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当个派出所所长算不算有点成就了
我有更好的答案
成就大了去了，黑白通吃，官小实权大，油水多，
肯定啊，国家干部啊，但是要对得起这个名字
只要为党和国家作出奉献，就算你是扫大街的都是有成就的。
派出所所长也分地区
北京的自然比天津的好很多
还有 就是大小是个一把手 我没猜错的话你肯定比上级机关的 副什么什么上之类的轻松很多
挺有成就的
看你个人的目标
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等待您来回答国家干部以及企业里的干部是怎么分级的，科级什么的是怎么回事？
日，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》。这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后长达30年之久的劳动工资制度的基础，同时对新中国“吏制”产生了深刻影响，从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济相关信息排序的重要标准。
　这次工改，建立了国家机关、企事业单位等几大类分配制度，其中党政机关实行职务等级工资制，把干部分为30个行政级；企业工人分为8个（个别工种为7个）技术等级，专业人员，如工程技术人员、教师、医务工作者、文艺工作者也都相应有了自己的等级系列。且各系列之间可......
日，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》。这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后长达30年之久的劳动工资制度的基础，同时对新中国“吏制”产生了深刻影响，从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济相关信息排序的重要标准。
　这次工改，建立了国家机关、企事业单位等几大类分配制度，其中党政机关实行职务等级工资制，把干部分为30个行政级；企业工人分为8个（个别工种为7个）技术等级，专业人员，如工程技术人员、教师、医务工作者、文艺工作者也都相应有了自己的等级系列。且各系列之间可以互相换算，如文艺1级相当于行政8级；高教8级相当于行政17级等。
　　与此同时，依据各地的自然条件、物价和生活费用水平、交通以及工资状况，并适当照顾重点发展地区和生活条件艰苦地区，将全国分为11类工资区。工资区类别越高，工资标准越高。规定以1类地区为基准，每高1类，工资标准增加3％，如北京属6类地区、上海属8类地区、西宁属11类地区。
　　定级标准采用一职数级、等级线上下交叉的做法，依据职务，参考德才和资历进行评定。大致为正部3～5级；副部5～8级；正局8～10 级；副局9～12级，等等。定多少级拿多少工资。最高工资与最低工资之间的比例，约为21∶1，全员工资水平有了较大幅度的提高。当时机构设置还没有后来那样严格明确，有些单位，因其特殊性，配备干部级别很高，如中国人民大学校长吴玉章，按级别至少应为正部级，该校10级、11级的中层干部也为数不少。再如笔者访问的一位老同志，行政10级，是当时中宣部科学处副处长（处长于光远），而文艺处处长丁玲是7级。
建国以来，我国工资制度经历过三次重大改革。新中国建立之初，实行的是供给制和工资制两种制度。来自各个解放区的干部原来实行供给制的继续实行供给制；新参加工作的干部和原来实行工资制的干部实行工资制，而且工资形式多样。国家从1951年着手建立工资制度，经过多年努力，到1956年正式形成统一规范的工资制度，即国家机关、事业单位和企业单位的干部，实行统一规定的地区工资标准和生活费补贴制度。国家机关和事业单位的干部实行职务等级工资制，企业干部实行不同产业工资标准的职务等级工资制度。国家机关干部工资共设30级，根据德才和资历，将担任各职务的国家机关工作人员分别归入不同的级别，定什么级拿什么工资。这种工资制度经过多次调整，一直延续到20世纪80年代。改革开放后，由于经济体制和干部人事制度的改革，原来的工资制度难以适应，1985年进行了第二次工资制度改革。这次改革将原国家机关、事业单位干部的职务等级工资制改为以职务工资为主要内容的结构工资制，即工资由职务工资、基础工资、工龄工资和奖励工资四部分组成。国有企业实行职工工资总额同其经济效益挂钩、按比例浮动的办法，与国家机关、事业单位脱钩。这次改革对于促进政企分开，理顺工资关系发挥了积极作用。但带有管理高度集中、政府与事业单位不分等计划经济的特征，平均主义严重、工资不能正常增长等问题仍没得到解决，1993年再次对工资制度进行了大的改革。
1993 年的改革总结和吸收1956年和1985年两次工资制度改革的经验，根据建立社会主义市场经济体制的要求，建立了新的工资制度和运行机制：第一，重新构造了国家机关、事业单位的工资制度，确定国家机关实行以职务和级别为主的职级工资制，同时，建立了新的津贴制度。第二，建立了正常的增资机制。工作人员的工资增长，将从以往不定期调资的办法，进入有计划、有秩序正常增长的轨道。第三，确定了制定国家公务员工资水平的原则，并开始建立工资平衡比较制度。第四，在国家宏观调控下，赋予地方一定的工资分配自主权。第五，把一部分福利性补贴逐步纳入工资，调整了工资收入结构，使公务员收入工资化、货币化，增加了透明度。工资制度具体内容如下：
1.工资形式
国家机关实行职级工资制度。所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、职级、年功和实际贡献确定工资标准。按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，其中，职务工资和级别工资是职级工资制构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。
职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易。每一职务对应若干工资档次，职务层次高的，对应的工资档次少一些；职务层次低的，对应的工资档次多一些，以利于初、中级公务员晋升工资的需要。目前，职务工资标准的档次分别设计为3～8档。今后，根据需要，职务工资标准的档次还可以适当延伸。公务员所担任的职务确定相应的职务工资，并根据工作年限和任职年限的长短确定相应的工资档次。
