2008年我在北京某区做装卸工一个月工资19元--西藏公塘乡张路成的博客--凤凰网博客
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2008年我在北京某区做装卸工一个月工资19元
2008年我在北京某区做装卸工一个月工资19元
春节过后, 因为缺少金钱, 我买了份&&手递手&&找兼职,找到了中介.因为人生的不如意和平时思虑过多,我渴望旅游,换个环境松懈一下疲惫的身心. 我来自农村,也卖过苦力,在金钱的逼迫下,我决心找一份体力活,用简单的肢体机械运动锻炼身体,抛开烦恼,净化心灵,顺便减减肥,挣点钱.,决定便行动,只干一个月.翻&&手递手&&和招聘网,终于找到“北京什么搬运拆迁中心”招小工，工资半月结，工资２０００～３０００元／月，跑到北京某区一看，在农家院里的装卸队，只两个人，工资我七他三，包食宿。我问“有活吗”？“还没有，不确定，也许晚上就来活了。”我可不想在等待中浪费这个月中的每一天。出门后又按&&手递手&&打电话，“装卸工只干一个月可不可以”。“可以”。我喜出望外，出门时很是担心只干一个月，工头不要。在老家农村，干小工也要有点情面才行。我在一所未入流大学毕业后即去了西部极偏僻的乡镇，从未找过工作，真是呆傻了！
一合同的签订履行及相关情况
找到一个市场的办公室，发现后面墙上挂了一个象执照的，“小伙，你老家哪儿的”；“北方某省”；“有身份证吗”；我递过去；“我们这还不要南方，新疆的等第”。最后在对方“磨叽，大小伙不如个娘们，浪费时间，”等评价中说好“她这活多，计件，五五分成，每天１５元伙食费不用交，不养闲人，干两天看看，干不好对方让我走人，只干一个月，包食宿，送我旧铺盖”。办了以下手续：１交了六十吗三十元钱伙食费？看两天嘛！２填了一份登记表，让我在表下方照抄“尚欠２８天伙食费”我又随手在后面加上“不用交了”。３签了一份合同。刚读了几眼“装卸合作，五五分成，工伤自负，不准偷东西，违约金”等等，她来话打断了，一会她把合同拿走了，我认为我签的是逃避劳动权利义务的无效合同，尽管我很想看完。我以后一定吸取教训，面试管她说什么，合同看仔细再签。此合同只一份，在对方。４让我照抄一个证明“尚欠２８天伙食费”，我又随手在后面加上“不用交钱了”，这时对方抗议说是为了财务作帐，又让我重抄，我又抄了一份，反正把不用交的意思加进去了。我手中没有任何票据，书面东西。
在这一个月里，我们干的是给别人装车，卸车，跟车装卸货等。２４小时待命，有时装车一通宵，不能不请假外出，没有周末，强调纪律，还要开除。干了几天后，管事经理不怎么给我派活了，没活，自己算一下一天挣几块钱，我最少一天挣两块钱。我打电话到应聘办公室，说没活协商解约，“不行，可以请假”，到管事经理那请假，“请五天，后面补回来五天”。
到期了，我到管事经理那要求解约，他要求我再留几天，原因是我有几天因为没活没出工，我反驳合同日期某月某日到某月某日，他要求到某日午夜１２点。也没分派我什么活，我又待过某日午夜１２点的第二天早晨，管事经理让我支１００元买条裤子，我的裤子前裆扯到了后裆，不能去应聘的办公室。我花了３５元买条裤子去了，一算帐我的提成收入为５１９元，扣除罚款８０元，扣除伙食费４２０元，我的收入为１９元，支了１００元，还应返还公司８０元。她让我向管事经理借了还公司，我不肯，最后说成管事经理为我担保，我又打了８０元的欠条方离开。
罚款的事是缘于有一次出工，我和三个人到货站后发现门前两俩空车，以为装车，等了一会。我本来有个电话要中午打，没想派我出来了，前几天没什么活，那时便寻思在货站商店打了。和带队说去转一下，他点头。不久回来后，那三人被车接走卸货了。马上回去向管事经理解释，他说等带队回来，晚上开会回来处罚我，罚金是此次损失。晚上带队回来，我问此活多少钱，带队答总共６元仅一吨货。此时管事经理进屋说算了吧，表扬那三个人能干。会未开，我下午拟的自我批评和责任分担的腹稿也未用上。等我要求解约时，管事经理提出本来８０元的活，后加货加价２０元，共１００元，我承担８０元罚款，我不同意。第二天早晨，又说成１６０元的活，货站因为人不够降低价钱８０元，此次损失的８０元让我承担。
我离开办公室即询问劳动局地址，管事经理骑摩托车从后面赶上，问去哪。我说去劳动局，他扬长而去。
二寻找公平正义救济的过程
我先找到劳动监察要工资的那一块，十几个人在填表。此事一说几句，那同志便说你那活是白用劳动力，发一张表过来。后因为无公司或法定代表人名称，不成。又看到解决时间６０日内，还可再加３０天，我只有５０元。立即去工商所查公司，仅提供查询电话网址。出门打公用电话，查询电话不能打。这个我知道，一打查询电话电信公司罚２０元。我想不明白，为什么电信网通等有这种规定，限制公民权利嘛！去网上，发现只能查地址，公司号和名称，我什么凭证都没有。想回去应聘办公室，怕惹麻烦。好在网上有西藏的大事需要我关心。傍晚在小饭馆好好吃了一顿：驴肉火烧１个，羊杂汤一碗，烧饼２个，炸酱面１碗，燕京１瓶，共计１３.５元，意犹未尽，路上又花３元买烤红薯２个吃完，买１３元咸花生米备用，冲向区救助站。感谢党和政府及孙志刚先生！
