杭州家墨方网络科技有限公司怎么样？能相信吗？，_百度知道杭州都有哪些靠谱、知名的互联网公司？
说到杭州大部分人最先想到的是西湖还有白娘子的传说，如果要说杭州最出名的公司那绝对是非阿里巴巴莫属了，马云和他的阿里巴巴几乎成了杭州城的名片，淘宝和支付宝给这座城市注入了前所未有的活力，这几年在阿里巴巴的带动下，杭州的互联网产业飞速发展，杭州逐渐成为年轻人除了北上广深之外的首选发展城市。
杭州这几年的发展是大家有目共睹的，杭州滨江更是互联网公司创业的土壤，无数的新兴的互联网公司在这里生更发芽，其实在杭州除了阿里巴巴以外还有很多知名的互联网公司。下面我们就来盘点一下：
阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在中国杭州创立，他们相信互联网能够创造公平的竞争环境，让小企业通过创新与科技扩展业务，并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。 日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码&BABA&，创始人和董事局主席为马云。2015年全年，阿里巴巴总营收943.84亿元人民币，净利润688.44亿元人民币。
梦幻西游相信大家都不陌生吧，这是网易打造的中国最火爆的网游之一，《大话西游》、《梦幻西游》可以说在国内游戏历史上有里程碑式的意义。网易是国内仅次于腾讯的第二大游戏厂商，而这家公司就落户在杭州，无数喜欢制作游戏的小伙伴都梦想进入这家公司。这几年网易不仅在游戏行业发展迅速，新推出的《网易云音乐》更是取得了巨大成功，《网易云音乐》很有可能成为这个行业的领头羊。
说到玄机科技可能很多人都比较陌生，但说到《秦时明月》这部动画，相信很多90后和00后的小伙伴都不陌生吧，就在去年《秦时明月》还被唐人拍了电视剧版，小编是《秦时明月》系列动画的狂热粉丝，来到杭州最想进入的就是这家公司了，可惜小编既不会3d建模也不会画原画，只能黯然神伤了，玄机科技作为一家专业的原创动画公司，已经陆续推出了多部《秦时明月》系列动画作品，其中《天行九歌》更是在技术上和剧情上达到了新的高度，玄机科技这写年的成长从《秦时明月》的画质成长我们就可以感受到，这真是一家用心做动画的公司，说它是未来国产动画的希望也不为过。
19楼是一个互联网社区网站。是杭州最知名的本地论坛，现在19楼已在全国各地43个城市建立分公司及分布论坛，旗下的一个专注于提供本地生活消费(柴米油盐、吃喝玩乐、衣食住行、生老病死)和情感问题自由交流的平台。19楼作为一个地方论坛社区居然能做到如此规模，成为业界标杆，确实是很难得。
蘑菇街，专注于时尚女性消费者的电子商务网站，为姑娘们提供衣服、鞋子、箱包、配饰和美妆等等领域适合年轻女性的商品，蘑菇街APP也成为时尚女性购买和互相分享的必备APP。蘑菇街旨在做一家高科技轻时尚的互联网公司，公司的核心宗旨就是购物与社区的相互结合，为更多消费者提供更有效的购物决策建议。&蘑菇街&从导购平台转型为社会化电商平台后，2013年11月开始，仅仅两个月，就交出了单月1.2亿元的成绩单。对于这张&成绩单&，&蘑菇街&表示，2014年将冲击30亿元的年度目标。
花瓣网是一家&类Pinterest&网站，是一家基于兴趣的社交分享网站，网站为用户提供了一个简单地采集工具，帮助用户将自己喜欢图片重新组织和收藏。 &我们每个人都有兴趣爱好，而且我们的兴趣爱好在这个互联网几乎都得到了满足，互联网上已经有够多的信息了， 因此花瓣网提供的是，重新链接/收藏/整理/分享你所感兴趣的事物。& 花瓣网创始人刘平阳说，&这种链接起来信息采用一种叫&画板&的方式进行组织，这也是&花瓣&的另一个发音。&
