青海省女子监狱的监狱民警待遇怎么样？刚进去的新人每月多少工资啊？福利情况如何？ 如题，青海省女子监狱的监狱民警待遇怎么样？刚进去的新人每月多少工资啊？福利情况如何？ 民警待遇不错，刚进去的新人工资8000多，现在阳光工程没什么福利。
但是工资还行。 1楼的有没有搞错。你是青海人么？不知道就不要乱说！现在青海公安厅的厅长都没有8000元。

女监的民警待遇还可以，刚进去的人每个月工资大概在2600左右（第一年没有警衔工资，授衔后多175元），福利情况还可以，每个季度有奖金。。

但是，钱不是白拿的，女监的民警是所有监狱中最辛苦的，经常需要加班。 在青海省的监狱系统来说是效益最好的。工资基本上可以不动，每个月发福利都够了。就是最近的国庆时期发了1500，别的监狱最多的才800.要是刚进去的工资保守估计2600。女子监狱对基层民警进行“四知道”考核 女子监狱对基层民警进行“四知道”考核 为进一步扎实推进基层基础建设年活动，深入开展监管安全百日排查整治活动，强化民警掌握犯情基本功，为十八大胜利召开营造和谐稳定的监管改造环境。10月23日，女子监狱在狱内教学楼组织开展了基层民警“四知道”考核。八个押犯监区的185名民警分两批分别参加了上午和下午的考试。监狱政治处、纪委和监管改造业务科室负责人担任监考，监狱党委书记、监狱长刘宁和全体党委成员进行巡考,省监狱管理局狱政处牟俊波处长、朱梓晗副处长莅临考场进行了指导。 上午9时，女子监狱教学楼内秩序井然，民警着装整齐，认真参加考试，各押犯监区领导带头与全体民警一同参考。此次参考的民警年龄最大的55岁，最小的24岁，考题按照每位民警回答12名分管罪犯（1个组）的基本情况、主要犯罪事实和同案犯、直系亲属和主要社会关系、现实改造表现四方面内容进行考核。局狱政处牟俊波处长在巡视考场后指出，民警掌握罪犯“四知道”是基层工作的基础，很多民警因为长期在一线工作，会逐渐产生麻痹思想，疏于掌握犯情，对犯情掌握不透是造成各类监管安全事故的重要原因，女子监狱重视和加强民警掌握犯情工作，就是在根源上提高民警的执法能力，从民警素质上加强基层基础建设。刘宁监狱长要求各业务科和各监区要以此次考试为契机，把民警“四知道”提升为“四熟悉”、“四掌握”，不仅提高民警掌握犯情的能力，还要提高民警各项管教业务知识，使民警的业务能力和知识水平真正适应新时期、新形势下监狱工作的需要。 为使考试真正达到促进工作的目的，分管监狱领导提前半个月便对此次考试进行了周密部署，专门成立考务工作小组，对每位民警分管的罪犯进行统计汇总，分别从每名民警分管或承包的罪犯中确定12名罪犯，对每位民警编制一份答案。半个月来，民警找服刑人员谈话的比平时多了，监区随处可见民警随身携带罪犯“四知道”卡片进行背诵的情景。考试结束后，考务工作小组加班进行了阅卷，并及时公布了考试成绩。从考试结果看，各监区领导高度重视，民警认真对待此次考试，对罪犯的基本情况掌握准确，参考民警平均成绩89分。通过这次考试也反映出，年轻民警对罪犯基本情况掌握较准确，而老民警对罪犯的现实改造表现比较清楚。这对于进一步提高民警对罪犯“四知道”掌握水平，进而做到“四熟悉”明确了努力方向，将进一步促进监狱的个别教育工作，促进监管安全和稳定，提升教育改造质量和水平。 近年来，女子监狱始终坚持“安全就是贡献，稳定就是政绩”的工作理念，认真落实维护监狱安全稳定“首要任务”，深刻吸取部分省份发生的狱内案件教训，不断强化基层基础工作，提高民警安防能力和掌控犯情能力，为落实“首要标准”，提高教育改造质量营造安全稳定的改造环境，以扎实有效的工作为维护社会安全稳定作出了积极贡献。