在直销界收入3千与3万的十大差别！太到位了_WVA5阳光团队-爱微帮
&& &&& 在直销界收入3千与3万的十大差别！太到位…
一、刚加入直销普通直销人优秀直销人看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习营销技能，他相信只要有丰富的营销经验，以后无论到哪都能赢得高薪和市场。二、关于解决问题普通直销人优秀珍直销人在营销中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。在营销过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。三、关于执行力普通直销人优秀直销人对于领导人交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。领导人交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。四、关于个性普通直销人优秀直销人个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与领导人及伙伴的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。为人谦虚低调，能协调好与领导伙伴的关系，人际关系非常好。五、关于下班后普通直销人优秀直销人下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。做到逢会必到，逢到必会，下班后，坚持参与团队会议并与领导人及时交流六、关于工作重点普通直销人优秀直销人工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。七、关于客户沟通普通直销人优秀直销人和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。八、关于视界普通直销人优秀直销人缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜自我调整政策从而影响了整个市场规范体系。从市场整体角度出发，能很好的协调好各个市场的问题，和公司走在同一个角度及按公司政策方案执行。九、关于批评普通直销人优秀直销人对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把领导人的意见或建议不当一回事，我行我素。能谦虚的接受领导人的批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！十、关于未来规划普通直销人优秀直销人没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。知道自己在直销事业中什么时候晋升级别，帮助多少人达成目标。转载自网络，版权归原作者所有，如有侵权请告知。| wv | 梦 | 幻 | 之 | 旅 |旅游资源，国际交友，平台对接边旅游边赚钱的国际度假俱乐部1. 你喜欢旅游吗 ?2. 如果你可以免费旅游，好不好 ?3. 如果你可以免费旅游，还可以赚钱，好不好 ？相关问题，请咨询发此文章的朋友或返回顶部点击蓝色字体关注,获取你想要的资料。
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五强化 o 五到位 “两个责任”得到全面落实
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党风廉政建设是党建的重要组成部分，是落实从严治党的核心要求。今年，市食品药品监督管理局紧紧围绕落实党风廉政建设&两个责任&，结合&三严三实&专题教育，从组织领导、机制保障，教育认识、监督考核等方面入手，采取有力措施，狠抓落实，与时俱进，不断创新，稳步推进党风廉政建设向纵深发展。
一、强化责任意识，确保领导到位
层层明责。局党组先后召开20余次党组会、专题会，研究部署党风廉政建设工作，并结合岗位职责，从党组书记至每名处级领导干部量身定制责任清单。分工领责。制定《2015年党风廉政建设工作要点》，逐项分解任务，以项目化管理方式，倒排进度，限时完成，做到定人定岗定任务。严格考核。制定《落实党风廉政建设主体责任检查考核办法（试行）》，采取日常检查与年底集中考核相结合的方式，对落实党风廉政建设责任制进行动态考评，以考责促履责。
二、强化机制建设，确保组织到位
机制保障。在成立机关党委的同时设立了纪委，及时对党风廉政建设领导小组进行调整，实行党风廉政建设目标责任制，分级分层签订党风廉政建设目标责任书和承诺书，有效形成了人人关心、参与、促进党风廉政建设的良好氛围。重点明确。把行政审批、行政执法、行政处罚、干部选用等8个方面作为防控重点，深入查找和评估廉政风险，强化管理约束，确保工作平稳运行。制度先行。严格执行&三重一大&集体决策、重大事项报告、选人用人、财务质量风险管理等制度；实行局党组会议、局长办公会议、专项工作会议议事制度，推行会前联审联签民主决策制度；完善修订了工作人员管理、财务、采购等10项制度，切实形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。
三、强化廉政教育，确保认识到位
专题学习教育。通过集中学、支部学、科室学、个人自由学等形式，以参观警示教育基地、观看廉政电影、处级领导干部讲党课、专题学习研讨为载体，开展了丰富多彩的廉政教育。全年开党组会、中心组学习等22次，撰写心得体会文章81篇。廉政谈话教育。党组书记在全员会议集体廉政谈话，处级领导对分管人员小组谈话，科室负责人与科员交心谈话，驻局纪检组、机关纪委深入各科室进行提醒谈话。全年组织集体廉政谈话15次，交心谈话教育189人次，做到全员100%覆盖。廉政文化教育。按照岗位职责，精心制作了4个层级的《党风廉政建设履职尽责手册》，以纪实的方式记录了开展廉政学习、参加廉政会议、开展廉政谈话等情况，形成了全局落实廉政责任的闭合链条，促进了党风廉政建设标准化与规范化运行。
四、强化作风建设，确保治理到位
明察暗访。采取不定期抽查的方式，对工作人员日常纪律、窗口单位服务态度等进行了随机检查。共组织作风纪律明察暗访21批次，未发现有违纪问题。正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定等系列规定要求，严格控制公务接待、出差、用车等公用经费支出，全年没有发生违反制度规定的行为。强化效能。全面清理行政职权，编制权力运行流程图和权责清单，共清理出行政权力236项，对34项许可审批简化流程；加大服务群众、服务企业、服务发展力度，通过《行风热线》现场节目倾听意见解答问题，配合录制6期特别节目，答复热线问题11个。
五、强化督导考核，确保监督到位
深入走访调研。以发放现场座谈、发放调查表、查执法痕迹的方式，深入企业对党风廉政建设情况及工作人员廉洁自律情况进行走访调研。全年，走访监管相对人17家次，访谈群众123人次，发放意见表35份，征求意见11条。现场检查考评。逐一深入到机关各科室、各直属单位，采取个别座谈、听取汇报、现场检查、询问交流相结合的方式，对落实党风廉政建设、行风建设、行政效能建设情况进行全面检查。紧抓关键节点。根据上级要求，在各个节点，适时向全员发出婚丧事宜上报提醒、禁办升学宴贺卡提醒、传统节日短信警示卡提醒、公务平台公告提醒，并进行了跟踪监督。全年发送贺信8封、提醒短信600余条，警示卡100余份。
&&&┊&来源：原创
&┊&作者：ypjdj75&┊&}