级别工资体现公务员的能力和资历。公务员共15级。级别和职务有一定的对应关系，职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对应一个工资档次。公务员按照工作年限的长短在所任职务对应的级别范围内确定级别工资。
设置级别工资，主要是基于三个考虑：一是全国机关中科级职务以下的人员占92％以上，由于机关领导职数有限，尤其是在基层，受机构规格的限制，相当一部分人员难以晋升职务。设置级别工资后，可以使机关工作人员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇，避免大家都去争职务，有利于解决以职务工资为主要内容的结构工资制带来的滥提职务和机构随意升格等弊端。二是考虑到同一职务层次的公务员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资可以反映同一职务层次的公务员的上述差别，有利于克服工资“平台”问题，更好地贯彻按劳分配原则。三是考虑到同军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来，以便于干部的交流和管理。
基础工资的职能主要是保障公务员本人基本生活的需要。基础工资标准是按大体维持公务员本人基本生活费用确定的，并与居民基本生活必需品价格紧密相联，在生活必需品价格上涨时，国家将适当调整基础工资的标准。公务员不论职务高低，其基础工资数额都相同。
工龄工资体现公务员的积累贡献。建立工龄工资，有利于协调公务员的职务、贡献与资历三者之间的关系。工龄工资按公务员的工作年限计发，工作年限每增加一年，工龄工资相应增加，一直到离退休的当年为止。工龄工资标准，也将根据情况的变化，适时进行调整。
上述工资制度是全国统一的。中央国家机关、各地方国家机关及其各职务层次的工作人员均执行这一制度。
2.津贴制度
我国地域辽阔，各地区在自然地理条件、经济发展水平等方面的情况差异较大。从自然条件看，东部地区人口密集，交通方便，科技、文化、教育相对发达，气候温和，湿润多雨，土地肥沃；西部地区气候干燥，沙漠戈壁，人烟稀少，交通不便，东西南北气温差别很大，青藏高原大部分地区年平均气温在摄氏零度以下，大兴安岭地区冬季气温可降至-30度以下，南海诸岛冬季仍可达22度至25度。从经济发展情况看，改革开放以后，东部沿海地区经济改革较快，内地特别是中西部地区发展相对较慢。1993年gnp增长率最高的为25.7％，而最低的黑龙江为5.8％，两者相差19.9个百分点。上海与贵州人均gnp之比，1990年为 7.3倍，1993年为9.4倍，1994年达9.9倍。不仅各省市之间存在较大经济差距，同一省区内也存在明显的地区差距。1992年广东省最富的珠海市与最穷的和平县人均gnp之比为34.3倍。显然，工作在不同地区的公务员，其劳动艰辛程度差别较大，生活费支出也不一样，工资分配必须体现这一特点。
1956 年工资制度改革时，全国建立了统一的工资区类别制度，以体现不同地区间工资差异。当时主要是依据各地的自然条件、物价和生活费用水平、交通以及工资状况，并适当照顾重点发展地区和生活条件艰苦的地区，将全国分为11类工资区。对少数物价和生活费用特别高、交通十分不便的地区，除执行11类地区工资标准外，另按工资标准的一定百分比加发生活费补贴。实践证明，这种做法是符合当时的实际情况的，对促进经济和社会的发展，对巩固国防和各民族的团结，都曾起到了积极的作用，但工资区类别制度也存在一些不足之处。例如，由于工资往往是能上不能下，职工从工资类别高的地区调到工资类别低的地区，工资很难降下来，造成工资管理方面的混乱。特别是改革开放以来，各地区的经济状况发生了很大变化，企业普遍实行了“工效挂钩”，继续实行工资区类别制度，不能使先富起来的地区的国家机关工作人员的工资及时跟进企业工资的变化。1993年工资改革时，采取办法是，基本工资制度全国统一，即都执行职级工资制度，地区差别、岗位差别，通过建立津贴来体现。
津贴是工资的一种补充形式。现行津贴包括为两大类：一类是地区津贴；另一类是岗位津贴。
地区津贴又分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴两种。艰苦边远地区津贴是根据不同地区的地域、海拔高度、气候以及当地物价等因素确定。建立艰苦边远地区津贴，体现了不同地区在自然地理环境等方面的差异。地区附加津贴是根据各地区经济发展水平和生活费用支出等因素，同时考虑公务员的工资水平与企业职工工资水平的差距确定。艰苦边远地区津贴，由中央财政支出，地区附加津贴，由各省、自治区、直辖市按照国家规定的原则和政策，根据本地区经济发展水平、生活费用支出等因素，运用地方财力支出。
地区津贴制度与工资区类别制度不同，它独立于工资标准之外，单独体现地区间的差异，并且通过艰苦边远地区津贴和地区附加津贴，将自然地理环境差异与经济发展水平和物价变动情况的差异分离开来进行体现，这样做，有利于保证国家机关工作人员工资标准的统一性，有利于体现和实施平衡比较的原则。同时，公务员在哪个地区工作就享受哪个地区的地区津贴，因工作调动或干部交流离开所在地区后就不再享受该地区的地区津贴，这样，便于人员交流，方法也简便易行，具有一定的灵活性。
岗位津贴是国家对特殊工作岗位上的公务员给予的额外劳动报酬。公务员的岗位津贴根据岗位性质和工作条件确定。考虑到在不同岗位上工作的公务员其工作条件差异较大，因此，对在特殊岗位上工作的公务员，仍实行岗位津贴。公务员在该岗位工作时，领取相应的岗位津贴，调离该岗位后，该岗位津贴即行取消。目前，实行的岗位津贴主要有：公安干警值勤岗位津贴，海关工作人员岗位津贴，基层审计人员外勤工作津贴，监察、纪检部门办案人员外出办案补贴，人民法院干警岗位津贴，人民检察院干警岗位津贴，司法助理员岗位津贴。需要新建或提高岗位津贴标准的，由主管部门提出意见，报国务院审批。
3.奖金制度
奖金是对劳动者超过定额劳动或做出显著成绩的物质鼓励，是根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬形式。1985年工资制度改革时，曾将奖金作为工资构成的一部分，或平均发放，或按职务分档发放。新工资制度对奖金制度进行了根本性的改革，奖金不再作为工资构成部分，也不再是每月按人头或按职务平均发放，而是同年度考核和工作实绩结合起来，在严格考核的基础上，对考核成绩为称职以上的公务员，年终发放一次性奖金。国家按公务员当年12月标准工资总额给各机关拨付奖金。
4.晋级增资途径
公务员正常晋级增资的途径有四个：