第二天出救助站去此区另一部分劳动局，一问我签的合同的性质，介绍到旁边的法律援助。法援的小姑娘很漂亮，但她非说我签的是劳务合同，适用民法。理由为：１合同的内容，２承揽活，３合同期限为１个月，４怪我没带合同去。我反驳要看现实劳动关系，要她找法条依据。扯不清楚，让我到仲裁，又手续不全，建议我去法院。我大怒，出门，去法院我没任何证据，本指望劳动部门调查解决的。打１１０，告诉我可以去那市场监管那查，有备案。身上剩几元钱。
三在装卸队的一些见闻及揣测
１装卸队人来人往，每天有新人，经常走人，长住就几个。听别人说经常是中介交钱来应聘押运，运输等，要不是身上没钱了的，有的据说干几天支几十块走人了。
２我发现新人来，管事经理肯定派他出去干活，一连几天后，他不走便慢慢闲下来了，不过我去之前（正月十五前）就在的几个人到经常有活干。
３管事经理和大家称兄道弟，其实工人和经理之间没有完整的制度约束，但经理也能罚款，开除，开会。我经历的一件事，反映彼此的心态：一天早上，大家中走了几个，议论较多。我也想知道经理平常怎么管理的，便在他叫人去办公室派活时大胆跟进去了，经理问我“有事”，我答“想听听”，“那你听吧”。午饭后，经理在门前走道上和人说话，我没活甚无聊便走过去，谁知刚走到跟前，经理大吼“滚，跟狗一样”。我说“对不起，惹经理生气了”即退回。我以为他会道歉，结果没有。
４据说大家中有经理密探，后来经理又任了两位队长兼东家。
５大家说有不给结帐，不让走的情况，不过中间有三位北京本地人干了几天就结帐走了。我是干完一个月结的，规定一月一结。
６我并不认为自己很生那位经理的气，反而为探出工人和经理关系的底牌而高兴。只有在那种关系和那种环境中才会有那种反应。
四我对合同的分析
　　　我干的活及合同的关键是劳动关系或劳务关系。劳动关系即证明装卸合作合同无效，还可要求７３０元最低工资，劳动部门介入；劳务合同适用民法即装卸合作合同有效，打官司我手中没证据，但如能证明我在办公室的协议成立即必须活多，最高一天６０多元，没活未挣钱和活不多由她补偿的话将索赔至１０００多元，可惜我手中无纸面证据。劳动合同与劳务合同的区别我找了些资料：
《劳动合同与劳务合同的区别和应用》
减小字体 增大字体 作者：何永强 <st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="16" Month="12" Year="-12-16&&来源：互联网&&发布时间： 2:32:49
一、劳动者在用人单位从事有收入劳动的形态和特征。1、劳动法律关系：（适用全部劳动法律规定）劳动者在从属性条件下从事劳动；双方具有管理和被管理的特征；双方的权利义务调整劳动过程。2、民事劳务关系：（适用民事法律规定）双方为不具有从属性的平等关系；劳动过程中双方不具有管理和被管理关系；双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系。双方的权利义务调整劳动结果。3、特殊劳动关系：（有限度地适用部分劳动标准）劳动者一方当事人不具备建立劳动法律关系的主体条件，但在用人单位中从事具有管理和被管理特性的有偿劳动，双方所形成的关系。　　《〔上海烟草集团高扬国际烟草有限公司]
一劳务合同的定义:劳务合同是我们经常提到的一个概念，对劳务合同的定义立法没有作
出规定。但可以理解为劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它广泛应用于承揽合同，基本建设承包合同，运输合同，技术服务合同，委托合同，保管合同，雇佣合同等范围。劳务合同实际上涉及到两个合同，三方当事人，一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的劳动合同，另一个是劳务提供者(劳动合同中的雇佣人)与劳务接受者之间的劳务合同。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费。劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳
动条件。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资保险福利待遇。
&&& 劳务合同三方关系性质:
