你学过什么？兴趣还是特长，请谈谈你的想法？
从小开始学的，放弃了的只学了一点的都可以说说。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：我现在高三，所以说说我高三之前学的吧。以后可能会学更多的东西。小时候学过的：钢琴，水墨画，新概念，作文，跆拳道。游泳（蛙泳），国画，素描。买过溜冰鞋会溜冰。
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马上就要毕业了，悠闲的大学生活就要结束了，你的内心一定无比的期待，同时也会有些担心。期待的是马上就可以出去工作了，不用为学业担心，自己搛钱自己花，无拘无束。担心的是要怎么样才能找到适合自己的工作呢?找工作的过程中要注意哪些东西?接下来优就业小编主要从四个方面来和大家分享一些经验。
一、确定要找的行业，岗位
做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。确定行业、岗位这两点，去人才市场或网上投放简历时更要有目标。
毕业之前给自己一个5-10年职业规划个人觉得是不靠谱的事。如果面试官(创业公司有可能是CEO，规模大点的公司一般是人事部的经理)问你的职业规划是什么，你也不用傻傻的回答说5年内想做什么，10年后想做什么。最好的回答是，根据自己的一些性格特点及专业特长(说具体一些)，想在现在应聘的行业或岗位踏踏实实的做几年。给自己做的职业计划，1-2比较现实，往后再慢慢修正计划，比如想进哪个行业，传统行业，互联网还是服务行业;大公司还是创业公司?职位：销售类的职位，还是客服类的;技术类的还是艺术类的。确定自己想要尝试发展的行业及岗位，找工作的方向就会相对明确。如果你发现你选的方向招聘源很少，那你就从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对毕业生来说很不现实的，只能从销售做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进入销售人员的管理岗位。如果自己在学校的成绩表现很一般，简历上没有出众的经历描述，选择门槛低的销售行业是一种选择;如果你有拿到相关的证书，可以找专业性强一些的岗位，比如会计，教师，前提是招新人，不限经验。如果你这一步都无法确定，找到一份称心工作的概率等于瞎猫碰到死耗子。
据2016人某知名人才招聘网相关数据表明，IT行业人才需求紧缺，相关职位繁多，了解更多IT行业信息可关注优就业官网。
二、准备简历
在确定了要找的行业方向后，简历上求职意向一栏上也把它体现出来，这样招聘公司收到你的简历后，能更准确的判断你是否适合他们的岗位，比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。但你会问，难道面试机会不是越多越好?后面我会解释为什么不是。
简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露，但能不写的地方就尽量不写，入职的时候提供身份证信息就行了。
其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。从大学开始写到小学。很多人说可以伪造经验年限。但稍精明的人事一看你的教育经历就知道你什么时候毕业，有几年工作经验了。如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。
在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献，公司都是一个团队，公司要招聘的人都需要有团队精神。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献，如本人报名参加迎接新生志愿活动，帮助了学弟学妹，虽然累却很欣慰，觉得快乐的源泉是给予并非获取。
个人特长或叫自我剖析一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，(实事求是，因为面试一开口就知道你写的是真是假)喜欢和人打交道，还是内敛型的，喜欢安静的做事(适合坐办公室)，还是耐不住性子宅不住，喜欢到处跑(适合做销售或业务)，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些，堆砌词藻。
个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的。
获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。
感谢信什么的就不用写了，即便写也是重复简历里的内容，简历最好一页A4纸，如果内容多，保证文字的大小适中的前提下，可以多一页，不至于看起来费力。
三、准备面试
终于等来了面试的机会，这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。
着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋、运动鞋、板鞋、帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。
女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，小编是特别反感走起路来很吵的高跟鞋。
准备面试问答：自己给自己准备一些面试题目，自问自答或请朋友模拟面试过程，来回答，不一定要对答如流，最好是能很从容的回答出来，思路清晰即可。我挑选一些在面试中常用的问题：
