《劳动合同法》中有关试用期的规定
《劳动合同法》中有关试用期的规定
原名：新劳动合同法下试用期法律适用指引
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定
根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对&关于劳动用工管理有关问题的请示&的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和见习期、学徒期的区别
关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
三、新、旧法关于试用期规定的细微变化
(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：
1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：
旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;
新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：
旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。
新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(二)有关试用期适用的变化
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：
旧法：没有具体规定，可以约定试用期。
新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、不能重复约定试用期的适用
旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存?
案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法?
解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。
六、试用期内是否需缴纳社会保险
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
七、试用期工资如何确定
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法
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下页更精彩：1位置： & && 试用期没签劳动合同试用期没签劳动合同试用期没签劳动合同在试用期没签劳动合同的情况下，不遵守，不提前通知辞员工怎么办他已经在那个单位3个多了，快4个月仍没签订劳动合同，是在商场类型的地方上班和普通单位一样吗您的情况存在以下2点事实：1、近4个月的事实劳动关系未签订劳动合同 ；2、未依法提前30日通知员工。现在对您可以要求的赔偿进行分析：1、依据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、由于近4个月未签劳动合同但存在事实劳动关系，在法律上默认为订立劳动合同，因此，用人单位辞退员工需按劳动法第四十条规定提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工作后可解除劳动合同。3、依据劳动法第四十六、四十七条相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位需按&每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算、不满六个月的向劳动者支付半个月的工资&的经济补偿标准向劳动者进行经济补偿。您可以根据以上3点向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。当然，您的劳动工作证明要有保存，如：工资凭条、签发单据、同事证明等可证明您在单位工作的证明。当然，如果您是因为严重违反公司规章制度或在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动关系的话，我上面提到的第2第3点补偿是没有的。编辑提醒:请注意查看“试用期没签劳动合同”一文是否有分页内容。原文地址随即推荐的专题你可能也喜欢这些文章最新发布的专题 & sanwen.net大家都在搜：李久凯律师
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&&劳动合同法律专题&入职一个月没签合同正常吗
入职一个月没签合同正常吗
1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬
2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理
3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低
4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理
关于入职一个月没签合同正常吗的精选问答：
共 4 位律师回复
对 144 人有帮助Q我是才从学校出来的应届毕业生，通过面试进入我现在的公司，我已经入职一个月了但是公司没有跟我签劳动合同，我想问下入职一个月没签合同正常吗？ 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 17:31:51回复1，事实关系状态，如果单位超过一个月不，从第二个月之后双倍支付劳动报酬
2，劳动者还是要提前30天通知单位，离职也就最多1个月办理
3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低
4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理 律所：北京京益律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产，0个相关案例德凯征地拆迁律师 17:32:51回复第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的
第二个是主动，只要不适依据第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿
参见《法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 律所：河南誉坤律师事务所区域：河南/郑州/金水区擅长刑事辩护，1个相关案例胡锐律师 17:54:07回复您好，规定的是应该入职一个月签订书面合同，但是现实中仍有一部分的公司并不签署合同。中有相关的规定，但是比较多，一两句话说不清楚，您可以看一下条文，条文写得很清楚。 共 3 位律师回复
对 148 人有帮助Q本人入职公司前跟公司签了一个入职协议，但还没有签正式的劳动合同，请问这份协议是属于劳动合同吗？ 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 16:59:01回复简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《》关于内容的要求进行全面的约定。 律所：北京京益律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产，0个相关案例德凯征地拆迁律师 17:04:01回复之所以对的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未的情形。 共 3 位律师回复
对 147 人有帮助Q我在一家私人公司上班，到今天为止正好三个月了，试用期也是三个月，当初公司招进来时说好试用期每个月1800，转正之后2500这些都是口头上说好的，没签任何协议。现 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 20:39:11回复试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位时不需要支付经济补偿金。
员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。试用期没签合同被辞退有补偿吗？
《》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 20:43:11回复1、员工在入职后一个月内，如果没有，那么是没有赔偿的，试用期没签合同被辞退有补偿吗？如果入职一个月之后，未签订，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。
　　2、单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的，如果是无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
　　3、依据《》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 20:45:11回复即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。试用期没签合同被辞退有补偿吗？所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请。 共 3 位律师回复
对 137 人有帮助Q您好，我刚进了一家公司，试用期两个月，没有签合同，没有买医保，没有迟到早退，但是过了试用期十天后没签合同被辞退了，我可以申请赔偿吗？ 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 4:13:55回复试用期也是需要的，且试用期是约定在里面的。
劳动合同的有效期是从合同签订之日起。
法律规定，单位应当在上班一个月内签订劳动合同，否则从第二个月支付加倍工资。
因此你试用期十天后没签合同被辞退，应当从第二个月起支付加倍工资，同时赔偿金是半个月的工资，综上你可以拿到一个半月的工资，不用再补签劳动合同了。 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 4:17:55回复你可以到当地委员会去申请仲裁，要求公司支付：未签订书面的双倍工资赔偿；经济补偿金；拖欠的工资等。因此即使你试用期十天后没签合同被辞退也不用担心。 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 4:27:55回复根据你这样试用期十天后没签合同被辞退的情况，劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的部门进行投诉举报或者申请。
　　用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的，还可以要求支付经济补偿金。 共 3 位律师回复
对 127 人有帮助Q我一位好友在入职一个月后，公司仍旧没有和她签订劳动合同，所以她想知道入职未签订劳动合同怎么办 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 13:53:43回复很明显违反了规定，该公司在入职后未给她，依法用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订，且必须告知劳动者相应的情况，应该依法赔偿。 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 14:00:43回复入职未这种行为公司这是违法的，要求单位应该在一个月之内必须和劳动者签订书面，如果不签从次月起应支付2倍工资。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365山东律师 14:02:43回复对于入职未这件事情，该公司违反，你可以书面提出离职后然后立即走人，要求单位支付你工资，押金，经济补偿金。如果公司不答应，申请维护自己的权益。 共 3 位律师回复
对 139 人有帮助Q朋友在一家公司上班有一个月的时间了，可是入职一个月未签劳动合同，是不是违反了劳动法呢？应该给她经济补偿吧？ 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 23:36:35回复公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面，若入职一个月未签劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 23:37:35回复参见《》第十条　建立劳动关系，应当订立书面。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起入职一个月未签劳动合同的，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 23:43:35回复根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面的，除在入职一个月未签劳动合同的，不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立。 2、公司未及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请或者向劳动局监察委员会投诉解决
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我国法律规定，劳动者到用人单位工作的时候，是要与用人单位签订劳动合同的，如果用人单位不签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的工资。那么，你知道劳动者入职后多久要签订41对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。那么大学生毕业入职签合同注意事项有哪些呢?律师365小编今天特为大家准备了相关文章，为大家7430劳动者入职是要同用人单位签订书面劳动合同的，这是我国法律明确规定的。但对于签订书面劳动合同的具体时间，很多人都把握不住，以至于自己的利益被损害了还不得知。究竟劳57
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众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
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