富士康官网谈实际应聘面试中的细节问题 - 富士康招聘网
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　　实际应聘面试中，求职者有很多细节是需要注意的，在这里小编就要已以为HR的视角来跟大家谈谈这些细节问题。
　　1.关于简历的细节
　　刚从学校出来的许多毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，给富士康官网小编的一般印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公司，如富士康集团，所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。
　　富士康官网小编举例说明：我们曾经想招英文编辑一职，应聘者多数简历上都写着英语八级，可面试当中的笔试和口试时，水平相差很多，我们很纳闷很多求职者的八级证书是怎么考来的，因为他们笔试和口试当中的真实水平让人惊讶。
　　所以在设计简历时，把你认为真正表现你实力的获奖情况和获得的证书写上去，这个没问题，只要在面试的笔试和口试中，证明你确有这个才能，而不是花钱或其他途径得来的。
　　2.面试
　　不管是面试富士康集团还是其他企业，回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，富士康官网小编认为首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。
　　如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的时候你幸运的碰上一个比较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多单位的人事部门负责人，心态多少都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他们可以在一开始删除你，使你见不到真正的负责人。所以，对他们保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一点倾向，不然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他们一般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。
　　对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用你的程序上，老总肯定要问问大家的意见。
　　3.如何判断你去面试的这家公司。
　　如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司。
　　如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平，这种反差主要是不同公司对员工的观念差异，正规公司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。
　　4.关于工资
　　公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大概看出你的性格、人品，当然这也是常年锻炼的，而决定是否用你，和你的工资多少的核心因素，则是看你的个人职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。
　　5.有个正确的择业观念
　　不要反复跨行跨业的就业。如果您选定要来富士康集团了，那么就不能再在几年中不断换工作，这是应聘者忌讳的事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。
　　不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的，面临的压力也很大，这些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。
　　刚毕业的学生，在求职时易受同学影响，同学找了个看起来不错的工作，马上会对自己形成一种压力。所以不必盲目比较，选择你喜欢做的行业，走自己的路，一直努力下去，总会有收获的。
　　通过富士康官网小编站在HR的角度为大家分析的五个问题之后，大家能够汲取里面对自己有用的知识，并且把它们用在富士康集团招聘或是其他招聘时。
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大家好，我是富士康的工作人员薇薇，也是你们的面试官，近期富士康向全国各地大量招工，有肯吃苦耐劳的朋友们可以进来了解了解关于富士康的一些入职要求，以及在富士康的福利和待遇，有什么不明白的都可以问我哟。先附上一张我的自拍照眼熟一下，方便你们在面试的时候与我碰面哦
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想进富士康的方式有三种1：直招
（直招就是自己在网上报名或者自己去招募中心，如果没有网上预约的话保安叔叔可能会不让你进去哦）2：内部推荐（就是富士康内部人员推荐你入职，和直招是一样的流程，并且当你成为正式工以后还有560的奖级）3：中介（也就是派遣工）
下面具体说一下内部推荐的优势内部推荐是富士康内部员工介绍身边朋友入职的一种招工方式。这种方式的优势是可以让面试者直接与富士康对接，避开中介劳务，避免上当受骗。而且指定性强，可以选择事业群。与富士康签正规劳动合同后属于正式员工，优先安排入职！内推入职成功会额外有560元补贴（200车补+360新人补贴）。 内推报名流程：资料提交-& 等待面试短信-& 面试-&薪资确认-&体检-&安排入职
系统审核通过了你会收到公司应聘短信。如下图：
招工要求： 1、男女不限，18岁－45岁，初中以上学历 ，持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天。2、身体健康，无影响团体健康之疾病及潜在性传染疾病。无纹身和犯罪记录。3、富士康系统正式离职满1个月，自离满2个月，黑名单和以前在恒博当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用。(内部推荐需要自己持短信去招募中心，由部门人资带队体检面试，和富士康签正式工合同)4、进厂第二天入职培训必须按时参加，心理测试必须合格！注意，心理测试选择题凡是跟自卑、空虚、孤单、寂寞等负面因素有关的答案一律不能选，否则可能被清退！5、有烟疤、纹身、刀疤、甲、乙肝、牙套等等异常员工，入职之前请提前说！再有因为培训期间综合考评不合格或者身体体检异常清退人员不再处理！
