帖子主题：欣喜！儿子参军入伍。气愤！档案无人接收。我该怎么办？
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欣喜！儿子参军入伍。气愤！档案无人接收。我该怎么办？
文章提交者：迷茫的兔子
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去年12月份，我儿子，成为一名的。为保卫祖国贡献自己的力量。我们全家感到非常光荣和自豪！但接下来办理档案事宜让我非常的迷惑不解。我儿子入伍前在一家公司工作，因为要报名参军所以就辞了工作。但档案一直在这家公司。入伍以后公司通知我们要把档案转走。我就问街道部这个档案应该转到哪里。武装部的人说要问街道办事处。可街道办事处的人说他们也不知道怎么办，让我问职业介绍所并给了我一个电话。我打通电话一个工作人员说按失业退档办理。先把档案转到职介再转到户口所在地的街道办事处。等我把手续办好把档案提出来去职介办理入档手续时。职介的一个主任竟说参军的人不能把档案转到职介和街道办事处。他们不接收。现在的状况是我已经把档案提出来了。但职介拒收。公司也不让把档案退回。而且现在没有一个相关部门给我一个明确答复，参军以后档案到底应该怎样办理。我在这里恳请朋友们给我出出主意。我应该怎么办？注：现在不提档案了。
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我的是部队和人一起带走的本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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&以下是引用padola
在第18楼的发言：其实你放家里好了，还不要保管费。现在档案除了办未婚证明和退休手续外几乎没啥用。当然考到公务员的例外。不行如果档案放在家里会造成档案脱管，以接收单位如果教条的话就会拒收。靠公务员的时候如果人家要追究这几年的人员去向麻烦死了，而且因此被淘汰不值当现在总算有地方放了就行了，等人复员回来或考军校调档的时候增加一张服役证明以后就可以按个人存档放在人才交流中心了。不到万不得已别办理失业手续，再就业手续也要花钱的。
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其实你放家里好了，还不要保管费。现在档案除了办未婚证明和退休手续外几乎没啥用。当然考到公务员的例外。
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````我都没看到过我的档案``
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应该转到你儿子部队去
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&以下是引用崆流一下
在第13楼的发言：有些所谓的公仆，他就不给你办事，混天聊日，拿工资，不干活。人家也干活：整天忙着找文件，看看能找到不办事的根据。
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这档案有时候是关乎个人生命安全的，保存好了才是硬道理，反正我当兵时候档案直接去部队
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有些所谓的公仆，他就不给你办事，混天聊日，拿工资，不干活。
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这个只要到市长那里反映一下，原单位立马笑脸相迎。一切减免。
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不是国企的最好不要去当兵！
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档案很重要，别弄丢了。不然会非常麻烦
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谢谢朋友们的关心！我今天又去办了一天。咨询了征兵办公室，民政局，社会保障局，街道武装部，职介中心。最后职介中心给了一个明确的答复：根据劳动法和兵役法的规定，我儿子的档案应该保留在单位。最后和单位协商的结果他们同意保留档案，但存档费要我们出。我现在担心的是档案能不能顺利的办回去.但愿一切顺利。为这事我已经精疲力竭了，个中滋味难以言表。再次感谢朋友们的关心！但愿我的这个经历能为以后可能遇到相同问题的朋友提供一点经验。
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应该要去问民政部门
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如果当兵前已辞职，那么档案应该从原单位提出来交给街道办事处保管。一般来说，你儿子算哪个单位的出兵任务数，档案就由哪个单位保管。
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部队不提档案了吗？问问人武部吧
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以前我当兵的时候档案是要转到部队的.到部队后还要进行审查.确认没有问题后到时服役期满后.人先退伍回到家乡,档案最后会到民政局.如果现在档案你拿在手里.你可以放在家里保管好.等退伍后到时说.现在政策变了.你可以直接到民政局去问问.民政局知道档案该如何进行.
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反正我们那时候接兵干部以来就把我们连人带档案一起提走了，现在就不知道怎么搞的了。问问民政吧！
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放在家里,以后退役了去那单位就交到那单位,现在对个人档案不那么看重了,要是个体人员,根本就不需要什么档案
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&对欣喜！儿子参军入伍。气愤！档案无人接收。我该怎么办？回复
本帖已经被管理员锁定，不能回复辞职后如果不转档案（公司不放人，我自己直接走人），会怎么样？-是15天内必须转走,如果不.
辞职后如果不转档案（公司不放人，我自己直接走人），会怎么样？ 是15天内必须转走,如果不.