请自我介绍一下(这个问题答案必须要准备好且在不同的地方回答要相对统一，介绍自己来自哪里，毕业于哪里，专业是什么，想找什么样的工作。这个问题一般作为面试官的第一个问题，是用来缓和气氛的开场白，在此之前，面试官通常对你的简历有过了解，同时利用你回答问题的过程迅速浏览一遍你的简历，给予其继续下一个问题预留了一些时间)
你是来应聘什么职位的(问的不多，但有时会问到，如果你第一步工作做好了，这个问题很容易回答，就怕你对自己应聘的职位都含糊不清，就麻烦了)
你为什么会来我们公司(面试官考察你对公司的了解以及感兴趣程度，如果你一问三不知，面试成功率就相对很低了，这样的问题常见于相对大型的公司，至少能在百度里找得到他们公司的相关信息。如果是小公司，相反面试官会给你介绍公司的一些发展情况。所以最好去面试前，对这家公司及应聘的岗位有一些了解。)
你觉得自己是否能胜任这份工作(目的在考察你对自己是否有信心去做一件事情，面试官明明就了解你是应届生，没有相关的经验，这点TA提前就了解。所以你要从自身的性格及特长出发，比如针对销售类的工作解答：我性格比较外向，喜欢和人打交道，有信心去说服一个人来购买我们的产品，但我同时又很有耐心，因为我知道销售的过程会遭人拒绝这很正常，我自己也拒绝过其他推销员。比如应聘文职类的工作：我做事比较细心，很有耐心，且性格和善，在平时的人际关系中，很少得罪人，我能处理好和其它同事的关系。)
你觉得你有什么优点(上面的问题中其实都有结合自身的优点进行回答，可以套用)你觉得你有什么缺点(因为我们在准备简历的时候这一点只是捎带，没强调，在面试的过程中，我们也不能强调太多的真正的缺点，可以尝试这样回答：我觉得我有时很执着，如果工作没有按时完成，我就会坚持把它做完才停下来，否则我不会安心。或这样：我个人不喜欢说太多，适合埋头苦干，遇到问题也许羞于去问其它人，但我正在尝试改变这一点。
缺点有时可以说成是优点的，如果真是缺点，一定要表明已经意识到自己的缺点，正在尝试改变)如果公司要求无偿加班，你是否能接受(考察你对工作的态度，可参考我的答案：如果一定要加班，我肯定会义不容辞，因为工作是否按时完成对公司肯定有一定的影响，我们需要从公司利益出发，加班是可以接受的。另外一方面，需要找原因，我们加班是否是因为工作效率太低，还是赶项目进度。如果是工作效率问题，我一定会去努力改进，更好的规划工作时间)。
如果你应聘上了这份工作，你打算怎么做(恭喜你，如果你能答到这个问题的时候，很有可能已经成功了，这时你的回答依然需要保持一种积极向往的态度。参考我的回答：做为一名新人，工作上会遇到很多的问题，首先我会积极请教上一级领导和同事，同时运用我在学校的一些理论知识，结合实践运用到工作中来，按时完成领导的工作任务，不断的总结自己，提升自己，虽然现在对这个岗位的工作不是很了解，但我有信心把它做好，因为要想做好一件事，信心是必不可少的。
四、怎么谈待遇的问题
复试成功了后，人事会跟你聊期望的薪资，优就业小编觉得应届生不要用工资去选工作，而是要选准公司，为获得职位而能降低自己的工资要求，当然能两全其美是最好不过。如果你因为月工资比预期少了500元就愤愤不满，舍弃了一份好的工作机会，那就太不明智了。一般转正会有加工资，如果试用期表现好，提前一个月转正，几百块不就回来了吗，那如果转正后的工资还是低于预期也不用太放心上，前期主要是投资自己，先对一个行业摸底或是对自己能力摸底，说不定你干两个月就走了。优就业小编见过很多大学生找工作找好几个月了还是没有找着，很大一部分说人家开的工作没达到预期。醒醒吧!你一个应届生，公司招进来是要花成本来培养的，对公司来说，前几个月对你都是投入，没有价值或利润可言。在大学学东西可是要掏学费的，公司是一个免费的“大学”并且会支付你一定的报酬，如果你能这样思考，几百的差价也就能接受了。小编的一个表弟前几年刚来深圳的时候也是2000的工资不包吃住，3年半后现在也是涨到5位数了。其实刚毕业时的工资不能代表什么，关键在于你以后工作中的表现。并且很多人会把很一份工作当作跳板，熟悉了业务后就另谋高就了，当然并不鼓励这样，只是说第一份工作要能把姿态降低，老板花钱请你来学习，只要价格不是脱离市场价太远，何必讨价还价呢?
问：试用期你需要什么样的待遇?
参考回答1：个人觉得公司应该有相关的人才评估机制，应该会给到一个合理公正的待遇,您觉得我如果可以过来上班的话，有什么样的待遇?(看时机，如果可以的话，把问题抛给对方回答)
参考回答2：个人主要还是看中贵公司的平台，如果一定要说具体的话，我觉得是之间我可以接受(数字我是随便给的，可以给一个区间，区间的最低价是心理价格，不能高出当地平均水平太多，最多300-500内)
选择赴约哪些面试
当你拿到很多面试机会的时候，你会很开心，终于有人认可我了。但面试的机会是否越多越好呢?No,面试机会宁缺勿滥。
如果你的面试通知非常多，有两种情况，第一种情况你没有做好第一步(选好行业及岗位)，全面投放你的简历，因为人家也不知道你要什么的岗位，人事为了找人就随便挑人过来面试。第二种说明你的资历很好，简历及投放恰到好处，获得很多公司的亲睐。如果是第一种，你一周下来，肯定会累得起不来，觉得找份工作太累了。赶紧参照我的建议进行调整吧。就算是你投放很精准，但有些公司会找到你的简历发一些与你兴趣不符的面试通知，没有必要去面试非目标相关的职位了。
五、揭密面试的心理战术
面试官不一定是老板??
面试的时候不用太紧张，因为有些面试官也许就是以后和你平起平坐的同事，他只是负责面试工作而已，这样想就不会有压力了。如果是老板面试的话，说明你已经进入复试了，把之间准备的面试问答大大方方的答出来，准没问题。从头到尾，要表现出积极向往。因为应届生对公司来说，主要看重的还是态度问题?
不要和朋友同时应聘同公司同岗位?
不同的岗，也要选择不同的时间投放简历，避免同时面试。因为招聘惯用的手法，几乎不会同时招聘两位认识的人，最多只招其中一名，主要考虑到员工离职问题，其中一人有离职的想法就很有可能一起走的。还有更多的因素就不赘述。
避免答应后又不赴约面试?