亿方云采用SaaS模式，导入成本低，企业无需承担硬件购买、部署、维护等成本，只需按月付租，即可使用安全高效的SaaS服务 。此外，亿方云采用与Windows相同的文件管理方式，贴合人们使用习惯，操作简单，容易上手。亿方云目前为止的产品形态和box、Dropbox 等涉足企业市场的公有云服务类似。他们按照企业架构划分用户，不同的用户级别可以查看不同权限的文件夹或文档。文件内有评论机制，提供类似群聊的功能(可以 [at] 用户)。单个用户在针对某个业务或事件上传文件时，可以直接指定用户查看，此外的用户没有访问权限。常见的文档格式可以在亿方云的 Android、iOS、网页的客户端以相同效果预览，并且能在预览中同步高亮和批注，此外在研的还有预览内图形化批注。同时，每个文档会保存多个历史版本可供回溯，未来每个历史版本可以加上简单标签以区分异同。
多听是将时下流行节目、热门资讯、精品类目汇聚到一个平台进行免费畅听手机APP,编辑团队每天从海量内容里， 挑选出精品相声、搞笑段子、健康养生、热门小说、热辣脱口秀推荐给正在急需打发碎片时间的你。日，移动音频应用&多听 FM&宣布完成 1000 万美金B轮融资 Ivy Capital 领投。
致力于医药及生命科学领域的互联网实践，是目前行业规模最大， 并极具影响力的社会化医疗媒体平台。丁香园用户超过400万，为用户提供多种形式的交流平台和工具。丁香园与今年8月宣布将发起一个投资扶持医疗行业初创项目和团队的计划。为创业公司提供资金、用户资源、技术资源、创业辅导、办公场地等。投资范围是医疗互联网有关的所有项目。
虾米网是一家在2008年上线内测，以点对点传输技术以及社区互动文化为核心的音乐分享平台。2009年年底开始公测。又称&虾歌网&、&虾歌音乐网&、&虾米&。在这里你可以和朋友一起寻找、分享你们喜爱的音乐，并可通过社区中&人&的作用，实现其他音乐分享网站目前所无法提供的多种音乐互动体验等等。最早虾米网并不叫虾米网，而是叫EMUMO，取的是EARN MUSIC&MONEY的意思。
当贝市场（当贝网络）
杭州当贝网络科技有限公司成立于2013年，一家专注于智能电视行业的新媒体公司，旗下ZNDS智能电视网是国内智能电视行业最具影响力的网络平台，提供了智能电视用户社区、行业数据分析、门户资讯、智能电视周边产品测评等服务。其中，ZNDS测评组汇聚了智能电视和盒子行业中最专业和最优秀的测评成员。
当贝市场是一款业界领先的TV App Store，精选数千款优质电视屏内容，为国内最大的TV端分发渠道，与阿里、芒果TV、爱奇艺、腾讯BAT等行业巨头均有密切合作，旗下TV APP以非常高的增速持续增长，数据摇摇领先其他同类对手。
养车点点国内第一款真正意义上的汽车服务O2O软件，养车点点是由杭州小卡科技有限公司研发的，是一款专注于汽车后市场的APP。 2015年7月，小卡科技对外宣布，养车点点正式更名为&典典养车&，原版本升级到3.0版，即&典典养车3.0&
福云咖啡是由李治国和原支付宝创始人蒋海炳、前淘宝员工严徳红共同创建的一家互联网创业主题咖啡吧，为创业者提供拎包入住的办公环境及配套服务，并定期举办各类分享、沙龙及资本对接活动，是杭城创业者们交流分享的汇聚圣地。福云咖啡位于天目山路的福地创业园。
云咖啡，是杭州知名的&云端&主题社交网络咖啡，位于西湖区天目山路网新大厦。它可以是会客室，可以是项目路演厅，可以是创业者办公室，也可以是名人大讲堂，在这里，每周都会举办大量优秀的沙龙。
车猫网成立于2012年5月，为用户提供了二手车认证、质保、交易、金融以及汽车后市场等服务。2015年9月车猫网完成12亿人民币B轮融资。车猫网锁定B2C并且发力汽车金融。2015年8月，车猫网、浙富控股及挖财网联合成立了车猫互联网金融公司;另一方面，融资中的2亿元将用于加快全国布局。车猫网方面计划将在2015年进入全国15个省市，2016年将覆盖50个城市，届时将建设500个认证中心。同时打算在全国铺设约100个认证中心。
2013年3月正式上线的关于婚庆的垂直产品。婚礼纪创始人兼CEO为俞哲，婚礼纪最初切入点是电子请柬，让来宾成为摄影师和旁白者，形成可分享的、有纪念意义的&故事片&。婚礼纪的发展从O2O工具过渡到O2O平台，提供一站式婚礼服务。婚礼纪目前收录了全国超5000 家的婚庆商家，潜在顾客已经可以在新版婚礼纪上向入驻商家发私信进行咨询和沟通。目前已完成B轮融资。
空格(本地生活)