辞职后如果不转档案（公司不放人，我自己直接走人），会怎么样？
公司所有员工的档案目前放在当地人才中心，在集团公司下的一家二级成员单位培训过8个月？人走了。我直接走人后，档案会怎么处理？公司还有资格阻碍我自己转档案吗？3、在大四的时候有过培训，公司应该不再管理我的档案了吧，等明年6月份研究生入学的时候学校调档会有问题吗？2、如果公司一直压着档案（继续交管理费什么的），是不是要继续给我交各种保险公积金什么的？我以上所说的都是公司不同意我辞职或者要大量违约金的情况，如果同意我走的话就比较简单了吧？相关说明：
1、我也知道辞职需要提前一个月提出，问题是如果单位不同意或者以巨额违约金什么的要挟该怎么办（这时公司只能通过档案来要挟我吧？），我想直接走人（递交辞职报告一个月后不论公司同意与否，自己不去上班）。2、公司没有管理档案资格，公司所有员工的档案目前放在当地人才中心。我直接走人后，档案会怎么处理？公司还有资格阻碍我自己转档案吗？3、在大四的时候有过培训，在集团公司下的一家二级成员单位培训过8个月。4、档案由公司寄存人才中心。谢谢大家先~
又不是跳槽，是需要缴纳费用托管的，你随时都可以拿出来放到你工作地点的人才中心，公司管不了这个的。有没有签过保密协议，取出来，你是考研。4、你是要去晋升考研，如果是公司去存的，你可以去人才中心问下：你要看看你的合同有没有提到过这个违约金或者补偿金的说法，即使签了也不怕。如果不是从事需要保密工作的工作都没有问题的，经理什么的签字提交给人事部、违约金。前提是是你自己去存档的还是公司村档案的。3，在以自己的名义存进去，寄存档案是要缴费的，但不多。2、直接按照正常的辞职程序办理，提前三十日书面申请，记得要让主管，只有当地的人才服务中心1、毕业后去了一家央企，档案放在当地的人才服务中心（公司没有档案管理资格）：任何公司都没有管理个人档案的资格
计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，本人不承担责任。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知。弄不好以后可能产生其他不良后果、解除劳动合同、减少劳动报酬，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，本人将视为公司无需本人交接，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、除名、辞退，也为不支付你近期的工资找到借口，保留好底单做为证据。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；
3，用人单位应当提供；用人单位不提供的。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定。如果将来仲裁或诉讼，要求支付经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，有责任提供证据，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上还是辞职的好：“发生劳动争议，由此给公司造成的不便或损失、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，外加劳动合同就够了，这很重要。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在：“工资支付凭证，当事人对自己提出的主张，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定
1、档案不会丢，你的档案是公司放在人才交流中心管理的，也就是说没有公司的同意，你的档案是提不走的。另外也可以告诉你，研究生不一定要提档的，学校提档后你每月可以拿到生活补助金，一个月几百块，不提档也不影响上课、毕业，只是生活补助拿不到了，我很多同学都是这么干的。2、你辞职后单位当然不可能继续给你交保险了，保险是按照工资基数交的。3、单位可以要一定的违约金，但违约金不应该高于培训费用。
辞职后 原公司不会保留你的档案 会放到人才 所以你辞职后 公司不可能阻碍你转档 大可放心
你遇到的问题也是大多数人经常遇到的，这里首先应该明确你的档案存放在人才中心，是公司委托人才中心寄存，还是你自己寄存。如果是公司寄存的，你直接走人会给以后留下麻烦的。
你只要依据劳动法规定的提前一个月递交辞职报告，依法到时候就能走人，单位无权向你索赔。档案目前放在单位所在的人才市场没有关系，到时候再由学校调档就行了，单位不敢丢失你的档案，丢失了档案你是可以向单位索赔的。你离职后单位是不会再帮你缴纳社保和公积金的。
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正式员工离职手续办理流程:、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《...后使用快捷导航没有帐号？
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幼儿园大班, 积分 368, 距离下一级还需 132 积分
情况是这样的，老公从上一家单位辞职，公司给他办理了退工退档，档案给到了他个人手里，拿着档案去新单位办入职，新单位档案存档处不收，让回原单位档案存放处开档案转递通知单，有亲知道能给开吗？好办吗？
BELLE384 ￥
高中二年级, 积分 4191, 距离下一级还需 9 积分
档案怎么可以退到个人手里呢，应该是单位给退回街道或者单位给寄到新单位吧
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大柚子 发表于
档案怎么可以退到个人手里呢，应该是单位给退回街道或者单位给寄到新单位吧我们也不太懂，现在的情况就是给到我老公手里了，结果出了这个麻烦事，哎
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档案应该退至街道，亲说的赚到，通知书原公司是可以给开的，是他们自己的工作不到位
做最好的自己～