(1)晋升职务工资。公务员职务晋升后，按新任职务工资标准执行。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准的最低档；原任职务工资高于新任职务工资标准最低档的，就近就高套入新任职务工资标准。公务员晋升职务增加职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差以上的，考核年限从职务变动的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限与职务变动前的考核年限累加计算。公务员在现任职务的任期内，连续两年考核成绩为称职及以上的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次，并从下一考核年度的第一个月起兑现工资；考核不称职的，不得晋升职务工资档次。
(2)晋升级别工资。公务员在原级别任职期间连续5年考核称职或连续3年考核优秀的，在本职务对应的级别内晋升一个级别。副部长及以上公务员，任职超过5年的，可以晋升一个级别。公务员的级别已达到本职务最高级别后，不再晋升级别。因年度考核晋升级别的公务员，均从下一考核年度的第一个月起兑现工资。
(3)增加工龄工资。公务员随工作年限的增长，相应增加工龄工资，一直到退休当年为止。工龄工资从参加工作当年计发。
(4)调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适时调整基础工资标准；根据国民经济发展和国有企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。工资标准的调整，由国家统一安排，各地区和部门不得自行调整工资标准。
建立正常的晋级增资机制后，如遇特殊情况，国家财政十分困难时，可以决定暂时冻结工资。
5.工资水平
所谓工资水平，可以理解为一定时期内劳动者平均工资的高低程度。按不同的范围，可将工资水平划分为全国、地方、行业、企业的工资水平；按工作特点和职业类别，可划分为各种职业、工种的工资水平；按劳动者本身的条件，可划分为不同年龄组、不同文化或不同性别人员的工资水平。公务员的工资水平，是指中央和地方各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员平均工资的高低程度。合理确定公务员的工资水平，对公务员积极性的充分发挥，对增强公务员队伍的凝聚力和吸引力，对提高国家行政机关的工作效率等，都具有十分重要的影响。
《国家公务员暂行条例》规定，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。为此，我们建立了平衡比较制度。所谓平衡比较制度，就是国家定期对企业职工的工资水平进行调查，并以企业工资水平作为参照系，来调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与在企业工作的职务、学历、资历等相当的人员工资水平大体持平。这样，既体现了工资分配中的公平合理原则，使公务员与企业职工之间大体保持同工同酬，同时又通过间接引进市场机制，使公务员工资水平的增加与国民经济的发展和劳动生产率的提高保持一个恰当的关系。
我国公务员最高工资标准与最低工资标准之间的倍数，1956年工资制度改革时为21∶1，由于多种原因，现行工资制度为6.1∶1。现行国家机关最高工资标准与最低工资标准之间的倍数显然偏小。从国外的情况看，最高工资标准与最低工资标准之间的倍数大多在10倍以上。如1986年，日本相当于副部长的公务员的最高工资标准为月薪10 490日元，办事员最低工资标准为927日元，前者为后者的11.4倍。1989年，泰国副部长的最高工资标准为月薪26 000铢，办事员最低工资标准为月薪2 100铢，前者为后者的12.4倍。
上述工资制度也适应于人大、政协、法院、检察院、政党机关以及工会、共青团、妇联等机关的工作人员。
国办学校、医院、科研院所等事业单位不实行上述工资制度。这些单位的专业技术人员根据工作性质的不同，分别实行5种不同的工资制度，管理人员实行职员职务等级工资制，其工资管理及增资方式也不同于政府机关。
其他答案（共3个回答）
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相关问答：123456789101112131415　　我老公单位据北京市解决两地分居配偶户口迁京的规定，今年三月底解决了我的北京户口，我于四月在派出所新办了北京市的身份证，接下来我就想着应该把档案转到北京市人才。之前我一直认为在无档案管理权单位工作的人员的档案是应该在户籍所在地的人才保管。所以我去了全国人才交流服务中心要求帮我开个调档函，全国人才交流服务中心说象我这种以无业人员办理的北京户口只能将档案转到劳动力市场，也就是没有了干部身份。于是我不死心，又打电话到朝阳区人才问，朝阳区人才说应该先调到北京市人才，然后再转到区人才，这样我就去了北京市人才，得到的回答是：“我这种情况所有人才市场都接收不了”。唉，真是奇怪了，那我的户口到了北京，北京的人才市场还不接收我的档案，那是为什么呢？有谁能说清楚这是什么情况，谢谢！
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　　你是以无业夫妻投靠政策户口调京的吧？ 城镇户籍45岁，结婚满10年那个政策对吧？这个只能解决户口，不能解决人事关系。你的户口已经调京，已经无解了。　　你应该通过干部夫妻两地分居政策将户口和人事关系同时调京，那个不收年龄结婚时间限制。　　户口本就是计划经济的产物，它是跟着工作走的。也就是说工作到哪里，哪里的人事局为你调动人事关系，同事发调函给调入地公安机关办理户口迁移。现在全国除了北京，上海之外，依然按照以上的方式调转户口，北京上海现在通过行政控制的方式限制户籍调动，这两个城市是允许你在当地工作，即允许你有当地的社保卡，但不给你办理人事调动手续，所以很多北京上海的所谓“常住人口”有工作，没户口。
　　谢谢antoniocool的回复，我是通过干部夫妻两地分居政策将户口调京的，但他们人事没有同时调我的档案，当时人事只是说写成无业的办起来简单，结果这样一来，我就没办法把档案调进京了，所以能否麻烦问一下大家，有没有什么补救的办法将档案也调进来呢？我怕到多年以后拿养老金时更麻烦，呵呵。。
　　@sunhy110
8:48:00　　谢谢antoniocool的回复，我是通过干部夫妻两地分居政策将户口调京的，但他们人事没有同时调我的档案，当时人事只是说写成无业的办起来简单，结果这样一来，我就没办法把档案调进京了，所以能否麻烦问一下大家，有没有什么补救的办法将档案也调进来呢？我怕到多年以后拿养老金时更麻烦，呵呵。。　　-----------------------------　　写成无业就是以夫妻投靠的方式户口进京的啦。。。。并不是干部夫妻两地分居。
