如何有效利用 LinkedIn？
Linkedin已经发布中文版了，答主太忙还没更新回答。下面暂时只讨论Linkedin英文版的使用技巧。如果你想持续获得更多的Linkedin相关的职业、人脉、销售、招聘秘籍，请关注我和我的Linkedin专栏：================= 更新使用Linkedin属于长线投资，一般只有你好好建设你的简历发展你的人脉大约半年到一年后，才会有明显的效果（比如猎头直接来找你，我基本上每个星期都有猎头找我）。如果你短期内想找工作，最好还是求助于现有的网络。如果你考虑找一个在美国的技术工作，可以参考我的另一个回答： 这个问题适合在美国的同学们或者在中国的想得到免费机票飞过来面试的同学们。如果有具体问题想和我讨论，可以私信联系。=================Linkedin对用户的价值主要是三层。第一层是identity，也就是你的身份。这一层的主要产品是profile。这是对用户最重要也是最基础的功能，比如展示自己的经历，别人写给你的评价，你的联系方式等等。第二层是insights，可以叫做情报或者内行资讯。这些包括了你的人脉中发生的事、你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。第三层是everything else，包罗万象。这可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。说到有效利用，我们就来按照这三层价值来讨论利用的方法。Identity利用这一层给予的价值也就是完善简历。下面讲几个不是那么显而易见的方法：短链接。默认状态下，每个人的profile的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置，你可以得到一个缩短又好看的版本。具体方法是，进入profile的编辑模式，然后找到公共链接，点击右侧的edit不同区域的显示顺序。profile中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下，应该使用不同的顺序。如果你是个大学生，你可能没有什么实习经历，这个时候就应该把project段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把summary放在最顶上，并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in small to medium companies in the Bay Area” 的精确描述。照片。最好是找个专业的摄影师照一张。如果没有专业的正照的话，可以找一张比较正式的照片。但是最好别放证件照，因为一般都很难看。多媒体信息展示。有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在slideshare的幻灯片链接放上去，或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容，对你的影响更深刻。推荐（recommendations）。如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定，那就会让你的简历十分出彩。因此，你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请，而是你主动推荐对方，然后表示希望他也能给你写一些评语。Insights这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。导入联系人。Linkedin有一个功能是让你导入邮箱联系人。之前linkedin的导入联系人的功能受到不少诟病，主要是因为设计不好，导致用户被误导，发送了垃圾邮件导致的。经过多次的修改，现在应该已经非常清晰了。导入联系人会有两个步骤，和已经在linkedin上的人建立链接、邀请还没有在linkedin上的好友加入linkedin。导入联系人后，之前没有加入linkedin的人在注册linkedin后你会得到提示“您可能认识的人”（People you may know），这个上面是linkedin通过一些算法来推测你可能认识的人，每天都会更新。当然如果你确实不认识某个人，也不要乱加。付费服务。当你对人才高级搜索、对不认识的人发送inmail、查看谁看了你的简历等功能有需求时，可以考虑使用会员付费服务（subscription）。任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。业内新闻和Influencer。当你的profile比较完善的时候，linkedin会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的消息更新最顶上的部分就是那些新闻推荐。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多，这些新闻的推送会越合你口味。这和豆瓣电台有点类似。Influencer里面有很多行业大佬的帖子，非常值得学习，你可一关注一些你感兴趣的行业领袖。Everything Else很多不是核心功能的功能其实颇有意思。学校搜索。当你点击Network - Find Alumni的时候，你会来到一个校友搜索系统。这个功能其实很厉害，可以搜出例如“XX学校XX-XX年毕业在XX地区的XX公司和XX公司工作的所有校友”这样变态的要求。公司信息。很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、还有你可能认识的在这个公司的人。所以如果你是企业负责人，你就可以在这个里创建你负责的企业的信息页面。企业用户的付费服务其实Linkedin有很多其他的东西，有些虽然不是用户的价值中心，但是企业用户会用到Talent solutions。这是一个给企业招人用的解决方案，主要给HR的人才搜索和招人流程管理带来巨大的方便。这是企业付费服务Sales Navigator。这是给企业销售用的，主要是用来寻找潜在客户并且和他们联系。Marketing Solutions。这主要是广告投放。