急啊在线等，我想知道面试储备干部自我介绍时都需要注意些什么，还有储备干部到底有没有发展空间_百度知道储备干部面试的攻略_百度文库
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储备干部面试的攻略
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你可能喜欢在大润发当储备干部的具体情况怎么样？
我是一名 13 届本科应届生。怎么说呢，之前收到大润发面试录取的通知，因为没有自己认识的人在那里工作，所以想请教一下有往届生在那做事的。可不可以谈下待遇、发展前景等？
所谓的储备干部其实就是一个最底层的领导者，在里面管理层的设置从最低到最高就是副课长-课长-部门经理-经理-店长-分区领导，一般的储备干部进去就是课长（因为你是本科的，按他们说学历比较高，可以直接当课长不是副的），课长在卖场里就是那些穿红色有领的员工，那些后面有个“有问题请问我”的就是课长，没有的就是普通员工，而穿马甲的一般就是兼职的，蓝色有领和有“有问题请问我”的就是经理，店长一般穿西装或是便装，也一般不会出现。课长的工作有卖场和后勤的，一般来说后勤的就像那些写字楼的文书，复制文件打印文件这些，但像一些退货的就比较麻烦，每天都要打印很多电码，一出错就扣工资。而卖场的课长就最不好了，工作量大，不可能按时下班的，并且那里下属的员工多兼职的，流动性大难管理。像我以前在日用百货，那个女课长是大专毕业在那干了一年的，每到年末高峰期要应对来兼职的大军（他们还喜欢招一些情商有点问题的来兼职，具体原因不明），每天要合理分配他们上早中晚班，要分配他们工作，看他们有没有偷懒，要替他们被黑锅。然后还要记住日用百货三千多种物品的仓库摆放位置，大概存货多少，那些销量不好要建议经理搞促销，那些要补货了。人手不够是时候，女的也要和我们一样爬货架，搬几十斤重的不黏锅，用拖车在狭窄拥挤的卖场通道中拖到卖场。先回答待遇的问题，这些岗位的工资都不会高的，除非你爬到店长这些高层，否则就像是经理的收入也没那些在工厂卖苦力的工资高，当然，这些岗位的好处就是夏天有空调，冬天有暖气，风吹不到雨淋不到，工作环境整洁不会一下班就整个人像是从煤矿出来的。我两年前在那里的时候课长是那月工资的不算小时，一个月大概一千三四，当然这个在不同城市会有却别，但都是属于低工资的。每个月有两天带薪休息，生日给个小号蛋糕，年末分瓶油再来个抽奖（奖品还是那些破了包装不能卖了只能退货的日用百货或电器），每隔一段时间会有一些考试，挺简单的，考完工资能升一级，但也就一两百。正式工有五险一金，基本没福利和补贴，因为工作环境的因素，连高温补贴都没有。卖场的课长的上班时间有早中晚三个选择，一般就是8：00~15;00,13:00~22;00,14:00~23:00,一般一个课就三个课长，你们自己协调一个人一个月各上十天早中晚班，但一般不会有人喜欢晚班的，以为卖场十一点关门，理论上你可以下班了，你这时候的工作才真正开始，要去打扫卫生，整理牌面，补货，一般要十二点才可以下班，年末的试过两点才下班，虽然是打卡上下班，但是没加班费拿的，并且那么晚了其实挺危险的。我那时候连续上晚班，三点才回到家，就吃了个夜宵，洗完澡等头发干都要四五点了，马上去睡觉，一般到中午才醒，起来吃了个午餐就又要马上去上班，基本没时间给你跟家朋友交流和去做自己的事，也很伤身体。另外，工作的时候中间一个钟可以去吃饭，店里有食堂，白饭免费（要有会员卡），菜跟卖场卖的一样，都是炒得很辣那些昨夜卖剩的青菜和熟食，当然你可以去外面吃。至于工作强度，刚才上面已经略有提及了，具体岗位各有不同，看你是做什么的。说完这些客观的再说一些我自己的个人看法和建议吧：1.工作的一个重要因素就是同事，那里的同事基本组成就是中年大妈和高中刚毕业不想去工厂辛苦的，不是说我歧视他们，一种学历就代表一种眼光，你的那些同事只会跟你聊家长里短明星琐事的，基本没有自己主见和看法的，你别想有什么思想抨击和交流，经理没没空会去理你和你聊天。那些年轻员工最喜欢就是攀比了，虽然一个人工资不高，但个个比谁又换什么新手机多少钱了，我就曾经见过一个生日请了整个部门的，一晚就花了一千多。包括其他课长们喜欢的就是快到就餐时间凑在一起，说我们叫楼下KFC外卖或是去吃牛排吧。同时你的同事会是懒的居多，作为一个领导者，如果你没领导能力的你就预备帮他们多做事吧。