哪些费用属于制造费用？
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哪些费用属于制造费用？
制造费用是指企业各个生产单位（分厂、车间）为组织和管理生产所发生的各项费用。其内容包括：
1.车间管理人员工资：是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资；一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目，非一线生产员工提供直接生产时，其相应的工资应从本项目转入生产成本中的直接工资项目。
2. 交通费：是指企业为车间职工上下班而发生的交通车辆费用，主要指汽油费、养路费等。
3. 劳动保护费：指按照规定标准和范围支付给车间职工的劳动保护用品，防暑降温、保健饮食品（含外购矿泉水）的费用和劳动保护宣传费用。
4. 折旧费：是指车间所使用固定资产按规定计提的折旧费。
5. 修理费：指生产车间所用固定资产的修理费用，包括大修理费用支出。
6. 租赁费：是指车间使用的从外部租入的各种固定资产和用具等按规定列支的租金。
7. 物料消耗：指车间管理部门耗用的一般消耗材料，不包括固定资产修理和劳动保护用材料。
8. 低值易耗品摊销：是指车间所使用的低值易耗品的摊销。
9. 生产用工具费：是指车间生产耗用的生产用工具费用。
10. 试验检验费：是指车间发生的对材料、半成品、成品、仪器仪表等试验、检验费。
11. 季节性修理期间的停工损失：是指因生产的季节性需要而必须停工，生产车间停工期间所发生的各项费用。
12. 取暖费：是指车间管理部门所支付的取暖费，包括取暖用燃料、蒸汽、热水、炉具等支出。
13. 水电费：是指车间管理部门由于消耗水、电和照明用材料等而支付的非直接生产费用。
14. 办公费：是指车间生产管理部门的通讯费用以及文具、印刷、办公用品等办公费用；政府部门的宣传经费，包括学习资料、照相洗印费以及按规定开支的报刊订阅费等。
15. 差旅费：是指按照规定报销生产车间职工因公外出的各种差旅费、住宿费、助勤费；市内交通费和误餐补贴；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、住宿费、伙食补贴等。
16. 运输费：是指生产应负担的厂内运输部门和厂外运输机构所提供的运输费用，包括其办公用车辆的养路费、管理费、耗用燃料及其他材料等费用。
17. 保险费：是指应由车间负担的财产保险费用。
18. 技术组织措施费：是指生产工艺布局调整等原因发生的费用。
19. 其他制造费用：除前述1～1 9项所列的，零星发生的其他应由车间负担的费用。
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你可能喜欢2016年工伤赔偿中的费用承担及计算规则
发表时间： 20:36:44 文章来源:
《2016年工伤赔偿中的费用承担及计算规则》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：　　一、从工伤保险基金中支付的费用：　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。　　2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　(二)住院伙食补助费　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费　　工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活完全不能自理：社平工资×50%;　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;　　生活部分不能自理：社平工资×30%。　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴　　1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：　　一级伤残：本人工资×27;　　二级伤残：本人工资×25;　　三级伤残：本人工资×23;　　四级伤残：本人工资×21;　　五级伤残：本人工资×18;　　六级伤残：本人工资×16;　　七级伤残：本人工资×13;　　八级伤残：本人工资×11;　　九级伤残：本人工资×9;　　十级伤残：本人工资×7。　　2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：　　一级伤残：本人工资×90%;　　二级伤残：本人工资×85%;　　三级伤残：本人工资×80%;　　四级伤残：本人工资×75%;　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金　　工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准　　一次性工伤医疗补助金：　　五级伤残：本人工资×10;　　六级伤残：本人工资×8;　　七级伤残：本人工资×6;　　八级伤残：本人工资×4;　　九级伤残：本人工资×2;　　十级伤残：本人工资×1。　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：　　1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　公式：当地社平工资×6;　　比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　公式：全国城镇居民人均可支配收入×20　　日，国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，公布度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。　　故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。　　(九)劳动能力鉴定费　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。　　二、由用人单位支付的费用：　　(一)治疗工伤期间的工资福利　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　五级伤残：本人工资×70%;　　六级伤残：本人工资×60%。　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金　　伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。　　举例：广东省一次性伤残就业补助金标准：　　五级伤残：本人工资×50;　　六级伤残：本人工资×40;　　七级伤残：本人工资×25;　　八级伤残：本人工资×15;　　九级伤残：本人工资×8;　　十级伤残：本人工资×4。　　(四)停工留薪期护理费　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。　　(五)未参加工伤保险的费用承担　　用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。　　(六)不及时申请工伤认定的费用承担　　用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。　　注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上关于2016年工伤赔偿中的费用承担及计算规则的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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