先，价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机 模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行
为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才 能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为； 其次，价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看 法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和主观认知世界。因此，有学者认为职业生涯决策也可以认为是以价值观为基础的决策，因为价值观影响我们 的动力以及动力的方向。2. 价值观有哪些特点？ 1）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每 个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在 同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不 同。2）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生 观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值 观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。环境的改变、经验的积累、知识的增长，甚至一 件重大的生活事件，都可能使人们的价值观发生变化。3. 职业价值观如何分类？ 有学者（凌文辁，1999）考察了从 80 年代初期到 90 年代中期我国青年学生职业价值观的变 迁及其原因，将职业价值观分成了以下三类： 第一类：物质利益保障有关，统称为保健因素，它包括： 收入高 收入高 重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介意工作强度 和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。福利好 福利好 重视单位福利的人往往也重视稳定，在能够提供稳定良好的福利待遇的单位将会是一个很忠 诚而知足的员工。工作稳定 工作稳定 重视工作稳定的人希望选定一个工作以后就可以不再更换，足够忠诚并且有很好的适应性， 但可能进取心不是很旺盛，有时候因为害怕变动而会有些保守。工作环境好 工作环境好 重视工作环境的人希望有舒适的办公环境，关心环境的温度、整洁、便利要胜过关心工作成 就和报酬,会千方百计地美化自己的工作环境，并且也愿意对整个公司的工作环境提出有意义 的建议， 但可能会对环境比较挑剔， 若需要在艰苦的环境中工作， 可能会觉得十分不适应。符 合家庭需求或期望 符合家庭需求或期望 重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。因此，在工作中拥有简单而明确的方 向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。但是，过于看重家庭 的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，
将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。所以要注意在看重家庭的同时，关注自 己内心的感受。不经常出差和加班、休闲时间充分 不经常出差和加班、休闲时间充分 重视自己休闲时间的人会十分重视生活品质，注重将工作和休闲区分开，有利于保持健康的 生活习惯，并且可以有多一些的时间花费在家庭和个人休闲上。由于要将工作休闲时间充分 分开，对于加班、赶工等表现得不甚热衷，容易被理解为对工作不积极。在快节奏的工作环 境中，如果加班，可能会觉得很有压力，难以适应。工作中人际关系和谐 工作中人际关系和谐 注重工作中的人际和谐，不喜欢复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和 谐的人际关系中会非常闲适自在，如鱼得水，而在不协调的人际关系中工作会非常焦虑，但 可能由于太过注重关系而影响工作效率。第二类：与个人才智的发展和发挥有关的，统称为发展因素，它包括： 工作内容符合兴趣爱好 工作内容符合兴趣爱好 重视自身兴趣爱好的人希望自己的工作与自己的兴趣一致，对自己感兴趣的工作有较高的热 情。如此，个体乐意投入自己的时间和精力而不求回报，遇到困难时乐于想尽办法解决，因 此会促使其在该工作上取得成就。但是，要注意没有一份工作的全部内容都让自己感兴趣。因此，过于重视兴趣与工作的匹配，有可能导致对工作容易产生厌烦和灰心，不利于工作的 稳定和发展。工作压力不大 工作压力不大 看重压力不大工作的人希望可以较轻松的进行工作，因此，在实际工作中比较容易建立和谐 的人际关系。但是，可能在收入或者工作能力提升上会有损失，可能会对竞争力和上进心等 产生妨碍。能发挥自己的才能 能发挥自己的才能 看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并且具有主动 性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪费时间，情 绪不高。自主性大 自主性大 重视工作中独立自主的个体希望在工作中体现出自己的想法，发挥自己的创造力。因此，在 工作中会非常积极主动，具有创造力，并且做事情有担当，特别是在自由的氛围尤其如此。但是，工作环境的自主性很大程度上不取决于个人。另外，如果过于关注个性的发挥，或许 听不进别人的意见，独断专行，可能对团队的合作等因素有阻碍作用，并且如果个人主动性 未得到发挥，容易产生倦怠感。提供培训、继续教育等机会 提供培训、继续教育等机会 重视继续学习机会的人希望在工作当中能够不断成长，吸收新知识。因此，在这种动力下， 个体会为自己拓展更为广阔的发展空间。能够胜任 能够胜任 看重在工作中胜任的人希望能够游刃有余的完成自己的工作。因此，在工作中会尽量避免出 错，无论工作效率还是质量都比较良好稳定。但过于重视工作胜任的人可能会无意识的避免 有挑战性的工作，而工作中总是会不断出现有挑战性的任务，要注意调节由于工作中新的刺 激而产生的压力。工作内容具有一定挑战性 工作内容具有一定挑战性