空格是由杭州美哒网络发布的产品，是针对个人服务者的创业平台。让人人都可以根据自己的特长或技能提供各种类型的服务并利用碎片化的时间去创收、创业，帮助个人创业者发挥出价值。日成立空格团队，目前已超80人，平台上线服务数量达到10万。目前已完成A轮融资。
觅食(美食O2O)
觅食是一种c2c的模式，专注于民间手工美食的服务平台，专注于为私厨打造美食店铺与交易平台，平台上的私厨都是个人。觅食于今年3月底正式上线发布，目前已拥有40多万日常用户，注册私厨近1.5万家，覆盖全国300多个城市。2015年6月觅食获得了红杉资本领投的1500万美元的融资，公司估值达到一亿美金级别。
辣妈汇(电子商务)
辣妈汇是一家由专业妈妈买手团队选款、砍价、实物验货，专注于高性价比的母婴特卖网站，主打非标品中的三、四线品牌及电商品牌，致力于为妈妈们创造简单、信赖的母婴产品购物体验。2014年3月，刘晖创立辣妈汇，并于9月正式获得远镜资本、赛富亚洲基金、德同资本三家知名投资机构9000万人民币的A轮融资，目前B轮融资马上到位。
小世界(社会化电商)
小世界垂直电商平台其实是个母婴类的电商平台，它的核心是个导购型的app，以妈妈们为中心，帮妈妈们采购时尚的儿童商品。创立的时间只有七个月，而它却拿到了两轮融资，并且第二轮融资的数额高达2000万。
杭州电魂网络科技有限公司成立于2008年9月，位于杭州市滨江区国家动漫产业基地，电魂网络从事大型网络游戏、尤其是MMORPG的研发和运营。是集创意策划、美术设计、技术研发、产品开发、游戏推广、运营维护、海外合作于一体的游戏开发商、运营商，最知名的游戏就是《梦三国OL》了。
浙江盘石信息公司是一家中文网站联盟平台、移动网络广告技术服务商。盘石已经跟超过40万家网站合作，涵盖36个行业，并且自主开发有盘石DSP系统、盘石RTB系统、盘石SSP系统、盘石ADExchange、盘石DMP等五大移动广告技术系统。盘石网盟于今年五月完成2亿美元的B轮融资，由上海联创领投多家投资机构跟投。B轮投资之后，盘石公司估值达10亿美元。
开始众筹是一个倾向于实物和体验回报的众筹平台。目标是打造互联网个性创意生产第一平台。&开始众筹&创始人徐建军系资深媒体人，担任过多家媒体的主编及出品人，浙江最活跃的民间金融机构速贷邦和东融资产的创始人之一。
尚妆网()前身是云集网，尚妆网隶属于杭州云若网络科技有限公司,是首家提供全站化妆品&先试后买&服务的美妆B2C平台。2015年上半年尚妆网已经融资1.7亿，预计在今年年底国内挂牌上市。尚妆网区别于传统美妆电商，主张&软硬结合&的智慧电商。首款智慧硬件&&搭载皮肤感应器的手机壳将于不久面世。通过大数据帮助预判肌肤问题，从而推荐适合用户的美妆产品。
橙牛汽车管家
橙牛汽车管家是一个车主车务管家平台，最初也是从违章查询代办切入(当时名为橙牛违章管家)，现在平台提供违章查询、违章代办、车务代办、加油卡充值、车险直销、道路救援等服务。橙牛汽车管家在车务代办外又对接了上门保养和二手车服务。目前橙牛已覆盖全国 360 个城市，每天交易流水在四五十万左右，且大多数来自 App 端自有流量。2015年3月，橙牛违章管家完成由如山创投领投，德同资本、盈动资本以及投资人李治国跟投的3000万人民币A轮融资。
Feekr旅行专注于一个小众旅行目的地推荐。杭州岳纳姗网络科技有限公司旗下。Feekr 整个网站呈现出的是一种 PGC+UGC 混合的内容。Feekr 旅行在全国有 300 多个兼职的飞小编。另外，Feekr旅行微信公众号粉丝突破80万，系列文章阅读量惊人，今年3月份，Feekr 旅行正式开始尝试商业化，在微信端增加了预定功能。进入后是一些精品酒店和度假套餐的推荐，普遍客单价在 1000 左右，品质普遍较高。
战旗TV是杭州边锋网络技术有限公司旗下直属的平台，成立于2014年1月，同年5月正式上线。战旗TV也是浙报传媒2014围绕游戏打造的游戏直播平台，战旗TV全新的互动直播频道以游戏直播为主，涵盖了体育、综艺、娱乐等多种直播内容，2016年战旗已经是除了斗鱼、熊猫之外最知名的直播平台了。
