前言：本站编辑为你整理政府解聘人有哪些补助相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于政府解聘人有哪些补助，网友们最关心的问题
公司辞退员工,有没有补助?_百科知识
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...一般情况下是有经济补偿金,不叫补助。 但不排除某些例外情况,例如损害公司利益,...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...现在我给我们部门的负责人提了补偿的问题,可他说不可能,没有什么补偿,我该怎么...
百分之百辞退一个部门的人有什么补偿_百科知识
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...单位此次撤销部门时涉及的人员数量有多大?如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
经济补偿金,哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金?_百科知识
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的...后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助...无固定期解聘补偿 经济补偿金上限 工伤后辞退 工伤可以...
就怎样执行。 法律没有这方面具体规定。 评论 |
吕艾001 | 十五级 采纳率90% 擅长: 其他社会话题 法律 其他类似问题 工作十年员工被非法辞退能得...
事业单位自愿辞职人员是否有解聘补助_百科知识
事业单位自愿辞职人员是否有解聘补助目前,在我国主动离职,基本上得不到什么补助,除非得职业病,那么公司必须按照规定给予补助。
生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工...个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的...而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,...
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。2...解聘和辞退的区别 被公司辞退怎么办 单位开除员工赔偿 员工被辞退工资 百度...
解聘兼职人员是否需要补偿_百科知识
解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系,有无赔偿按违约责任赔偿。
...《劳动合同法》71条规定:非全日制用功双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
应当向劳动者支付6到12个月本人工资的医疗补助金...设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...优质回答 118 帮助的人 4.8万 收到的赞 158
答：临时工在本单位工作了几年，单位应支付其几个月的全额工资。比如你在单位干了5年，月薪2000，那单位应该支付补偿金10000元
答：我们这也登记了一年多了，等到着吧，不是你一个人
答：这属于国家政策问题，建议你咨询下当地的财政局和教育局，核实下情况。
答：好像没有啊 因为你不是正式工人啊
答：实际上公务员法就有很明确的答复 辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。 而开除和撤职是处分形式...
答：一、劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
答：1、如果员工达到退休年龄，被单位辞退是没有经济补偿的。 2、如果员工没有达到退休年龄，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 3、法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规...
答：我的基本工资是3000,各种补助合计2000,年底的奖金20000...看单位规章制度有规定吗,单位可能解雇。 007刘金玉 ...保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法...
答：您与单位是否签订了劳动合同，劳动合同中对于岗位以及工资组成是否有具体得约定？
答：你那里有受灾吗，如果有，政府会有两种方式给受灾的群众安置，一种是给钱，二种是分房，如果没有受灾，我相信政府是不会给你一分钱，或是补助你的，贷款一样要商业贷款
答：北京昌平有一部分代课教师 通过法律手段 起诉的成功了不过才每月给900退休金 社保中心会管的 起诉 学校相当于过河拆桥 对代课教师太不公平了
答：对未交的保险数额计算后提起劳动仲裁
答：用人单位无故解除劳动关系的是违法行为，应当支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
答：个税的免征范围很小的，只有部分特殊收入项目可以免（例如：国家级的院士津贴），没有针对个人的。 目前适用比较常见的是残疾人，其劳务所得减征50%。
答：【1】村委会是村民自治单位。 【2】根据《村民委员会组织法》第24条 涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理： （一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准； 【3】村民会议怎样规定因公误工补贴，村委会工作人员辞退补贴， 就怎样执...
答：企业拆迁到底应该如何获得赔偿 作者：雷敬祺律师 上海伟聚律师事务所高级合伙人 企业拆迁到底应该如何获得赔偿？很多企业面临拆迁的网友或者当事人经常会追问我这个问题。我其实很想直接正面回答他们，但是实务操作的经验告诉我，这个问题的答案...
答：1、“被单位解聘，3年工龄只补偿了2个月，一直没给办保险”： （1）你可以要求解除合同的补偿金3个月工资：如果单位是违法解除合同（不符合《劳动合同法》规定的条件和程序解除），你还可以索要经济补偿的双倍，即6个月工资。 （2）如果单位解除合...
答：劳动法规定，在同一单位工作满10年的，必须签订无固定期限合同的，但很多时候，特别是政府的单位这方面不去执行 你可以咨询下你们当地的劳动保障局，这样能否让单位签无固定期限合同。到时解雇的话，补助金会比较高的 按劳动法规定的，1年工龄是...
答：我公司2005年与乡政府签订租地合同50年,租地面积54...征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地...解聘员工补偿费等费用;四是基于拆迁政策发生的奖励...
答：每工作一年补提一个月工资。
答：您好： 仔细阅读了您的问题作如下答复： 关于劳动合同解除补偿金规定：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
答：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...
答：由老板辞退的，按《劳动法》的规定，是应当给予补偿的，并－次性结算三个月工资。
答：可以进行劳动仲裁，多数情况对当事人有利，但也有例外情况。 《劳动合同法》 第十七条 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可...
答：劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可拨打当地劳动保障免费投诉电话：12333举报 也可申请劳动仲裁，据你所述内容，如果你没有避重就轻，...
