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被公司口头通知辞退怎么办
我们在公司工作六个月，没有签订，没有买保险，现口头通知我们被辞退了，要求马上离职，且没有任何赔偿。后我们与公司交涉赔偿及补齐保险未果，公司为逃避责任，口头通知将我们调至其他岗位，薪水大幅降低。请问，1.我们能否以被公司辞退为由申请仲裁；2.在申请仲裁期间需要继续打卡签到吗？
律师回答地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：7354 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以以没有签订劳动合同和未参保为由提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和补缴社保 19:09地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：40392 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人及时申请劳动仲裁 20:10地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：12971 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍赔偿，如需帮助请来电咨询。 20:56地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：51391 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你们可以申请劳动仲裁的，可以要求单位支付违法解除的赔偿的，而且还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。 21:58地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：1497 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁 10:41地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：75222 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你可以提出要书面的，同时可以找本律师为你代理诉讼公司赔偿的， 15:11地区：重庆-万州区咨询电话：帮助网友：53276 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人可以申请劳动仲裁的。 16:05地区：重庆-渝北区咨询电话：13648***帮助网友：2873 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁维权，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，以及经济补偿金等。 23:15免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司辞退员工怎么办？我在公司上班后被领导故意刁难，现在公司还要把我无故
公司辞退员工怎么办？我在公司上班后被领导故意刁难，现在公司还要把我无故辞退
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地区：江苏-苏州
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如果对公司的处罚有异议，要及时提出，必要时可以申请劳动仲裁。
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2014年11月底，4个员工因听力问题（职业病），被公司辞退，此4人都是关键岗位的，导致12月份生产效率大幅下降。公司因该原因，要求作为生产主管的我和助理由长白班改为二人倒夜班，一周一轮（8小时制），我们以身体原因不能上夜班为由，拒绝了（确实有身体原因）。后公司又已年终评估不合格为由，对我降职降薪做生产计划，我以对公司的评估不认可为由拒绝了。然后公司又已生产效率低，损失成本为由，对我书面警告一次。目前的状态是，公司口头任命副厂兼任生产主管，我把晾一边不管不问，等待时机找借口开除我，我该怎么办？公司规定两次书面警告可辞退，不进行经济补偿。
问题补充：
现在公司又已生产计划员离职为由，要求我临时兼任生产计划一职，变相的降职。并将我现在的工作交接给助理，公司的意思是想把我手头的数据全部拿走，然后找机会吧我弄走。今天早上已经发邮件要求工作调整，我该怎么做？请各位大神指点，谢谢！
地区：江苏-苏州
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你可以申请劳动仲裁要求工资支付赔偿金。
2014年11月底，4个员工因听力问题（职业病），被公司辞退，此4人都是关键岗位的，导致12月份生产效率大幅下降。公司因该原因，要求作为生产主管的我和助理由长白班改为二人倒夜班，一周一轮（8小时制），我们以身体原因不能上夜班为由，拒绝了（确实有身体原因）。后公司又已年终评估不合格为由，对我降职降薪做生产计划，我以对公司的评估不认可为由拒绝了。然后公司又已生产效率低，损失成本为由，对我书面警告一次。目前的状态是，公司口头任命副厂兼任生产主管，我把晾一边不管不问，等待时机找借口开除我，我该怎么办？公司规定两次书面警告可辞退，不进行经济补偿。
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现在公司又已生产计划员离职为由，要求我临时兼任生产计划一职，变相的降职。并将我现在的工作交接给助理，公司的意思是想把我手头的数据全部拿走，然后找机会吧我弄走。今天早上已经发邮件要求工作调整，我该怎么做？请各位大神指点，谢谢！
地区：四川-成都
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好好工作，等公司出具劳动关系解除通知书的时候，再申请仲裁，具体可以来电详询。
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最新法律咨询我在干了十年以上，现在公司效益不好要辞退我，公司应怎样补偿我
依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工资的提前通知金。
另提醒：依据第四十一条规定，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；及与本单位订立无固定期限劳动合同的（你工作十年以上，依法符合无固定期限合同），若公司违法裁减你，你可依据第四十八条、八十七条规定要求双倍经济补偿或要求恢复工作继续履行劳动合同。
其他答案（共6个回答）
，还用辞退，直接逼你走，钱都不用掏一分。
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资...