&&& 1)专业劳务公司与劳动者为劳动关系，应当适用劳动立法;
2)实际使用劳动者的企业与劳动者为劳务性的特殊劳动关系，仅适用部分劳动标准，如:最低工资标准、每周40小时工作时间、劳动保护。
3)专业劳务公司与实际使用劳动者的企业为经济关系，适用民事法律。
&&& 从以上定义可以看出，劳动合同、劳务合同是具有关联性的不同合同。
二、劳动合同与劳务合同的区别
&&& (1)主体资格不同。
&&& 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;
&&& 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组织。
&&& (2)主体性质及其关系不同。
&&& 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
&&& 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
&&& (3)主体的待遇不同。
&&& 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;
&&& 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
&&& (4)确定报酬的原则不同。
&&& 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;
&& 劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
&&& (5)雇主的义务不同:
&&& 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
&& 　劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
&&& (6)合同内容的不同。
三、案例分析:
&&& 案例分析1(应签订劳动合同而订立劳务合同)
&&& 某用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名为劳务合同，把劳动法规定的用人单位的一些义务排斥在外，例如:支付社会保险费的义务等。他们认为，签订劳动合同，建立均是劳动关系，受劳动法调整;签订劳务合同，建立的是劳务关系，受民法调整。因此，签订劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。这就侵犯了劳动者的合法权益。
&&& 实际上，凡是发生在用人单位和劳动者之间的雇佣合同关系，就是劳动合同关系，就受劳动法调整，而不论合同采用什么样的名称。《民法通则》第58条第七款规定:“以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效”。上面的用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同，就是为了规避劳动法规定的义务，这样的民事行为是无效民事行为。《民法通则》第60条规定:“民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。双方签订的合同名称无效，但是双方建立劳动关系的意思表示是真实的、合法的，因此，双方签订的合同是劳动合同，合同中排除劳动者权利，免除用人单位义务的条款因违反了劳动法的规定无效，双方在这些方面应当按照劳动法的规定执行。
&&& 同理，在应该签订劳动合同而用人单位不与劳动者签订劳动合同的，就形成了事实劳动关系。用人单位必须按《劳动法》的规定执行。不是因为没有签定劳动合同而可以回避应承担的责任。
&&& 因此，判断一个合同是不是劳动合同，不应仅看合同的名称，更应看它的实质。凡是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位直接支付报酬的合同，就是劳动合同，就受《劳动法》规范，换言之“凡劳动者的人事档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。劳务输出要签劳务合同”，只有这样，才能切实保障双方的合法权益。
五我对此事的感悟及对策