其他秘籍你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了，现在又开始想跳槽了，那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分，比如工作经验或者summary。修改完后，短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意，排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求，那么也未必会受到关注。Inmail。在试图和不认识的人取得联系的时候，尽量不要直接加他人为好友。优先考虑让朋友面对面引荐，不行的话打电话，再不行就发短信或者微信，最后用linkedin完成一个可靠的关系以便后期维护。如果没有合适的中间人，那就可以考虑用inmail，会员每个月都会有免费额度。对方如果7天不回inmail的话，inmail额度会退回（若干个月有效）。发inmail的时候要自我介绍、说明来意、表达愿景。有效的沟通就是要让对方可以行动，比如留下他的联系方式等等。工作申请的referal。当你在Linkedin上申请工作的时候，Linkedin会推荐你几个该公司的员工，然后让你发私信给他让他引荐。我个人觉得这个功能不太好。建议大家要么在申工作之前就联系这个人，要么不要联系。很多公司refer人都有bonus，但是如果申请人自己申请的，那就没有bonus。所以如果你是申请工作后再找人refer，大部分人都不会太乐意。
今天刚好写了一篇使用Linkedin一些年来的粗浅经验，以下。：）在职业发展路上，Linkedin是我用过最好的且唯一在使用的职业社交产品。使用Linkedin已经很多年了。很多朋友问我为什么喜欢Linkedin，如何使用会有效果。我这里把这些年使用Linkedin的粗浅经验记录一下，希望对大家有帮助。：）我的Linkedin页面是：或者在Linkedin里搜索：Yuanqing You先讲一个好玩的故事。我第一次集中使用Linkedin，是参加工作后。我碰到好多新的同事、前辈，就开始八卦他们的工作经验，查Linkedin玩。有一次，我看到某个同事的Linkedin介绍这么写自己，“俺是世界知名的科学家……”，我就跑到我经理那里，给他看这个Linkedin页面，说，哈哈，哪儿有人自己说自己是世界知名的啦……然后经理很明显地咽了一下口水，说，西方的自我营销方式会比东方更直接一些，可以理解……我当时就默默地回座位，才想起来，没有查过经理的Linkedin，一看，结果他当时写的是“很多人叫俺完美无瑕的设计师”……几天没有敢正眼看经理……后来经理也改了他的Linkedin介绍，哈哈哈。从那时起，Linkedin就陪着我的职业路一直走过来啦。讲下我为什么喜欢Linkedin：1，单纯。Linkedin和其他社交产品比，单纯得多。没有丰富的图片和繁杂的互动，就是简简单单的Profile页，职业社交关系链。2，真实。人都是真实的，有真实名字，有真实职业背景。加联系人时因为大多是认识的、见过的，所以很相信这个社交产品的内容。3，职业。这里没有晒旅游、养生方法、小道消息，这里只有职业相关的内容。作为一个设计师，我的职业联系人里大部分是设计师以及相关行业的同事，所以Linkedin里我得到的信息是非常集中在我这一行的。4，严肃。这是一个相对严肃的社交圈。每一个状态、每一个工作记录都是严肃的。在众多社交产品中，这是独一无二的。以上4点是我开始使用Linkedin的兴趣点，后来使用久了，发现很多有趣的使用方法，让我更喜欢这个产品。1，学习。在职业场合中，会遇见很多不同的人。同事、上司、下属、会议演讲嘉宾、合作伙伴、校友等等。我总会发现很多人非常优秀，从很多维度各有特色。我就会好奇，他/她为什么这个点是出色的，来自哪儿，如何锻炼出来的。举一个例子，在美国工作时，有一位领导，每次会议的时候那个风度翩翩真是令人发指，说话谈吐优雅到位，举止得体。我当时就想，都是研发线的，为什么这个人就这么不一样呢？我查询了他的Linkedin，才知道他在哈佛读了JD后，担任了一段时间的律师，才转入互联网行业。知道他的背景后，我会理解他的行为模式是如何来的，并了解这个点他为什么优秀。其实我们工作中能碰见很多有趣的人，我后来养成一个习惯，会查询一下他们的Linkedin档案。他们的教育背景、工作经历、国际生活工作经验，都会对他们现在的工作方式和特点带来极大的影响。久而久之，甚至我可以简单的有一个人群划分，虽然不一定准确，但是可以帮我迅速了解在工作中需要合作的职场人士。在华为，工作需要和很多客户打交道。我也喜欢在和客户初次会议后，通过名字搜索，加上Linkedin，并进行一些研究，会帮助我在工作场合中与客户的合作更融洽。简单来说，职业成长期，多看厉害的人的Linkedin经验，可以作为参考、学习、印证，对自身的职业成长很有好处。2，自省。小时候觉得写简历是需要用的时候才动笔，例如申请研究生、找工作、换工作，但是Linkedin教会我，维护一份自己的职业经验记录是多么重要的一件事情。我的微博、知乎自我介绍可能很多年都没变过，但是我的Linkedin个人页面是长期保持更新的。在工作经验这一栏，多次的更新每次都可以让我再次思考这段时间职业发展的历程、工作的优缺点、职业进步的瓶颈、自身的差距。这个思考过程对我非常重要。可以这么说，我的Linkedin页面写得比我简历还仔细认真。每一份工作的每一句话都是至少改过100次且思考得比较透彻的结果。很多时候，周末泡上一杯茶，改改自己的Linkedin页面，已经成为一种乐趣和习惯。思考过程的美妙之处在于：首先，一份工作，短短几行字，写出的内容，就是我这段工作最在意的内容，最在意的成绩；其次，在思考写什么的时候，优先级自动就出来了，也能帮我想清楚我到底喜欢什么、擅长什么；最后，每次语言的精炼和捶打，都会让我对这份工作的感悟越深厚。Linkedin更新自己工作经历的过程，对我来说，就是自省的过程。3，社交。社交产品一定还是有社交的。当个人页面到一定稳定度之后，职业形象就自动体现出来，同时，这个Profile页也有了一定信任度在里面。在职场上和联系人互相加的过程，也是一个相互职业经验再认识一次的过程。一个简单的例子，我在会议上遇见一个美国设计师，交流了后，互相都觉得聊得很来。于是我们互加Linkedin，发现我们两个之前在硅谷的公司开车就10分钟，且有共同认识的朋友。马上我们就聊得更开心了。