收到面试通知并答应赴约面试后，如果你因为其它事情或面试错过了面试，最好提前回个邮件或电话通知，看是否有机会改日过去，否则你就再也没有机会去面试这家公司了。这可以反映个人诚信问题，就算去了不合适，说不定招聘者会介绍你给其它合适的公司。如果连诚信都没有了，自然企业把你拉黑，永不聘用。
提前到达面试地点
面试最好提前5分钟到指定地点，准时出现在应聘公司。提前几分钟到达可以缓解一下心情，疏理一下头绪，去洗手间整下装，对着镜子说相信自己，信心满满的出现在应聘者面前。不要到了面试时间还在打电话问具体地址，提前在网上查好，预留一部分时间去问路，连路线都找不到的人，给招聘者第一印象就大打折扣了 。
备一份简历随身携带
面试的时候永远要带着一份备用简历，且干净整洁，建议用A4大小文件，大方得体。现在提倡无纸化办公，有时面试到第二轮换领导的时候，TA可能没有事先阅读你的简历，这样一来有可能问你有没带简历，避免没有带简历引起的尴尬，总之未雨绸缪 。
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Zodiac，那是什么？鼠、牛、虎、兔、龙、蛇、马、羊、猴、鸡、狗、猪！也就是说你在讨论射手座花心、白羊座完美主义的时候，和你家隔壁王大爷李大妈探讨属龙和属鸡的是最佳CP其实并没有本质区别。只不过十二星座看起来更洋气一点罢了。下面借用@粒粒肥的一张截屏来说明在这个问题咯：当然，在此证据面前，部分同志仍然觉得这是个阴谋论，因为他们会说：不对啊，我觉得星座分析每次都说得很准啊！当然，在此证据面前，部分同志仍然觉得这是个阴谋论，因为他们会说：不对啊，我觉得星座分析每次都说得很准啊！其实这只是简单的自我验证的问题。自我验证是一个心理学的理论，就是说一旦人们有了关于他们自身的想法，他们就会努力证明这些自我观念，同时会忽视一些与其自身的想法不相符的事实。我们就以@粒粒肥的截屏为例吧，当某些同志看到对天秤座的评价是这样的：对最亲最爱的人容易暴走脾气，特别不好；对外人从来和善，常被说人好。OK，那这些同志可能就会搜寻自己身边最亲最爱的天秤座，当天秤座对自己有所不好的时候，就认定是“对最亲最爱的人容易暴走脾气，特别不好”，当天秤座对外人有些友善的举动的时候，就认定是“对外人从来和善，常被说人好”，这样有利的证据被放大，不利的证据被摈弃，伟大的十二星座陪伴在雅典娜身边冉冉升起！背景音乐走起！明天我们聊聊MBTI，先上张图吧嗖嗖先说明，图片看着靠谱不一定真的靠谱哦，就像朋友圈的自拍照一样！你们懂的！嗖嗖先说明，图片看着靠谱不一定真的靠谱哦，就像朋友圈的自拍照一样！你们懂的！二、MBTI关于MBTI的历史MBTI，好多人在问，好多人在用，那么嗖嗖就用今晚和明晚两晚的时间来聊聊这个Myers-Briggers Type Indicator。虽然我们的大百度上有着MBTI的前世今生，不过嗖嗖还是想和各位看官聊得轻松一点，故事的发生是这样的：1917年，当伟大的革命导师列宁同志正领导伟大的无产阶级开展伟大的十月革命的时候，我们伟大的Katharine Cook Briggs大妈开始了她的性格研究。后来，她女婿经常来找她唠嗑，Katharine大妈通过观察从她女婿身上找到了不少灵感，MBTI也算有了最初的雏形，这算是MBTI的第一次升华。随后，Katharine大妈读到了从德国飘洋过海翻译成英文的《性格类型》，虎躯一震，发现荣格（Jung）的理论跟她的理论很是相似，只是荣格研究得比他深刻一点，嗖嗖认为，毕竟荣格也是和弗洛伊德有着6年的基情合作的缘故。就酱紫，Katharine大妈一边研究荣格的理论，一边把兴趣点转到心理类型的实际应用领域，这算是MBTI的第二次升华。随后也许是Katharine大妈精力不济，或是其他的原因，大妈的闺女——Isabel Briggs Myers也加入到研究当中来了，由于娘俩都不是科班出身，既没有心理学的学位也没玩过心理测试，所以闺女Myers找到了费城一家银行的人力资源部经理Edward N.Hay学了测试构建、评分、评估、统计等十八般武艺。好了，下面娘俩就可了劲的造吧。1944年，BMTI手册诞生了，到了1956年，或许是Briggs妈妈心疼闺女，就把这个名字改为MBTI.1975年，MBTI的版权被Consulting Psychologists Press（CPP）拿到，从此MBTI被成功推销到全球各地，包括今天各位看官的所在地。其实，此中有个细节，在此之前，ETS最早与Myers母女合作的，你没看错，就是出GRE、TOFEL的那个美国教育考试服务中心，ETS花了大把大把的时间和金钱，想把MBTI纳入其庞大的专门测试库中，经过多次尝试和努力，他们选择放弃这项进展，含泪离开。