除了阿里巴巴、网易、这些优秀的企业外，杭州知名的互联网公司还有很多，这片创业的土壤在未来还将吸引更多的有志之士在这里开疆拓土，杭州的互联网产业也将越走越远！以上排名不分先后，都是小编自己的看法，如有遗漏欢迎大家到下方的评论处补充，小编欢迎大家来指正！
看过本文的人还看过
最新图文推荐
最新专栏文章
大家感兴趣的内容
&&<a rel="nofollow" class="red" href="" target="_blank" color="red新版网站排行榜
===全新上线===
网友热评的文章杭州耀淘网络科技有限公司怎么样，骗人的吗？-_百度知道杭州阜博通是一家怎样的公司？
按时间排序
哈哈哈，两个从vobile离职的人坐在一起碰巧看到这个，笑翻了。
无意中刷到这个贴子，一看心累！你说没事在这里发大段公司不好的，说白了就是自己的利益没得到满足。哪家公司没问题，都大同小异。老板也不是傻子，对有贡献的有价值的肯定给予权利和高工资。
早先听HR说过网上有一些帖子抹黑公司，我一直不大在意。这年头互联网言论自由，只要有个名字的，谁没挨过骂呢？“走自己的路，让别人说去吧！”但丁的这句话，我自从读过的那天起就没有忘记。创业注定是要走一条不寻常的艰难的路。前天在主办杭州西博会之“新媒体西湖峰会”时见到特邀嘉宾浙报传媒蒋总，他善意提醒说，你们在网上被黑了，要扶楼呀。我问在哪里，他说在知乎。我上网搜索知乎，读了知乎上的一些帖子，才明白他关心的缘由。知乎是一个“崇尚友善和尊重、创造有价值的内容”的社区，采用象征严肃和优雅的蓝色作为主色调，但在某些阳光照不到的角落，知乎社区竟然沦为少数人含沙射影以泄私愤的平台，也是悲剧。其实知乎本身也是一家创业公司，在2011年获得极富盛名的李开复先生创新工场投资。如果李开复先生看到自己投资的社区平台被不友善的诽谤者滥用，与知乎社区公开宣称的“友善和尊重”基本原则背道而驰，不知作何感想？我无意也无需为公司做任何辩解，因为创业公司的成败，最终由市场来评判，而不是网络上几个匿名帖子决定的。公道自在人心。从零开始的创业公司，历来九死一生。创业十年，我们经历过比今天困难十倍的关口，都闯过来了，今天我们比过去十年中的任何一天都更强大。在中国、美国、加拿大、日本、新加坡、香港都注册设立有运营公司，在杭州天堂软件园的两层办公楼总面积三千平米，杭州员工数超过两百人，在美国三个城市设有办公地点，美国员工数将近一百人，这些都是不争的事实，不是几个匿名帖子可以抹杀的。公司和员工的关系是双向选择的结果，合作互利是公司和员工关系的天然基础。我们公司自创办以来就崇尚职业球队文化，以结果论英雄，这对于多数人而言不一定适合。不是谁对谁错，关键是否彼此适合。一家顶好的粤菜馆多半不合四川人的口味，一家顶好的川菜馆未必能获广东人的欣赏。我努力试图理解某些含沙射影者内心深处的“友善和尊重”。人生苦短，芸芸众生，相逢是缘，也许当初因为误解而来到公司，之后因为了解而离开，缘起缘灭平常事。员工离开公司无非两类情形：主动去职或被动离职。不论哪一类，既然已经离开了如此让你绝望的公司，庆幸早走早超生，何必再回首不堪往事？公司生死，与你没有一毛钱关系。假如你为身陷其中而烦恼，其实回头是岸，没有任何劳动合同可以绑架你，何必再苦苦挣扎？假如你的友善是劝诫普罗大众，以免大家误入歧途，也未免太自作多情了。你认为不合脚的回力球鞋，也许正是他人时尚和舒适的追求。正如大大说：“鞋子合不合脚，自己穿了才知道。”怀着感恩的心走在人生路上是幸福的；愤世嫉俗者常常庸人自扰，看不懂美丽人生。时逢感恩节，我们感谢所有曾经一同工作过的人们，因为公司今天的成功里也有你过去的贡献，哪怕你曾不小心引发事故而受处分，因为事故分析纳入了我们的案例，是我们继续成长的阶梯。当年几个人怀着一个共同的梦想走上了这条创业之路，每天激励我们的是挂在公司大门口墙上的一幅画，其中有一条蜿蜒着走向茫茫雪山的小路。十年前我们已知创业道路的艰辛，十年后我们不忘初心，依然执着前行。我们祝福你脱离艰苦创业公司走上你的阳关道；我们也祝福我们自己，快乐创业，哪怕经常要走过独木桥。“子非鱼，焉知鱼之乐？”（明人不说暗话，不匿。）