这种职业的联系可以更好地帮助交流、增进职业关系。Linkedin的社交我分为：新认识的朋友加深职业联系；老同事再联系；认识新朋友。每一种都给我带来很多社交、学习、扩展职业工作圈子的机会。4，推荐。年轻的时候，最喜欢的就是有一个同事给我做Linkedin推荐。来自同事的真实认可是最宝贵的。每个圈子都不大。例如在硅谷工作的设计师、产品经理、开发，公司换来换去，来来回回就是那帮人，所以真实的推荐是非常有说服力的。一个简单的例子，你是一个主管，你要招聘一个年轻设计师，你看到他的Linkedin页面有你现在同事或者以前同事的推荐，认可度很高的推荐，你也许会电话你同事直接问这个年轻候选人怎么样，也许会直接加分。就像把很多零散的点连接为一个有意义的图形一样，Linkedin的推荐把大家的信任拉在了一起。推荐是直接在个人页面展现出来的。我回国后很少请朋友推荐了，在美国用的多一些。我今天数了一下，有25位同事给我做过推荐，挑出一些我自己很喜欢的。：）这是AT&T合作的产品同事给的推荐，很标准的一个推荐，我觉得重点是觉得我出交互稿快，需求不明的时候能想方案，而且能保证最终质量。（为啥我记得这个产品经理是因为她老公是美剧行尸走肉的化妆师……LA真是哪儿都能碰见娱乐圈的哈哈哈）I had the good fortune to work with Yoyo during his time at AT&T Interactive. During that time he designed several versions of our flagship smartphone app YPmobile. Yoyo's designs are clear, intelligent, andunderstandable. He is capable of fast turnarounds without sacrificing quality, and he's a genuine pleasure to work with. I look forward to any opportunities I have to work with him again in the future.以下是一些让我开心的推荐，来自产品经理和开发兄弟：Yuanqing was the best user interface designer I worked with so far. He was super quick in creating the wire frames after the ideation phase. He lead the effort in standardizing user interface patterns for the rest of the search team. All in all , I would recommend You without any reservations.Yuanqing (aka Yoyo) is one of the brightest interaction designers at Yahoo! His contributions make usability an integral part of value proposition of any new idea or feature in the Yahoo! Mobile Search. I am always surprised by his experience in mobile search so much so tha this interaction designs are always in the realm of engineering feasibility. His hard work, ingenuity and team spirit makes him a unique part of the product team…Yoyo is by far one of the most talented user interface designers I've worked with …其实大家都互相在推荐，大部分时候都不吝夸奖之词，但是又因为Linkedin是一个相对严肃的地方，且每个人都有自己的职业形象，所以不会太夸张地写。这使得Linkedin的推荐在自己行业的圈子里有足够的推荐力和可信度。这些推荐的同事现在散布在Apple、Linkedin、Verizon、eBay等公司，也相当于把我的优势和赞许带到了更多的场合。一份Linkedin推荐，是友情的证明、是职业的肯定、也是一封宝贵的推荐信。5，阅读。Linkedin同时还是一个优质的内容来源。你可以设置屏蔽首页的信息来源联系人，这样你可以筛选出你信任且欣赏的同事来接收他们的信息。我发现，这样的天然筛选器非常好用。这帮人分享、写作的内容，无论从质量、行业、还是风格，都非常适合我。感觉就像是面对海量的信息来源，有一群可信的朋友在帮你筛选并提供阅读内容似的。我现在大部分英文阅读，关于设计、关于职业、关于互联网业界，都是来自Linkedin首页Feeds区域。当然，Linkedin还有一个主要功能就是与新工作机会的联系。这个好处不细说了，不过确实有效。我近三次换工作，都是来自Linkedin的缘分。：）Linkedin还有很多好玩的使用方法，我今天记录的是基本的功能。很多朋友问过我，如何写一份好的吸引人的LinkedinProfile，其实我也不知道。我写作不是专业的，英文也不是我母语，不过我自己的Profile是改过很多次并让我自己满意的，所以大家不妨看看我的，抛砖引玉，你们再写出更精彩的来。：）希望国内使用Linkedin的优质用户越来越多～thanks,yoyo