关于MBTI的简介MBTI用4个维度描述人的性格特征：　　外向（Extraversion）——内向（Introversion）　　感觉（Sensing）——直觉（Intuitio）　　思维（Thinking）——情感（Feeling）　　判断（Judging）——知觉（Perceiving）MBTI根据每个人在上述四个维度上的偏好，从而确定类型指标，也就是你是INTJ，我是INTP，他是ESTP……关于MBTI的理论，嗖嗖就不废话了，也不用嗖嗖废话，网上铺天盖地，这里赠送图片1张！关于MBTI的质疑好啦，下面我们来谈谈MBTI的一些批评的声音，俺就不说什么不靠谱之类的话了，毕竟兼听则明嘛，是吧MBTI之所以被许多科班心理学家批评的原因在于，MBTI与可控的科学研究有些差距，临床观察、冥想和案例是MBTI的主要研究方法，这些方法，现代科学并不看得上。从稍微专业点的角度来说，批评声音主要集中在心理学实验关注的信度（Reliability）和效度（Validity）问题上，什么是信度，啥又是效度呢？信度就是看这个实验结果可不可信，效度就是看这个实验结果有没有效果。比如嗖嫂让嗖嗖买十斤肋条肉回家，结果一回家，嗖嫂大怒，说：看看，让你买肋条肉，结果你买了五花肉，这叫没有信度，不可靠啊，张冠李戴了，知道不？嗖嗖赶紧称是。紧接着，嗖嫂用手一掂量这块五花大肉：这重量有十斤嘛？充其量也就7斤7两，这叫没有效度，不能准确反映事物本质啊。心理学的科研目的就是想买到十斤肋条肉，而非7斤7两的五花肉。就是信度和效度都要有效。那让嗖嗖带你们来看看心理学家们对MBTI效度和信度的分析。1）关于信度验证信度最有效的办法就是重测信度，就是过段时间把你重新再考试下，看你今个是INTJ，明个测试是不是还是INTJ。MBTI重复测试的信度很低，5周之后大部分的同志都会拿到一个不一样的结果，这个“大部分”是介于39%至76%之间[1][2][3]，其实嗖嗖在做MBTI测试经常面对这样的纠结问题，尼玛，到底选那个呢，我tmd又不是双子，又不是处女，怎么是这么纠结，结果这么一选，结果果然不一样，MD，其实我是射手啊！MBTI在很大程度上是缺乏客观性，比如说有的单位会用MBTI来遴选候选人，你会怎么做呢？虽然电脑屏幕上一再告诉你：根据直觉选择，相信第一次选择。但是你还是会思考，这家公司到底要选什么样的人呢，这个岗位应该那种类型的人呢，我面试的销售是不是要E型的呢，公司是不是更喜欢ENTJ的人啊，我在选择的时候是不是应该注意啊！另外，你会不会想着成为一种ENTJ的人，所以你在选择答案的时候有意来向这个方向靠拢呢？这样看来信度是有问题，肋条肉可能变成五花肉了。2）关于效度由于大部分的批评文章中主要从两种类型的效度来分析，一是统计效度（Statistic Validity），二是测试效度（test Validity），先说统计效度：MBTI理论中有4个维度：内向型－外向型、直觉型－实感型、理解型－判断型以及思考型－情感型。所有人在每个维度上都是非此即彼，即要么内向，要么外向；要么理解型，要么判断型，就是要么是ESTP，要么是ISTP，不可能是EISTP。也就是说每个维度上属性（direction）的偏好比程度（degree）的偏好要重要得多。那么问题来了，如果是属性偏好的统计，人们每个维度的统计应该符合双峰分布。但是MBTI做出的实验都是正太分布！说得好复杂，俺们来个简单的：比如说男女生的身高就是双峰分布，比如下图中男性身高多集中在70英寸（177厘米），女人则是65英寸（165厘米）；而如果只考虑男人的身高，就是正态分布。在同一个维度上，证据表明不同维度的人类心理是正态分布，而不是双峰分布。[4]当然双峰分布还有很多，例如人类和老鼠染色体关于DNA甲基化（the DNA methylation in human and mouse genome）的统计就是双峰分布，哇，这是什么鬼，嘘，憋说话，吻我。不是双峰分布意味着神马，意味着男人和女人是么有本质区别的，意味着人类和老鼠也是么得本质区别的，懂了吧。再说说测试效度中:MBTI本身即是应用于职业指导的，Isabel Myers声称不同的性格人群对应不同的职业岗位，可David J.Pittenger却说每类职业岗位的MBTI性格人群分布和随机人群中的MBTI没什么差别，我勒个去！[1]比如皮老师就说：可能有人会观察到小学教师大多是ESTJ居多，所以就得出结论ESTJ更适合做小学教师或相关岗位，但其实呢，教师职业里的ESTJ和大样本人口的ESTJ占比差不多。此外，皮老师，哦，说皮教授是不是更权威些，皮教授说：没有任何证据证明某种MBTI性格的人在某个岗位上比其他种类的MBTI性格更成功，例如，ESFP的销售与INTJ的销售很难说清孰优孰劣。哦，我还忘了说了，皮教授在国内也是出了几本书的，什么《心理统计学习指南》、什么《购买行为的设计与分析》，反正嗖嗖是一本也没看过。所以说，MBTI实际上很难有效地指导职业发展。