工作时间及薪资标准标准工时制：每日工作8个小时，八个小时以外以加班计薪，计1.5倍薪资，周六加班计2倍薪资，法定节假日计3倍薪资，每周至少休息一天。深圳试用期三个月，每月底薪2220元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费18.27元/小时；周六日加班24.37元/小时；节假日36.55元/小时。月综合收入；三个月后转正，每月底薪2550元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费21.12元/小时；周六日加班28.16元/小时；节假日42.24元/小时。月综合收入元。 郑州试用期薪资：底薪1900元，平均薪资（1900+加班费+生活补贴）。三个月后转正：底薪2100元，平均薪资（2100+加班费+生活补贴+岗位津贴），年终奖发放2200元-5000元，每月7号准时发放工资，从不拖欠工资，遇星期六星期日节假日提前发放。
1.依法享有法定节假日：婚假，产假，丧假，年休假等带薪假期。2.因生产排配为24小时不停，有白夜2班制，基本上一月班会倒班一次，享有夜班补助。除双休日及年度国家法定假期11天外，入职满一年以上员工还可享有5天带薪年休假。3.公司为在职员工办理五险一金（工商、医疗、失业、养老、生育及住房公积金）4.富士康随时可以离职，富士康是世界500强，不会压你工资，正常辞工三天，自离三天，无论是辞工还说自离都要办理手续结工资
楼主想问一下，体检完了怎么查询进度？
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廊坊的咋进
不住宿舍，拿补贴，分三月发放。idpbg 900 ，shzbg，ilvg mac1. mac3共计补贴1500. 另有300+360奖金。 有资金自己租房的，或合租的适合此中情况。身上没钱的面试者，入职后保证百分百一定分到宿舍，事业群随机分配（70%无尘岗位），每月发薪资时，富士康扣110宿舍费。宿舍位置在伍屋村。8-10人间。男女生宿舍在同层。无租房补贴。也可以选择租住四人间，每月缴300房租，同时享有1500每/3月外租补贴，可随时退组租，并享有300+360的奖金
培训与晋升1.公司为员工提供免费岗前培训、技能培训、管理培训 2.公司与多所高校合作，开办在职学历教育，让员工足不出户上大学，拿文凭 3.表现优秀者可获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送至国外工厂历练
在深圳的老哥可能会问了，观澜园区和龙华厂区区哪个更好？两个厂区底薪一样，最大的区别就是宿舍。。龙华有女生宿舍，男生宿舍时有时无，如果没分到宿舍需要外租，现在外租补贴涨到1500元，分三个月随薪资发放，附近房租小贵500左右押一付一！观澜一直有宿舍！这边绿化较好，环境也比龙华好很多，最主要的是这边消费低，外面的租房是龙华的一般以上，单间价格三百左右，泡的妹子可以自己租房住，观澜这边生活压力节奏没有龙华那边大，相对比较清静，交通没有龙华这么好，没有地铁。怎么选择看个人意愿。空调宿舍6-8人寝，空调WiFi热水独立浴室卫生间110每月，入职厂牌内有集团预存的400伙食费，每月食堂超市刷卡消费，吃多少后面在从工资扣。。要包宿舍首选观澜咯
先介绍这么多，如果老哥们还有什么不懂问题都可以微信我的哈
当天厂牌？我们二十六体检完
哪里有厂牌？
小姐姐，发厂牌第二天，没有收到面试合格，工作人员说综合考评不达标是哪方面出了问题
木沟，差评！哼……
听说富士康有游泳池和健身房要钱吗
一般面试会卡哪些，纹身烟疤都没有
请问，70%无尘岗位是穿普通工衣还是穿全身包裹的无尘服？现在一个月加班多少？
今年我大专刚毕业
我的从小梦想就是想进世界500强富士康
大专学历进去一般什么资位啊
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急！求助！谁有深圳富士康离职证明扫描件啊！
大富大贵币0
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发表于 12-6-14 19:22:33
急！求助！谁有深圳富士康离职证明扫描件啊！
当时以为离职证明没用，现在找不到了，
新公司要，谁有离职证明扫描件发给我一份啊！
大富大贵币0
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发表于 12-6-14 19:33:08
谁有啊！帮下忙！
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发表于 12-6-14 19:40:47
在线等啊，谢谢各位同仁了
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发表于 12-6-14 22:28:38
没人有吗？？？
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居住地广东省 深圳市 宝安区 龙华街道
园区深圳龙华科技园
富康人分属在职员工(1年以内)
发表于 12-6-15 07:02:00
离职证明？是不是辞职那天给的一张纸，貌似我有
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发表于 12-6-15 08:57:59
来我帮你搞一个就好了
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发表于 12-6-15 09:37:10
<font color="#2318772 发表于 12-6-15 08:57
来我帮你搞一个就好了
怎么联系你呢？谢谢了！
GMT+8, 18-5-15 09:02
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