“无业”的话当然可以再就业，补缴社保，曲线调档。
　　谢谢啦，你回复可真快，哈哈。　　我已经在北京社保几年了，估计得找一个有人事档案保管权的正规单位给我做个劳务合同，然后通过该单位来调档，然后再转到人才，这样就可以解决了吧？
　　第一步，你老公的单位给你现在存档的单位开具调档函，把档案调到你老公的单位。你现存档单位要给你老公的单位开具行政工资介绍信。　　第二步，档案调到北京后，再由你现在工作单位委托统一存放档案的人才给你老公的单位开具调函，你老公的单位需要出具行政、工资介绍信给你将要存档的单位。　　第三步，拿着档案去你将要存档的人才存放档案。　　重要的是，第一步一定要做，因为一般情况下，你老公的单位会说你不是他们的职工，他们不能调档，但是，由于人事局的进京批条的抬头写的是你老公的单位，所以档案一定要从你老公的单位走一个“过场”。如果不这样做的话。将来你的档案会出现很多的问题。即使托关系存在了北京，也流动不了。而且也有可能会影响以后的退休。第一步一定要做！！
　　楼主，我的情况跟你一模一样，我是刚刚上个月才上的户口正打算去朝阳人才落实调档的事呢，看你一说这下惨了，我还必须把档调放区人才，因为涉及到将来办律师证的问题必须要把档案放北京各区人才中心。我打算下个月考完司法考试去跑跑调档的事。　　请问楼主最新情况如何？档案调进京了吗？
　　第一步，你老公的单位给你现在存档的单位开具调档函，把档案调到你老公的单位。你现存档单位要给你老公的单位开具行政工资介绍信。　　第二步，档案调到北京后，再由你现在工作单位委托统一存放档案的人才给你老公的单位开具调函，你老公的单位需要出具行政、工资介绍信给你将要存档的单位。　　第三步，拿着档案去你将要存档的人才存放档案。　　重要的是，第一步一定要做，因为一般情况下，你老公的单位会说你不是他们的职工，他们不能调档，但是，由于人事局的进京批条的抬头写的是你老公的单位，所以档案一定要从你老公的单位走一个“过场”。如果不这样做的话。将来你的档案会出现很多的问题。即使托关系存在了北京，也流动不了。而且也有可能会影响以后的退休。第一步一定要做！！　　兄台回答的相当专业，应该是人才内部人士，补充一下，夫妻两地分居分2种情况，一是在京方是中央单位，报国家人保部批的，二是在京方是市属单位的，报北京市人保局批的，都需要走
第一步，，但实际操作中，在京单位都不愿意开调函帮助你调档案进京，无非是担心外地方进京后赖在他们单位不走，因为批件都是批给在京单位的，行政工资关系也是开给在京单位的，按人事政策来说，外地方就应该是他们的人了，在我们实际操作中，外地方如果在京有工作，可以在报送材料的时候，提供一份外地方在京工作单位的接收函，一般需要有人事权的单位开具，或者人才机构盖章，这样主调方单位就很容易帮你调档案进京，走过场了。专业，绝对权威
　　风格化风格　　
　　帮朋友补充问个问题：　　如果在京方是中央单位，报国家人保部批的，人社部全国人才给调的档案，是不是说档案就已经进京了？　　如果非要在京单位开调函调档案进京，那么批文依据是什么？
　　遇到类似问题，头疼中。　　俺的Q：。　　谢谢！
　　遇到同样的问题，折腾了快半年了，无果
　　@迷恋人间的过客
16:24:00　　第一步，你老公的单位给你现在存档的单位开具调档函，把档案调到你老公的单位。你现存档单位要给你老公的单位开具行政工资介绍信。　　第二步，档案调到北京后，再由你现在工作单位委托统一存放档案的人才给你老公的单位开具调函，你老公的单位需要出具行政、工资介绍信给你将要存档的单位。　　第三步，拿着档案去你将要存档的人才存放档案。　　重要的是，第一步一定要做，因为一般情况下，你老公的单位会说你不是他们.....　　-----------------------------　　补充问题：　　请问按照您的建议三步走下来是否仍然具有干部身份呢？档案可以在北京市各人才服务中心自由流动吗？您的解决办法有相关的法规依据吗？
　　同样的问题，请问楼主解决了吗？　　求指点，谢谢！
　　@777lijian 12楼
19:19:00　　遇到同样的问题，折腾了快半年了，无果　　-----------------------------　　请问您的问题解决了吗，求指点啊
　　我已经准备放弃了，反正我在北京交的保险，户口也在北京，等退休了，难道不给钱？
　　@777lijian
19:19:00　　遇到同样的问题，折腾了快半年了，无果　　-----------------------------　　@小雷山 16楼
13:41:00　　请问您的问题解决了吗，求指点啊　　-----------------------------　　没有啊，最可恶的是，中国人才给我调出了档案，最后说：对不起，我们搞错了，　　不能给你存档，现在我的档案也放不回去了，只能在手里拿着。可恶的中国人才。
　　@sunhy110 5楼
09:17:00　　谢谢啦，你回复可真快，哈哈。　　我已经在北京社保几年了，估计得找一个有人事档案保管权的正规单位给我做个劳务合同，然后通过该单位来调档，然后再转到人才，这样就可以解决了吧？　　-----------------------------　　楼主问题解决了吗
　　@777lijian
19:19:00　　遇到同样的问题，折腾了快半年了，无果　　-----------------------------　　@小雷山
13:41:00　　请问您的问题解决了吗，求指点啊　　-----------------------------　　@777lijian 18楼
16:13:00　　没有啊，最可恶的是，中国人才给我调出了档案，最后说：对不起，我们搞错了，　　不能给你存档，现在我的档案也放不回去了，只能在手里拿着。可恶的中国人才。　　-----------------------------　　请问现在解决了吗？你说的中国人才是人社部全国人才流动中心吗？我前几天咨询全国人才说是可以调档案。看到你的经历我也有点担心了，就怕最后档案哪里都不收啊
　　圆抵矗记嗓茵舶nhf72040看帖回帖是一种美德。若你正在减肥的路上。不妨停一下脚步。　　
　　我也这样过来的，不过北京这边有接收单位，档案就落单位了。
　　@棋冰 22楼
08:15:00　　我也这样过来的，不过北京这边有接收单位，档案就落单位了。　　-----------------------------　　我是有单位接收，可是单位不能从外地调档案，必须得找个能从外地调档案的周转一下
　　外地女，心机女啊！
　　@sunhy110 我们这里是有两个地方代管：社保中心和街道办（社区也有代管的）。
