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我在服装厂做学徒一个月，进来的时候厂长说要做到年底才有工资，我做了一个月就辞职了。他们不给我工资，说当学费了，我还能拿到工资吗？ 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
怎么说呢，服装厂本身就得学，你呆了两个月也就刚刚学个皮毛，如果在管你食宿，你前期干的活根本就挣不出你的水电，食宿，还得有人教你，和打工不一样，卖的是力气，那是技术活，如果你刚刚学会就想走，老板肯定不爽，所以不愿意让你走了
您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
你可以去当地劳动仲裁委员会申诉。免费的。而且一般举证责任在用人单位。只要你去申诉了，一般用人单位会主动给钱。因为很多劳动者不懂认倒霉心理，导致总被用人单位欺负。所以你不用担心。
建议申请劳动仲裁的。
阿扬的世界
《按照劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制
按劳动法规定，没签劳动合同的，应按当地同岗双倍退还工资，你可以向劳动检查大队举报，并申请劳动争议仲裁。但你要证明两点，你在这个单位工作过，和你的工作时间。
才学了一个月么？你的功底应该还不足以在外面闯呢。建议还是先继续学习更多的知识吧。
什么叫辞职，就是提前得跟人家打招呼，人家培养一个员工出来也是要耗时的，所以要回来的可能很小扫一扫，上赶集群组
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普工/学徒工+月6千+包吃住+报路费
发布时间：10-18
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一经面试为公司正式员工，公司给予缴纳5险1金，离职可退保提现或转保。
员工享国假福利外，公司规定：满1年员工可有7天带薪休假，满2年11天带薪休假。
凡公司员工每年皆有一次省内旅游机会，季度“”员工一次国内旅游机会，年度“”员工国外旅游机会。旅游经费公司一律承担。
公司生活设施以及娱乐设施一应俱全，员工在厂区购买火车票以及医药产品凭本人厂牌可优惠50%。
【薪资详细】：配合公司加班综合薪资为：/月(上不封顶)；每月10号按时发放工资(绝不拖欠以及压工资)
1.薪资：
【底薪】元；
【全勤奖】300元（当月满勤者）；
【夜班津贴】：18元/天；
【绩效奖金】：入职满15天 ：200-800元（依据绩效评定,人均200元，绩效优异者最高可领取800元）；
【技术津贴】：第二个月提出申请，经过考试通过者，每月薪资中加发200-400元/月；
【岗位津贴】:100-500元/月(以岗位而定)；
【季度奖金】200-800元(按员工工作表现进行奖金分配)；
【技能津贴】500元：计薪规则为入职满30天：加薪100元；入职满90天：加薪100元；入职满180天：加薪200元；入职满365天：加薪100元，一年累计加薪500元。
【以“”底薪标准计算】：平时加班17.67元/小时，周末：23.56元/小时，国假：35.24元/小时。
【工作时间】：八小时工作制 (8:00~17:00),一周工作五天,其余上班时间以加班计。
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【发展方向】：管理方向：试用期（一线员工）转正（一线员工）代理领班领班代理组长组长课长经理
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联 系 人：罗小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
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