今日案例：如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿？_三茅人力资源网_【传送门】
今日案例：如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿？
每天认真学习一个精华案例让自己的能力真正得到提高孙某在某公司工作。前不久，公司认为孙某不胜任工作而要辞退他，由于入职时一直未缴社保，孙某就对公司说你并未给我缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时双方就做了个协议，协议中约定：第一，社保折现给员工，关于社保争议，员工不再向公司主张。第二，公司认为孙某方不胜任工作，向孙某方提出终止合同。随后，孙某向仲裁委提出要求公司补缴保险，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。那么，你认为孙某的诉讼请求能得到支持吗？案例解析　　1、公司是否需要补缴孙某的社保？　　根据《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位具有为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费的法定义务，根据《社会保险法》第86条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当补缴。但是在实践中，对于社会保险费的补缴各地在不同时期针对不同的人群实行不同的政策，以北京为例，在2011年7月份之前，只有城镇户口职工才可以补缴社保，而农村户口职工则无法补缴社保，但可以要求用人单位给予补偿。2011年7月份之后，北京地区的城镇户口职工和农村户口职工才可以补缴社保。因此，在北京地区，只有针对不能补缴的人群和时段，达成的补偿协议才是有效的，对于能补缴的人群和时段，用人单位与劳动者达成不补缴而补偿的协议，是无效的，劳动者可以继续要求用人单位补缴。本案中，关于社保补偿的约定是否有效，需要看当地的具体规定。　　另外，对于社会保险补缴问题，一般不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者社会保险稽核部门投诉来解决此问题。　　2、公司是否要支付赔偿金给孙某？　　根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”如果劳动者被证明不能胜任工作，则用人单位需要经过培训或者调整工作岗位，在仍不胜任工作的情况下，才可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动关系，在此种情况下，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。　　如果用人单位在不胜任工作的证据不充分的情况下或者仅以一次的不胜任工作情况而解除劳动合同的话，应当是不合法的，属于违法解除的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　而本案中，并没有明确说明不胜任工作的情况，并且也没有说明协议的内容，如果协议中陈某认可其不胜任工作，也同意公司解除劳动合同的意见，那么就相当于是一个协商解除劳动合同，此种情况下，该公司仅需要支付经济补偿金即可。如果协议中仅仅是确认了公司以劳动者不胜任工作为由单方面解除劳动合同的话，在证据不足以及对于不胜任工作的处理程序有误的情况下，该公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法的可能性仍非常大，该公司仍有支付经济赔偿金的风险。　　案例延伸解读：
如何起草一个有效的终止劳动合同协议书？　　不同于用人单位单方面出具或做出的解除或终止劳动关系通知书，解除或终止劳动合同的协议书，更加侧重于双方的协商过程以及协商的结果。起草一份有效的协议书主要包括如下方面：　　1、协议内容合法。协议内容合法是指约定的内容符合法律的规定，不违背法律的强制性规定，因为违背法律的强制性规定，协议被认定为无效的可能性很大。比如城镇职工的所谓社保折现，就是违背法律的强制性规定的。　　2、协议确认双方认可的事实或情况，约定双方的权利义务。这点需要特别注意，有时候实际情况并非如此，如员工无不胜任工作岗位的情况，但是如果双方签字确认了，同样具有法律效力。权利义务方面，用人单位需要告知劳动者知晓相应的法律规定如：“乙方确认本协议的签订是在熟知《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动关系经济补偿金办法》等相关法律法规，并且明确知晓自己应当享受的劳动权利的情况下，完全是双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。”并且明确告知给予相应补偿所包含的内容，并明确此后再无任何劳动争议。如：“孙某方支付乙方经济补偿金后，双方此后再无包括但不限于经济补偿金、劳动报酬、年休假、加班工资、劳动福利、奖金、二倍工资等在内的所有劳动争议。”　　3、签字确认。如上所述，协议书要体现双方协商的结果，所以一定需要员工本人在协议书上签字确认，如果没有签字确认，则员工不认可，则不具备相应的法律效力。如果关于经济补偿金等有相应计算方式或者计算公式的，也可以让员工在相应的公式或表格上签字确认。此案例来自于三茅勤奋班==关于我们==三茅人力资源网（微信 ID：hrloo_com，微博: @三茅人力资源网）是中国最大的人力资源HR互动学习平台，目前拥有100万活跃HR用户。 为了匆忙的你，我们整理好当日的打卡总结精华，汇聚新鲜的HR职场故事，分享最真实的案例剖析。在这里，我们用更短的时间学习更多。 ① 回复dk，获得本周三茅打卡学习主题② 回复zn，获得打卡学习指南③ 回复anli，获得精选案例④ 回复rz，获得三茅日志⑤ 回复zl+关键字，获得三茅优质资料（ 如zl薪酬 ）⑥ 回复8，获得微信打卡地址⑦ 回复?，获得使用指南 ↓↓↓更多精彩HR案例请回复获取
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提问者:&&vy4n&|[浙江 温州];& 20:02:10
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国家信息产业部备案 鲁ICP备2015新劳动法规定辞退如何赔偿
2015新劳动法规定辞退如何赔偿
编辑：1019
新辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，下面是小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
　　《劳动》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
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2015新劳动法规定辞退如何赔偿相关推荐被公司辞退了，怎么算赔偿金？
由于最近一年的绩效不好，半年都是C，然后根据公司规定我应该被辞退。领导对我能力很看好的，甚至认为我的能力超出了这份工作的范畴，只是觉得这个被动型的工作不适合我，认为我更适合创造性的工作。虽然能力没有被否决，但是被辞退的滋味不好受。结尾说根据公司规定我还有一定的经济补偿，我在公司工作了两年了，按他的话说应该有2个月工资补助，不知道这个数额是否正确？我的权益有没有受到损失？
1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于解除劳动合同，要从三个层面进行分析。1.合法解除2.协商解除3.违法解除关于合法解除，这个简单讲，就是存在员工不胜任或重大违纪等行为，造成的公司方合法解除劳动合同，这种情况无补偿关于协商解除，这个简单讲，就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿，如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并且根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的N+1补偿关于违法解除，公司方负有完全的责任，需要承担违法补偿的违法后果及违法成本。一般是双倍工资补偿。所以综上所述，先要看是何种解除，同时要看是否如你所说，你绩效考核多次未达标，造成不胜任的认定，由此为理由进行解除，如果是，则你的补偿多为N+1补偿。
隔手的金子不如银，单位说给两个月工资的经济补偿，那就把钱拿到手上再说。这年头，打官司，我说您有赢的机会，但也就再多两个月工资，但你拖不起。仲裁、一审、二审、执行，时间最少一年半。拿钱走人，这就是最好的结果。
劳动争议纠纷，各地因地制宜会有差别，从深圳地方实践来看，已经没有支持所谓代通知金；公司通过绩效考核辞退员工，本身面临考核标准合法性及举证责任的问题。就你的提问，若员工不同意解除劳动关系而公司现在仍将你辞退，那么应该属于用人单位违法解除劳动关系，按你2年的工作年限，单位应该支付的是4个月工资标准的经济赔偿金。
第一，单位规章制度是否合法，如果不合法，不合理，那你可以拿到四个月赔偿金。第二，如果合法合理，你不胜任工作，应该先调岗或培训，不合适再提前三十天通知你或给你一个月工资解除。也就是一共拿到三个月工资（加上补偿金）。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
我老大把我辞了 居然都不知道 把人辞退了之后会承担什么
太傻太天真了
除了工资补偿还有年休假的补偿金《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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