的答案讲得很全面了，这里补充一点稍微不同的角度吧。首先要强调的一点，通过 LinkedIn 来找工作只能是锦上添花，最重要的显然还是自己的实力。膜拜牛人膜拜各种牛人的经历，看看对自己有什么启发，或者对某个公司某个职位感兴趣，那么看看他们都是什么经历，有什么技能，做过什么项目等等，然后往这个方向努力。个人感觉这是 LinkedIn 的最大作用，没有之一。比如说搜一下像邹昊这样的牛人，然后反思一下自己人生前 30 年都干了些啥。不过这个要谨慎使用，有时候看多了容易抑郁，正所谓人比人得死，货比货得扔。单单看看人家这教育经历，大二从清华转学斯坦福，然后接下来 06 年到 11 年拿了 EE 的本科、硕士、博士学位，顺带读了个 Econ 的硕士，以及一个 MBA，就跟去菜市场买菜一样。说起来他还算是我学弟，你说这怎么比？算了，我先去墙角哭会儿。跟牛人建立联系膜拜牛人这还没完，当然顺便建立一下联系就更好了，说不定日后就用得着呢。如果是认识的，或者见过面的，那么简单的在好友请求里提一下，比如说我们在哪哪哪见过，聊过什么，想加个好友，保持一下联系，就可以了。如果是完全不认识的，通常情况下不建议贸然加好友。如果对方好友数（connection）很多，那么可以考虑加一个。因为不同的人对 LinkedIn 有不同的用法，有的是只加认识的人，有的是不认识的也会加。如果对方有 500+ 好友，那么通常来说即使不认识，对方通过好友请求的要能性也会比较大。但是这里面还是有一些窍门的。首先在确保自己的页面资料完善，尤其是头像一定要选一个正常点的啊，这样对方看到加好友请求的时候能确定你不是坏人。其实要确保把自己的同事、同学已经加上了，这样有一定的 connection 作为基础，让人一看就知道这是个真实的页面。接下来就可以简单的在请求里说明一下自己为什么想建立联系，比如说觉得你经历真是太牛了，或者说你做的东西太有意思了，或者说你的头像实在是太好看了（这个是开开玩笑的，不要用）。虽然不能保证 100% 通过好友请求，但是至少能增大一点概率。最后要注意的是建立联系这种事情不是一天两天的功夫，需要长期慢慢经累，一周加几个，一两年过后，基本保证不管将来申请什么公司都能找到 1st
/ 2nd connection 问问情况了。申请工作通过 LinkedIn 来网罗人才是很多公司的做法，大公司来有一小半的候选人是通过 LinkedIn 联系上的，猎头来通过 LinkedIn 找资源也是很重要的一个渠道。对于工作了几年的人来说，如何通过更新自己的 LinkedIn 资料让 HR 看上你，也是很有讲究了。如果现在的工作是一线大公司，做的是热门的东西，那么恭喜你，什么都不用写，把公司和职位挂上去就可以了，自然会有别的公司 HR 以及猎头联系你的。如果不是怎么办？最重要的是两点，一个是摘要 (summary)，强调一下自己有几年经验，做过什么行业，会什么技术，再强调一下什么 leadership, communication, teamwork 如此种种。另外一个就是最近的一份工作，同样，做了什么，有什么影响，用到了什么技术，加上各种数字来印证。这里面有个窍门，那就是对着你想找的公司/职位，看看他们招人的工作要求，然后根据相应的关键词来完善自己的页面。这里面要强调一点，适当的有针对性包装、调整一下页面信息是没问题的，但是一定不能造假，简历也是这样。这是大大的雷区。这也是为什么不推荐去 ICC 这种地方，除非实在没办法。互通有无如果对某些行业或者职位感兴趣，不妨上 LinkedIn 找找 connection，约个时间聊聊，互通一下有无。如果主要是你请教对方，那么别忘了给对方多几个时间选择，毕竟大家都很忙的，需要是有求于人，那么多给对方点灵活性总是好的。其次就是一定要记得看你的 LinkedIn 收件箱啊。通常来说 LinkedIn 不是个高频需求，毕竟不是每天都要换工作了。不过如果你给别人发信了，接下来几天一定要记得及时查看，不要错过任何信息。否则就会出现下面这种情况：比我低一级的学弟 A 君联系我说能不能聊聊，啥时间都可以。毕竟是亲学弟，我说好啊，约个时间。过了一个多星期，A 君回我了，说太忙回信晚了：过了一个多星期，A 君回我了，说太忙回信晚了：我心想，可以理解，那换个时间吧。我心想，可以理解，那换个时间吧。然后。。。然后过了四个月，A 君回复我了：然后。。。然后过了四个月，A 君回复我了：我此刻的内心快要崩溃了，然后 A 君适时补了一刀：我此刻的内心快要崩溃了，然后 A 君适时补了一刀：啥？今天就聊？还聊什么啊。。。手动再见~~啥？今天就聊？还聊什么啊。。。手动再见~~好了吐槽完了，大多数时候画风还是很正常了，这个应该真的是特例了。看八卦虽然说 LinkedIn 是一个职场网站，有时候也会成为八卦的辅助手段。至少在数据分析领域，多数在北美工作的人都还是会有个 LinkedIn 页面的。一般要查某个人的话，上 LinkedIn 基本都能查到。比如说新来个同事，上 LinkedIn 看看哪毕业的，在哪干过啊。或者看看不同人的发展/升职轨迹啊，再或者听到小道消息说谁谁谁升职特别快，上 LinkedIn 搜搜到底何方神圣，有时候会有有趣的发现。最后还是要强调一下，LinkedIn 对找工作、职业发展来说终究是锦上添花的东西，最根本的还是提高自己的实力为王。
在我06年加入LinkedIn的时候，当时我觉得那只是个异想天开的社交网络，没想到现在变成了一个聚集着各个领域专业人士的虚拟社区。(Source: )LinkdIn 在中国也许还不是一个家喻户晓的求职网站，但是使用的人数在急速地增长。就在去年，我就见证了大量的公司加入了LinkdIn。我认为LinkedIn在求职过程中是一个非常重要的工具，甚至比你的简历还有效。简单来说，你的简历并不能帮你建立人际关系网，但是LinkedIn经常将会推荐一些你应该联系的人给你。当周围的人问我有什么好的求职建议，我总是从帮助他们修改LinkedIn上的个人信息开始。以下是我从帮助许多人（包括我自己和我的室友）找到新工作时得到的一些经验。1. Profile picture 你必须要有一个头像，而且一定要是你自己的照片。而不是什么卡通人物。你的头像要看起来自然最好，不要像杂志特写那样做作。根据你的就职方向决定你在头像上的着装（金融：正装；软件工程：整洁就好，没有要求）。确保头像上的你是微笑的。记得使用高像素的图片。2. Skills & Expertise 这是新增的可搜索的部分。研究一下你的领域有哪些热门关键词，并让它们出现在你的履历的这个部分中。在今天看来，这些关键词通常是一些这领域最常用的软件，也可能是一些流行的想法。如果你没有操作一些很常用的软件的经验，你可以先把这个软件作为关键词加到你的履历中，然后用这个软件做一个小项目。通常你只需知道该工具的一到两个方面就可以说自己对这个工具是熟悉的。3. Endorsements 要肯定他人的技能。这样做能促使其他人去肯定回你的技能。你在某项技能获得的肯定越多，在相关技能的搜索结果中你的位置就会越靠前。 ()4. Connections 人脉能让你认识的人获得指数级得增长。即使是那些只和你说过一句话的人也要建立联系。这同时也能让你在搜索结果中更容易被发现。你的目标是拥有500+的联系人。和另一个拥有500+关系的人建立联系，因为他们通常更原意接受你的申请。我通常以朋友的身份发送我的邀请，因为这不需要额外的认证。（但是如果你们确实是同事或者同学，那选择正确的选项是很有用的）5. Section 如果你在找工作，请按照以下顺序写你的简历SummaryWork experienceEducationSkillsRecommendations又或者你在申请研究生SummaryEducationWork experienceRecommendationsSkills我对求职新手的第一条建议是，公司在意你相关的工作经验。比起令人印象深刻的4.0 GPA，你的工作经历更重要。公司之所以这么在乎工作经验是因为无论你在学校学了什么，到了公司实际做的事总会跟学的有些不同。6. Job Details 将你每个工作的细节填写清楚。这里有更多的地方来增加你的关键词，从而使你的履历在搜索结果中更容易被发现。介绍一下你做过的事也十分有用哦。这样做能把你从那些做过学生实习，客户服务代表和高级系统工程师的人群中突显出来。7. Job Titles 添加你的工作头衔，包括之前的。这可以让你在搜索结果上更容易被发现。8. Visibility 让你的履历能通过Google也能搜索到。同意别人可以看到你曾经浏览过他们的主页，同时也意味着其他人也可以知道你看过他们的。更重要的是，你可以看到谁浏览过你的主页。和那些浏览过你主页的人建立联系通常是很容易的。10. Follow companies 这告诉LinkedIn你对哪种公司有兴趣，同时它会帮你在所有类似的公司找到开放的工作职位。11. Angelist 为什么我在LinkedIn变成一个大热的社交网络之前就加入了LinkedIn？因为我知道如果它达到一定的规模它将会变得非常的有用。AngeList将会很快成为另一个LinkedIn。因为它小而且也专注于投资事宜，联系上公司决策层将会变得非常容易。拥有一个AngeList的简介表示你对你的工作搜索非常的懂行。它的创建是为了满足小型公司和创业公司的需求。但是现在一些大公司的HR也开始使用了。（这就是我拿到American Express的面试的地方。）领英是个找工作的好帮手，大家改好简历去求职场上大展身手吧！翻译：@一勺&Frankie撰稿：北美留学生日报实习编辑一勺- - - - - is now the go-to place to job hunt.It has transformed from a laughable idea of a social network (when I joined in 2006) into a virtual metropolitan of professionals. Almost all recruiters, if not directly contact you on LinkedIn, will at least double-check your profile before even offering to interview you.(Source: )LinkedIn may not be a household name in China yet, but it's expanding aggressively in China. Just in the last year, I've witness an explosion of Chinese recruiting agencies sign up.I see LinkedIn as a critical tool during the job hunt, outclassing even the resume in usefulness. After all, a resume won't network for you, but LinkedIn constantly suggests new people that you should connect with.When people ask me for job search advice, I usually start with fixing up their LinkedIn profile.So here are some of the ideas that I've learned after helping a dozen people (including me and my roommate) find new jobs.1. Profile picture. You must have a profile picture. And it should be a picture of you. Not a cartoon avatar. It's best if the profile picture looks natural, not like a business mugshot. Whether you dress business formal or not really depends on your industry (Finance: yes. Software: no.) Make sure you're smiling in the picture. And use a high-resolution image. 