其二，大部分心理学家提及用因素分析（Factor Analysis）来判断测试效度，这个听起来比较牛逼和高大上，我们其实完全可以浅化理解，就是雕爷经常讲的：大学知识，小学讲法。既然MBTI是四个维度的性格分析，那测试的样本就应该有效地分为四类，同时四个维度应该独立，就是我变化，你不能变化，敌动我不动嘛，如果相互有关联，辣么他们就在测试同样的事情。结果很让人失望， Sipps, G. J., R. A. Alexander和L. Friedt三个人写了篇文章，说在对1291个大学生测试发现了六个因素变量，就是原来应该是四坨数据的变成六坨了，接着还发现JP和SN两类人群还有很大的相关性。完蛋了，效度也有问题。八斤的肋条肉还真有可能是七斤七两的五花肉。 那么大家为什么这么热衷MBTI呢，MBTI基本上给的词汇都比较正面，漂亮话很多滴，而且很模糊，如果你告诉刘胖子：你是一个创新的思考者，你是一个问题终结者，你有很强的理解力并能激励他人，但是对项目的细节不以为意。刘胖子肯定觉得，我擦，这个描述太对我的路子了！我就是一个不拘小节的伟大leader！其实这就是巴纳姆效应（Barnum effect），简单点就是几乎每个人都相信一个笼统的一般性的描述特别适合他。怎么样，找到星座性格的套路了？当然，MBTI也非一无是处，毕竟这是Briggs娘俩一辈子的心血，嗖嗖觉得大家应该用平和的心态来看待MBTI，应该从MBTI的测试中发现自己在行为方式中的一些偏好和可能存在的问题，思考是否需要做些改变，至于MBTI各类性格的适合职业建议各位看官不用太在意，现在遍地是码农，难道只有ISTP才能当码农嘛！三、如何寻找自己所爱的工作嗖嗖煞费苦心吹了半天的牛，不知道各位看官到底明不明白俺为什么说这么多，不明白的也没关系，明天接着唠！我不知道多少人能够理解嗖嗖上面啰里吧嗦叽叽歪歪讲的这么的多，如果还是不明白，嗖嗖只好直讲了，不要担心是INTJ还是金牛座，心中有梦就去追，蛋湿别瞎追，嗖嗖下面就来说说这篇专栏真正的正题——如何寻找自己所爱的工作。1）追随你儿时的记忆，找回最初的“你”大部分的看官可能说：“切！算了吧！嗖嗖，你不知道嘛！越长大越孤单，晓得伐！？”给我回来！嗖嗖是认真的，有的时候，大家总是回避自己儿时的梦想、儿时的经历，因为大家总是觉得自己长大了，和原来不一样了，大家老练了，世故了，懂得更多了，儿时的想法就是幼稚的，不成熟的，说出来还真有些不好意思。认识“返璞归真”这四个字嘛，知道“三岁看大”这四个字嘛。之所以我们现在看不到未来，找不到方向，找不到自己所爱的工作，就是因为自己的“璞”和“真”在外部世俗的环境下给掩盖了，周围所有的人都告诉你，棱角要磨平，世界是介个样子的，不是你想的那个样子的，你要吃饭，要结婚，要生孩子，药，药，药，切克闹！煎饼果子来一套！然后你似懂非懂地说：哦耶！原来世界是平的！社会人情是圆的！所以我该按照《世界最强厚黑学》、《成功学的二十二军规》来行事，总有一天，我会霸道总裁娶到美少女的，而且年龄还差17岁！可实际上呢，你在人生的道路上越走越迷茫，你不知道走的路对不对，你也不知道这条路通向何方。其实，不妨简单点。想想你小时候都喜欢干什么，干了啥事情就心情舒畅，或者忘我，或者平静，反正就俩字——舒服，这种状态是自然而然进入的，没有任何人逼你，但或许你是受了某方面的影响。说说嗖嗖的小时候吧，嗖嗖小时候喜欢讲故事，根据我家老头子和老太太的说法以及本人回忆，我就是一个话唠啊！当然，比较神奇的是我这种话唠不是跟人唠，而是自己唠，这就牛逼了，每当我放学回家，坐上我家老头子的二八大杠，我就开始演义一段只有我自己，而且是当时的自己才能理解的警匪枪战片，而且自带音效和肢体语言。彼时，嗖嗖最喜欢体育课下雨了，一下雨，开心的体育老师会说：同学们，这堂体育课就改室内课了，下面我们请嗖嗖来给大家讲故事吧！我比体育老师开心多了，我立马跑到讲台上开讲，牛鬼蛇人、机器人飞天、老太破案，反正什么都讲，也不管底下小朋友们开不开心，只要自己high就好，一如今天的嗖嗖课，也不管有多少人看，只要自己开心就好，呐，做人呢，最重要的就系开心，你饿不饿啊，我给你煮夜宵。所以今天，嗖嗖一直在很开心地做培训师，和大家唠嗑，写些自己高兴的文字，心情不错，嗖嗖觉得找到最初的“你”了。不过嗖嗖提醒各位啊，不是说，小时候爱揣板砖，长大就当古惑仔；小时候爱说谎话，长大就当公务员……嗖嗖不是这个意思，嗖嗖只是想让你回忆下小时候爱干什么事情，然后由此及彼地想想现在这些爱好想法会与什么职业对应，或许公务员还真的对应呢。2）分析自己的“比较优势”，没有最好只有更好当年大卫·李嘉图提出了“比较优势”主要是游说英国政府不要限制国际贸易的，讲的是关于国家生产商品的问题。