（来源\女子监狱 文\羊周措） 责任编辑：马蓉蓉 冶玉秀长春女子监狱需要民警长年外出工作吗_百度知道新浪广告共享计划> 广告共享计划 女子监狱分监区普通民警的身心健康状况不容乐观 女子监狱分监区普通民警的身心健康状况不容乐观 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&覃秋林 &&&&&&一&职业风险大。 &&&“工作压力大，睡觉都害怕”，这是女子监狱分监区民警普遍存在的真实写照。根据《监狱法》的规定，男警直接管理男犯，女警直接管理女犯，不能颠倒过来。女子监狱分监区民警直接管理女犯，都是清一色的女同志。保安全就是保饭碗。近年来，目睹了不少内部通报、媒体报道一些警察因工作失职渎职，被处分，脱掉警服为工人，甚至脱下警服换上囚服——被判入狱的事实，其中除了利用手中权力行贿受贿，钱权交易为某些监狱领导以及一些权力部门的负责人外，因罪犯脱逃、行凶、自杀等被牵连被究刑事责任的，几乎都是清一色的在一线直接管理罪犯的分监区民警。犯人脱逃，非正常死亡，包括犯人因无法面对自己的罪行，无法面对被害者及其家属孩子，负罪自杀身亡，都要追究直接管理警察的责任，轻者脱掉警服，重者脱掉警服换上囚服。监狱多年来自己给自己制定具体的工作目标是实现“四无”“五无”乃至“六无”。即：无罪犯脱逃、无狱内重大案件、无重大疫情、无重大安全生产事故、无非正常罪犯死亡、无干警违法违纪（“四无”为前四项，依次类推）。这一工作目标，就像孙大圣的“紧箍咒”，箍在全国监狱民警的头上，成为监狱民警，特别是分监区民警的恐怖符号。 &&&&&2012年3月16日监察部、人力资源社会保障部、司法部令第&25号——《监狱和劳动教养机关人民警察行为处分规定》于日开始施行。“25号令”罗列了监狱和劳教人民警察被处罚的具体情形，包括撤职、处分、开除等情形。条款明确，可操作性强。新一轮更加严格的纪律整顿也将拉开帷幕。相对于男性而言，女性本身就是弱者，身体较之柔弱，心理承受能力以及化解比男干警差。在沉重的风险环境下，女子监狱分监区民警们无不战战兢兢、如履薄冰，枕戈待旦、严防死守，身心疲惫不堪。她们的心理问题并不亚于罪犯，身体健康状况也不容乐观。 &&&&&&&二&工作压力重。 &&&&&除了以上的风险给女子监狱分监区民警带来的心理压力外，分监区民警，每天在有限的监舍空间里工作，更是一项严重透支体力与脑力的劳动。长期以来监区警力不足，分到分监区的警力也相应缺口较大。监狱各类名目的培训学习出差，包括科室临时抽调借用分监区警力现象层出不穷，过于频繁，增加了分监区警力调配上的负担，基层警力安排越发捉襟见肘。分监区民警既要承担罪犯劳动生产车间的生产管理督促工作，管理好自己的责任班组，做好“三包对象”（顽危犯、危险犯）的管理工作，又要值班盯监控，还要入计分考核本、减刑假释各类奖励申报。上百人的中队（即分监区），4——5名警察，要管犯人的思想犯人的情绪犯人的身心健康像医生；要管犯人每天的吃喝拉撒睡如高级保姆；要管生产出产值出效益出名次出盈利出超额打造监狱像工厂；要批改犯人的作业批复犯人的日记传道授业解惑释疑解答说理像老师；要查阅登记来信去信遇到信中反映离婚孩子失学父母过世要谈话请示报告疏导说理安排夹控预防不测；要做永远做不完的管教材料生产材料迎接一拨又一拨上面来的检查验收抽查突击巡查；要处理犯人的打架吵架再做消毒工作教育疏通工作杜绝任何监管安全的任何隐患存在；为了完成本单位的生产任务，在偷偷摸摸的带领犯人加班加点劳动的同时，一面防着“上面”包括似乎不食人间烟火的督察队检查扣分。 &&&&前些日子，笔者在网上看到一则报道：“日，河北馆陶县第一中学校高三班班主任赵鹏老师，在办公室喝农药自杀身亡。赵老师的遗书这样写道：活着实在太累了，天天这样无休止的上班让人窒息……我决定以这样的方式离开这里……”由此联想到女子监狱分监区民警的生存状况：同样无休止的上班值班加班，同样的无休止的在监区里，像个陀螺地转个不停，忙得顾不上喝口水，顾不上上厕。在监舍闷热的生产被服车间，在光秃秃闷热酷暑难熬太阳肆意朗照，屈指可数的几棵稀疏树荫监舍里奔来跑去，少则8小时，多则10几个小时，甚至24个小时48个小时。严重透支体力与脑力，直至几近虚脱，回到家便拿家人出气。另外，监区的瞪眼看监控的值夜班，这种白天睡觉晚上熬夜的工作，打乱了女性的生物钟，影响分监区女警的身体健康。很多刚从别单位调入的女同志上了几个瞪眼夜班，经历了大半年的神经高度紧张、节奏急促的工作磨练后，脸色从红晕迅速转为蜡黄憔悴，内分泌失调，经期混乱。女子监狱分监区民警工作强度大、时间长、休息时间没有规律、长期睡眠不足，加上回到家还要操心家务，照顾家庭老人和孩子，日积月累，容易积劳成疾。心理问题不亚于赵鹏老师。某女子监狱一名已经在分监区里工作20多年的女警，因身体健康原因多次找领导调换工作岗位未果，愤懑之下与结发老公吵架，要离婚，抛出理由却是：“重新嫁个有钱有势的男人，调离本岗位，留下一条性命！”。沉重的工作压力迫使一线女警寻机求缘跳槽的现象并非个别。 &&&&&&三&调动交流难。 &&&&全国监狱系统男监多女监少既成现实。女子监狱分监区民警倘若没有特殊情况，一般不会有与其它监狱调动交流的机会。《吕氏春秋·尽数》：“流水不腐，户枢不蠹，动也。”比喻经常运动的东西不易受侵蚀。常言道：树移树死、人挪人活。分监区警察长期处于封闭环境，比起其它行业，容易出现工作保守、思想僵化、思维定势、激情消退、斗志消弱等消极现象。理应适当性进行本系统或跨系统横向调动交流，让她们有机会适当调整身心，促进身心健康十分必要。但是，由于历史原因，占绝对数量的男犯监狱，其女警多为本监狱领导干警女性家属，都是需要照顾性的对象。消化本单位女警已成沉重负担，难以再容纳女子监狱的女警。调动交流困难重重。女子监狱和未管所作为受照顾单位，一般都在省城或在省城郊区，周边的男犯监狱相对少。有限的几个男犯监狱，要负责消化接纳省、厅、局以及自己监狱男领导的家属、子女便已饱和，实属不易。事实上是在进不了公安系统的情况下，女子监狱成为很多拥有雄厚关系的女性们圆了着警服梦的最佳园地选择。而这一依靠雄厚的关系调进女子监狱的女警群体，一般是不会在女子监狱的分监区，从事风险最大而且又最辛苦的一线带班工作的。她们或在男监或在女监科室，霸占着监狱最舒适的岗位，干最轻松的活，享受着最好的待遇，过着监狱寄生虫似的生活。女子监狱分监区女警是很难通过调动正常交流进入这些单位和岗位的。女警在一个城市建立家庭后，考虑到照顾家人、孩子上学等实际困难，也不愿到远离家庭的单位工作。三个问题严重制约了女子监狱分监区民警正常的调动与交流。 &&&&&&四&拓展空间窄。 &&&&大凡大大小小的会议和集体学习，都是科室民警、监区领导乃至分监区领导参会的多，而分监区普通民警每每这个时候，一般都要在分监区带班，参会的机会很少。