2. Skills & Expertise. This section is the new search keywords. Research the hot keywords (buzzwords) in your field and make sure they appear in this section. Nowadays, these are usually the most popular software tools in the industry, but sometimes they're also popular ideas. If you don't have experience with a particularly popular tool or practice, first add it to this section on your profile, then do a small project using that tool. You usually only need to know one or two aspects of a tool to say your familiar with it.3. Connections. Connections open up your visibility to exponentially more people. Connect with anyone you've spoken even a single sentence to. This also increases your visibility in search results. Your goal is to hit the 500+ Connections milestone. Connect with other people who have 500+ connections because they are more likely to accept. I usually send my invitations as a Friend because this doesn't require additional verification. Also, adding people from the People You May Know page is incredibly efficient because it doesn't ask you about your connection. Adding connections also prompts others to view your profile. The more views your profile receives, the higher it ranks. 4. Endorsements. Endorse other people's skills. This encourages others to endorse you back. The higher your endorsement count in certain skills, the higher you'll appear in search results for that skill. ()5. Sections. Reorganize the sections in this order if you're looking for a job,SummaryWork experienceEducationSkillsRecommendationsor this order if you're applying to grad school,SummaryEducationWork experienceRecommendationsSkillsMy number one advice to most new job seekers is that companies care about your relevant work experience. It's very impressive that you achieved a 4.0 GPA, but nothing says you lack job experience than showcasing that first. The reason companies really care about job experience is that no matter what you learn in class, companies all do things a little different.You can also show or hide sections to streamline your profile,6. Job Details. Fill out the details section of each job. These are more places to stuff keywords for increasing your search visibility. But it's also fundamentally useful to describe what you did so you distinguish yourself from everybody else who was ever a Student Intern, Customer Service Representative or a Junior Systems Engineer.8. Job Titles. Add multiple job titles, including your previous ones. This increases visibility in search results.9. Visibility. Allow your profile to show up on Google. Allow other people to see that you visited their page. This means that other people can see that you visited them, but more importantly, you can see who visited your profile. It's super easy to connect with someone who's already visited your profile. 10. Follow companies. This gives LinkedIn and idea of what type of companies you're interested in and it'll help you find job openings at all similar companies. 11. AngelList. Why did I join LinkedIn so long before it became a popular community? Because I saw that it could be really useful once it reached a certain scale.
