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超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试满分答案2016
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你可能喜欢　　学校工作，工作性质有点特殊，因为行政人员不够，除了上课还得做行政，因为上班第一天领导就说了，不做行政兼职可以，但是就得被边缘化。这是个小城，在这举目无亲，真怕被边缘了，就做了。不敢说有多兢兢业业，迟到早退是有的，大家都这样，领导经常一个星期一个星期的不上班。但是我不爱说话啊，更不会溜须拍马，再加上没有背景，活没少干，不要说重视，领导眼里都看不到我。真的很郁闷，不知道怎么办才好。　　最早我们科室就两个人，后来那个还辞职了，就我一个，从写招生简章、上报各种材料、审查教学计划、编排课程表、做学号和课程编码到学生注册、分班、发教材、期末考试和教学评估都是我做的。不敢说有多大成绩，但是没少干，后来办公室来了两个同事，大家就把工作分了，各司其职。但是现在除了自己手上的工作，领导从来不找我，到办公室就像没看见我一样，我就奇了怪了，虽然没溜须，但是我也没得罪谁啊。有一次特别过分的是，申请一个什么项目，因为那段时间我确实课特别多，从周一到周五28节，于是让另外两个人做申请，但是他俩刚来，我提供基础数据和材料什么的，然后他们写完申请材料也是我审核的。结果申请完了之后，领导来我们办公室，当时我们三个都在，领导径直对那两个同事说，申请很成功，晚上他和其他校领导请他俩吃饭，然后还转过头问我，你和X系XX关系挺好的，她电话号码多少，也得请她。我完全就被晾到一边了，都不知道下班怎么走出办公室的，真的挺委屈的。
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　　我是个挺自卑的人，做什么事都挺努力地，从没有任何背景的农村丫头到现在，付出挺多的，也挺希望得到别人的认可，但是可能真是性格的原因，不擅于表达，也不善于交流，每天早上起来就开始想，跟班车上坐一起的老师聊什么、怎么聊什么的。说话之前总得想了又想，怕不说、更怕说错。。。。。。挺苦恼的，因为工作能力学生、同事都很认可，但就是入不了领导的法眼。我们这个专业有几个老师，都承认我课讲得最好，基础功最扎实，但是领导去外地开会或者考察肯定带着别人
　　楼主想开点也没啥，多大事儿，不为那些人生气，我们老师对我说过一句话：什么样的阶级说什么样的话，什么样的场合唱什么样的歌。咱又不是为他们活着　　
　　做个什么工作都得留名呀　　比如做到哪个阶段了，碰到领导就说说，然后每项工作做完，都向领导汇报下，可以署名的，都得签上你的大名。　　就像你做的审核，那文件上审核人XXX什么的，你把你的大名写上了吗？　　咱也不抢功劳，但也没有白做的道理　　要积极向领导汇报你做了点啥　　不能等领导来关心你做了啥
　　@方觉夏深 2楼 　　楼主想开点也没啥，多大事儿，不为那些人生气，我们老师对我说过一句话：什么样的阶级说什么样的话，什么样的场合唱什么样的歌。咱又不是为他们活着　　-----------------------------　　谢谢安慰。有时候想自己的好胜心有点强，无论是做什么都要更好，安慰自己要无欲无求，可是真做不到。
　　@子曰何其 3楼 　　做个什么工作都得留名呀　　比如做到哪个阶段了，碰到领导就说说，然后每项工作做完，都向领导汇报下，可以署名的，都得签上你的大名。　　就像你做的审核，那文件上审核人XXX什么的，你把你的大名写上了吗？　　咱也不抢功劳，但也没有白做的道理　　要积极向领导汇报你做了点啥　　不能等领导来关心你做了啥　　-----------------------------　　谢谢，受教了。我这人干活挺主动，就是汇报不怎么主动，总觉得不好意思。我得改改自己的做事方式了，不能闷着头傻干。