在一月中，大家不信任的风言风语时时传入耳中，而我却欲试一下结果究竟如何。我劝自己“为什么不相信别人”。我读一篇杂文中谈中国与美国的社会诚信时说，美国人的逻辑是“我为什么不相信你”，中国人的逻辑是“我为什么相信你”。西方的小故事：天堂是大家坐在大锅肉汤前，用长勺你喂我，我喂你，互相帮助都能喝到肉汤；地狱是大家坐在大锅肉汤前，各人只顾自己，大家都喝不到肉汤，饿得皮包骨。在那样的一个环境中，以我与那位管事经理换位思考，我也认为他那样的做法对公司是最经济最有效最赚钱的措施，但却透支了社会诚信，透支了社会良心和公平。我认为宁肯污染了中国的每一片天空和每一寸土地，也不要污染中国的一颗良心，社会的诚信，为什么现在做生意兴一手交钱一手交货啊！当社会的诚信不存在，中国的凝聚力也必然土崩瓦解！
鉴于我揣测其中利益关系的复杂性，有中介牟利，雇工分成，也有打工者等人在那暂时栖身，以劳力换取食宿的，也可能会有其他的，政府部门对此一目了然也是事实。试想中国社会的每一个角落都有着复杂的原生态利益关系，这也是政府经常治理不净，死灰复燃的原因。我的第一条策略便是申请项目，加以跟踪研究，综合治理，这对打工者，装卸队经理，公司甚至货站顾主，整个社会都有利。也因此没有公布与我发生纠纷的公司地址及其他情况，也不希望与那公司结怨，也没举报，只想找出一个更好的对大家都有利的长久之道，敬请理解。第二便是个人维权了，要回自己应得的。第三就是回装卸队，告诉大家我的情况，合计合计。第四便是吸取教训，重新开始，这也是很经济，理性的考虑。
此事是真实的，时间不允许多罗嗦，希望大家多提宝贵意见，多指点，多帮助！多支招！
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导语 从价值链看物流地产：核心三要素为“地、人、钱”物流地产在拿地和实现盈利的环节有其自身特征，可概括为：拿地难度2016年注定很多事情发生：新的GB1589带来的行业变革，壹米滴答融资一亿、APP热闹的场景不再宣泄，互联市场需求拉动平台建设 　　自2014年开始，投资嗅觉灵敏的创业者一头扎进本来就拥挤的货运领域，开疆拓土，展露如果说物流是社会前进的车轮，那么互联网则是物流业飞翔的翅膀。正如克强总理所说：“推动互联网、大数据、云计算与物流深度融合，就是推动中国经济的转型升级”。当物流业插上“互联网＋”的翅膀，中国经济将如虎添翼！绝大多数人的勤奋，都只在输入端用力，而没有在输出端使劲。导读：.
康师傅、苏丹红事件，我们越来越重视食品安全。
冷链就被顺理成章的推上了风口浪尖,成为如果用什么来形容这几年的物流变化。那就是2014年的激情，2015年的热闹，那么2016年则是和时间赛跑在新兴科技高速发展的今天，各个技术风口你方唱罢我登场，把我们裹挟其中，无论是创业者，还是大公司的决策人，都需“我们的钱都是左手进，右手出的，整天干着收钱，数钱的活儿最后发现荷包里面却没有半毛钱”， 作为一个门店的第一物流全媒体报道：车货匹配是个熟人经济，去黄牛化很难。 “好货不上网，上网无好货。” 于是，很多车货匹配A【一、周转率与动销率区别】 考核KPI和安全存量管理只是控制库存的两种手段，这两个方法对传统企业而言也许真的道貌岸然 伪专家其实笔者特别不喜欢“专家”这个词，也不太喜欢别人管我叫专家，因为一是总感觉专家是骂人的；二是中国拥有世界上最大的卡车司机群体，他们常年奔波在路上，挥汗如雨…在路上，卡车和司机相依为命…——卡车上的中国北京时间19日上午，里约奥运会女排半决赛，中国女排迎战荷兰女排。最终，中国女排3：1战胜对手，挺进决赛！这是象 说汽车、飞机、高铁是由哪些部件组成？你知道？VR、无人机、智能手表、机器人供应链体系是怎么样？你了解吗？在中国，挂靠公司到底是个什么角色？尤其在公路运输行业，挂靠车辆几乎是中国满大街跑的车辆的一个客观的存在。既然近两年关于大车队的模式与运营讨论非常多，这也是物流领域继“货”的模式与创新转型升级之后最热门的话题了。的确，万联导读也许在你的印象中UPS只是一家全球快递巨头，而事实上从快递包裹速递起家的UPS早已成为全面渗透到物张一鸣 张一鸣 1983年出生的 2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了 5 家公司，2013年，他先后首先，就个人来说，我们长期看衰支付宝的社交之路。其次，我们认为，哪怕明明知道不太靠谱，阿里和支付宝也一定会在“社交”，或者再说大一点，是“入口”这条路上继续矢志不渝的走下去。TMS 运输管理系统TMS大部分只作为一个管理系统中的其中一个子系统来运用，但在专线领域，TMS可以自成体系wuliucankao专注于物流行业信息、知识、智慧、干货分享平台，站在行业的高度。作为物流行业的新媒体，为一切物流领域的关注者、物流从业者提供一个交流、分享、便捷的专业平台。热门文章最新文章wuliucankao专注于物流行业信息、知识、智慧、干货分享平台，站在行业的高度。作为物流行业的新媒体，为一切物流领域的关注者、物流从业者提供一个交流、分享、便捷的专业平台。}