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国庆上班几倍工资
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　　2016年国庆假期一共7天，其中包括3天的法定节假日和其余4天的公休日。那么国庆假期7天加班的话，都有几倍呢？下面法律快车小编就在本文为您整理介绍。
　　10月1-3日的法定节假日
　　3倍工资！
　　10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，需支付300%的加班工资，并且不得以调休等方式代替。
　　10月4-7日的公休日
　　200%工资！
　　如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的。
　　单位不付该怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向监察部门投诉，当然劳动者也可以选择，由履行地或者用人单位所在地的。
　　双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　(责任编辑：六六)
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扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询我每年单位固定国庆加班费、不管上班下班都有，但今年小孩出世了还有_百度知道2015年十一国庆节加班工资规定及计算方法
& 2015年十一国庆节加班工资规定及计算方法
2015年十一国庆节加班工资规定及计算方法
　　内容提示：十一国庆节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍十一国庆节假期加班费的具体规定。　　国庆假期加班工资怎么算?　　在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。　　1号、2号、3号三天按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资，也就是说这三天的工资为原来工资的四倍)，后边的几天属于双休日调休，如果是综合计算工时制情形下，只要本月 工作时间累计没有超过，不支付加班工资，如果是标准工时制，如果不能调休，应当支付200%的加班工资。　　加班如何“补钱”?　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：　　1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;　　3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;　　4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
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热门工资话题中秋国庆都加班 10天可赚一个多月工资_网易财经
中秋国庆都加班 10天可赚一个多月工资
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（原标题：中秋国庆都加班 10天可赚一个多月工资）
再过一周就是小长假，过完中秋再上两周班又是黄金周。有人在想着利用两个假期拼出一个悠长假期，不少没有出行安排的人盘算着可以利用赚钱。那么在南京，中秋国庆10天假期加班能拿到多少钱呢？根据劳动法规定，员工法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。日起，南京市最低工资标准调整至1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，
在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少
可以拿到1383.8元。这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。南京市劳动监察支队的相关负责人表示，劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”相关负责人补充说，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除了需支付职工加班费，还要承担违法处罚。拼假攻略出炉今年的9月15日是中秋节，9月15日—17日放假调休，9月18日(星期日)上班。有人支招，可以提前3天请假，也就是9月12日~14日，请3天年假，加上10日、11日双休，可拼成“2+3+3”8天的长假。国庆节已经有7天假期，可以在9月最后一个工作周请假直接接档国庆长假，这样一来，从9月24日(周六)~10月7日休假，就能连休14天！不过，还是要提醒，将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假，理论上可行，实际上，很多人只敢想不敢做。南京市劳动监察支队的相关负责人告诉记
者，只要工龄满1年的人，就有5天的年假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，年假如何休，能否拆开来分段休，关
键还是要看用人单位，因为《职工带薪年休假条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果
想如此拼接假期，前提是必须得到单位的同意。
本文来源：南京龙虎网-金陵晚报
作者：钱建芬
责任编辑：杨泽宇_NF6036
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