　　楼上说的都对哈，我记得有句话叫 青蛙只看见会动的虫 （就这意思吧 汗） 你也变得活泼点，见领导就多聊聊工作的进展，别老等着领导来关注你。还有，是金子在哪里都会发光滴。　　不知楼主说的是不是行政单位，反正在俺们这种行政单位，干和不干一个样，干多干少一个样，想得到领导的关注，就一个字 巴结。其他的，你就是累死，领导也跟没看见一样。唉，悲催啊。
　　我也努力工作，但是不是想领导重视，只要按时发我工资就成，什么吃饭啊之类我还真不想去，说一些莫名其妙的话，甚至还喝酒觉得还真是累。大概我种人没什么追求吧，努力工作只是觉得拿了工资就要做事，当然领导也不会找我岔。我就除了工作想干吗就干吗，用不着说一些违心的话，也说不来
　　@痞子鹏1978 6楼 　　楼上说的都对哈，我记得有句话叫 青蛙只看见会动的虫 （就这意思吧 汗） 你也变得活泼点，见领导就多聊聊工作的进展，别老等着领导来关注你。还有，是金子在哪里都会发光滴。　　不知楼主说的是不是行政单位，反正在俺们这种行政单位，干和不干一个样，干多干少一个样，想得到领导的关注，就一个字 巴结。其他的，你就是累死，领导也跟没看见一样。唉，悲催啊。　　-----------------------------　　我们单位是个二级学院，干和不干一样，干得越多错得越多。现在特别想辞了行政，就教点课得了。巴结也巴结不上，我们单位是市里跟大学联合办学那种，所以跟政府有千丝万缕的联系，级别高没实权，是发配失意官员的理想之地，现任领导都是原市长啊、市委秘书长啊什么的，这样神一般的人物，我一看见就手心出汗、手脚发凉、眼冒金星，不知如何是好啊
　　想得到临到的重视，必须从马匹拍起。因为这个世界上正直的人太少太少了，能够爬到领导这个位子的就根不会是好人了　　
　　@hzjiangna 7楼 　　我也努力工作，但是不是想领导重视，只要按时发我工资就成，什么吃饭啊之类我还真不想去，说一些莫名其妙的话，甚至还喝酒觉得还真是累。大概我种人没什么追求吧，努力工作只是觉得拿了工资就要做事，当然领导也不会找我岔。我就除了工作想干吗就干吗，用不着说一些违心的话，也说不来　　-----------------------------　　求握手，我也是这样的人，不想说也说不出来违心话，可是办公室里有很微妙的等级，慢慢地就被排挤到最低等，心理就不舒服了，哎
　　@如果你爱我_If 9楼 　　想得到临到的重视，必须从马匹拍起。因为这个世界上正直的人太少太少了，能够爬到领导这个位子的就根不会是好人了　　-----------------------------　　真是关关马屁，在河之洲，寤寐思服，求之不得，辗转反侧啊！有时候看电视剧，原来很善良或者很幼稚的人，在遭遇大变故之后就能很腹黑、精明能干的。前两天温习《银狐》，里面凯伦那种人。可是我就是努力学拍，可说出来的话总好像掺了沙子似的，自己别扭估计别人也别扭；腹黑还腹黑不起来，能求自保就阿弥陀佛了，哎，我这样悲催的人生
　　楼主男的女的啊，怎么那么想当官呢。
　　看楼主这工作像是铁饭碗。领导又不能把你开除。既然你又不会拍马屁，那就做好自己本分工作，拿足本岗工资即可。其余想多了徒增烦恼。另外，就算你想升职，估计没有点背景可不行吧。所以，看开吧。　　
　　楼主咋就那希望领导看见你呢？你又不是林青霞。
　　看看李保田的《巡城御史桂阑珊》。里面一个看起来很刚直不阿的青年官员，眼里容不得沙子，结果处处碰壁，还觉得桂阑珊怎么圆滑世故，最终也没干成什么大事。改变不了这个社会，就要学着 适应这个社会
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)领导者永远不该做的十件事 领导不喜欢和喜欢的10种人
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领导者永远不该做的十件事 领导不喜欢和喜欢的10种人
