如何关注我们?劳动律师干货分享微信号（china-huquan），点击上面标题下方蓝色字体“胡泉劳动法工作室”可快捷关注！欢迎分享或推荐朋友。 【基本案情】张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理，后因病退在家休养，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。2014年7月，张某以快递公司拖欠工资为由向厦门市集美区劳动仲裁委会提起劳动仲裁，要求支付5个月的工资2.25万元、加班工资3600元、5个月满勤奖1500元及经济补偿金1万元。2014年9月，仲裁委裁决快递公司向张某支付工资1.3万元，支付经济赔偿金2250元。但快递公司对此裁决不服，向法院提起诉讼。快递公司诉称，张某每月工资不高于2500元，并由公司包吃、包住。公司从未向张某承诺过给予其4500元的薪酬。张某辩称，入职时公司经理亲口与其谈好工资之事，约定月工资4500元，全勤奖每月300元，每年缴纳保险。后来不来公司上班是因为快递公司内部管理非常混乱，还要经常熬夜加班，并拖欠了5个月的工资，因此，要求快递公司支付工资及经济补偿金。经审理，张某的请求未获支持。【法官说法】张某在与原用人单位仍存在劳动关系的情况下又到快递公司工作，故张某与快递公司之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。张某主张的工资，实际应为劳务报酬。关于劳务报酬的标准，张某主张4500元/月，但没有提供相应的证据加以证明，根据谁主张谁举证的证据规则，应由张某承担举证不能的法律后果，现快递公司认可劳务报酬的标准为2500元/月，故张某的劳务报酬标准应为2500元/月，扣除快递公司已经借支给张某的9500元，快递公司还应支付张某劳务报酬5250元。关于张某主张的加班费、满勤奖，张某并未提供相应的证据证明加班事实以及满勤奖的存在，应承担举证不能的法律后果，故对张某关于加班费、满勤奖的主张不予支持。关于张某主张的经济补偿金，因张某与快递公司之间不存在劳动关系，故张某该项主张于法无据。何为双重劳动关系？该案中张某与快递公司之间的关系如何认定？张某又能否取得经济赔偿等问题？双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。但在本案中，张某从原单位病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按劳动关系处理的情形，但张某确实为该公司付出了劳动，可以认定张某与快递公司系劳务关系。由于双方不存在劳动关系，因此张某主张的经济赔偿金于法无据，法院不予支持。来源：北京法院网
作者：郑飞飞胡泉律师简介上海市众华律师事务所 高级合伙人律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员上海市浦东新区劳动保障学会理事上海人事经理研究中心特聘研究员东方电视台陈蓉博客《劳动合同法》节目嘉宾东方早报-劳动合同法速训营、市劳动保障学会、前程无忧、人才市场报、中华英才等特邀讲师服务过的单位：韩国三星、联想集团、中国电信、中国电网、中国烟草、中国平安、汇丰银行、百联集团、百脑汇、百安居、白猫、老凤祥、三洋等等查看历史胡泉劳动法工作室(china-huquan)　
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用人单位以低于劳动者本人工资的数额缴纳工伤保险，导致劳动者收到的工伤保险待遇遭受损失，用人单位有义务赔偿吗？用人单位以低于劳动者本人工资的数额缴纳工伤保险，导致劳动者收到的工伤保险待遇遭受损失，用人单位有义务赔偿吗？就我国当前有关劳动惩戒权的法律法规而言，其间存在着很多方面的疑点和漏缺，许多相关法律法规并没有确立。但用人单位至少应当遵循以下四大原则……最近一段时间，除了王宝强的离婚事件以外，引起了集体性愤怒的大概要算兰州交通大学博文学院教师刘伶俐被解雇一事……劳动合同法有效促进了用工制度的完善，于此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的“陷阱”。