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winnieyangyang 发表于
档案应该退至街道，亲说的赚到，通知书原公司是可以给开的，是他们自己的工作不到位嗯嗯，现单位的人事说让回原来存档的地方开，亲知道能给开吗？
BELLE85 ￥
大学三年级, 积分 7317, 距离下一级还需 683 积分
怎么会退到个人手里呢，应该是户口所在地劳动局，这事你应该让原单位办，目测应该是还没退到户口所在地
/thread--1.html
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贪玩的小毛毛 发表于
嗯嗯，现单位的人事说让回原来存档的地方开，亲知道能给开吗？从流程上是可以的，如果不给有可能是为难你
做最好的自己～
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下蛋的猫 发表于
怎么会退到个人手里呢，应该是户口所在地劳动局，这事你应该让原单位办，目测应该是还没退到户口所在地嗯嗯，谢谢亲
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winnieyangyang 发表于
从流程上是可以的，如果不给有可能是为难你嗯，明天我老公去原单位找人事，去办理
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我之前在搜房就退我手里了，还搜房呢，大公司吧，就退我手里了，后来我找地儿放的那个难呀。。
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马来熊 发表于
我之前在搜房就退我手里了，还搜房呢，大公司吧，就退我手里了，后来我找地儿放的那个难呀。。
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幼儿园中班, 积分 313, 距离下一级还需 37 积分
有的人档案就是需要自己从原单位拿出的，但是请，原单位不会直接把档案交给你的，必须有地方接受，之前公司才可以给到个人手里，需要你自己做传递。就是说，当时从原公司辞职后，你要拿着就失业证，解除劳动合同通知书，之前的存档证明(可有可无)，身份证，户口本，自己去户口所在地的街道办事处开证明，之后拿着这些再去所在区的劳动服务保障中心档案室开提档涵，之后再回到之前公司把档案提回来送到劳服。亲可以问下现在的公司，能不能从劳服转档案，如果可以，把档案送到劳服，让现在公司开个提档涵就可以了。
BELLE87 ￥
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柒月的奶茶 发表于
有的人档案就是需要自己从原单位拿出的，但是请，原单位不会直接把档案交给你的，必须有地方接受，之前公司 ...亲，我老公从原单位辞职直接就去现单位报道了，所以原单位就把他的这些东西从人才提出来给他了，结果拿到现单位那边的人才，说不接收个人拿过去的，需要从原单位的人才开一个档案转递通知单，现在就是担心既然档案都给到他手里了，怕原单位那边的人才不给开
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柒月的奶茶 发表于
有的人档案就是需要自己从原单位拿出的，但是请，原单位不会直接把档案交给你的，必须有地方接受，之前公司 ...补充一下亲，现单位这边的人才已经把提档函开出来了，现在就是让我老公拿着这个提档函和档案什么的，去原单位那边的人才让人家给开转递通知单，有了这个，现单位的人才就能接收了，不知道我说明白了没有
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柒月的奶茶 发表于
有的人档案就是需要自己从原单位拿出的，但是请，原单位不会直接把档案交给你的，必须有地方接受，之前公司 ...而且现单位已经给他办入职了，老服是不是送不过去了
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
南开区的人才不要，后来我放大中专了
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马来熊 发表于
南开区的人才不要，后来我放大中专了南开区人才也不接受个人档案了？
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贪玩的小毛毛 发表于
而且现单位已经给他办入职了，老服是不是送不过去了办理入职了，就失业证要看上交公司了吗？如果没有。问下现在公司可以把档案放在劳服吗？放完之后是公司开提档涵本人去提？还是公司去提？
BELLE3427 ￥
博士研究生, 积分 42895, 距离下一级还需 7105 积分
上一家公司很不正规啊。不管哪年的事。
公司都应该给离职的员工把档案退到户口所在的劳动局，现在叫人力什么局吧、
很多公司，包括公司代理的人事公司都嫌麻烦，不给员工退到其所属的。还骗说给个人其实最好bal的
这些事不普及。该享有的权利却没有人告知。
不过亲说的这个让原单位开转档通知可没听说过呢？都是新单位给开出提档函啊
碰见的全是250吗
等待后续报道
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马来熊 发表于
南开区的人才不要，后来我放大中专了
放大中专啥意思呀 我也想放
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xiaomaoer991
大概可能差不多
西瓜爱樱桃我公司一名员工离职了，我是不是应该把《招用人员登记表》给她装进档案袋里贴上封条，盖上公司公章？档案袋里还要放什么东西呢？
档案里，除了把《招用人员登记表》放进去，还要把该员工的《劳动合同》以及相关的考取职称等放在里面。档案袋上贴封条，盖上公司公章。
常住人口登记表在你现在户口所在地的派出所就可以办理，
补办不会太麻烦，携带身份证办理，
建议在周一到周五的正式工作日办理，
希望我的建议对你有所帮助．
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