码畜勤勤恳恳，非技术类勾心斗角尔虞我诈拉帮结派斗来斗去。技术前景不大，公司前途渺茫，老总被人事吹的雄才大略几乎收复南海岛礁，副总先天不足还一直企图蛇吞象，总监换来换去换着玩，技术骨干当柴没人稀罕。这还有脸说自己是创业公司，没有创业的精诚团结，只有一个很多人讨厌的小圈子营造盛世假象来迷惑自己玩，强迫别人相信却拿不出诚意和心胸，微信群里平时都没人敢说话交流，最热闹当选拍马屁时刻，各种赞还有大赞，永远是那几个人溜须拍马，永远是那几个人在那陶醉，然后一大群人贻笑大方。人事的大姐们如若不服，我微信截图上传，也让大家看看现在马屁盛行小人当道的vobile。
探子文化，弄的人心不稳，说白了领导层缺乏对员工的基本信任，甚至起码的尊重都没有。虚情假意倒是很在行。天天把自己打扮成互联网企业，还自称开放包容，其实不是，你敢提意见就死定了，想干下去就老实呆着吧，倒是不累。有点想法追求上进的人不会留也留不下，各种监视各种推卸责任，弄得多做多错少做少错，成了顽疾。其实如上面所说"鉴于某些所谓管理者的心胸"就能明白了，管理层没心胸没气度，总把责任推给不明就里的手下，大家吃几回亏就心领神会了，要么走人要么敷衍了事，所以这文化不换管理层不能根除，老板也是糊涂蛋，总端美国公司的架子解决不了问题。工作多年的老油条欢迎体验生活，加防加魔，应届生小盆友算了，有可能颠覆价值观。看到有潜力的后生们不知啥原因走了，也是唏嘘不已。再谈这次调薪，被说的已经烂大街了，不再赘言，好的话不会大批流失人才。这其实挺考验管理层的，结果没任何表示，这规模的作坊还高高在上的摆架子，某些所谓的管理者是官瘾十足的味道也是让人陶醉。估计也在想你想走我不留，而老板可能听到另一个版本:我们还能招到人，新招到都比走掉的要好，或者一句干巴巴的谁谁不适合我们的企业文化。我到现在都不知道阜博通的企业文化是什么，而多做多错的文化反而让大家达成了共识，想想也是醉了。看到跟帖里一回复"拿完年终走人"，觉得真心有共鸣。反正这贴被顶这么高了，估计人事的天天扫，某些所谓管理者也偷偷看吧，我就算某拖说的"献言献策"了，至于能达到另外一托所谓的初级还是高级水平就不得而知了。ps不过我研究半天也太看不懂你们这些托到底想表达什么意思，看来是我是低级水平，你们是老夫难以企及的高级水平吧。
看到人资的托的回答感觉很反胃，至于她们在说啥，我真是没听懂，这语文水平堪忧啊，话写着都不通顺，连最基本的业务水平都不达标，表示你要努力啊，上面有评论说HR丑丫头见谁都笑一问不知道就说的这些拖鞋吧？自己读读你们的话，通顺吗？给老板拍马屁很着急吗？连话都说不利索，什么乱七八糟的。前面还说没有好人坏人只有适合不适合，后面又说这样的人不敢招，招了也敢重用。这是神马逻辑？你们所谓的这样的人都离职了，还怎么个不敢招？难道人家没进你公司就开始说你们不好？逻辑混乱啊！你们招聘是过家家呢？招一个人不敢重用，还给他发工资，慈善事业啊，老板是大慈善家，牛逼哇！所以不要在这里秀你们的智商的下限了。不要说人家离职员工什么，你们也不可能在这干一辈子。你们也会走，走的时候难道难道会很满意，那满意还会走？所以逻辑很清晰了，你们就不要在这掩饰了，因为最终你们也会牢骚满腹的走，没准来知乎话说的更真实。什么HR部门以后可以交给大研发兼职了，我们自己上线个系统，彻底取代你们，要你们何用啊！在公司就像个探子，来知乎又来恶心人，要知道workers并不是敢怒不敢言，而是根本无视你们的存在，说过点瞧不起也行。不过呢，有些事情并不是你们没能力，而是发挥不出来，因为现在人资的主管，绝对不是个善主，权力欲和嫉妒心不是一般般，在老板面前各种虚空假面，对员工先是套话，再是拉拢，不行就排挤，各种小伎俩，一点技术不懂，乱指乱点，研发还想攥手心，这种人怎么能当高管，一直很好奇，所以有评论说什么上位，也许有点道理。对老板一直很敬重，也懂得真心需要一个研发副总制衡下，但个人表示没戏。并不是咱们的价码不够，而是公司技术太容易被复制，没前途，毕竟画出的饼不能当饭吃，空喊市场很大只能忽悠傻子。10年不死是奇迹，但原因并不是我们优秀，而是对手太弱，要真上市了，被大公司盯住了，一动手指就可能瞬灭。ps据说校招拖到11月底了，这是怕招不到人要捡漏的节奏吗？在此奉劝暂时没找到工作的童鞋，不要着急，宁缺毋滥你们懂得，机会还是很多，省的签约后找到好的再违约，不信的话来实习两周，便见分晓。或者问问师兄师姐这里的情况。拿完年终必须走人，不仅名声实在太臭，也没啥前途，早走早超生吧
