【中国玻璃网】她拿着退休工资、放着天伦之乐不享而去创业、到底图个啥
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活了大半辈子，吃了国企这碗饭几十年，她却在55岁退休后毅然选择下海创业，还是百废待兴的小众领域——玻璃行业。如果用常人的观念去理解深圳市天圣实业有限公司胡平晟董事长，似乎很难说得通。不提过去，就说功成名就的现在，还有不少亲朋好友陆续向她发问：拿着退休工资，放着天伦之乐不享，怎么就想到去创业，到底图个啥？说为名，她早已过争强好胜的年纪，何况国企干到退休，多少有点儿名气；那么为利，更谈不上，就凭她数十年的积累，衣食无忧是没有问题的。那胡老师如此“折腾”，却是为何？“因为我心底始终藏着一个‘玻璃情怀’，就希望推动中国玻璃行业工业自动化的发展”，她娓娓道来。本期《潮流人物》，我们将为您讲述胡老师这段迟来的创业之旅。　　（公司创始人胡平晟董事长）弄潮儿勇向涛头立　　1994年，55岁的胡平晟从中国同位素公司光荣退休。在国家科研单位时，她一直兢兢业业做好技术工作，一干就是20多年。换作别人，即将步入花甲，在家尽享天伦之乐，品味自己的劳动成果就是最好的安排。但胡老师是个不甘寂寞的人，心里始终放不下一件事——推动中国玻璃行业的发展。　　当年一个偶然的机会，胡老师承接了一项中外合资的玻璃厂对从国外引进的设备进行全面改造的工程。为了将工程顺利完成，她开始深入现场，不断学习生产工艺，了解原设备的情况，积极与美国方面的工程师配合，最后共同制定出可行性方案。当时，深圳玻璃厂商方面提出将玻璃切割误差控制在±1mm的要求，而那时国内生产线上的玻璃误差均在±4mm以上。要达到这个目标，绝非易事，她能成功吗？她经过细心的设计，又到全国各地寻找精加工技术，反复的研制和改进，最后神奇的将误差控制在±0.8mm以内。她终于顺利而高质量地完成了这项艰巨的任务，得到了国内外专家的一致好评。　　（胡董早年研制浮法玻璃切割机）　　胡老师根据对国外玻璃设备改造工程中，了解到我国从国外引进的设备价格非常昂贵，一台机器动辄在500万以上，而这些设备又不是非常先进。面对如此困局，她选择迎难而上，并暗下决心，一定要在有生之年为国家开发出先进的自动化设备，以此改变我国玻璃行业落后的不利局面，同时为国家节约大量的外汇。　　在古代，有“时势造英雄”一说，放眼当时，在玻璃加工行业并不明朗的局势下，胡老师敢做时代“弄潮儿”，将一台原本需要从国外花500-700万高价引进的玻璃设备控制在只需百来万，从这个角度上来说，她就是名副其实的“英雄人物”。她的“第一枪”，就给国内玻璃加工企业带去希望，谁不为她惊叹？莫道桑榆晚,微霞尚满天　　胡平晟认为，虽然前期的生产线改造大获成功，但要想让国内玻璃企业真正脱离进口，用到先进的自动化设备，还有很长一段路要走。既然如此，为什么自己不能成为玻璃机械设备的生产和供货商呢？于是，她在1995年又做出一个惊人之举——选择成立深圳市天枢实业有限公司（“深圳市天圣实业有限公司”的前身）。　　（胡董与她的团队）　　做玻璃机械设备企业，不比其他实体企业，可以先生产产品，再拿去卖，它的运作模式恰恰相反：先拉到订单，再决定投产。因此，争取第一个客户显得无比重要。可能是之前她对生产线改造成功的因素，当时一家厦门玻璃厂慕名前来，向她求购两台机器，她当时就应允下来。　　（胡董与中国玻璃协会会长及秘书长）　　“说实话，接到这笔订单，当时什么都没有，甚至连一张图纸都没有，当时就想这是一个创新实现自动化设备开发的机会，也就大胆地接下了这笔240万的大单”，胡老师重提往事，仍历历在目。240万，当时无异于一个天文数字了，万一演砸了，真就“一战回到解放前”了。人都是被逼出来的，既然接了这笔订单，不拼一把怎么知道结果如何。于是，她一方面频繁联系玻璃设备工程师，寻找设计灵感；另一方面大力寻找制作设备的原材料。她告诉笔者，那段时间也许是她这辈子最忙碌的时光，脚底的皮鞋都磨破了好几双。如此废寝忘食的付出，换来的回报自然是可喜的。历时半年，两台崭新的玻璃机械设备提前完工，如约交到了客户手上。她对玻璃行业的最大贡献就在于，国内玻璃企业能以1/4的价格买到高标准的自动化的玻璃机械设备！由她开发出来的自动化设备，大大地改善了玻璃采装工艺，使原本产量只有400吨/小时左右的生产线，迅速提高至日产千吨的生产线。　　（胡老师登顶西岳华山）　　20多年的努力，胡老师把经营得到的资金全部投到新产品开发上。做完了浮法线的改造，她又配合国内其它企业开发出中国第一条全镀膜线设备。还有，她还对太阳能玻璃生产线及各种深加工自动化连线，为中国玻璃行业生产设备的自动化进程充分发挥了自己的余热。访谈结束，笔者对她也是由衷的钦佩，尽管她已逼近80高龄，依然精神抖擞，仍能感受到她对这份事业的执着与热爱。“莫道桑榆晚，微霞尚满天”，倘若心怀志向，何不大方逐梦？