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零售业第3名），中国服务业企业500强第78位，中国连锁百强第10位，2010年在上海证券交易所上市。　　重庆商社化工有限公司前身为原国家商业部下属化工原...
庆商社化工有限公司是专业批发经营化工生产资料的大型流通企业，隶属重庆商社集团。重庆商社集团成立于1996年，是中国西部最大的商贸流通集团，国家重点培育的大型流通企业之一。连续9年跻身中国企业500强，位列2010中国企业500强第244名（相关信息零售业第3名），中国服务业企业500强第78位，中国连锁百强第10位，2010年在上海证券交易所上市。　　重庆商社化工有限公司前身为原国家商业部下属化工原料二级采购供应站，经营历史长达60余年，为重庆乃至西南的经济发展做出了积极贡献。2004年1月由重庆商社（集团）有限公司全额投资，组建重庆商社化工有限公司。 如果对你有帮助，请给有用，谢谢
重庆长风化工厂是以光气、芳胺为主要中间体，生产有机精细化学品和复杂化合物，并提供光气化反应等加工服务、拥有自营外贸进出口权的专业化工企业，于1967年大三线建设...
重庆市九龙坡区日用化工厂 ，重庆巴蜀精细化工厂
想来你与公司是签过合同的，而合同里必定也有“遵守公司管理规定”这样的条款，而这“末位调整”就是公司的管理规定，因此是合法的。
盐城开元医药化工有限公司
滨海锦翔化学助剂有限公司
江苏远大仙乐药业有限公司
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你好，可能是系统出现故障了，有时候是会出现混乱的，你可以过一会再试试。也可能是你的账号存在风险，等一等再试试吧，
答: 莫干山板材好不好啊？
答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
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相关问答：123456789101112131415重庆商社集团和中天物业提高物管部职工收入水平为什么这么难_重庆市政府公开信箱
重庆市国资委公开信箱
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发布单位：
来信内容：
重庆商社集团和中天物业提高物管部职工收入水平为什么这么难
重庆商社中天物业公司职工特别是占比例大的中年职工的多年来年收入较低，导致职工个人社保缴纳基数相比全市平均基数每年都偏低，养老保险缴纳数小，一直是全体职工特别是多次反映的问题，主要问题有三，一是交通补贴中餐补贴夜班补贴等十多年不提高；二是没有集团内其他部门的工龄工资；三是中天物业的物管费十多年来没有提高。
从2012年开始，中天物业职工工资条中没有了交通补贴和中餐补贴项目，以前的150的中餐补贴50的交通补贴合计200元，提高到220元和150元合计370元以后，就让职工自己找各种交通票据来报销，单独另发，即另发提货卡220元，同时在银行工资卡上单独以一项150元的办法给职工。全体中天物业的职工认为，这是为了企业少缴养老金等的企业应交部分，即少交370的百分之二十74元部分，显然不符合有关政策规定。
人力资源和社会保障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》指出：“在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。”
目前，中天物业经理对职工的答复是，这370比原来多的170是企业给职工新的补贴，如果，把200的原有补贴标准纳入工资总额增加社保缴纳基数后，170就不发给职工，让职工只有在这两个选择中选取。请职工讨论选择。
在中天物业，特别是在物管公司中，老职工较多，员工没有工龄工资，按集团30年工龄以上一年7元，较短工龄的4元，大家每月的工资收入就要少200元左右，月平均工资基数就少了，这本来不合理，再加上，不把交通补贴和中餐补贴370元纳入工资基数中，这少的500-600元的收入，企业少缴是一回事，但职工退休后因为交的少，退休后的养老金也就更少了。