只反映问题是初级水平（且不论客观与否），而反映问题都做不到沦落为骂街那...，思考并解决问题才是高水平。当然，真正能做到客观、理智还高水平的又有几个？！创业公司百分之八十要死，能活过十年现在并且活得很好已经是最好的证明了。不管将来如何，还是应该对所有待过的地方／平台心怀感恩，毕竟你拿了钱，看到了，学到了东西，即便在你看来是反面的，也是一种经历，就看怎么看待了。
其实挺为HR纠结的，一帮天天也过得胆战心惊的人，既要看老板脸色，又要看员工脸色，自己之间还得斗来斗去，关键是还得装出一副我们好和谐啊，我公司好好啊的样子，其实每个人内心都有一本账。这上面那么多人，不可能都吃饱饭撑着才来发这些东西的吧？总有原因吧？大家现在都已经在新的地方重新开始了，何必对故去的一家公司上浪费生命呢？我想原因有三：第一，这家公司的确奇葩，满足知乎探求真相的心理；第二，这家公司的确够恶心，让走了这么多年的老员工仍然“念念不忘”，当然这不排除一些在职员工来这里凑热闹的因素，在职的相信也有不满意的地方，或者暂时还没找到下家吧。第三，本来大家说说实话，结果来了一些托，什么老板雄才大略啦，什么献言献策了，什么HR哪里都不好做了，不仅不起到挽救的作用，而适得其反，让大家觉得这是贼喊捉贼。都说老板心胸小，而且那么多匿名的，已经说明问题了，雄才大略？？呵呵！用词不当，损坏心脏哦！至于小秘上位，这个没证据，且有基本法压阵，不能瞎说，但我相信绝不是空穴来风。这事不可能是YY出来的吧？要想人不知除非己莫为，自己都干啥了自己清楚。都说管理乱成渣，这点估计你们自己也认同吧？那么是谁管理者？有人说HR是东厂西厂，这是骂你们是太监啊，说明你们肯定经常告密，而且是经过自己主观加工的，很多人在你们这不少吃亏，导致很多人对你们不满才这样说的。你们好好对大家，大家为何要离职不干呢？找一份工作也不是件容易的事情，有谁没事离职玩？如果人家配不上你公司，你招他们进来作甚？发红包玩吗？还说说明你们面试人一套，进来后一套，管理工作做的差劲，大家呆着郁闷才走的。尤其是一些技术骨干，都是伴随公司长大的人，为何走？我想这个很容易理解吧。公司也不是事业单位，能养老的，你们也会一直留在公司吗？你们走的时候说不定说的比别人更难听。因为HR最了解公司，最深知公司的弊病和一些背后鲜为人知的故事，所以我怀疑这里说跟帖说公司不好的没准就有在职的HR，可能性还很大。我家小孩儿过几年也要上学了，以后也会工作，试想，有哪个母亲愿意孩子来这种风气败坏的公司工作？你们以后也会有孩子，也会是母亲，扪心自问，你们想让孩子来类似阜博通这样，技术低端单一容易模仿，市场前景暗淡，管理差劲以勾心斗角为乐的公司吗？大家都是用业余时间在知乎上评论的，都没什么恶意，都是就事论事，无非是给新人提个醒，不让大家不被坑而已。你们现在不是还活着呢，离职一大批还能招到人，也没有说知乎上一说真话把人都吓跑了啊，何必如此做贼心虚，在上面假惺惺的回复呢？杭州公司那么多，离职率高的大公司都没有这么多高比例的差评，一家只有一层的小公司为何惹起众怒？作为管理者，不扪心自问，找自己的问题出来，还在这什么雄才大略的拍马屁，呵呵！
辞掉那么多单位的人，想必也都是不满意吧。没有什么坏人好人，只有适不适合。能这样去说，忍不住还要骂两句的人其实大部分老板和HR'看到也都不敢招的，招了也不会重用你的！又一个小秘上位？不妨说说你还知道还有什么小秘上位？如果你觉得这样不对可以给老板建言献策啊。如果言之有理老板一定会认可欣赏你的。阜博通的老板是比较简单的人，估计也正因为如此才会如此不断中枪吧，因为社会太复杂啊，那么多重要的事情怎么有时间来这里玩耍呢！