《潮流人物》精彩回顾《潮流人物》第一期—梁少冰：悬崖百丈“冰”，犹有花枝俏《潮流人物》第二期——陆万顺：我有一颗“玻璃心”《潮流人物》第四期——玻璃先生总经理廖仲明《潮流人物》第五期——中国玻璃网创始人高晗《潮流人物》第六期——晶美玻璃（集团）总经理王兆岐《潮流人物》第七期——天津北玻玻璃工业技术有限公司营销总监李春超《潮流人物》第八期——我是一颗“螺丝钉”访晶美玻璃优秀员工宋建义《潮流人物》第九期——记第四届金玻奖“玻璃工匠”获得者韩永久《潮流人物》第十期——第四届“金玻奖”评委段国平《潮流人物》第十一期之玻璃行业高级工程师牛晓她拿着退休工资、放着天伦之乐不享而去创业、到底图个啥(相关篇)人到中年,创业到底图个啥?来源:天下商机网人到中年,你见过的人间种种,经历过的生命喜苦,都是年轻人所无法企及的财富。正是有了这些财富,你才有更多的能力去...看过此文的人还找过:郭晶晶婆婆享天伦之乐享受天伦之乐的句子共享天伦之乐享受天伦之乐尽享天伦之乐享天伦之乐享受天伦之乐的诗句安享天伦之乐天伦之乐
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赵政伟与郑州玻璃制品有限责任公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
原告赵政伟，男，51岁。委托代理人白需春，郑州市管城148法律服务所法律工作者。委托代理人岳凌，郑州市管城148法律服务所法律工作者。被告郑州玻璃制品有限责任公司。法定代表人马惠增，董事长。委托代理人王书民，郑州玻璃制品有限责任公司法律顾问。原告赵政伟与被告郑州玻璃制品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵政伟及其委托代理人白需春、被告郑州玻璃制品有限责任公司法定代表人马惠增的委托代理人王书民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵政伟诉称，原告系被告职工，日上午，原告在工作工程中受伤，日，原告的伤情经郑州市劳动局认定为工伤。日，经郑州市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤情构成八级伤残，后被告强迫并欺骗原告签订协议终止劳动关系，原告后来发现被告与其终止劳动关系协议系欺骗，并未为原告交纳各种社会保险费，给原告造成巨大的经济损失。原告起诉来院，请求依法判令：1、被告与原告日签订的终止劳动关系书无效，恢复原告的单位职工待遇；2、被告支付原告的经济补偿金24816元（按每月工资2068元×12个月）；3、被告支付原告工伤津贴（自1999年11月至2008年12月）每月按572元支付（共计62348元），并要求支付拖延支付的利息；4、被告为原告办理并补交各种社会保险待遇[①被告办理并补交原告的医疗保险费（截止2008年12月）；②被告补交原告的养老保险费（自2004年5月至2008年12月）；③被告补交原告住房公积金（自2003年12月至2008年12月）]，并支付因欠交而产生的利息；5、被告赔偿原告损失80000元；6、被告支付原告工伤基金待遇；7、本案诉讼费由被告承担。被告郑州玻璃制品有限责任公司辩称，一、原告是2004年5月份，根据郑州市人民政府文件及郑州市企业改革小组的文件，与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司已经终止劳动关系，并领取经济补偿金后离开。本案的被告是企业改制后新成立的公司，原告不是被告公司的员工，也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同，也不需要向原告支付各项赔偿。本案原告的起诉存在诉讼主体错误，被告并非本案适格的被告。二、原告要求被告向其支付经济补偿金、工伤津贴、经济损失共计167164元及补交各种社会保险费用是毫无道理的，与法无据。无论从事实上还是法律上都是不成立的。三、关于本案原告要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司确定其全民职工身份，并支付其工伤赔偿金，支付养老保险等费用。曾于2005年向郑州市劳动仲裁委员会提出过仲裁，劳动仲裁做出了不予受理的决定后，又向郑州市管城回族区人民法院提出起诉，法院在驳回其起诉后，又向郑州市中级人民法院提出上诉。郑州市中级人民法院维持了一审裁定。三年后，本案原告赵政伟因不服郑州市劳动仲裁委员会于日以其提出的要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司支付工伤伤残补助金、一次性工伤医疗、就业补助金的申请，已超过劳动仲裁申请时效为由，作出的不予受理决定，起诉到人民法院。郑州市管城回族区人民法院已于日，以（2009）管民初字第336号民事判决书对该案作出了一审判决。本案原告对人民法院已作出终审裁定或正在审理中的案件，再次提起诉讼违反了一事不理的原则，应依法不予支持。四、原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司职工身份置换协议是日，其提出置换协议无效，要求恢复劳动关系，并支付工资、养老保险、并赔偿损失80000元，没有任何依据。