另外，物业公司的职工夜班费是工资的一个部分，10多年前，夜班费每天5元，现在还是5元，所占比例缩小。
养老保险个人缴纳数是社保缴纳基数的8，企业缴纳20，由于缴纳的基数是按照政策是以职工们的实际工资额度为准，而至今我们的养老保险数额只有210-230元，远低于商社其他部门，更低于全市平均水平，就是我们的工资收入水平与商社和中天物业企业实际效益和地位严重不符，物管分公司多年来，商社没有给与提高物管费，也导致部门难以提高职工收入水平，给一大批多年来工作在第一线的中年和临近退休的职工带来严重的伤害。
按重庆市统计局公布的2010年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资35326元（2944元/月），2011年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即社平工资）为40042元，2012年的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险缴费基数也将按此计算，月缴费基数为3337元。而我们的社保月缴纳基数在范围内，按照重庆商社全国500强重庆第二强的企业地位，的差距也太大了吧。 而2013年的市社保基数已经达到3783元。
2012年重庆市社平工资为45392元，按此计算，今年重庆市社会保险月缴费基数约为3783元，目前，中天物业公司的职工社保缴纳基数也还是在元左右，只有市基数的百分之七十三，和去年的比例相同。多年来的缴纳基数过低的现象，给广大职工今后退休后领取养老金必然是低于社会平均水平的。为此，职工们强烈要求，企业从长远考虑，给职工们提高工资收入和缴纳基数，在现有收入情况下，不把交通补贴和中餐补贴纳入工资总额，这不符合政策规定，也降低了职工个人的实际工资额度，导致少缴纳了缴纳养老保险费。为此全体职工要求，重庆商社集团为此应该采取必要的调整，一、把应该纳入的工资收入补贴部分纳入基数并补交欠数，二、和商社其他部门相同物业公司应当恢复重要的工龄工资部分，纳入缴纳基数。三、岗技工资长期过低，应当提高基本工资水平，其中应当把600-700元的岗技工资提高到重庆市2014年最低工资1250元水平以上。四、商社集团应当尽快提高物管的物管费，解决提高职工收入欠账过多的问题。中天物业的新一届领导也应当主动积极地与商社领导向上级部门领导反映职工收入偏低这一问题，在政策和费用管理上予以协调解决。为了商社国有企业的重庆第一强全国500强250位的地位和荣誉，尽可能的不让职工对这一问题的争取和反映的社会影响太大。
按重庆商社的地位和经济效益，广大职工的缴纳基数与重庆市的社平基数都还有如此大的差距，这一不合理的职工收入状况应当尽快改观，全体职工们的基本要求就是作为商社的职工，企业效益与职工收入多年来不同步增长的问题应该早日解决，就是企业所谓的保证企业利润和上交国资委的利润增收有目标，而职工收入适当增加而无明确目标的多年性问题解决后，这才符合十八大的企业效益居民收入同步增长的精神。党的十八大精神是，要保证2013城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；从商社成立至今，职工收入与集团效益的增长严重不同步，商社在重庆市的经济地位在全市名列前茅，但商社和物业公司领导干部和职工收入差距越来越大，分配不公现象严重。因此，作为非经营性的商社集团物管部门，中天物业效益在集团名列第二，但远却低于其他部门，为此，广大职工要求企业职工的社保缴纳基数至少要达到全市的社平水平或达到商社集团内企业的平均社平缴纳水平。为此，把这个问题递交中共重庆市委和市府领导和集团领导，希望早日得到解决。
备注 日反映给商社
日修改并增加2013年社保基数数据，2014年1月修改加入要求岗技工资不低于重庆最低工资1250元
重庆中天物业公司全体职工
办理单位：
办理结果：
市政府公开电子信箱转来商社集团下属中天物业提高物管职工收入水平为什么这么难的来信（渝商委信箱[2014]41）收悉，我委责成商社集团高度重视，立即责成商社中天物业公司进一步调查落实，中天物业及时召开了党委扩大会，成立工作小组，对反映的问题迅速展开调查经认真调查，现将有关意见回复如下：
一、情况介绍