近日报上有篇报道引起了大家的兴趣。报道的标题就很有意思：《美国公司掏腰包“求”员工休假》。8月14日凌晨，影视红星王宝强通过微博宣布解除与妻子马蓉的婚姻关系，同时解除其经纪人宋喆的职务，现在有关公司是否可以单方解除宋喆的劳动关系？员工试用期内受伤休养，用人单位是否可以约定延长试用期？因第三人侵权造成的工伤，工伤职工可获得双重赔付，即工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，还可以请求用人单位支付相应工伤保险待遇。劳动者提供了病假单，用人单位就应当无限顺延劳动合同吗？工资可以包含保密费吗？员工依法有享受病假及相关待遇的权利，但也应当遵守用人单位的规章制度，否则用人单位可以对病假员工作出违纪处理决定。两年前的加班费，离职后还能要得回吗？这里汇聚知名律师、仲裁员、金融名企高管、行业大咖!本期仅招收30人上海浦东国际金融学会唯一授权指阿定!壹名师阵容周斌1.我国最多产的劳... 1、参与学员可持续...用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，社保局能否以此拒绝支付工伤保险待遇。这里汇聚知名律师、仲裁员、金融名企高管、行业大咖!本期仅招收30人上海浦东国际金融学会唯一授权指阿定!壹名师阵容周斌1.我国最多产的劳... 1、参与学员可持续...用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会关注度较高的问题，用人单位从指挥管理生产秩序角度要求可以调整工作岗位，但用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？如何关注我们?劳动律师干货分享微信号（china-huquan），点击上面标题下方蓝色字体“胡泉劳动法工作室如何关注我们?劳动律师干货分享微信号（china-huquan），点击上面标题下方蓝色字体“胡泉劳动法工作室规章制度是企业行使用工权利的重要方式，也是规范用工行为的制度依据。当事人在庭审中的举证和陈述存在诸多疑点，不符合生活常理亦不符合逻辑，仲裁员或法官可以凭借经验法则进行认定案件结果吗？七月，高校毕业生即将告别校园，走入职场，有哪些需要用人单位和劳动者引起注意的问题呢？当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定法定退休年龄？签订书面劳动合同，必备条款不可少；缺少订立劳动合同必备条款的书面协议也不能视为书面劳动合同。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同……如何关注我们?劳动律师干货分享微信号（china-huquan），点击上面标题下方蓝色字体“胡泉劳动法工作室综合工时制计算周期尚未结束，劳动合同解除的，劳动者在某时段的实际工作时间超过该时段法定标准工作时间，加班费如何计算？在劳动仲裁或诉讼时电子签名到底能否作为有效的证据使用呢？劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同……劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，是否属于劳动争议？是否应承担赔偿责任？病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题……4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，大家比较关心的就是，生育二孩女职工，可以享受哪些待遇呢？又有哪些待遇是不再享受的呢？公司法意义上的竞业禁止义务与约定的竞业禁止义务有何不同？违反公司法上竞业限制义务会导致什么后果？员工主动辞职，法定带薪年休假未休完，还可获得未休折算工资吗？综合计算工时制，法定节假日有加班费吗？每周工作不超过40小时就不算加班？如算作加班，加班费如何计算？如何在劳动人事管理中采取妥善方法减少加班费支出，一向是企业控制成本的关键事项。