　　回复第25楼(作者:@正义感007 于
11:19)　　外地女，心机女啊！　　==========　　
　　回复第25楼(作者:@正义感007 于
11:19)　　外地女，心机女啊！同感　　==========　　
　　看到上面朋友的互动，我心里也有些忐忑，因为我现在就是通过干部夫妻两地分居政策将户口和人事关系同时调入北京，现在人事档案已经审核完成，就等公安机关办理户口迁移了，人事档案由人事局审核完以后还给我了，我目前在北京有工作单位，在我办理户籍进京手续时，单位给我开具了同意调入函，那请问像我这种情况是不是我的人事档案就可以直接落在我现在的地位？（解释一下我现在工作单位自己本身就有人事档案保管权）指点高人指点，谢谢。
　　我觉得也是！
　　顶起来，前面的朋友你们最后办得如何要回复啊。也是干部调动进京，户口已落定3年半了，我是在跑生育服务证时才知道档案的用处，更苦逼的是现在档案还砸在我自己手上好多年了。急啊，档案办不下来生育证怎么办？？？
　　我打生下来就北京户口，去年辞了职都没地方放档案呢，北京市人才和各地区人才都不接受个人存档。后来打听到一个人才能落个人档案，放那了。
　　据说放街道办就没有干部身份了吧？
　　@有色金属人才 8楼
17:13:00　　第一步，你老公的单位给你现在存档的单位开具调档函，把档案调到你老公的单位。你现存档单位要给你老公的单位开具行政工资介绍信。　　第二步，档案调到北京后，再由你现在工作单位委托统一存放档案的人才给你老公的单位开具调函，你老公的单位需要出具行政、工资介绍信给你将要存档的单位。　　第三步，拿着档案去你将要存档的人才存放档案。　　重要的是，第一步一定要做，因为一般情况下，你老公的单位会说你不是他......　　-----------------------------　　我还是没有办成功。关键老公单位人事说的“只管户口进来，不管档案”。所以没办法。
　　@大胃莉莉 38楼
14:34:00　　我打生下来就北京户口，去年辞了职都没地方放档案呢，北京市人才和各地区人才都不接受个人存档。后来打听到一个人才能落个人档案，放那了。　　-----------------------------　　生育证和档案没有关系吧，我觉得。我是落户前就生了孩子，似乎没有去老家人才开什么有关生育方面的证明，直接是家长帮我去计生委开的。
　　刚从西三环的全国人才流动中心回来，基本绝望。第一步确实是必须解决户口的北京单位出具调档函，但这一步太难啊；第二步象我这种自持档案的还得找中间某一单位主管人事的人员帮忙接收和处理档案（我已离开此单位10年以上，基本没有人脉）；第三步从解决户口的北京单位再转到人才。　　北京生育服务证都是需要双方档案所在地盖章的，我是愤怒得不行，我就不明白这个破玩意儿为什么要和档案绑定。关键还有几天内我们就必须要这个证，我是男方，女方已盖好。中国还有太多的狗屁政策需要媒体呼吁推动改革。
　　@大胃莉莉
14:34:00　　我打生下来就北京户口，去年辞了职都没地方放档案呢，北京市人才和各地区人才都不接受个人存档。后来打听到一个人才能落个人档案，放那了。　　———————————————　　是的，我也是打生下来就是北京户口，现在回京，档案没处落了。还请教哪里可以落个人档案
　　@sunhy110
16:09:00　　据说放街道办就没有干部身份了吧？　　———————————————　　我问街道办，说户口和人事档案不能分开办?????
　　@J芋 46楼
10:20:00　　@大胃莉莉
14:34:00　　我打生下来就北京户口，去年辞了职都没地方放档案呢，北京市人才和各地区人才都不接受个人存档。后来打听到一个人才能落个人档案，放那了。　　———————————————　　是的，我也是打生下来就是北京户口，现在回京，档案没处落了。还请教哪里可以落个人档案　　-----------------------------　　的确是比较绝望，去过人才市场和社保中心的人都知道，那些人都是大爷，象在国外，哪个公务员敢对办事人员态度不好，直接第二天就下岗了。可惜我们都生在中国，要被可笑的户口和档案束缚。
　　象我们这类户口在北京，在北京交社保，档案在老家的，到时候退休了会不会要回档案所在地养老呀？档案所在地会不会说我们没有给当地交过社保而拒绝发养老金呀？也不知道有没有这样的先例，若有请路过时留言一下，谢谢！
　　我最近也在为户口的事奔波着，档案现在还没开始弄呢，我比楼主更悲催，虽然有了进京指标，但是没地方接收户口，现在正焦头烂额呢！！
　　看来档案也要必须调进来才行
　　@sunhy110 49楼
12:24:00　　象我们这类户口在北京，在北京交社保，档案在老家的，到时候退休了会不会要回档案所在地养老呀？档案所在地会不会说我们没有给当地交过社保而拒绝发养老金呀？也不知道有没有这样的先例，若有请路过时留言一下，谢谢！　　-----------------------------　　应该不会的　　档案理论上和户籍 组织关系 粮食关系 劳动关系 等等是在一起的　　后来分离了 粮食关系没了
多了社会保险关系　　你劳动关系在北京 组织关系我就不管了 户籍在北京 社保记录档案在北京 　　应该没问题 能拿北京的社会保险　　如果你是集体户口 尽早买房子落成正式户口 双保险
　　单位出调函不就完了吗？
　　当年我办夫妻两地分居户口调北京的时候，历时8个月，出了各种问题，基本可以开一个大贴子了。档案里面研究生的部分居然完全丢失，本科的还在，明明分配已经6年了，但是大中专毕业生指导中心那里就是没有信息，就说你没有毕业分配。学校里面的档案居然也没有了。呵呵。贼拉的神奇，不过我还是凭着耐性一点点的搞定了。
　　@J芋 46楼
10:20:00　　@大胃莉莉
14:34:00　　我打生下来就北京户口，去年辞了职都没地方放档案呢，北京市人才和各地区人才都不接受个人存档。后来打听到一个人才能落个人档案，放那了。　　———————————————　　是的，我也是打生下来就是北京户口，现在回京，档案没处落了。还请教哪里可以落个人档案　　-----------------------------　　我告诉你一个地儿：冶金人才开发中心，电话0，地址在东四。可以接受个人存档
　　@大胃莉莉
12:08:00　　我告诉你一个地儿：冶金人才开发中心，电话0，地址在东四。可以接受个人存档　　———————————————　　谢谢了！
　　档案的事儿从毕业去了第一个公司放那里后就没再管过,大概10年了,肯定很多问题,只能等着社会改革了,这政策太落后了,改革开放改来改去,这些东西还是老一套,什么干部工资介绍信,纯粹扯淡,拿我当干部了?我怎么没觉得呢!