并且其申请劳动仲裁申请时间是日，已经超过了法定的劳动争议仲裁申请期限。综上所述，被告与本案原告之间不存在任何形式上或事实上的劳动关系，被告并非本案适格的被告。本案原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司之间因企业改制引起劳动争议，人民法院已确认不属于其受案范围，终审裁定驳回了其起诉。关于其索要工伤赔偿纠纷案件正在处理中，且本案原告提出的劳动仲裁申请超过了法律规定时效。因此，被告认为本案原告的起诉应当依法驳回。 经审理查明，原告赵政伟原系白鸽集团郑州玻璃制品有限公司职工。日，原告在该单位工作时受伤。日，原告的伤情经郑州市劳动局认定为工伤。日，经郑州市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤情构成八级伤残。后白鸽集团郑州玻璃制品有限公司进行改制，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司（协议甲方）与原告（协议乙方）签订了一份职工身份置换协议书，协议约定：“一、根据国有职工身份置换经济补偿标准，甲方在退出国有实施改制时，支付乙方身份置换经济补偿费人民币（大写）壹万壹仟玖佰陆拾陆元正（11966元）。二、乙方同意在领取身份置换经济补偿后，终止与甲方的劳动关系，取消国有职工身份。” 白鸽集团郑州玻璃制品有限公司于日将该协议约定的11966元通过银行转入原告赵政伟银行账户。原告赵政伟称其于2007年才知道有该笔款项，并于2007年将该款取出。日，原告赵政伟向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在企业改制中确认其全民固定工身份、支付工伤伤残补助金、恢复劳动关系等。郑州市劳动争议仲裁委员会于日以不属于劳动争议仲裁的受案范围为由作出郑劳仲不字（2005）第6号不予受理案件通知书。原告赵政伟不服，向本院提起诉讼。日，本院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。本案中，原、被告之间系因被告单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的经济损失，应当按照《企业职工保险试行办法》的有关规定，向当地的社会保险机构主张此项费用，其要求被告支付八级工伤的伤残补助金和相关费用，亦不属于人民法院的受案范围”为由，作出（2005）管民初字第363号民事裁定书，裁定驳回原告赵政伟的起诉。原告赵政伟不服，向郑州市中级人民法院提起上诉。日，郑州市中级人民法院以“上诉人赵政伟与被上诉人白鸽集团郑州玻璃制品有限公司之间的劳动争议纠纷，系被上诉人单位改制而引起的纠纷，此纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。故上诉人与被上诉人之间因用人单位改制而引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。而上诉人与被上诉人因工伤发生的纠纷，属于人民法院的受案范围，应另行起诉，不应与用人单位改制而引起的纠纷一同起诉。上诉人的上诉理由不足，不予支持”为由，作出（2005）郑立民终字第681号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。日，原告赵政伟向本院提起诉讼，要求本案被告支付其一次性伤残补助金7288.90元；一次性医疗补助金15717.50元；伤残就业补助金40865.50元，共计63871.90元。日，本院作出（2009）管民初字第336号民事判决，判决：“一、本判决生效后十日内，被告郑州玻璃制品有限责任公司支付原告赵政伟一次性伤残补助金7288.90元、一次性工伤医疗补助金11280.83元、伤残就业补助金29330.17元，以上共计人民币47899.90元。二、驳回原告赵政伟的其他诉讼请求。”被告郑州玻璃制品有限责任公司不服该判决，向郑州市中级人民法院提起上诉。该案现正在二审审理期间。日，原告赵政伟向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与被申请人郑州玻璃制品有限责任公司于日签订的终止劳动关系书无效并恢复单位职工待遇，要求按每月工资2068元支付其经济补偿金共计24816元，按每月572元标准支付其自2004年5月至2008年12月工伤津贴及拖延利息，要求为其办理并补缴各种社会保险及利息，赔偿其损失费80000元，支付其工伤基金待遇。郑州市劳动争议仲裁委员会于日以已超过法定劳动争议仲裁时效为由作出郑劳仲不字（2010）第0058号不予受理案件通知书。原告赵政伟不服，向本院提起本次诉讼。另查明，本案被告系白鸽集团郑州玻璃制品有限公司改制后重新成立的公司，该公司未与原告赵政伟签订劳动合同，原告赵政伟也未实际到被告单位工作。