不过今天嗖嗖觉得用在这里并不为过，比较优势并不是绝对优势，山外有山，人外有人嘛，各位看官不要妄自菲薄（嗖嗖一再强调），觉得我学习不是路人甲，泡妞不如路人乙，篮球不如路人丙，你们只需要找到你所擅长的比周围的大部分人好那么一点点就够了，或者是你所擅长的，你所具有的优势领域里比平均水平好那么一点点就可以了。没必要求全责备。各位在发掘自己的特长和优势的时候，不要嗖嗖一问，乃们就苦着个苦瓜脸说：我很普通，我什么都不会！以后再这么说，嗖嗖立马大耳光招呼上来！各位的特长和优势不需要你牛逼闪闪，全校闻名，只需要你自得其乐，有那么点和别人不一样，有那么点兴趣就好了。为什么找到这点比较优势就好呢，因为你所擅长的\"比较优势\"已经是在你没有任何意识下培养起来的（至少你在没看我的这篇文章之前），这说明了什么，说明要么是你的兴趣所在，要么是你的特质所在，要么是两者兼而有之，未来职场路漫漫，你现在下意识已经有所积累了，那么在未来几十年的职场生涯中，你即使再慢的积累，总会开花结果吧！哦，忘记告诉你们了，上面的大卫是穿衣服的大卫，没穿衣服的在下面3）对行业变迁与未来趋势有相对清醒的认知嗖嗖如果说这是个信息时代，各位肯定会说：tooooooooooooooooooooold！如果说这是个上天入地的时代，或许有些夸张，可是随便看看几部电影，近的有《火星救援》，远的有《2001太空漫游》，再近点的还有Musk的Space X，当然还有很多啦，此处光是关于Papi酱的话题此处就省去1万字。那我们要从那些方面来认知呢，嗖嗖认为主要从三个方向各位用点心，长点脑子，事情就好办多了，这三个方向分别是：经济、科技、社群。经济与大家息息相关（这不废话嘛，科技和社群也和大家息息相关啊），曾经嗖嗖和某教授谈心，嗖嗖说：俺对钱不在乎啊，俺在乎……blabla。结果教授嘴巴一扬：呵呵，别吹牛了，过两年你再这么说说看。等我毕业了，我再也没说过这句话。正是因为大家对金钱的渴望，大家才需要去了解经济，其实经济很简单，本质上还是易货交换，只不过这个货可能是货币可能是有形产品也可能是无形的服务，当然还包括由此衍生的一些商业规则：供需关系（例如人口流动与房价）、贵卖贱买（例如海淘关税调整）等等，当然还有在今天移动互联网大背景下的各种粉丝经济啦、互联网免费精神啦等等，当然，万变不离其宗咯。各位需要的“清醒认知”不是简单的因果关系认知，即由A及B或者自A至B，而是要想一想这其中的一些深层次的问题，例如在A发生的前提下，有C的条件，决策者为什么会选择A，选择A之后，中间经历了DEF等几个过程，到达了B，紧接着会有GH等次生结果的发生。说白了，“清醒认知”包括深入认识，肤浅的不要！那仅存在于大家对女生的相貌认知上；“清醒认知”还包括对日常生活的认识，说白了，就是要有“接地气”的认知。3天前，网络上在缅怀海子，还记得海子的诗嘛：从明天起，做一个幸福的人。喂马、劈柴，周游世界。从明天起，关心粮食和蔬菜。各位也要关心粮食和蔬菜啦，为啥，关心物价啊，关心CPI啊，看这报道的CPI和现实中的到底一样不一样。第二个方向是科技，不关心的，随便找个新闻客户端，把科技栏目订阅起来，看一个月，就可以了。嗖嗖让各位看官关注科技，并不意味着各位一定要紧盯科技最前沿啊！什么基因合成啦、林尼尔彗星啦、恐龙化石啦。嗖嗖只是想让各位看官一来知道自己想做的事情，在科技层面有那些技术可以帮到自己，二来想让各位看官看看科技在朝着什么方向发展，天天在讲“风口的猪”、“飞猪的风口”，那么各位至少知道风口的方向和味道嘛，别一不留声，走错了风口和方向。在这里，各位看官根据对科技的判断，可以对自己关心和想从事的行业有了更深入的认知，毋庸置疑，互联网和金融会长期占据广大求职者最想涉入的两大行业。当然，这两大行业的职业分工可是千差万别，机会多多，竞争也多多咯。最后讲讲社群，无论在什么岗位上干什么事情，与人打交道再说难免，即使是宅男码农，也要拍个拖，谈个恋爱，释放下淤积多年的肾上腺激素和荷尔蒙吧，或许科技讲的是生产力，那么社群讲的就是生产关系了。这里的社群，各位看官既需要对群里进行深入的思考，例如《乌合之众》、《引爆点》等等，也需要对个体的心理做单独的思考，这些单独的个体包括：给你发生活费的老妈、问你要零花钱的女朋友、给你打不及格的老师、不批你假的老板……这些人，其实试着想想，再加上一些性格总结与人性思考，还是能够在和这些人的关系上取得不小的突破和进展的……其实吧，这个对行业变迁与未来趋势的认知简单说来就是：别天天跟着傻子一样对着手机看《太阳的后裔》，至少对这个世界我们要来点认真的思考。话说没有清醒的认知咋办，那就先睡一会，等清醒了再看两部电影就行了。4）与一切有必要和没必要的人进行深入沟通有些人喜欢默默地生活在自己的世界里，其实这没什么不好，问题是我们应该还没牛逼到这么厉害的地步可以闭门造车，兼听则明，集思广益就是这个道理。在这部分嗖嗖强调两点，一点是叫“没必要的人”，一点是“深入”沟通，前者呢，是希望各位看官能多找些人来谈谈人生谈谈理想，例如父母可能更记得你儿时的事情，他们对你的关注不会有第三个人能赶得上了，那么这些儿时的事情很容易会让你找到最初的“你”。