看重挑战性的人希望工作中不断出现新的、具有一定难度的任务，以刺激其能力的发挥。因 此，在工作中会比较有成就感，并且能力提升或晋升的速度会很快，在成就面前，个体的自 信心和效能感也会逐渐增强。但是如果过于重视工作内容的挑战性，个体对工作内容可能会 比较挑剔，一般的、简单的、常规的工作不会引起重视，所以可能会有些怠慢，这样不利于 职场新人最初的发展。工作机会均等、公平竞争 工作机会均等、公平竞争 平可能对老板或企业的要求较高，在任何组织中，公平都不是绝对的，过于重视公平可能会 陷入刻板和愤世嫉俗。工作内容多样丰富、不单调 工作内容多样丰富、不单调 看重工作内容多样性的人希望工作环境中充满各种不同的刺激，从而能够满足自身不同的需 求。所以可能容易保持在工作中的新鲜感和热情，接触不同的领域也对个体能力的扩展有帮 助。但是，过于强调工作内容的丰富，可能会导致自己的精力和时间分配的范围太多，造成 浅尝辄止，或许不利于培养在工作场合的优势竞争力。第三类：与声望地位有关的，统称为声望因素，它包括： 单位知名度高 单位知名度高 看重单位知名度的人往往因为意识到竞争的激烈和能力的要求高，便很早开始做准备，努力 提升自己。并且个体会主动维护和宣传单位的名声，以组织为荣。但是只看重单位的知名度， 会造成职业选择的范围相对小，要警惕在求职过程中“高不成低不就”的情况发生。并且如 果个体对组织的高期望与现实不符合，更容易造成情绪上的失落，损害工作中的积极性。晋 升机会多 晋升机会多 重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。在工作中，个体会努力表现自己，愿意 从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。但是过于看重晋升机会，人际关 系上可能有损害。单位规模大 单位规模大 重视单位规模的个体在工作中可以有机会跟更多的人学习，并且可能更深入的了解制度规范 的严谨以及权责明确。但是，正是由于单位的规章制度，个体的自主性可能得不到满足。单 位在大城市 单位在大城市 看重单位在大城市的人在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。但是，大 城市压力大、节奏快的特点，需要个体具备时间管理和压力管理的能力。在面临大城市信息 膨胀的情况下，个体更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意识，不断反思自己的发展方 向。较高社会地位 较高社会地位 希望较高社会地位的人看重别人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努力争取机会 锻炼表现自己，对有益于社会地位的工作积极、用心。但是要注意良好人际关系的维持，以 及工作中基础任务的完成情况。容易成为该领域专家或成名 容易成为该领域专家或成名 希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。在这种情况下，个体会 重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。但是，过于追求这种声名， 要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥协。能够助人、 为社会贡献
能够助人、为社会贡献 看重助人与社会贡献的人往往是利他主义的，希望分担他人的忧愁，带来希望等。因此，个 体对他人和社会的问题往往比较敏感。在这种动力下，个体往往会在助人过程中培养了与人 沟通的能力，善于建立信任的人际关系，并且易在助人过程中得到巨大的满足感。但是，助 人者要注意平衡助人与自己生活的关系，日常生活中心理的调节非常重要。关于这三者之间的关系，通常认为，在保障因素有基本保障，而且物质待遇差别不大的情况 下，人们的目标往往指向高级的精神需要，即发展的需要。而如果保健因素得不到稳定的保 障，而且又存在着获取更多物质利益的可能性的情况下， 人们的行为就会向满足低层次需要 的方向回归。4. 价值观有没有好坏之分？ 价值观因人而异，没有好坏之分，就像喜欢吃桔子还是喜欢吃苹果，它只是一种偏好。每个 人由于经历的不同，会形成自己不同的价值观。所以澄清价值观，不是跟周围的人比，而是 看对于自己来说，哪些价值是更重要更起决定作用的。至于具体的一项价值观，也无所谓好 坏，它的利弊我们都已在每一项价值描述加以说明。5. 如何使用价值观测评结果？ 由于价值观会潜在地引导我们行动的方向，因此，澄清职业价值观可以帮助我们确定职业探 索的方向，比如，重视稳定、高福利等价值观的人可能会比较多地探索工作压力不太大的单 位，而避开高风险高压力的企业，而重视挑战性、发挥才干等自我实现价值观的人则可能比 较多地探索需要在工作中开动脑筋，解决新问题的企业。因此职业探索的内容与自身价值观 结合考虑，会帮助自己明确选择的范围。同时，在我们遇到决策冲突或决策困难的时候，我们也可以通过衡量不同的选择可能带来的 价值观的满足来指导我们做出决定。生涯决策平衡单
6. 探索职业价值观的其他方法？ 测评提供了个体了解自我的线索和参考，是一种非常重要的方法，但是并不是职业价值观探 索的唯一方法。除测评外，个体还可以通过以下非正式评估方法对价值观进行探索： ● 价值观拍卖 ● 回顾过去的选择经历： “过去你最重要的决定是什么？” “是什么促使你进行决策的？”？ ● 思考自己有成就高的时刻： “你有成就感的经历有哪些？” “思考，为什么会给你带来成就 感？” ● 做“白日梦”“你理想的工作和生活是什么样的？” ： ● 描述你最崇拜的人是谁？我是谁 ● ...... 以上问题均为引导个体进行思考的线索，问题本身并不重要，重要的是你思考的内容。7. 常见问题解答 四、结束语 职业价值观测评结果反映了目前价值观的取向，但是，由于你的价值观可能还处在形成和稳 定的过程中，会有冲突和变化，所以这次测评结果并不是定论。因此建议：
1. 将测评结果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑，以便更深刻的了解自己。2. 不定期的更新自己的测评结果与报告， 思考自己的价值观变化。另外， 在有大的决策之前， 重新梳理自己的价值观。3. 寻求专业人士的指导，更深入的解读测评结果及其与职业探索、职业选择的关系。
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