原告称其2004年及以后多次找到被告法定代表人马惠增要求签新合同，未提交相应证据。本院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在退出国有实施改制时，支付原告赵政伟身份置换经济补偿费11966元，原告同意在领取身份置换经济补偿后，终止与甲方的劳动关系，取消国有职工身份。原告认可其已经领取了该经济补偿费。并且日原告就其工伤问题向本院提起诉讼时，主张的是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，据此可以看出，原告实际已经认可了其与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系的协议，并依据该协议的后果（即解除劳动关系）向被告主张权利。故原告要求确认原告于日签订的终止劳动关系书无效，恢复原告的单位职工待遇的诉讼请求，本院不予支持。在原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系后，原告没有与改制后重新成立的本案被告订立劳动合同。故原告要求被告支付原告的经济补偿金24816元（按每月工资2068元×12个月）、工伤津贴（自1999年11月至2008年12月，每月按572元支付，共计62348元）及利息、要求被告为原告办理并补交各种社会保险待遇[①被告办理并补交原告的医疗保险费（截止2008年12月）；②被告补交原告的养老保险费（自2004年5月至2008年12月）；③被告补交原告住房公积金（自2003年12月至2008年12月）]并支付因欠交而产生的利息、要求被告赔偿原告损失80000元、要求被告支付原告工伤基金待遇于法无据，本院不予支持。鉴于上述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条及相关法律、政策的规定，判决如下：驳回原告赵政伟的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告赵政伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&审&&判&&长&&郭晓明&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&人民陪审员&&陈选生&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&人民陪审员&&殷金辉&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○一○年四月三十日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&书&&记&&员&&高媛媛
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按地域找律师2016年郑州4050人员提前退休政策,退休年龄及退休工资规定
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《2016年郑州4050人员提前退休政策,退休年龄及退休工资规定》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。如下是最新2016年郑州4050人员提前退休政策,退休年龄及退休工资规定，由于该政策还未更新，暂定2016年继续沿用2015年这份说明。如有变动，请以官网公布为准。　　档案放在郑州市职业介绍中心，持有再就业优惠证、符合条件的“4050”灵活就业人员，每月21日起可申报社保补贴。这是记者昨天从郑州市职业介绍中心了解到的。　　据介绍，郑州市凡持有再就业优惠证的“4050”人员，在郑州市职介中心托管档案代理并实现灵活就业后，只要个人申报就业并参加社会保险，就可以申请社会保险补贴，即由政府出钱为其本人参保并缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费按比例进行补贴。其中，灵活就业是指再就业优惠证持证人员在除国家限制性行业(例如歌厅、舞厅、桑拿及美容美发)之外的工作岗位实现就业。　　昨日，林山寨街道办事处在颍河路社区举办了“就业援助月”专场招聘会。此次招聘会主要针对“4050”人员，共有30余家招聘单位，提供就业岗位170多个，40余名求职人员与招聘方达成了意向。　　在招聘会现场还设有政策咨询台，为有就业愿望的下岗失业人员提供政策咨询、就业指导和技能培训。据悉，到场求职、咨询的共有280余人。　　此次招聘会是中原区举办的首场“4050”人员专场招聘会，接下来，中原区还将连续在建设路办事处、棉纺路办事处、桐柏路办事处举办“4050”专场招聘会，帮助“4050”人员再就业。
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