学习领会会议精神，只能听转述传达。一切转述都必定受到转述人的记录水平所限制，在第二手、第三手甚至第四手的转述中，会议精神的完整性、思想的深刻性递减，这是稍有常识的人想一想便懂得的道理。长时间的只能间接性地接触会议与新精神，分监区民警，特别是分监区普通民警的思想就会越来越跟不上形势的要求，直接影响分监区民警的学习效果、思想的提高与贯彻执行能力。 &&&&&&五&外出交流少。 &&&&分监区民警每天工作岗位是犯人的三大现场，可以说从早上走进监狱大门至下班走出监狱大门，便在监舍小片地里像个陀螺般转个不停，所接触的便只有清一色犯人，做日复一日的同样单调紧张的工作，直至下班走出监狱大门回到家里才能接触社会。单位的会务业务性交流、受表彰人员外出交流等都是以科室领导、监区领导和分监区领导居多，普通分监区民警外出考察、参观、学习、交流的机率最少，几乎为0。 &&&&&&六&自卑心理强。 &&&&自古至今，监狱被曲解，监狱警察被误解,社会对狱警存在根深蒂固的偏见。在方苞的《狱中杂记》到张贤亮的《男人的一半是女人》，在“大墙文学之父”从维熙先生的《远去的白帆》《大墙下的红玉兰》《走向混沌》《第十个弹孔》，在东西的《后悔录》等监狱文学作品里，监狱是“活地狱”，狱卒残忍无度。众多无文化无涵养的狱警成了社会民众心目中固有的监狱警察的“形象代表”。监狱警察是窝居高墙内的井底之蛙。而在国外，一部越狱题材小说《基督山恩仇记》，成就了大仲马的艺术辉煌。一部把狱警写得臭不可闻的电影《肖申克的救赎》一举夺得奥斯卡奖的七项提名。一部表现囚犯正义的美国电视连续剧《越狱》，赚足了票房，而且引领全世界的越狱文化的兴起与繁荣，赚够了名气和票子。我们的孩子们玩的电子游戏里，也充溢着监狱为主题的电子游戏。暴力文化的商业价值将监狱的黑暗与狱警的暴戾推倒极致。历史与现实将监狱涂抹成了黑色和灰色的色调，定格了社会上人们对监狱与狱警的印象。加之，近几年来国内监管场所事故频发，加深了社会上对狱警的误解。在监狱系统内，女子监狱分监区普通民警每天在监舍三寸之地奔波劳累，被日复一日高节奏的工作频率弄得疲惫不堪、目光呆滞、憔悴衰老，少接触外面世界，时间长了逐渐变得思维定势、孤陋寡闻，连自己都瞧不起自己。另外，她们除了受到社会的曲解外，业务上受到科室业务部门的指导与检查，加上少数科室业务部门同志本身服务基层的意识不强，到基层与基层民警接触，虚情假意，高高在上，没把基层民警真诚当姐妹看，动不动便龇牙咧嘴、凶相百出地撕开扣分单，抛出通报惩罚扣分条子，极易造成分监区普通民警产生反感和“低人一等”的感觉。分监区工作长期深入高墙，工作环境闭塞封闭，与人交往少，加上女性本来就相对内向、主内、自卑，主客观原因，加深了她们的自卑心理。据来自某女子监狱警官心理援助室的粗劣统计，存在比较严重的心理问题、前来咨询和求援的绝大多数是监管一线的分监区普通民警，个别女警存在比较严重的轻生自杀倾向。应该引起有关部门的关注。 注明：一些观点来自“梅从阁的博客”，在此对王老师表示感谢！ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——爱晚亭 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ★&&&&&&& ★&&&&&&&& ★&&&&&&& 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