　　@sunhy110 3楼
08:48:00　　谢谢antoniocool的回复，我是通过干部夫妻两地分居政策将户口调京的，但他们人事没有同时调我的档案，当时人事只是说写成无业的办起来简单，结果这样一来，我就没办法把档案调进京了，所以能否麻烦问一下大家，有没有什么补救的办法将档案也调进来呢？我怕到多年以后拿养老金时更麻烦，呵呵。。　　-----------------------------　　好像是没办法补救了，调户口的时候没办理的话，就彻底放弃了干部身份了
　　@sunhy110
08:48:00　　谢谢antoniocool的回复，我是通过干部夫妻两地分居政策将户口调京的，但他们人事没有同时调我的档案，当时人事只是说写成无业的办起来简单，结果这样一来，我就没办法把档案调进京了，所以能否麻烦问一下大家，有没有什么补救的办法将档案也调进来呢？我怕到多年以后拿养老金时更麻烦，呵呵。。　　-----------------------------　　@sfswkP
15:01:16 　　好像是没办法补救了，调户口的时候没办理的话，就彻底放弃了干部身份了　　-----------------------------　　不对，无业的好像是要通过社区居委会或者街道办的来办理，我想起来我咨询过的，档案存街道办的
　　@观谦 17楼
17:29:00　　我已经准备放弃了，反正我在北京交的保险，户口也在北京，等退休了，难道不给钱？　　-----------------------------　　要审档才能退休，我去年被搞得焦头烂额也说不要折腾档案的事了，找人打听了，要是不折腾，不能审档通过退休不了，现在已经搞定了
　　@J芋 46楼
10:20:00　　@大胃莉莉
14:34:00　　我打生下来就北京户口，去年辞了职都没地方放档案呢，北京市人才和各地区人才都不接受个人存档。后来打听到一个人才能落个人档案，放那了。　　———————————————　　是的，我也是打生下来就是北京户口，现在回京，档案没处落了。还请教哪里可以落个人档案　　-----------------------------　　你问问街道能不能给你按无业存档的，户口在本市，本市肯定得有个地方给你存档的
　　除非你打算考公务员或者事业单位，否则档案在哪里重要么？　　养老保险和档案更没有关系了，只要你按时交社保就可以。　　至于干部身份，更可笑了，有用么？
　　@有色金属人才
17:13:00　　第一步，你老公的单位给你现在存档的单位开具调档函，把档案调到你老公的单位。你现存档单位要给你老公的单位开具行政工资介绍信。　　第二步，档案调到北京后，再由你现在工作单位委托统一存放档案的人才给你老公的单位开具调函，你老公的单位需要出具行政、工资介绍信给你将要存档的单位。　　第三步，拿着档案去你将要存档的人才存放档案。　　重要的是，第一步一定要做，因为一般情况下，你老公的单位会说你不是他......　　-----------------------------　　@sunhy110 41楼
16:12:00　　我还是没有办成功。关键老公单位人事说的“只管户口进来，不管档案”。所以没办法。　　-----------------------------　　亲，问街道给你按无业的存档怎么办理，我遇到过和你类似的问题，不过现在已经解决了
　　@fromdep2cheerup 37楼
18:48:00　　顶起来，前面的朋友你们最后办得如何要回复啊。也是干部调动进京，户口已落定3年半了，我是在跑生育服务证时才知道档案的用处，更苦逼的是现在档案还砸在我自己手上好多年了。急啊，档案办不下来生育证怎么办？？？　　-----------------------------　　档案在自己手上很麻烦的，你看看能不能找原存档单位，给你补之前在存档手续，然后再走正当的手续调档过来。
　　用你你就是干部，不用你你就不是干部。与普通灵活就业人员一样自己交社保。
　　@sunhy110 无业街道可以接收，你去问问街道
　　茸评诛纠妙辛鬼荡亿mvpk3　　发表下看法。减肥的朋友表错过。最快速的减肥方法。看下面。　　
　　@sfswkP 67楼
15:44:00　　@sunhy110
无业街道可以接收，你去问问街道　　-----------------------------　　亲们，看来办人才引进真是问题多多呀，我也是正在办人才引进的，我建了个群，大家可以进来相互交流，弄个北京户口不容易啊，我都办了2年多了，不知为了娃咱受这罪？
　　@有色金属人才
17:13:00　　第一步，你老公的单位给你现在存档的单位开具调档函，把档案调到你老公的单位。你现存档单位要给你老公的单位开具行政工资介绍信。　　第二步，档案调到北京后，再由你现在工作单位委托统一存放档案的人才给你老公的单位开具调函，你老公的单位需要出具行政、工资介绍信给你将要存档的单位。　　第三步，拿着档案去你将要存档的人才存放档案。　　重要的是，第一步一定要做，因为一般情况下，你老公的单位会说你不是他......　　-----------------------------　　@sunhy110
16:12:00　　我还是没有办成功。关键老公单位人事说的“只管户口进来，不管档案”。所以没办法。　　-----------------------------　　@sfswkP 64楼
15:17:00　　亲，问街道给你按无业的存档怎么办理，我遇到过和你类似的问题，不过现在已经解决了　　-----------------------------　　您是2012年办的嘛？
　　@sunhy110