答：你好，作为一个法律人，我可以帮你。 根据劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没...
孕妇如果被用人单位辞退有什么样的补偿
答：可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。 如果孕妇不存在劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位与孕妇解除劳动合同违反劳动合同法的规定，孕妇可以要求继续履行劳动合同；孕妇不要求继续履行劳动合同的，...
答：3.按照国家统一规定发给的补贴、津贴。是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、 ...而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济...
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民...
答：目前，在我国主动离职，基本上得不到什么补助，除非得职业病，那么公司必须按照规定给予补助。
答：你好！ 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动...
答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：你可以主张11个月的双倍工资，用人单位解除视同签订的无固定期限合同，还可以主张补偿或赔偿（视情况而定）。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同...
答：你的事情与《劳动合同法》第35、40条内容有关，请看一下。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用...
答：如果用人单位是无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份...
答：是否有补偿按聘用合同约定办理。 已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第...
答：可以的，因为公司的操作违反了相关规定。
答：即使是私有企业，公司随意辞退具有劳动合同关系的员工，也应支付经济补偿金，如果违法解除需要支付双倍经济补偿金（除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它原因辞退，应支付经济补偿金的）。同时，须提前一个月通知劳动者，否则要多支付...
答：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情...
政府解聘人补助,政府解聘补助,解聘补助,政府补助项目有哪些,癌症有哪些政府补助,政府补助利得包括哪些,政府补助包括哪些,政府补助有哪些我公司实际是因为人员超负荷而裁员，但是因为有签劳动合同书，不能随便辞退员工(如果因为公司的单方面原因辞退员工是要赔偿的)，可是它却变向辞退我，比如以非理由的理由把我调到远离家乡的其他城市从事同样的工作(公司常用此方法逼员工主动辞职)，如果我不愿意去就只能申请辞职(公司就算达到目
我公司实际是因为人员超负荷而裁员，但是因为有签劳动合同书，不能随便辞退员工(如果因为公司的单方面原因辞退员工是要赔偿的)，可是它却变向辞退我，比如以非理由的理由把我调到远离家乡的其他城市从事同样的工作(公司常用此方法逼员工主动辞职)，如果我不愿意去就只能申请辞职(公司就算达到目的了)，这样离开公司就是我个人的原因了，算不服从公司的工作按排和制度吗？是不是就不可以申请赔偿离开公司的那几个月的赔偿金了？
全部答案（共69个回答）
<a href="/b/3619181.html" title="<<<通灵王》好看吗？
社会主义国家人民地位 就是低 没办法的
也许你 举报下 你的老板兴许管用 不过现在都是官官相互
党员都学过先进性 早有对策了
他们代表的是党 是真理
以后找工作的时候注意些就好了
我觉得他们应该给你应的工资！他竟然答应了你可以给予3倍工资那他就应该付他自己说话的责任！（我还会去告他）对了你可以去告他啊！谁怕谁！放心胜利女神/菩萨永远站在你这一边的！
他们不是和你签的合同吗？这就是很好的证据！不信告不死他！
而且根据《合同法》《劳动法》来说他一开始就败了！
我还送你一 句话（个人领悟绝对真理）：人，第一次和他认识的时候对他客气反而以后他会对你不当回事！（虽然没说好但就是这个意思啦！）
参考文献：《合同法》《劳动法》
你们公司因为人员超编而准备裁员，但为回避经济赔偿而采用将员工调离原岗位到其他城市工作的做法，是违反《劳动法》的规定及劳动合同的约定的。因此，你可以拒绝公司调你到远离家乡的其他城市工作的要求，假如单位坚持，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按原合同约定安排工作；或者请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
3、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
而现在合同只是一种形式而已，大多数公司会在每次着的员工里选出“精华”，其余的统统变相解雇，这样才能使公司有更多的发展，你也应该从你自身上找原因。话又说回来，这也是公司对你的奕种考验，你自己想想就会通的。。一定不要放弃
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
而现在合同只是一种形式而已，大多数公司会在每次着的员工里选出“精华”，其余的统统变相解雇，这样才能使公司有更多的发展，你也应该从你自身上找原因。话又说回来，这也是公司对你的奕种考验，你自己想想就会通的。。一定不要放弃
我觉得他们应该给你应的工资！他竟然答应了你可以给予3倍工资那他就应该付他自己说话的责任！（我还会去告他）对了你可以去告他啊！谁怕谁！放心胜利女神/菩萨永远站在你这一边的！
他们不是和你签的合同吗？这就是很好的证据！不信告不死他！
而且根据《合同法》《劳动法》来说他一开始就败了！
我还送你一 句话（个人领悟绝对真理）：人，第一次和他认识的时候对他客气反而以后他会对你不当回事！（虽然没说好但就是这个意思啦！）
我本身就是兼负责人力资源这个部门的，象你这样的情况很多的，公司如果因为人员超出负荷，那么肯定会想办法减员的，而且会从尽量减少费用和麻烦及不违反法律这几个角度去考虑操作的。你上面所说的只是其中的一种情况，我估计你所签订的合同中，对于工作地点不会有明确的确定，要不然公司不会明知故犯的，所以对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。
而你所说的国定假内公司要求你们上班的事情，你可以拿出依据，比如是考勤表、工资单等到相关部门投诉，一般情况下胜诉率比较大。
一般情况下，在签订的劳动合同中，会对工作（工种）有明确约定，即在特定的工作岗位，从事某种特定的工作。
你们公司因为人员超编而准备裁员，但为回避经济赔偿而采用将员工调离原岗位到其他城市工作的做法，是违反《劳动法》的规定及劳动合同的约定的。因此，你可以拒绝公司调你到远离家乡的其他城市工作的要求，假如单位坚持，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按原合同约定安排工作；或者请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
3、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
没签合同这说明也没有给你们上保险和住房公积金了,这些是国家强制上的,我认为你可以向劳动监察大队举报,如果以离职的话60日内申请劳动仲裁.让他们给你补.至于节假日那个更不用说了,应该跟单位要.