is quickly becoming the hip new LinkedIn. Because it's such a small community and also focused on investment deals, it's very easy to connect with the real decision makers in a company (CEO, Head of Recruiting, etc). Having an AngelList profile signals to recruiters that you're very savvy about your job search. It's catered towards small companies and startups for now, but recruiters from big companies are catching on. (It's how I got an interview at American Express.)These are just some high level overviews to get you thinking about LinkedIn differently. I can give more detailed examples in the comments if people are curious.- - - - -My links: (of course I'll add you back!)inkedIn: AngelList: - - - - -Shoutout to my awesome team at work =DLinkedIn: AngelList: - - - - -I shared this on
almost 2 years ago =)
两年后更一记，我的求职公众号jobhuntingsolution已经上线一个月了，八卦资深HR的纯干货，欢迎知友观光～--再次更一记，鉴于很多知友询问如何在linkedin上如何跟HR和猎头搭讪，现在订阅我的个人网站就可以拿到我的万能模板嘿嘿嘿嘿...希望大家在猴年offer多多~作为一个Linkedin老用户，自己做过招聘，在linkedin收到很多猎头和公司HR信的人来从求职的角度说一下如何高效利用，我猜这也是大多人想要知道的.linked在我看来是一个革命性的社交网络和招聘工具，真实，高效，搜索功能强大，可以说没有关系的外国人找工作的最佳途径，所以一定要认真对待。请注意以下几点：1.基本资料一定要完整，详实，真实。教育背景，工作单位，取得成绩，论文项目，不要造假，如实填写。用语有逻辑性，表述清楚。2.头像照片专业，面部清晰，背景干净。3.自己的特长，语言能力，计算机能力，项目能力，尽量用简洁的关键词，突出专业程度。比如精通计算机语言这种话就属于白写，而是应该写:experienced in c++,java,etc...从HR的角度出发，如果我要找一个精通java的人，肯定会在搜索栏里输入java,而不是computer science, many,popular program这样笼统的词，因此熟悉自己专业的关键词也是非常有用的，确保你的资料出现在前面，简历是个大学问，有空详细开长贴。4.了解自己的行业和组织，加入一些职业群，这会让你的社交面更广，更容易被猎头或者HR找到，毕竟大家都会选择跟自己有相关性的人，比如第一级联系人或者第二级联系人，群里也会有猎头和HR蹲点找人，多在群里发言之有物的言论，做不到的话在专业的群里，也比没有组织强。5.尽量把自己认识的人，尤其是有过工作学业关系的人都加上，现任同事和老板加不加，自己看着办，因为你的动态他们也会收到，如果你突然加了一堆猎头，傻子也知道你现在在骑驴找马了.6.找到人推荐你，linkedin可以提醒你的资料完成度，有三个人推荐过你，完成度会变成100%,所以大家就找个以前的同事老板给你写几句吧，其实不再在长或者夸大其词，只是为了证明你这个人提供的资料是真实的，有效的，你在工作中也是认真的，没有捅下大篓子惹大麻烦的一个安心丸。7.记得把个人简介写好，一定要突出你的最大特长，比如，5 years in xx industry, expert in c++, CPA,这里是区分你和其他人最大不同的地方，也节省了你和HR的时间，你写上10年经验，一些太初级的职位就不会找到你造成困扰。8.当你的资料完成到100%的时候，如果不是太混，行业那么不景气，应该就可以坐等HR和猎头发信给你了。9.如果还没有等到信，却在linkedin看到自己感兴趣又非常切合的工作职位出现，这时候linkedin秒杀其他找工作途径的优势就体现出来了，可以直接给贴出职位的HR发信，简要介绍自己情况，询问是否可以有机会面试。这封信也要写的简洁大方清楚，如果有人需要我再写例子，反正我写的大概十之八九都有人回复。这封信还有好处，就是可以知道自己需要不需要花时间，比如有的职位只限美国公民而你不是，也不用跑去网站上花一小时填写申请了是不是。而且最好的事情是，有时候信一发出去，直接就拿到电面了，比网申快了很多倍啊有米有。10.如果一切顺利，拿到了电面或者面试，linkedin牛叉的一点又体现出来了，提前知道你的面试官的背景，面试时候不要踩到雷。比如你知道张三会是你明天的面试官，linkedin上可以看到张三的教育背景和以前工作单位，就可以用这个找到两个人的共同背景，比如在同一个城市生活过啊，去过同一个学校等等，最起码，如果看见张三是北大毕业的就不会在面试中说出：我就不喜欢有些北大人的毛病这种大脑缺氧的话对不对....综上所述，请认真的，使用，linkedin.我真的不是广告。只是实在不得不赞一下这个我深爱的网站。如果linkedin的人看到，请把我招过去做HR或者PR，谢谢。更多简历求职面试找工干货，尤其是美帝找工作有困难的小伙伴或者跨国海龟海带，欢迎关注资深美帝HR姐姐和职业咨询师的公众号jobhuntingsolution，个人网站。现在订阅就有百战百胜的搭讪模板赠送~