08:48:00　　谢谢antoniocool的回复，我是通过干部夫妻两地分居政策将户口调京的，但他们人事没有同时调我的档案，当时人事只是说写成无业的办起来简单，结果这样一来，我就没办法把档案调进京了，所以能否麻烦问一下大家，有没有什么补救的办法将档案也调进来呢？我怕到多年以后拿养老金时更麻烦，呵呵。。　　-----------------------------　　@sfswkP
15:01:16　　好像是没办法补救了，调户口的时候没办理的话，就彻底放弃了干部身份了　　-----------------------------　　@sfswkP 60楼
15:03:00　　不对，无业的好像是要通过社区居委会或者街道办的来办理，我想起来我咨询过的，档案存街道办的　　-----------------------------　　人事真是太不负责了，我们单位的人事也不太懂，后来我就都自己去问，问清楚了怎么弄，让他给盖章就得了
　　怎么办各位？
　　按干部调动办理，千万不能按无业投靠。
　　奇怪，在办理户口申请的时候不就要写单位的接收函吗？既然要保留干部身份，按道理来说不就是有单位？既然有单位找他开调档函呗。即便他没有档案管理权，也会有对应的人才呀。
　　如果实现不和有调档权的单位打好招呼的话，一旦以无业投靠走完流程，干部身份必丢无疑。
　　档案的事真头疼！请高人指点，老公单位把我的户口转到北京（干部调动类的），已有身份证，但档案没办来。半年前在老家养老保险补齐，把档案转来，放到了全国人才交流中心（区人才不收，说是必须有接收单位，而我没工作），转来后一直交着三险。这种情况，我可以不可以把档案从全国人才转到区人才或街道啊？谢谢！
　　@得意忘言111 79楼
23:20:00　　档案的事真头疼！请高人指点，老公单位把我的户口转到北京（干部调动类的），已有身份证，但档案没办来。半年前在老家养老保险补齐，把档案转来，放到了全国人才交流中心（区人才不收，说是必须有接收单位，而我没工作），转来后一直交着三险。这种情况，我可以不可以把档案从全国人才转到区人才或街道啊？谢谢！　　-----------------------------　　去区人才问过，没有单位，有北京常住户口，干部身份，档案在北京的人才交流中心的话，就可以转到区人才办个人存档，得在中心交保险。你的已经在全国人才交流中心应该就是档案在北京了吧。千万不要转到街道，会失去档案里的干部身份。　　另外请问“档案转来，放到了全国人才交流中心”，这个转档案流程是怎么办的啊？谢谢，急问呢。
　　楼主现在解决了吗？什么状态啊
　　我去，这么复杂啊
　　@sunhy110 你落户的时候需要提供档案吗？
　　@sunhy110
15:32:00　　我老公单位据北京市解决两地分居配偶户口迁京的规定，今年三月底解决了我的北京户口，我于四月在派出所新办了北京市的身份证，接下来我就想着应该把档案转到北京市人才。之前我一直认为在无档案管理权单位工作的人员的档案是应该在户籍所在地的人才保管。所以我去了全国人才交流服务中心要求帮我开个调档函，全国人才交流服务中心说象我这种以无业人员办理的北京户口只能将档案转到劳动力市场，也就是没有了干部身份。于是我不死心，又打电话到朝阳区人才问，朝阳区人才说应该先调到北京市人才，然后再转到区人才，这样我就去了北京市人才，得到的回答是：“我这种情况所有人才市场都接收不了”。唉，真是奇怪了，那我的户口到了北京，北京的人才市场还不接收我的档案，那是为什么呢？有谁能说清楚这是什么情况，谢谢！　　—————————————————　　不知是否退休？如果没退休应该转到社保所吧。　　
　　大家都解决了吗
01:09:00　　@sunhy110
15:32:00　　我老公单位据北京市解决两地分居配偶户口迁京的规定，今年三月底解决了我的北京户口，我于四月在派出所新办了北京市的身份证，接下来我就想着应该把档案转到北京市人才。之前我一直认为在无档案管理权单位工作的人员的档案是应该在户籍所在地的人才保管。所以我去了全国人才交流服务中心要求帮我开个调档函，全国人才交流服务中心说象我这种以无业人员办理的北京户口......　　-----------------------------　　亲，我也在发愁这个，我和你的情况很相似。我不要干部身份，劳动力市场是什么地方，可以放吗？要是能放也行呀，只要将来能在北京退休就成！
　　我也是老公考上公务员，通过随迁解决的北京户口，是干部身份，但是当时办理的时候，我已经在北京工作很多年了，还提供了单位名称给他单位，但是因为我单位是私企，没有调档权，我问四达人才，说他们没有跨省调档权，谁给我调户口谁给我调档案，但是国家机关根本不可能给我出调档函，我毕竟不是人家的员工，现在类似我这情况的，有把外地档案调京成功的吗？请告知，万分感谢！
　　我现在也是通过人保部 夫妻两地，干部身份进京，户口没有问题，但办理档案的时候，全国人才中心非要批件办理单位的委托调档书，才能从原籍调档。 可人家单位说，“解决户口，不解决档案问题”，什么函件都不开。 现在怎么办？ 无解，为什么看到有些同学的帖子中，通过全国人才中心办理调档没提到这个东西，难道现在变了吗？　　着急，知道的指导下。
　　楼主问题顺利解决了吗？
　　遇到同样问题，解决方案如下：　　1、拿身份证和人社部批文（复印件）到全国人才，全国人才根据批文内容，看能不能为你开调档函，一般是解决夫妻两地政策的，且批文上有工作调动字眼的，就可以了。　　2、在解决你户口的配偶单位开委托函，委托全国人才开调档函。　　3、拿着调档函、身份证、批文到全国人才开调档函。　　4、按全国人才要求，让老家人才补全相关材料。　　5、调档到全国人才。　　6、再由北京人才或区人才开调档函，从全国人才调到各区。
