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我在歌尔旷离了，我这个月旷离上个月工资还有吗？我在歌尔旷离了，我这个月旷离上个月工资还有吗？提问者：ask****|联系手机：158********|山东-菏泽| 20:59
地区：山东-潍坊帮助网友：9084人次律所：山东元康律师事务所爱心积分：19508分你好，还有工资。 20:41
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旷工自离影响上月的工资吗
劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。旷工自离影响上月的工资吗旷工自离不会影响上月的工资，用人单位是需要发放劳动者正常上班的工资的旷工开除怎么处理根据我国的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的，在具体的操作中特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。《劳动》没有自离规定，《》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。旷工时间规定关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。以上就是小编为您整理的旷工自离影响上月的工资吗相关内容，劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的，旷工自离不会影响上月的工资。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
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专业律师优质解答自动离职可以要回上个月工资吗，有签合同，旷工几天是自动离职，也没有通知我办离职手续呀
没离职手续不算正式离职，你有权利要上个月工资。 有空加个微博好友给个好评啊。
其他答案（共1个回答）
上工资是不能扣的，不给就去劳动监察大队举报
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
如果签订了合同，只需要提前30天书面提出辞职，30天后就可以直接走人。工资应该给。
应该给你发上个月的工资的。
1、如果是工人现在想主动辞职的，应适用《劳动法》：
（1）与单位协商一致后解除劳动合同。
（2）如协商不成或不愿协商，应当提前三十日以书面形式通知用人单...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意...
关于退款到账问题的时间
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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