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公司拖欠工资，我在劳动仲裁期间没有去上班算旷工吗
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果未经公司允许私自不上班，要算作旷工。
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和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。
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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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用户：xe4v***
| 四川-成都 | 发布： 03:34:05
我在富士康上班我旷工三天自离，11号发工资上个月工资会发给我吗？
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我7月份上班，我10月8号没有上班算旷工然后我工作不做了，那样我9月份工资能拿？
我7月份上班，我10月8号没有上班算旷工然后我工作不做了，那样我9月份工资能拿？
浙江 宁波 发表时间： 23:53
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