LinkedIn最重要的用途只有一个：盯住你想到达的位置，看看这些位置上的人都有什么样的经历，缺什么补什么。竞争重要的位置，靠的是学识和经验的积累，不是写简历写网页的水平，除非是这个位置就是替人包装简历。
看了楼上几位的回答；知乎果真是从事互联网行业的比较多；我是从事外贸行业的；用linkedin的原因在于开发客户；两个字：挣钱；没有什么移民，去国外工作的想法；当然也希望和国际友人建立起友好的朋友关系；附带的现在说下如何linkedin开发客户；第一步：你先把你的产品输入到G至于如何打开谷歌，建议VPN；我是做Flashlight,联想到Flashlight用于用于工具，户外等方面；输入:Flashlight & Tools Or Flashlight and T各种组合，想象力很重要；会出来A,B,C,D等各种公司；第二步:你把A & Linkedin 这个组合输入到Google里面；会出现A公司在Linkedin上面的主页；附上图片:图片的右上角是该公司的职员以及点击“图片的右上角是该公司的职员以及点击“全部"点击“建立联系”，我用的是中文版本的；如果是英文版本的话，出现的是connection然后类似于加QQ好友样的；然后类似于加QQ好友样的；如果对方通过你的添加了；点击右上角这个标志；你再点击已加好友的资料；会出现对方的联系方式；你再点击已加好友的资料；会出现对方的联系方式；一般来说是企业邮箱，当然也有私人邮箱；剩下，大家都懂得；剩下，大家都懂得；如果当你在添加对方好友的时候出现以下情况：方法是:方法是:在谷歌中输入：公司名字+Glen H +Linkedin便会重复第二步骤；这是我利用linkedin开发客户的全部；我相信我只是利用了linkedin功能的冰山一角；权当做是抛砖引玉；如果哪位知友有更好的方法或者是建议，欢迎私信或者是评论；
在国内，天天盯着看linkedin的，多半是猎头在寻觅猎物吧。（笑）Linkedin带给我的好处和坏处如下：先说优点吧。成熟而简约的简历模板。Linkedin上的Profile相当好用，基本上填好之后，导出成PDF格式，就是一份完美的简历：重点突出，强调经验和能力，并且不包括任何无用信息，排版良好。人脉网络。这一部分仅对某些外企行业有效。国内的大多不会上这里。（真正要有人脉，还是建议走出去，多社交。坐在房间的宅男是很难有这样的人脉的。程序猿除外...我真的不是黑程序猿...）好用的Group，可以和许多行业内的朋友探讨话题，拓展人脉。可以通过第二层、第三层和group来发现一些很久不见的朋友、校友、甚至向往已久的牛人，并能够定期查看他们的动态。缺点也不少：猎头太多了，而且是全世界的猎头，都盯着呢。比如我从事的行业一般途径很难找到符合要求的人，所以是猎头的重灾区。查看我的profile的，除去一起讨论话题的朋友，大多是猎头。而且多数猎头是拿来练手或者人才储备的。一旦你更新了profile，就要做好被猎头骚扰的准备。当然假如你正有此意，也不要错过。但请注意猎头的水平和能力。: ）各种提醒邮件，一定程度上有骚扰。速度还是有些慢，经常页面夹在不完全。那么如何利用优点，回避缺点呢？首先你得英语比较好，毕竟LinkedIn是面对英语国家的职业社区；然后按照LinkedIn提示的填写方法，认真和踏实的填写各项内容（提示相当友好；当然你也可以按照比较成熟的人士的填写方法进行填写）；在你的简历中，可以考虑附上Linkedin链接，设置良好，内容良好，Connect良好，是加分项；积极加入一下你感兴趣的小组，例如业内的知名公司、主要的话题group。（可以关注一段时间后淘汰一写，注意设置提醒邮件的频率，默认的频率有点骚扰。）在国内，很少有人会积极刷Linkedin。刚刚跟我加拿大的表妹聊起来，她正在找工作。据她说，当地的朋友人人都有Linkedin，简历全部都附Profile链接。可见在国外职场中，Linkedin的重要。当然国内也有不少C2C的，可惜没有那么一统江湖的公司。应届生可以上大街网，工程师可以试试内推网。51job、中华阴才网、智联这种，也可以准备，不能说没有用，只是垃圾信息掩盖了太多有价值的东西。
的答案讲得很宏观。我来讲几个身边的例子吧。我旁边的一个哥们，他来公司的原因很特别。在他加入公司之前，他不时浏览他现在老板的linkedin　profile，然后有一天他老板给他发了个信说，我看你常来看我profile，我这有个工作跟你背景很符合，有没有兴趣来？然后他就上船了。还有一个人，她本来在一家某家曾经很红的游戏公司做分析工作的，有一天她收到linkedin发出的jobs you may be interested邮件，然后一看每个工作都很符合心意，于是就都投了一下，然后就上船了。其实我的工作也是这么来的。还有一个朋友，他刚刚加入一个公司作为一个中层，想要招人。通过公司HR的流程的话，耗时太久，于是他就尝试使用linkedin的服务去招人。这样比公司内部HR筛人要快，比猎头公司要便宜好多。我们还帮助过一些非盈利组织建立他们的company page,让他们吸引到更多的志愿者跟捐款。另外，Linkedin的通讯录可以当成一个轻量级的客户管理系统来用。你想想哪里有通讯录能维持这么详细而且及时更新的专业信息呢？
工作上，我经常跟各种互联网公司、广告公司的高层、领导开会。如果是第一次碰面，我会对对方进行“人肉搜索”，目的是多了解其工作经历、背景等；所谓知己知彼，百战百胜。我认为一众搜索工具之中(Google、百度、新浪微博... etc)，以Linkedin最为有效。特别是互联网、广告圈中人，Linkedin活跃用户很多，很容易发现共同的联系人，碰面时可以轻轻带到，用来破冰，效果甚佳。我在Linkedin有500多个联系人，而且是付费用户，可以看到第三层关系的full profile，对日常工作十分有帮忙。如果是免费用户，只能看到第二层关系的full profile，我建议大家搜索行业相关的人力资源顾问、猎头等，主动加他们做好友，他们一般不会拒绝，会爽快accept。通过他们，你可以快速建立较大的第二层关系资源。我简单统计了一下自己的Linkedin联系人成份，大概10% 是猎头。其实跟他们建立关系，除了找工作以外，还可多了解行业近况、公司八卦等。有几个聊得较投契的猎头，由Linkedin联系人变成微信好友，也挺有意思的。我的Linkedin：
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