　　感谢这个帖子提供的信息　　我来说说最新情况吧　　1.同楼上　　2.没有要配偶单位委托函，直接给开了调档函和登记表。　　3.开了调档函后去外地人才调档，一定要注意档案完整有干部工资介绍信派遣证之类必备的东西。　　4.去北京某个可以接受档案的人才开对全国人才调档的调档函和登记表。（为什么要先做这步呢？因为北京有且只有全国人才能从外地调档，但他们不给存档。档案只在他们手里过一下，当天必须拿走，所以我们要先准备好下家可存档的人才）　　5.此时你手里应该有：档案，全国人才的登记表，北京某人才的调档函和登记表。　　6.凑齐这几样东西，再去全国人才送档案，全国人才会检查你的档案，不合格，重新去补材料，合格的话，你就可以拿着档案去北京某人才了。　　7.现在你手里是你的档案，北京某人才的登记表。去北京某人才，再审核档案合格就存档成功了！　　希望可以帮到需要的人。
　　配偶随迁落户落档案流程：　　落户口很简单，拿人事部批件到人口管理局开两张准迁证，一张准迁证拿到家乡那边开户口迁移证，拿着户口迁移证和另一张准迁证就可以在北京落户，很简单。　　落档案有一点复杂，但看了我写的应该就简单了，我是走了很多弯路的。如果单位管调档，自己就不用跑了。如果单位不管调档案的步骤：　　1、拿着人社部批件去全国人才咨询，批件上有工作调动等字样的，回迁户口的单位开具委托函，一般单位应该是可以开的，在全国人才有委托函的样本，去的时候拍一下，批件上的单位如果和人事章的单位不一致要说清关系。一式两份，要存档的。　　2、带着批件，委托函，身份证，全国人才会给你开商调函。　　3、拿着商调函到原籍迁档案，没有婚育证明可能要开婚育证明，记得带全证件，办户口的时候最好把婚育证明办下来，会省事些。档案存人才的交了存档费，一般会给你转正定级，介绍信，工资表都弄好，到时候记得对着商调函核对一下，要求的文件都不缺了在封挡拿走，把商调函上要求的一定要都办齐，因为有任何缺失都会拒收档案。路远的最好让封档的人给你缠一圈透明胶，因为封条坏了或磨破了，人家也是拒收。但不要自己缠。档案存老家单位的就需要自己找人把这些都弄好了。　　4、拿着档案，全国人才只管调档不管存档，所以去全国人才之前要找好存档的地方，如果你在北京的单位能给你存档，那自然是极好的，我的单位不给我存，我找的是北京四达人才，存档费一年100，先开商调函，带着商调函，人社部批件，委托函一式两份，身份证，到全国人才，先办档案迁入，再办档案迁出，然后拿着档案放到四达人才就行了。　　5、区人才一般是你在那交保险就存档，不交保险不给存档。　　我办档案得到网上朋友的信息的极大帮助，希望我的办档案的过程会给后来人一些帮助。老公单位开委托函就找了一个人事盖章，之后与老公单位没有任何联系，所以不给盖章的要想想办法，把人事的关系弄好。我是2月底去的全国人才，需要开委托函。要入档案。
　　我今天刚全部办完调京所有事项，差点没被中国的这人事制度整疯了。　　总体来说只要有了人社部的批件，户口是很顺利的，主要就是档案。之前所说的什么要配偶单位出委托，这在我整个调档案的过程中是最小的麻烦，不过我老公单位倒是没为难就给开了委托，拿到全国人才的商调函后我就开始跑南京，我的档案在南京人才，然后南京人才说全国人才要求的工资关系介绍信开不了，因为人社部14年12月下了新文件，行政工资关系介绍信、转正定级表不再作为审核流动人员人事档案必备材料，所以不给开，而且我因为大学毕业头一家单位工作没满一年就走了，所以档案里也没有转正定级表。然后全国人才要求的婚育情况也不给出，说这个应该找户籍所在计生部门盖章，和档案没关系。南京人才额昂我回北京问清楚，别到时候退档，他们就也不接受了。我只要又回北京全国人才如实转述，并且拿出了人社部90号文件，结果全国人才说他们那能接受没有这些材料，但是他们这只是中转，到时候要转到公司托管的人才市场，他们不接受那就麻烦了，因为北京各区人才还没执行90号文件呢 ，正好我们公司托管的就是全国人才，所以这个暂时没啥问题。然后我又跑南京去调档案了，调回来自己拿到全国人才，然后审核材料，又说我档案太简单，高中材料也缺，大学材料也不全，还没转正定级表，不接受，让我退回南京补全（主要是转正定级表没有）。我当时就要崩溃了，来回跑三趟了，还要退回去，我就急了，我说不是有文件吗，全国人才开始抠字眼，说文件是14年出的，你是04年毕业的，14年前的都得有。我说那我去拿档案之前是问了你们的，你们同事说可以，只是到时候在北京不好流转，我说这会怎么又不行，然后我老公就打了客服电话投诉，还真有人处理，后来是接受了，但是要求我写了个声明，说档案里缺啥缺啥，要是以后不能流转或者影响退休自己承担责任，还打电话给我们单位人事吓唬一通，说以后这档案可能就死在我们单位了巴拉巴拉。没搭理她，写了声明给存了。　　这个国家的人事制度简直是要人命，什么转正定级表，工资关系介绍信，都什么年代了，全国都在淡化什么干部身份，就北京事儿最多。还以后影响退休，简直扯淡，我们父母那代拿退休金是按工龄算，因为国家从95年才开始有社保制度的，所以他们那代人国家规定从参加工作起就默认交了社保的。而咱们这个年底的人，就是按交社保的年数算养老金，根本和档案没啥关系。　　其实楼上有童鞋按无业办的，我很赞同，我觉得比干部简单多了，除非你肯定自己档案里材料很全。什么干部身份，谁把咱当干部了啊。　　以上仅供参考。顺便抗议下中国落后的人事制度，套用朋友的话：人事制度是中国计划经济遗留下的最后一块阵地了。哎，倒霉的是老百姓。
　　希望大家发表自己的看法！我先赞成一下　　
　　我也想听大家的建议！谢　　
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