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招聘“最好的人”还是“最适合的人”?_网易新闻
招聘“最好的人”还是“最适合的人”?
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(原标题:招聘“最好的人”还是“最适合的人”?)
在招聘员工过程中,HR往往面临一种抉择,究竟是选最好的人,还是选最适合的人?
那什么是“最好的人”?工作能力强、智商情商高,这可能是我们对“最好的人”最直观的评价。诚然,大多企业都希望将这类“最好的人”纳入麾下,利用“最好的人”出众的学习能力和工作技巧在组织内部营造出一种相互竞争、不断上进的氛围,从而提升员工的工作效率,增强企业软实力。
然而,需要注意的问题是,“最好的人”是否与公司的企业文化相符、能否适应公司的工作氛围、公司的薪酬水平是否符合“最好的人”的预期?这些问题直接关系着“最好的人”在公司的职业寿命。一旦“最好的人”在初期适应阶段发现企业不能满足他的预期,其离职的可能性非常高,而其离职,公司前期投入的招聘成本、磨合成本可能就随之付诸东流,不得不重新进行招聘。
所以,招聘“最好的人”还是“最适合的人”,需要根据公司的实际情况,综合考量应聘者与企业工作氛围、薪酬水平的匹配程度后作出客观选择,而过于看重应聘者是不是“最好的人”不一定是最佳考量。
本文来源:中国信息产业网-人民邮电报
责任编辑:王晓易_NE0011
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