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保险公司新人规划
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中国人寿2015版基本法利益大升级亮点之推荐新人奖B版(6页).ppt　
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职业经理人/政策法规
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& 【资料简介】
2015版基本法利益大升级 之推荐新人奖 推荐奖Plus，岂止于 以A版为例 推荐新人奖在原来的基础上再加2个点！ 比例有限，业绩无限 加点一小步，收入一大步！ 利益模型演示1：组经理 假设增员1名绩优新人（每月FYC4000元） 以A版为例 佣金7500 新人津贴0 职业经理人津贴:2400 推荐新人奖：480 佣金7500 新人津贴0 职业经理人津贴:2400 推荐新人奖：480*3+250*3=2190 佣金7500 新人津贴0 潜力新人奖1000 推荐新人奖 480*3+250*3+480*3=3630 佣金7500& 新人津贴0&&&&&&&&& 潜力新人奖1500& 推荐新人奖480*3+250*3+480*3+250*3=3030 第1-3月 第4-6月 第7-9月 第10-12月 假定新人A入司一年内每月FYC2500）。其入司后每季度各新增1人，其中第一、三季度新增2个绩优新人(每月FYC4000元)，其余新人业绩水平也与其本人保持一致(每月FYC2500)。 ...........
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保险公司年度新人奖励政策
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