当然，好处就是这里基本没有办公室政治。2.在这种服务行业工作基本没什么出头，因为管理层难以接触到你，就连店长级别的也是通过一份份表单来识别各个课长的。作为一个大企业，里面人多复杂，就算你能慢慢熬升上去，也有很多能力因素以外因素的，我就见过一个从开店呆了7年的开国功臣兢兢业业就因为没什么关系一直还是个副课长的。3.大公司人多为了管理方便会有很多规定，他们最喜欢的就是员工在规定里面做事，管理最方便，这样不乱不会出错，求稳不求变，所以即使你会有什么好的创新建议看法也是没人会去听从的。4.这里员工的流动性超大，一般一个人呆不够一年就会走的，所以他是常年招人的，说句不好听的，你应该是在校园招聘去的吧，看到是干部很好是吧，其实只要你有大专学历，随时去他们随时要，也是做干部，你们那个招聘是学校为了就业率就赶紧搞的。然后你想走也没那么简单，因为工资是压半个月发的，你要是强制走就没了半个月工资，他们一般一签就是一年，要辞职要提前半年说明。但为了省招聘成本，他们会有各种理由留你，什么人事部只有周五才受理辞职，辞职的单要谁谁去签名等等，不要以为大企业就正规来。先这些，还有什么想问的吗？
在大润发储备干部就是储训课长。大润发为非常典型的台资企业。（想想富士康）升迁通道：储训课长→储备课长→课长→储训副理→储备副理→副理→储训经理→储备经理→经理→储训店总经理。（课长升迁副理需到上海总公司做助理专员至少工作7个月。经理到店总同样需要在上海总公司担任专员一段时间。）大润发门店部门有：1.后勤管理部：组织架构：主任，课长 ，课员。主要工作内容：列印门店里的货架卡，各类报表的制作整理，市场调查比价等。2.人力资源管理部组织架构：主任 课长 课员主要工作内容：与其他公司人力资源相关工作类似。3.客服部：客服部包括仓管服务课、收银服务课、清洁课、团购服务课。组织架构：经（副）理 ，课长 课员工作内容：仓管收发货物（超辛苦，体力活 别以为课长不用动手，部门就几个人，你不干谁干。还在大润发的时候仓管课长有被货压断腿的，有压伤腰的。）收银售后退货服务，清洁卖场，团购IC卡券出售。4.防损部：防损部包括外保课，内保课等课别组织架构：防损主任
各课课长 课员。工作内容：维持卖场秩序，检查消除卖场及周边安全隐患。防止公司内偷盗造成公司损失。5.维修保养部：组织架构：维保主任 各级别工程师工作内容：维修保养卖场设备6.生鲜部：生鲜部包括蔬果课、水产课、肉品课、熟食课、烘焙课、休闲吧课、米面点课。组织架构：生鲜经（副）理 、各课课长、课员 导购（一般都是各商品品牌派驻到大润发的驻厂员工）。工作内容：生鲜各部门的日常营运。（仓管收货了，你得把你的货弄到自己部门分配的仓库吧。排面的货卖完了你得去仓库把货补到排面。大润发是2周更换一次档期货架卡，意味着2周你就要面对把你们课所有商品的货架卡全部更换。）7.杂货部：杂货部包括日配课、酒饮课、干杂课、休食课、清用科。组织架构：杂货经（副）理、课长、课员、导购工作内容：基本与生鲜部相同。8.百货部：百货部包括：文化课、休百课、日用课、家电课、家纺课、服饰课、鞋科。组织架构：百货经（副）理、课长、课员、导购工作内容：基本与生鲜部相同。其中生鲜，杂货，百货为日常营运部门。人员配置在经济下行，电商冲击巨大的情况下。以上各部门都在精简人力。基本配置都是：一个经（副）理级别，一个课长级别。外加课员 导购。薪资薪资一般为：基本工资+绩效奖金（一个季度一发。主要标准为商品销售业绩。一般在几百到几千不等。几千一般小于2）。当然其中你可能会面对一些灰色收入的诱惑。（假如德芙品牌的经销商给你送了点小礼物，要你帮他多弄些德芙的排面，或者把德芙排面调到黄金视线区。再弄个促销桶什么的。你会与大环境同流合污，还是洁身自好？我当然是属于后者。哈哈哈）工作时间一般分为早班 中班 。早班（7:00——）中班（14:00——）大概是这个时间点，什么你想知道下班时间！你再说一遍，好吧告诉你好了，（生鲜，杂货，百货）生意忙基本都是干到营业结束。那么生意不忙呢？那么也许你能早一点回去。当然你的业绩不好，检讨书就在所难免咯。季度奖金基本也就少的可怜，按时下班简直就是在异想天开！其他非营运部门的情况：仓管基本也很难按时上下班。人资 防损