毛X，54岁，高中学历。1997年，重庆五金站由于经营破产，毛X作为其中的一员分流至中天物业从事装饰工作；2009年中天物业装饰分公司经营调整，由于自身工作能力不符合工作需求，安排毛X至商社物管任门卫巡查员一职。商社中天物业公司考虑到该员工年龄偏大，文化水平较低，不具备物管专业知识，因此在为其安排工作时，从关爱老员工的角度出发基本上是“因人设岗”。门卫巡查员一职工作内容简单，作息时间宽松，工作1天，休息2天（具体上班时间：晚19:00――次日晨7:00）。
近年来，毛X多次以发邮件、在电梯内贴小字报等形式上访，我们通过给他分析、解释等大量的疏通工作，逐步化解矛盾。通过调查分析，商社中天物业公司认为毛X多次上访主要是不能正确看待自己的收入，自认为收入过低，认为自己与分流到集团其它企业的同龄人相比收入存在差距，没有考虑到所处行业不同，效益不同，自身工作能力以及在工作中付出的不同。本次上访原因主要是上市公司在整合过程中，新世纪员工在工资结构中增加工龄工资一事诱发了毛X对此事的提及。他认为同属集团下属单位，也应该增加工龄工资。
毛X就职的商社物管公司作为中天物业下属独立的经营企业，主要从事物业管理服务工作。由于行业、市场、历史等原因，物管公司从成立之初就处于一种亏损状态，同时，历年消化了集团的部分分流人员，造成公司用工成本不断增加压力增大，企业经营非常困难，物管公司能够正常运转，主要得益于中天物业的补贴。企业虽困难，但我们仍从关爱老员工的角度出发，给予他们宽松的工作氛围，较好的待遇，关怀关心他们。
二、针对反映问题的调查情况
（一）关于工龄工资的问题
“工龄工资”是企业按照员工工作年数给予的一定经济补偿，企业可根据自身薪酬管理情况而定，并不是工资结构的必要组成，集团下属成员单位中也并非所有单位工资结构中有“工龄工资”项目。商社中天物业公司从1997年成立至今都没有“工龄工资”这一项目，物管公司在对薪酬的管理和研究中，通过与行业的比较和了解，认为“工龄工资”不是结构中必须设置的项目。
针对“工龄工资”会影响社保缴费基数的问题，商社中天物业公司详细咨询了市社保局保险科、养老保险处、集团组织人事部以及公司律师，均表示根据国家政策要求，缴纳社保的基数是根据员工上年度的工资总额而定，与员工工资结构中有无“工龄工资”项目没有必然联系。
（二）关于毛X收入的问题
毛X担任门岗巡查员，2013年每月平均薪酬2867元，就其从事的岗位、工作时间、工作内容饱和度与行业同岗位人员薪酬相比，已处于较高水平。
重庆市物管行业收入情况
保安 元 每天工作12个小时
形象保安 元
商社中天物业公司对最近三年来毛X的年收入、社保缴费基数情况进行了统计，事实证明毛X的社保缴费基数均以其上年工资总额为缴费基数，并且高于国家政策要求的最低缴费基数，2013年物管公司严格按照国家相关规定以其2012年收入作为其社保缴费基数，充分体现了企业对毛X的关怀。（具体情况见下表）
年度 毛X收入情况 社保基数 社平工资 基数占社平的百分比
元
73.5%
三、采取的措施
（一）商社集团及中天物业公司接到毛X反映的信访事宜后，高度重视，快速响应，与毛X本人积极沟通，做好工资及社保政策的解释工作，并引导其增强收入的高低与工作能力的大小密切相关的观念。目前来看，毛X本人情绪稳定且能理解公司的工作。
（二）中天物业公司将指导和帮助物管公司尽快与有这方面情绪的员工进行对话，与他们一起分析企业的现状和出路，分析行业薪酬水平和员工的工资结构，给予员工更多的工作和生活上的帮助和关怀，同时希望员工能理解企业在发展和生存中遇到的困难，一同携手前行。
（三）遵循市场行业规则，我们不准备在工资结构中设立“工龄工资”这一项目。但我们仍会从关爱员工的角度出发，根据企业的发展，增加员工收入，尽最大可能解决他们生活中的实际问题。
在今后的工作中，集团及物业公司将进一步加强思想政治工作和信息沟通，宣传企业发展与员工的关系，让员工树立信心；宣传物管行业的特殊性，增强成就感；宣传企业执行政策情况，让员工知道企业不仅没有违反政策，反而为不断提升员工福利做出了积极的努力。通过多种渠道和各种形式做好思想政治工作，确保职工队伍稳定和企业和谐持续发展。
重庆市国有资产监督管理委员会
日
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