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。作者：匿名用户链接：来源：知乎转 ：老板团队。老板飞人一个，国内管的不多，国内成了女人的天地，俗话说三个女人一台戏，还真是，据说斗跑了一个，早晚把老板的基业搞完蛋。老板挺精明个浙商，怎么任由女辈胡闹，尤其是让一个那么年轻的当高管，哼哼，想必又是一个小秘上位的故事。楼主写的很明了了，不能再对了个人认为老板还是想把公司做好的，到了下面管理执行就跑偏了了，好事轮不到你担责任等着你，面试一套入职一套工作又一套离职又一套，人力资源跟东厂西厂似的，你要有点能力也别发挥发挥出来离走也不远了，主要根本也不会给你机会！！现在想走掉了是太明智的选择！！
离职也不短了，原因不只是薪水，还有很多因素。总之不太看好前景啦。不建议来这浪费时光。要好的话大家也不会纷纷离开，总有原因吧。之前干过别的企业，最后也辞掉啦，但没有阜博通走的这么不爽朗，当时来听一个朋友说管理烂成渣，还不信，后来逐渐感觉到一些人的笑脸是多假了，尤其是那些HR的丑丫头，天天一见你就笑，问啥啥不知道，说一堆废话把自己累的不能行让别人觉得还心烦。多做多错没感觉出来，因为没啥事要你操心，说白了阜博通分为三个部门，一堆乱七八糟的研发POD，说到这就心烦，找个bug都得哭晕在厕所，狗都不如的GS，老板团队。老板飞人一个，国内管的不多，国内成了女人的天地，俗话说三个女人一台戏，还真是，据说斗跑了一个，早晚把老板的基业搞完蛋。老板挺精明个浙商，怎么任由女辈胡闹，尤其是让一个那么年轻的当高管，哼哼，想必又是一个小秘上位的故事。还是逆了吧，没啥意思的企业。
高层全在美国，本身就看不起国内，摆一个美国公司的架子，搞得很高大上其实十分不靠谱，各种官僚，假惺惺背地里阴人，部门分工非常差很多重要的事情根本没人管，忽悠上忽悠下事情做着做着合作部门的人被开了。。。事情一下就没人做了，就没人做事了，真是多做多错的感觉之前的投资人强行帮他在国内拿了些资源起了个量，目前都在美国融，国内估计也不太重视他这个，而且他的技术说白了就是一个，搞过来搞过去就是变着法子用，实际上高层根本没想到怎么赚钱吧技术变现开发产品，产品能力差有太多好的创业公司了，不要去这家
作为曾经的一员我也来聊聊，确实是，管理烂成渣。基本毫无管理而言。老板本人还是比较有能力，但是下面的人除了个别的，大部分都是不靠谱的，管理官僚味很重，摆资历，欺上瞒下做的很到位。人力部门的人换了N波，财务倒是很稳定，不过那个财务总监，只能哼哼了，和她谈薪资，就是找自虐。研发总监更是一塌糊涂，所以想去的人如果想磨练心智找自虐那可以试试。关键部门的人流失说明了什么，我们这些普通员工看不到而已。最后PS：同感，介于老板及某些所谓管理者的胸怀，果断匿名。对该公司无恶意，纯粹提醒新人
1、老板，雄才大略夸张了一些，不过作为老板，能把公司带到这个规模，比起很多吹牛逼的老板能力要强。 不足是分享弱，管理上偏老套，温州人典型的“精明”，公司再往上走是一个瓶颈。2、不是一个互联网公司，分享、开放、平等、透明在公司不是主流的价值观，无论是产品，还是管理模式，还是一个比较传统的软件公司。3、 技术上，曾经有一些牛人，对技术人员的能力提升还是有帮助的，阜博通出去的人在外面还是比较受欢迎的，现在几乎所有的技术骨干都走了，以后会怎么样，不好说。4、薪资，要靠自己谈，现在是一个谈薪资的好时间，因为走的人比较多，对新人的渴望也比较强5、 “多做多错，少做少错，不做不错”， 不管怎么样，公司文化最后形成这么一个氛围，是一个悲哀。6、 总结一下，如果可以谈一个相对比较好的薪资，可以去尝试一下，呆的不舒服要走的话，应该不会影响你的价值。
现在的年轻人啊，一叶障目，人云亦云。用老江的话就是：Too Young， Too Simple，Sometimes Naive。是时候上点干货了—— 心存幻想的小白们，你们别以为别的公司有多好，只是做得手法高超让你们被卖了还在数钱而已。咱HR算是简单的了，真的不骗你。老板的观点很诚实啊——公司和员工都是赤裸裸的互利合作关系，还以为在大国企时代？说白了不爽你就走。走得也就算了，还在吃人家的发牢骚有意思吗？其中还有很多不干活的！利益相关声明：本人非HR，也非公司高层。但是一家自己感觉不错有前途的公司被你们说的十恶不赦。这话题一度被推上百度搜索第一！公司招不到人你们很开心吗？就算想换工作，你丫跟老子有多大仇？跟坐老子一堆的勤勤恳恳靠一份稳定薪水养家的程序猿或是踌躇满志准备一番作为的兄弟们多大仇？我都懒得去评价公司的管理问题，原来还有几个挺中肯的。再来一看发现这么多智商捉急的，鸟人趁早滚蛋才是公司幸事。