至于没有签合同,这个在现在也不是不能解决的问题了,有一个说法叫事实劳动关系.劳动单位不签劳动合同违法,签的劳动合同,其条例不符合劳动法,也是无效的.这种事情只要你坚持下去肯定能得到补偿,或至少会得到一部分,关键是你不能觉得越来越没劲儿,慢慢松懈了,大部分人就是因为从精力上不愿托下去,所以最后失败了.
劳动部门开始也可能活稀泥,但如果你硬是坚持,这种事,都是劳动者最后获胜.
你可以走之前就要你的保险,让他们衡量,是给补偿,还是上保险.反正没那么容易走.
按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
　　至于你工作的地点，就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了。合同里如果没有约定公司有调动你工作岗位的权利，你就有要求公司作赔偿的权利。
　　《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同。依据《合同法》的有关条文，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
　　愿你拿起法律武器，讨回一个公道。
参考文献：合同法、劳动法
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
现在这样的事情多的很,关于国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。但是也很麻烦的呀.大多数人都采取了不了了知的方法,自己认倒霉了.
关于赔偿金,我看你这种情况也很难拿到了,要是想要的话,就不能是你主动辞职,只有它开除你,才能拿到呀,不过你也可以想点让它开除你的办法试试,也许有可能作到呀.
我估计你所签订的合同中，对于工作地点没有明确指定，因此对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。但是对于节假日加班，你只要能够拿到相关证据（考勤表、工资单等）相关部门投诉或申请仲裁，一般情况下获得赔偿的概率会很大。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
我目前也在申请劳动仲裁，象你这样的情况很多的，公司如果因为人员超出负荷，那么肯定会想办法减员的，而且会从尽量减少费用和麻烦及不违反法律这几个角度去考虑操作的。你上面所说的只是其中的一种情况，我估计你所签订的合同中，对于工作地点不会有明确的确定，要不然公司不会明知故犯的，所以对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。
而你所说的国定假内公司要求你们上班的事情，你可以拿出依据，比如是考勤表、工资单等到相关部门投诉，一般情况下胜诉率比较大。但很不幸劳动仲裁的时效只有60天，你可能已过了有效期。
祝你讨回公道!
一般情况下，在签订的劳动合同中，会对工作（工种）有明确约定，即在特定的工作岗位，从事某种特定的工作。
你们公司因为人员超编而准备裁员，但为回避经济赔偿而采用将员工调离原岗位到其他城市工作的做法，是违反《劳动法》的规定及劳动合同的约定的。因此，你可以拒绝公司调你到远离家乡的其他城市工作的要求，假如单位坚持，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按原合同约定安排工作；或者请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
3、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
我本身就是兼负责人力资源这个部门的，象你这样的情况很多的，公司如果因为人员超出负荷，那么肯定会想办法减员的，而且会从尽量减少费用和麻烦及不违反法律这几个角度去考虑操作的。你上面所说的只是其中的一种情况，我估计你所签订的合同中，对于工作地点不会有明确的确定，要不然公司不会明知故犯的，所以对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。
而你所说的国定假内公司要求你们上班的事情，你可以拿出依据，比如是考勤表、工资单等到相关部门投诉，一般情况下胜诉率比较大。
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
　　按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
　　至于你工作的地点，就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了。合同里如果没有约定公司有调动你工作岗位的权利，你就有要求公司作赔偿的权利。
　　《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同。依据《合同法》的有关条文，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
　　愿你拿起法律武器，讨回一个公道。
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
建议此事可从劳动合同角度来着手，首先，提出申请要求签订书面劳动合同，确定工作岗位，如不允，可申请仲裁，这样可要求确定工作岗位，之后单位不能随意安排岗位。另外，由...
单位没有与你签署书面劳动合同，应当赔偿你双倍工资，即再支付你7个月的工资。。。
单位经济性裁员，要么提前30天书面通知你辞退你，要么支付你一个月工资立即辞退你，...
苏式彩画苏式彩画源于江南苏杭地区民间传统作法，故名，俗称“苏州片”。一般用于园林中的小型建筑，如亭、台、廊、榭以及四合院住宅、垂花门的额枋上。
苏式彩画底色多采...
如果有其他证据能证明存在劳动关系，也能申请到工伤赔偿。
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415}