提前18天辞职!月经每个月提前一周月底发工资,做满月没工资吗

点击联系发帖人 时间：2016-10-04 00:13

月底辞职月初离职最好

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未提前一个月申请辞职扣发一个月工资？
08:01:40 来源：胶东在线　
　　胶东在线消息问题编号为的网友留言反映：由于个人原因，向公司提出辞职，但是入职前公司说离职需要提前一个月申请，但是事发突然，没有按照程序辞职，公司以这个原因扣发一个月工资作为赔偿，合理吗？该如何维护我的权利？
　　回复:根据《劳动法》第三十一条及有关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。用人单位与劳动者(劳动者与用人单位)解除、终止劳动合同，用人单位应及时办理失业手续，将职工档案送交当地(用人单位所在地)就业办公室(人才中心)办理挂档，用人单位未及时办理失业手续，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。
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我没有提前一个月离职但已做满一个月了。当月工资还能领吗？
我是在9月18号书面提出辞职的，对方同意了，说要一个月之后就可以走但是我想只做满9月份就离职。请问9月份的工资我还可以领吗？对方没有理由扣钱吧另外他们还有我500元押金，说只有做够6个月才给，我能要回来吗？我和他们是签了合同的
公众采纳地区：北京-东城区咨询电话：13691***帮助网友：590 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先，9月份工资单位应按照实际工作天数发放；如你提前离职给单位造成损失，单位可根据劳动合同约定扣除20%的工资，否则无权扣工资。其次，单位无权以任何理由收取押金，你有权要求退还。 10:50
律师回答地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：44490 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人1.押金是可以返还的，用人单位扣押金的行为违法。
2.工资应当足额支付
3.建议和单位协商，若单位不同意，可以提起劳动仲裁。 10:01地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：201260 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好！押金应返还 10:06地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：67312 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，可以领取。押金应返还。
如有问题，欢迎来电详谈。 10:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：130355 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，可以要求支付工资，不退回押金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。 11:18地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：176379 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以领取。押金应返还。 12:32地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：349598 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_99 人押金应返还
06:51地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：213944 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你可以领取你已经付出劳动的工资，押金应返还 09:58 10:03华律网用户您好，那也就是说我十月份去领我九月份的工资时对方是没有任何借口克扣工资的，对吗？
包括押金，即使是有合同也是必须还给我的吗？地区：北京-西城区咨询电话：13810***帮助网友：3107 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工资可以领取，押金应当返还。 13:21地区：北京-丰台区咨询电话：13910***帮助网友：2815 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位不能收取劳动者押金，需要退还，实际工作期间的工资需要正常支付 16:23员工未提前30天申请离职,企业是否可以扣一个月工资补偿_百度文库
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员工未提前30天申请离职,企业是否可以扣一个月工资补偿
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&&作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事,然而员工的突然离职(指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职)的情况可不多见。对于此种情况,企业必须根据国家的相关法律、法规之规定,并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。
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你可能喜欢没有提前一个月提出辞职，是不是会扣工资？_百度知道没有提前一个月辞职可以拿到工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！我之前是在江苏无锡工作，因为和厂里发生不愉快，4月份末就决定辞职，当时领导也同意了，还叫我填了辞职表，5月1日我就回家了，但到现在，厂里都没有发工资给我，说我没有提前一个月写辞职信给他，还说工作没有交接之类的而不发工资，请问，我还可以拿回我的工资吗？谢谢！谢谢！
我在上海浦东新区的一家淘宝网店公司上班，上了半年了，试用期早就过了，然后表现也不错，也带了几个徒弟了，因为有事情立即辞职了，也批准了，也写了一张辞职申请，然后老大说立即辞职就没有一个整月的工资了。5月份上了一个整月的班，说不给我工资了。这个月15号发工资，要是没有给我发，我该怎么做呢？还可以通过什么方法保护自己，拿到工资吗？？？？、好心人帮忙回复我一下，非常感谢！！！！！！！
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？
2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣
我是一名应届毕业生，在民办学校当老师，因为还有半年才毕业，没有毕业证，校长说只当实习老师来看待，所以没有签合同，只给了个实习证明。在学校做了4个月，在五月底因家中出事，要照顾家人无法兼顾学校工作（5月份已经做满一个月），在号跟校长口头说了辞职，6月份不做了（6月3号之后来不了）。因为家中事情严重，所以在跟校长说辞职事情后都没有到学校做交接工作。那我还能拿到5月份的工资吗？算不算提前说了，虽然只是提前了3天？
日进入公司，于日下午自动请辞。未写任何辞职信，就收拾东西离开了。在工作期间，常接到电话有公司员工催要工资，老板总是拖延时间，总说下月十五号。我做了16天半，包含俩天休假，我一个外地女孩，请问有权拿到工资吗？那么请问公司老板说，我未干满一年，并且试用期一个月未满，所以不给任何工资，我要怎么拿到工资。到了发工资的时间，又去公司要了一次，公司老板这次却说，他还想告我无故辞职，赔偿公司损失，真的是这个城市令人窒息，嚣张的告诉我，尽...
，我是哈尔滨，如果我上班提前半个月说辞职，最后一个月了不给工资怎么办，需快速回复谢谢
没有签合同，但是公司帮我交了保险。后来因为工作上不愉快就想辞职，可是他们不同意，因此我没去上班3天，第4天我又去上班，可公司的人叫我不用去了，我就打了辞职报告辞职了，可是他们不付我最后一个月的工资，后来去找他们说我是自动离职就不付我工资了，这该怎么办。
我现在一家大型超市上班，任职46天了，现急辞工不批，我下午都没去上班，可以拿到工资吗？
我在首发集团京沈路分公司辞职一个半月了，工资应该在我辞职当月的月底发下来，结果没发。给公司打电话说是下月发工资的时间在给我补上，结果又到月底还是没有，请问这是公司的什么原因？}

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