朋友嘛，就不必多说了，一个好友能够不断地鼓励你去跳下一个又一个大坑，在此前提下，你被鼓舞地斗志昂扬。一个损友才是你最大的财富，他让你时刻保持清醒的头脑，认识到自身的不足和问题所在，在此前提下，让你犹豫不决、裹足不前，好像这样说不太好，还是改成谨言慎行吧。前辈、行业翘楚，这些就不用说了，如果能得到他们的指点，自然感触良多，当然，也可能都是假大空。这里为什么要强调“没必要的人”呢，因为有些人，你对其的判断和认知并不完整，那么你觉得他是“没必要”的，但其实未必，但是你放弃了这个机会，那么对你影响可能性的1%就变成了0%。当年，嗖嗖还小，见到某君，相貌平平，无甚好感，谁知此君竟然在全国拿过某个创作大奖，多次接触过来，性格随和无架子，立马两人就想着穿一条裤子了。所以说，什么又叫没必要，什么又叫有必要呢。至于“深入”沟通嗖嗖就不用多说了吧，你不坦胸露乳，人家怎么能敞开心扉呢，你不打破壁垒，人家怎么跨越鸿沟呢！深入，深入，再深入一些！5）坚持英语的学习，为自己打开另一扇“窗户”举个简单的例子吧，在百度百科里搜索“事业”，最后一部的参考资料共有2条，在维基百科里输入“career”，References共有18条，其他的，嗖嗖就不多了，你们懂的，以后你们还要出国读书，环游世界呢！听我的，学了这么多年英语，还不会上英文的网，看英文的书，泡英国的妞，你们失败不失败啊！6）确立一个至少三年以上可以实现的目标嗖嗖在这里非常谨慎的写上数字三，那是因为太多的求职者希望一拳KO对手，觉得要么我今天找到一个好工作，我就万事大吉了，要么这个学期拿不到dream offer，我这辈子就完蛋了，根本不想着做长期的规划和布局，通俗地讲，就是“做局”，更别提如何扭转自己不喜欢、不擅长、不想从事的专业。经常会有可爱的同志来问我：“嗖嗖，我真的非常非常想去BAT，但是人家不要我，我该怎么办！？”嗖嗖的回答一般是这样的：“那就看看人家要什么样的人才咯，好好准备咯。”结果对面的回答是这样的：“可是，可是来不及了。”其实没有什么来不及的，只是你准备晚了，人家可能提前三年就开始准备了，所以这就是为什么要确立至少三年以上可实现的目标，用三年来准备，还记得《七龙珠》里的“三年准备”嘛，我们也是一样的。各位看官可以翻看，几乎每一个成功者都经历过很长时间的积淀才得以站在强大的聚光灯下。今天你艳羡他头顶的光环，可你是否看到昨天他所流下的汗水和泪水，甚至是血水。Papi酱仅仅是因为心血来潮做了几个视频就火的嘛，曾几何时，她在天涯上、微博上写了多少段子啊，又有多少人知道她呢，可人家还是坚持在写，坚持在搞创作啊。所以，各位看官在经历了，对自我的剖析、行业和未来的预知、以及综合的思考后，应该会对自己的未来方向有了非常深刻的认识，这个时候，你就可以轻装上阵了，据此给自己3年、5年、甚至10年的期限，去实现自己的事业上的目标。让嗖嗖先说说短期的，例如3年的职业生涯的提升，这里涉及和可以做的东西就很多，包括必备的硬件：认证、技能、语言等；必备的软实力：沟通能力、思考能力、学习能力；必备的经历：自下而上的平台经历、岗职经历等等。有的时候我们不是靠贵人相救，不是靠独自等待，而是靠自己的精心准备，主动出击，而主动出击的资本是自己3年、5年、10年的努力与准备。没有人可以很短的时间里当上总经理，走上人生巅峰，如果有，也是因为当上总经理前，这哥们做了充足的准备。因此，当你经历了1）、2）、3）、4）、5）步骤确定了自己最热爱的事业的时候，不要去怀疑自己，也不要去担心自己短时间内无法发家致富，更不要担心自己无法迎娶白富美，给自己多一些时间和耐心，沉下心来，做自己所爱的工作，坚持住，你最终会成功的，前提是按照嗖嗖前面的五步走的建议走下去，走下去，走下去，莫回头……最后在推荐大家看《Descendants of the Sun》之前，先推荐大家读下《月亮与六便士》吧1.Pittenger, David J. (November 1993). \"Measuring the MBTI...And Coming Up Short.\" . Journal of Career Planning and Employment 54 (1): 48–52.2.Stricker, L J; Ross, J (1964). \"An Assessment of Some Structural Properties of the Jungian Personality Typology\". Journal of Abnormal and Social Psychology 68: 62–71. 3.Matthews, P (). \"The MBTI is a flawed measure of personality\".