可以委托本律师代你申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
赔偿十一个月工资。
谢谢请给我一个好评
关于这个问题在新的劳动法和劳动合同法中都有规定，就是说一个员工在企业连续工作满10年的，可以和企业签订无固定期限的劳动合同。既然签订了无固定期限的劳动合同，也就...
仲裁结果对大家都有效，都能收益。
根据破产法第一百一十三条规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和...
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这个不是我熟悉的地区因乙肝被公司辞退怎么办
因乙肝被公司辞退怎么办
基本信息：男&&31岁
发病时间：不清楚
病情描述及疑问：查乙肝两对半小三阳，HBVDNA(荧光法)1.96e003,肝功能正常，甲胎蛋白13.4（参考0-7.3），有高血压，肝脏有家族病史，B超诊断慢性肝病，肝脏结节。这种情况会不会是肝硬化或是肝癌？接下来需要怎么治疗？
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天津市第一中心医院&&&全科
最好还是去医院做检查 有些病例可出现肝病面容,表现为面色黯黑,黄褐无华,粗糙,唇色暗紫等；还可引起颜面毛细血管扩张,蜘蛛痣及肝掌,有些病人可有脾肿大正确的治疗是患者康复的希望，如果您的身体健康出现了疾病的症状，请及时到正规医院就医，以免延误病情，造成严重的后果，早治疗早健康。
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广州军区武汉总医院&&&全科
你好，其实没有想象的严重，乙型肝炎病毒是一种嗜肝病毒，主要存在于肝细胞内并损害肝细胞，引起肝细胞炎症、坏死、纤维化。生活接触是很难传染乙肝的，如已注射疫苗且产生抗体则不必害怕，可正常生活。我建议饮食要清淡，不要吃太油腻的食物。不要再抽烟喝酒，更不要过度劳累。多喝水，多吃水果和蔬菜。多进行户外活动，锻炼身体，保持健康。正确的治疗是患者康复的希望，如果您的身体健康出现了疾病的症状，请及时到正规医院就医，以免延误病情，造成严重的后果，早治疗早健康。
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疾病百科（别名：乙型肝炎）（别名：乙型肝炎）　　乙肝viral hepatitis type B，又称乙型病毒性肝炎)系由乙肝病毒(HBV)引起，临床表现为：乏力、食欲减退、恶心、呕吐、厌油、肝大及肝功能异常。发展...　　乙肝viral hepatitis type B，又称乙型病毒性肝炎)系由乙肝病毒(HBV)引起，临床表现为：乏力、食欲减退、恶心、呕吐、厌油、肝大及肝功能异常。发展中国家发病率高，多数无症状，其中1/3出现肝损害的临床表现。据统计，全世界无症状乙肝病毒携带者(HBsAg携带者)超过2.8亿,我国约占9300万。　　乙肝包括下面类型：急性乙肝（急性黄疸型肝炎、急性无黄疸型肝炎）、慢性乙肝、重型乙肝、淤胆型肝炎、肝炎后肝硬化、小儿乙型肝炎病毒相关肾炎、新生儿乙型肝炎、乙型肝炎病毒性关节炎等。就诊科室：传染科 肝病典型症状： 多发人群：所有人群，主要见于青少年，绝大多数为10~30岁检查方法： 发病部位：肝疾病自测：常用药品：
副主任医师
中国医学科学院肿瘤医院&&&肿瘤科
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北京军区总医院&&&内科_消化内科
广州华侨医院,&&&内科_心血管内科
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