领导者永远不该做的十件事是什么让企业高管和商业领袖们面临着巨大的自我毁灭的风险？是他们自己的行为。如果你向十名首席执行官、董事会成员、企业副总裁提出这个问题，你可能会得到十个不同的答案。绝大部分谈到的都是缺乏技能、能力和经验。 在现实中，答案往往无关于能力或者经验。它只关乎行为。
现在，我说的不是那种我们每个人都会在职业中经历的失败。在竞争性的市场中，失败是不可避免的。它关乎领地。我们从成功之中赢得信心，但是我们从失败中获得智慧。这是好事。
我说的失败是可以预防的，它不是一定会发生的，它是由于个人的原因造成的，而不是外部力量的结果。
这些都是企业高管和商业领袖们始终应该避免的行为。它们不仅仅会削弱你的领导能力、你的表现、你的信誉和你的声誉。它们还会阴魂不散地纠缠你，并且最终会变成你的祸根。
1、对于现状卑躬屈膝。
当然，有很多现状很好的例子。如果你做的是糖果生意，你有一个像Reese’s Peanut Butter Cups那么成功的品牌，你可能会在几十年里都非常成功。如果不是这样，那么惯性就是你的敌人。如果你发现你自己说，“这就是我们这的做法”，那么你就有麻烦了。
2、哀怨。很少有行为会比哀怨、找借口、推卸责任或者诿过他人更不像是领导者的所为。它反映出行为人严重不成熟、缺乏自信、尊重和承担职责的担当。这是非常坏的迹象。
3、欺骗。你对于坦诚、说出你的想法和直率对人感到越舒服就越好。努力成为最好的你，而不是别的什么人或者什么不是你的东西。欺骗是个光滑的斜坡，一旦你开始踏上这条路，它迟早会反过来害你。
4、所作所为像是一个独裁者。我不在乎你在企业的等级阶梯上已经爬到了多高的位置，你都不是老板。我们都是为别人服务的。首席执行官是由公司的董事会任命的。企业主要服务客户。一旦你开始表现得像是一位超级领袖，你就可以和你的成功吻别了。5、做出空洞的威胁。
自信、有才干和成熟的领导者们从来不会做空洞的威胁。这就如同孩子发脾气扔东西。它会破坏你的信誉。这是决定性的。说到就要做到，不然一开始的时候就不要说。
6、渴望能量。我总是吃惊于人们在谈论到能量的时候就好像它是什么需要去争取的东西。它不是。寻求成就和财富是健康的。这就是我们衡量成功的方法。它还是也是我们让公司成长，照顾我们家人的方法。对于政客们和官僚们来说，权力就是能量。在商业世界里，如果你痴迷于权力，后果将很严重。
7、忽视真相。总是会有一些懦弱的应声虫会粉饰真相，告诉你一些你想听的话。但是如果你雇佣这样的人并且听信他们的话，那么你就如同在看着镜子看你想看的东西。这是生活在拒绝之中。这是领导者失败最常见的原因之一。8、做出你无意实现的承诺。
那些言出必行、言行一致的高管和商业领袖通常会有光明的未来。虽然有一些人也可以通过吹嘘获得一定程度的成功，但是按照我的经验，这种成功不会长久。
9、自高自大。我曾经看到过并且认识很多首席执行官对于他们的公司都有着宏伟的愿景，可是没有任何事情或者逻辑能够支持他们的理想成功。他们是如此地自我膨胀，以至于他们认为凭借一己之力就可以成功。有趣的是，这种事情从来都没发生过。
10、做你已经知道的错事。无论是牺牲原则的贪婪、走捷径或者因为害怕后果没有做正确的事，和欺骗一样，这是个光滑的斜坡。你可能会得逞一次或者两次，但是它总会追上你。约翰.列侬将之称为“Instant Karma”。我见过这样的事。这是真的，相信我。
领导最不喜欢和最喜欢的10种人
企业激发员工正能量的5大法宝
最优秀员工弃你而去的6个原因
领导者必须具备的50条基本素质，你占了几个？现在公众号有置顶功能了，大家把微信更新到最新版本，打开“MBA智库”公众号，点“置顶公众号”键，就可以置顶了。这样，不管什么时候更新，您都能找到我们啦。很多令人鼓舞的领导者都可以说是天生的企业家，生命中没有其它事能满足他们。他们不会满足于成为企业员工，追随者或消费者，而是想创造，建立自己的企业，并在整个过程中充满激情。以下是天生的企业家具备的50个品质，你占了多少个？
馆藏&14032
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