“提供了劳动”就是劳动法意义上的“劳动者”吗？楼继伟近日批劳动合同法再受关注。他的演讲第一句话就是题目和我不搭……劳动者真实病假享有休息的权利，并依法享受病假待遇，但一些员工恶意“泡病假”时，用人单位又当如何维权呢？就我国当前有关劳动惩戒权的法律法规而言，其间存在着很多方面的疑点和漏缺，许多相关法律法规并没有确立。但用人单位至少应当遵循以下四大原则……年休假逾期作废条款是否有效？职工辞职未休年假是否要给三倍工资？年休假工资争议适用何种诉讼时效？法定年休假与单位福利假的关系如何处理？……用人单位提出续签劳动合同时，在维持原来的劳动待遇的情况下，附加其他条款，还算维持原待遇吗？劳动者离职时索要提成，用人单位应支付吗？事实劳动关系的认定要件是什么？用人单位在用工管理时应注意规避风险……员工因上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故而认定工伤，哪些费用不属于用人单位的支付范围呢？双重劳动关系该如何处理，我国是否允许双重劳动关系的存在？本市家庭医生签约制度施行后，对于家庭医生开具的病假单，用人单位是否应当认定为合法有效？由“末位淘汰制”而引发的被淘汰员工和企业之间的争议案件的情形屡见不鲜，用人单位可以在合法的前提下适用“末位淘汰制”吗？china-huquan劳动用工风险控制专家实操团队！ 整合劳动法领域优秀专业律师、资深HR顾问、劳动法专家、法官、仲裁员、等组成的权威咨询团队。为江浙沪地区企业提供有效控制与处理企业用工中的各类风险与争议的解决方案（方式：常年顾问、律师委托、专项培训、咨询案）热门文章最新文章china-huquan劳动用工风险控制专家实操团队！ 整合劳动法领域优秀专业律师、资深HR顾问、劳动法专家、法官、仲裁员、等组成的权威咨询团队。为江浙沪地区企业提供有效控制与处理企业用工中的各类风险与争议的解决方案（方式：常年顾问、律师委托、专项培训、咨询案）同一处办公室房屋注册了两家公司,怎样查封该办公房产_百度知道南勇办公室遭查封 公安部门安排不能随便出入
南勇(资料图)记者贾蕾仕北京报道 最近两天的事情发生得让人目不暇接，南勇上任的最后两天时间里，他办的最后两件大事就是在酝酿机构改革以及转卖香河基地。他能不能回来继续完成这两个具有超高难度的事情呢？或许这已经不是一个疑问句了。现在南勇的办公室已经被封，根据总局和公安部门方面的安排，他的办公室将不能随便出入，如果调查出来确实有事，他的办公室将有专门的人员进行翻查，那时这两件大事的文件已经没有意义。最后一顿工作午餐谈起高洪波南勇是15日(上周五)被公安带走的，可是南勇所在的7楼办公室平时工作人员都很少进去，14、15日一连两天，南勇都是在办公室内度过的，他与下属的“广泛接触”是在周四的午餐时。当时11点半开饭后，南勇来得很准时，他走进餐厅时，打了饭菜坐在餐桌前用餐。听到身边工作人员在谈论周日的国足与越南队的比赛，南勇也饶有兴趣地加入进来。足协工作人员从技战术打发到用人都聊得很多，聊到技战术时，南勇没有插话，他只是边听边吃饭，没有发表意见，而当足协工作人员七嘴八舌地聊到这批国家队队员是怎么选的，怎么有些表现好的队员都没进国家队时，南勇才放下手里的餐具聊了起来。南勇说：“这批队员都是高洪波选的，我提了一些意见和建议，采不采纳都看他的。”旁边工作人员开玩笑说：“你推荐的人他敢不听吗？”南勇说：“别说，高洪波可有自己的主意，我也不好强迫他怎么样。”说到这里南勇干脆不吐不快，“高洪波选人都有自己的一套，有时我也态度强一些，告诉他应该换个别队员，高洪波不大爱听我说这些，听到我这么说，他就来一句，那你说选谁好。给我呛的！”说到这里，周围工作人员一笑过后，都觉得这个掌门人也有自己的难处。最后南勇说，“他是主教练，我也不能给他说急了”。不过这应该是南勇在足协内部关于国家队的“私房话”，这些话显然不能说给高洪波听，更不能说给媒体听，这也就是他在跟足协工作人员茶余饭后的闲聊。后来国足2比1赢了越南，还有工作人员介绍这段谈话时说，“本来看完比赛还想周一听听南头聊呢，结果出事了”。最后一场比赛是安排国奥队周五上午，南勇在办公室里给国奥队安排了一场比赛。