找到一份不错的新工作，但没提前打离职报告，新单位要求一周后报道并出具离职证明，用人单位不给开，怎么办？
劳动法，强制离职，离职证明新工作在计划之外，是别人找上我的，军工企业，待遇发展什么的都不错，现在这家是私企，老板在得知我新单位的名字及报道情况后，要求我必须一个月后才能离职，怎么说都不行，新单位要求一周后报到，并并出具离职证明！我现在想即刻离职，并拿到离职证明怎么办？（合同签的是三年，且单位现在不忙）
个人建议：协商解决。与现单位领导，尤其是你主管上司进行沟通协调，如果你是的确想辞职，又不愿意过了30天的法定期限，可以想些办法比如软硬皆施。 另外，跟你有意向单位也进行协商，毕竟人家是为了让你去工作，你具有主动权，跟对方解释清楚，并说明你的来意。至于，像其他人提出的开假证明等情况建议不要冒险，首先离职需要办理社保、公积金转移等手续，还有劳动合同备案（2年）的手续，如果开假证明，现单位了解情况后可能存在扣押你档案、社保等风险。
既然是新单位找到的你，那你就可以问问要离职证明干什么，我觉得无非两点：一是程序上完善，二是避免责任。如果是第一点，你就要沟通一下，看看补交行不行。如果是第二点，你可以商量写个免责协议，大致是说如果因为没有提交离职证明而导致公司或第三人损失的，由你负责。
跟新单位沟通一下啊，你们老板的行为符合劳动法的，等一个月是礼节吧
我也遇到相同问题，一边催的没法。一边领导不放人
我也遇到了这种问题，请问楼主后面是怎么解决的？
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