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如在一个企业做满10年后签了无限期合同自己自动离职有补偿吗?
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在一家企业做满10年了,厂了规定如本人不想签合同了厂里只从2008年后给予补偿,这样合法吗如签了无限期合同后自动提出离职还有补偿吗?谢谢!
广东 深圳 宝安区发表时间： 21:57
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1341895****
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 08:41
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律师回答共 7 条
你好，没有的
律所：江苏怀容律师事务所
回复时间： 22:24
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看辞职理由确定
律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 00:02
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自动离职没有补偿
律所：广东知恒律师事务所
回复时间： 10:21
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因个人原因自愿辞职，可不补偿。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 10:44
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1372890****
自行辞职无任何补偿
律所：广东德崇律师事务所
回复时间： 22:26
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1371422****
你好！自动离职是没有补偿的；合同到期，企业没有按你的要求签订无固定期限的劳动合同，你本人不想继续，只能从08年开始补偿。
律所：广东华篆律师事务所
回复时间： 08:45
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1522011****
你好，如果是自动离职是没有补偿的，但如果公司存在违法用工情形，你可单方即时解除，并要求支付一年一月的经济补偿金。
律所：广东融关律师事务所
回复时间： 14:26
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员工自动离职,企业要支付补偿金吗？
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开除旷工员工，企业为何还要给补偿？
　　我们厂有一名员工，02年就入厂了，在08年6月调转到另一家单位，但工作地点、内容及工资薪酬都没有变。今年6月5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7月6号该员工才返回单位。
　　我们的员工手册里有写明，旷工三天算自动离职，手册当初发放到每个员工手中学习，并且他们也有签字同意。但该员工不服，申请仲裁，仲裁的结果让我们有点惊讶：当初处罚员工的通知书上没有工会字样，而员工违纪应该经工会组织通过认可为方有效，让我们给员工经济补偿金，因为他的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？
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