今年国奥队组建后，由于同年龄段的国字号队伍都还没有组建，为国奥队寻找热身对手非常困难，为此他通过关系，找到了韩国足协，给国奥队在4月20日找到了一场比赛，对手也是韩国国奥队。但是不知道为什么，南勇联系比赛后既没有通知国家队方面，也没有通知联赛部方面，20日高洪波正好到足协想找南勇做总结，他听说此事后，只能找到相关人员打听，“怎么4月20日给国奥队安排了比赛，还没给国家队安排比赛”？高洪波也想利用联赛的空隙找比赛，但足协为什么一直没有给他更具体的答复？南勇在足协内部负责的一项具体业务就是国家队和国奥队，他不仅要为组队奔忙，还要给国家队和国奥队联系比赛，这让他非常忙碌，但是或许正因为是以足管中心一把手来主抓球队，他在做决定时，没有通报给下属和相关部门，这让相关人员都十分为难。最后一项举措是机构改革南勇在足协内部会议上，曾做了一个年度计划，2009年底南勇还有四件事要办。在足代会召开的同时，还在忙碌于三件对中国足球有深远影响的大事：一件是制定准入标准，另一件则是推行足协内部机构改革，第三件就是秘密进行之中的售卖香河基地。这都是南勇极力想促成的事情，做成了，将给中国足协打上南勇的烙印，对未来中国足球的发展也是极其有影响的。中超准入标准的修改最早是崔大林提出的，崔大林要求南勇对修改草案的程序和进程进行安排和布置，首先是要求准入制度的修改要听取各方意见，其次要尽快拿出草案上报总局。根据崔大林的布置，南勇主持会议修改“中超18条”，最后扩写成了54条，并最终连名字都改成了《中国足球职业俱乐部标准》。据了解，当足协相关人员把扩写成三倍的厚厚一叠文件放在南勇跟前时，他还调侃说：“看到这份文件，我眼前一亮。”在昆明中超委员会会议完成对准入制度的征求意见后，南勇开始实施酝酿已久的机构改革，在南勇的初稿中，他的计划是重新设立“国家队办公室”，主管各级国字号队伍，以便各级国家队能够在统一的管理下运作；其次是设立“青少年委员会”，把部分青少部和校园足球的业务放在该委员会，并由教育部和总局的相关领导共同管理；再次把中超业务划归中超公司。但是机构改革的设置牵扯的面太广，甚至不是他能够决定的。首先需要经过部门协调，毕竟会涉及部门利益，会有一些不满甚至争执，这些机构调整对多年的足协工作来说甚至是革命性的，最后根据程序还要经过总局的审批，这给了他很大的工作难度。作为一个掌门人，跨出这一步就必须面对，只是他还能完成吗？南勇的另一个想法就是要售卖香河基地，他已经在多个场合表达过这一意见。目前香河基地每年都要足协投入资金维持运转，特别是场地养护，每天都需要大量经费投入。需要打理和养护的足球场就有6块，还不包括室内设施、人工等等，这让足协感到了财务上的困难，南勇因此意欲以售卖或者共同管理的方式来经营，以期扭亏为盈。他甚至联系了房地产商。现在可能会缓一缓了吧。腾讯网转载此文仅出于传递更多信息之目的，并不代表赞同其观点或证实其描述相关报道：》》》》事件》》》》解析》》》》动态》》》》关注》》》》相关论坛推荐：
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单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁
北京&10-30 08:25&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！
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您好，没有书面通知是否有其他方式的通知？不让您上班的理由是什么？发生多长时间了？是否签订了劳动合同？详情可以来电为您继续分析。
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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您好，是否有过口头的通知？解除合同的理由是什么？是否留有不让进入办公室工作的证据？您可以申请仲裁，不过要保留好证据，详情来电咨询。
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