我来吐槽一下今年发生的事情。不好意思，建于老板的心胸，还是匿吧。过年前一星期，有谣言说公司要学阿里巴巴，年终奖到4月份发。然后2月份发了两个月薪水，经过打听才知道，这个是“年终13薪”，从阿里学来的。然后大家等啊等等啊等等啊等等啊等等啊等，等到了4月底，终于发年终奖了。泥马比想像的少了很多，打听后才知道，扣掉了过年发的“13薪”。最后财务经理在微信群里说了一句：只要考核合格，拿到手的不会少于年初约定的数。然后5月份开始调薪。来了个阿里的顾问团，给公司设计了一套和阿里差不多的职级体系，说要让大家拿公平的薪水。结果呢，开员工大会的时候没介绍职级，约谈的时候也避谈职级。现在工资调完了，没有人清楚自己是什么职级。也不知道自己拿的薪水合不合理，只知道和其它公司比比，差了好大一截。这个公司就这样，老板不换，什么都不会改。现在很多关键岗位的老员工都离开了，不知道老板怎么想的。
根据知乎答题的基本法，先自报利益相关：“阜博通在任员工，工号 VB0367”。微信公众号【hxzqlh】神图镇楼：comment on 最近从国内某企业文化充满江湖气息的电商巨头公司挖来了一个人力资源团队，绩效考评、薪资体系等据说都有巨变，这两三月陆陆续续走了不少工作了五六年、七八年的老员工，搞得我们这些入职不到一年的都快成老员工了，这是好事呢还是好事呢，静观后效。========================================================================updated on : MacBook-Pro:~ Allen$
git commit -a -m "从17楼高升至18楼，我VDDB永垂阜博通青史，我研究院这边风水独好蒸蒸日上!"========================================================================updated on : 【阜博通】“实名”用户跟帖后，小明在公众号写了8点个人感受， 搬运到此：《》========================================================================未完待续……
离职员工表示现在工作比以前累多了，可是比以前开心。
前面三个托儿好明显哦，阜博通似乎有十年了吧。我来讲讲我眼中的阜博通吧。本人在阜博通工作过，所以也算半个托。楼主是在考虑阜博通的offet吧？那我就从工作环境、待遇和发展空间三点来介绍。首先，工作环境：朝9晚六。硬件设施还可以，装修是新的，电脑是普通pc +19寸显示器，ubuntu系统。软件设施只能算不分完善，尤其是制度不完善，没有统一的流程。每件事情都是乱糟糟的，最大的感觉就是多做多错，少做少错，不做不错，而且所有公司的事情都是机密。。自己的事情做做还简单，和别的团队合作就哭吧。其次，待遇：现在好像已经完成C轮融资，去熬个几年也许能分到股票。五险一金，年终，一年一次体检，餐补是一天12快，夏天有高温补贴，有几个节日有礼物，其它就没有了。有1元1件的零食，没有旅游！除了公积金正常交，其它五险按最低标准交的。薪资和大多数公司一样保密。但没有分级。所以同事的薪资水平也是不知道的，去了会感觉心里没底。好像浙大出来的待遇会好一点。还有就是听说现在年终奖推到4月份发了。。。最后发展空间。阜博通算是技术型公司，去阜博通学点技术还是可以的，主要是linux方向的开发可以入门。但是个人觉得不宜久留。因为阜博通的管理真的是个渣。要长远发展还是应该去成熟一点的公司。
还不错啊，很闲，没什么事干，没加过班。有吃的喝的拿，午休时间还长。我猜很多人把我当托了，可我其实是高级黑啊！！另外，那个某领导的回答就像公司里群发的邮件一样，空洞无物(逃
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}