Rapid Responses.4.崇巍.《MBTI测试，从头到脚不靠谱》果壳网-科学人5.Sipps, G. J., R. A. Alexander, and L. Friedt. “Item Analysis of the Myers-Briggs Type Indicator.” Educational and Psychological Measurement, Vol. 45, No. 4 (1985), pp. 789-796","updated":"T14:38:15.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":16,"collapsedCount":0,"likeCount":63,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/2d2dbccf8_r.png","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"职业生涯"},{"url":"/topic/","id":"","name":"咨询"},{"url":"/topic/","id":"","name":"职业规划"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":1920,"height":1080},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"sosoke","name":"嗖嗖课"},"tipjarState":"inactivated","annotationAction":[],"sourceUrl":"","pageCommentsCount":16,"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T22:38:15+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"bio":"学生狗","isFollowing":false,"hash":"914a9e53f4cd","uid":910100,"isOrg":false,"slug":"hou-jun-jie-tong-xue","isFollowed":false,"description":"忧国忧民的穷屌丝一枚","name":"侯同学","profileUrl":"/people/hou-jun-jie-tong-xue","avatar":{"id":"v2-b152d7a46d278d3cf671e6d9e0b62092","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"学生，理想主义者","isFollowing":false,"hash":"8a8dd36c9f514fc492e0b","uid":629700,"isOrg":false,"slug":"zhao-nan-61-26","isFollowed":false,"description":"内心充满美好的事物，却又时时受阻于家庭环境困扰","name":"赵多多的理想国","profileUrl":"/people/zhao-nan-61-26","avatar":{"id":"v2-d8bc2bab1d82d728d254cfba","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":null,"isFollowing":false,"hash":"ca3d4cbdedbf24","uid":60,"isOrg":false,"slug":"zhang-jun-ya-95","isFollowed":false,"description":"","name":"张君雅","profileUrl":"/people/zhang-jun-ya-95","avatar":{"id":"641e247e3","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"","isFollowing":false,"hash":"1d5c5e5629ddfea1bf308c45f9f4a1ce","uid":587900,"isOrg":false,"slug":"su-xiao-xin-56-14","isFollowed":false,"description":"","name":"苏小欣","profileUrl":"/people/su-xiao-xin-56-14","avatar":{"id":"4c5d1c4a30715a7fee4bdc55a8a1e609","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"小白","isFollowing":false,"hash":"624a1f8bfadb9d421c88e","uid":338900,"isOrg":false,"slug":"flying-79-51","isFollowed":false,"description":"","name":"Flying","profileUrl":"/people/flying-79-51","avatar":{"id":"v2-abadca4b129d5f4b19b4dd7d64fc49b5","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false}],"summary":"这篇专栏估计嗖嗖会写很长时间，说书嘛，按照章节回慢慢来讲吧，大致按照胡诌八扯（星座）、MBTI以及科（sou）学（sou）办法三个部分来吹牛。世间男女总会为了找到自己的Mr/Miss 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Stronger，反正是符合奥林匹克精神的，应届毕业生最好的求职网站，请睁大眼睛，没有之一。惊喜——学生就业指导服务中心每位童鞋的背后都有一家名叫学生就业指导服务中心的机构，请各位用好他，如果他用不好，那么请去隔壁别人家的学生就业指导服务中心。三、本地招聘类随着58同城入股赶集网，这两家子就跟一家子没什么区别了。不过58和赶集更多的是本地分类信息网站，招聘并不是其强项，而且上述网站主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作，如果着急要在本地找个工作糊口，不考虑职业发展嘛，倒可考虑。不过，网站上不乏骗子出没，还请各位看官看紧钱包啊。惊喜？那就同样放一张美女图片吧：四、垂直专业类垂直专业类鱼龙混杂、良莠不齐，嗖嗖已做了些筛选与分类，奈何精力有限，所以各位看官看菜吃饭，自我把握，互联网类的3家网站以及最后的惊喜都是经得起检验，至于2-11，除福步外贸人才网、工业设计网、丁香园——丁香人才，其他嗖嗖并没用过，放在这里，主要希望各位看官能够增加信息来源通道。1、互联网类拉勾网13年成立，今年已经C轮融资了速度够快，势头生猛，虽然也有小插曲，但值得推荐。拉勾定位目标为3-10年资深互联网从业者，但是嗖嗖认为谁不是从小摸着鼠标长大的啊，有着实习经历的技术应届毕业生也是可以用滴，这么多互联网企业，缺的就是懂技术的！至于周伯通，从豆瓣小组一路走来，各种酸甜苦辣，只有冯涛知道，嗖嗖把jobtong摆在着，其实是因为嗖嗖也用豆瓣！惊喜——理想骨干，现实丰满啊！什么时候理想能照进现实，什么时候内推网就成功了。2、垂直分类以上三家公司牛逼就牛在他们把每个行业都做了个网站，这样每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，阡陌交通啊！点进去玩玩吧。所以，下面的分类信息都不含以上三家的分类专业网站。3、财务金融类财融圈起步于新浪微博，逐步做成金融职业社区，各位看官可以玩玩吧，如果要是想去银行，那就银行招聘网吧。4、建筑房产5、教育培训6、贸易零售7、交通物流8、服务餐饮9、能源环境10、生产制造11、文化体育这里嗖嗖只是友情提醒各位看官：12、医药卫生惊喜——政府单位介个，就不用嗖嗖说了吧，后面嗖嗖将会留着大把大把的时间和精力来扯公务员考核呢五、地方人才网请自行百度，但是使用百度可能会死人，google又用不起来，那怎么办？那就冒着死的危险百一次吧！六、查询咨询类网上无处不在各位问询工资待遇、公司内幕的话题，这两个网站（其实一个是app应用啊）还是很好用的，一个是智联招聘前CEO创办，一个13年推出的应用已收录30万家企业信息，还不去查查去，千万别伤心。惊喜——没什么，嗖嗖只是觉得名字很好哈七、猎头类其实嗖嗖是冲着胡歌以及他的新片，猎场来的！随着工作年限的增加，你需要一个猎头，我说的是真正的猎头，请正确理解“真正的”的含义！各位看官，古德拉克！","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T02:17:01+08:00","url":"/p/","title":"去哪（wang）儿（zhan）找工作","summary":"免费给做个广告先！ 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