维保 后勤管理 情况会好一些。做好你本职工作的同时，总公司会派人来定期检查门店的工作情况。sop频率一般为一年三次。 内审，红五月等检查频率为一年一次。门店检查分数如果不合格 那么结果有：1.你不能参加晋升考试，所以升职加薪无望。2.如果扣分责任在你的课别，那么店总的一顿教育是在所难免的了。（大润发的店总脾气一般都不太好，也许和整个环境都是压迫你，你在压迫中总得找人发泄有关。）当然检查的本意是好的，可是检查者本身缺乏监督。这样又很容易滋生出腐败问题。说个小细节吧。家乐福收银员工是坐着收银，大润发是站着。（此处真的没有收家乐福一分钱。 ）路要自己选，祝君一切顺利！
我是大学快毕业了，现在在大润发上班，我应聘是储干，然后是从课员开始做起，月薪2100，每天有6元餐补，当然这是实习期工资，我在大润发上班的感受有几方面，一，身边的同事除了课长课员，
大润发的课员基本是25岁这边的，课长基本是26-32岁，经理是33上的，我说的是基本 。大部分门店员工是导购，导购都是40岁上下的大妈大叔，对于一个大学刚毕业的热血青年，这个人际环境给不了什么多认识些有用的朋友的想法（至少对我来说是这样的），有时候甚至很压抑，因为找不到同伴说话；工作杂而繁琐，要有足够的细心跟耐心，上班时间大家都各司其职，各做各的，没有人会问你在干嘛，只要你把自己课的工作做好，保证正常运转，反正没有闲下来的时候；加班是一定的，事情要做完才能下班，身为一名小小的课员，我就开始要加班了，更别提课长了，每天最少加班一个小时，这是常态 。职业发展是课员-副课-课长-经理-店总，工资待遇只有你到经理级别才算还行，前期都在沉淀，所有的超市行业都是这样的，更像个干净的工厂，所以，入行前请先想好，你喜欢这个行业吗？你有足够的耐心等待吗？你能干得起重活吗（营运部门）？你能接受不定时的加班吗？我觉得超市工作可能会更适合喜欢稳定，沉得住气的人
我大专毕业，现在进了大润发当储备干部。而且是被收人那个连骗带哄忽悠进来的。说的好听就是储备干部，不好听就是一名便宜的搬货工。每天搬货，卸货，电脑有女负责的，反正粗重东西就是我们的活。以前的员工而且基本上都做几个月甚至几日就不做了。反正一天根本没有闲下来的时间。上班搬到下班，而且没什么前途。工资我的是2000。所以我劝进大润发的人三思而后行。除非你想好了，做好了搬货工的思想。简单一句，储备干部等于就是没闲下来的搬运工
呵呵，因为我在这里面呆了7年，现在还在职，所以匿了。。该讲的楼上那位也讲的，我要补充一些关于收入方面的工资是死的，人是活的，基本上干到课长，你的收入就很难低于5000，因为工资+隐形收入。至于隐形收入怎么来，靠厂回扣咯，给你摆个好的位置，2000块，给你的一个产品做个促销，5000元。（很多人会问做促销不是亏本，怎么厂商还要加钱。）我举个例子，康师傅绿茶，进价1.7元，也就意味着大润发不管卖多少钱，厂商都是按1.7元算的，平时卖2.3，但是一旦做促销1.9来卖，那一下子随随便便卖个上十万瓶不在话下，厂商业绩就上来，自然给你好处，你可以想象一下一个超市有多少东西做促销的。这个几百那个几千。。
我今天也去大润发面试储干了，说是要到佛山培训3-6个月，其实我很怕没日没夜的工作。虽然她说有股份分给员工，但依然很惆怅如果可以找到更好的，我就不去大润发了，希望我心仪的物流公司给我一次pass的机会，否则我就去街道办工作好了
很累，还能怎样，不让坐下，被领导看见是要挨批的，有的课员分早晚班，储干是要上15个小时的，想想吧，我刚去两天，腿疼的要死，抽筋，都站不住了，等过两天说去培训，也是分到另一个店，不知道是什么情况，工资人资说是3600，这是扣五险一金之前的，扣完能拿个2900吧，6个月的实习期，想想吧，早7晚10，封闭式培训，刚进去基本就是先干杂活，打打钉啊，印些货卡啊，点货啊对货啊上货什么的，我之前也对零售很感兴趣，但是进去之后你会发现很辛苦，也许我是刚上班还没有正式培训，正式培训了再来补充，如果你学历还可以，奉劝大家不要进零售百货及一些服务业，真的是很辛苦的，利益相关，苏州地区
抱歉，最近好久没登入知乎网站了，毕业季你懂得，各种忙。谢谢你的答复，很满意。我是在校园招聘会上看到的，之前那人事有跟我说会很辛苦，当然我也会吃苦的，但我没想过原来里面是这样的。应该是自己想得比较简单。现在自己再好好找找，真心谢谢解答。。。问题的话暂时没有了，大概了解差不多了，谢谢~
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录下午去去面试了一家公司，说是面试其实什么都没做，就是问我想不想在那做，让我做储备干部_百度知道}