惠州工厂招2万人 求职者因工资待遇高通宵排队_新浪广东_新浪网
昨天早上，惠阳区秋长白石村的伯恩光学厂门前，新员工们排队进厂。南都记者 田飞 实习生 王澍 摄
　　南都讯　通宵排队，一职难求，因为职位有限，有人排队3天都找不到工作。被网友称为“史上最牛招聘”的场景出现在伯恩光学(惠州)厂区门口。该厂从2月24日起开展大型招聘活动，将招入2万多名员工，应聘者蜂拥而至，每日超过2000人，单日人数最多超过3000人，被网友称为“史上最牛招聘”。“我们也从没见过这么多人来应聘的，主要原因是公司待遇比较高，普工每月平均收入在5000元以上，春节前做了充分的宣传工作。”伯恩光学人事部经理叶先生表示，此次招聘将持续到本月中旬。伯恩厂求职者火爆的消息传到了惠州市主要领导那里，今天上午，惠州市长麦教猛将带队前往伯恩厂参观考察。
　　计划：将新招2万多人
　　伯恩光学（惠州）是惠州市内最大的一家外资企业，主要生产手机玻璃镜片，是苹果、三星公司最大的供应商之一，目前拥有员工超过6万人。从2009年进驻惠阳秋长白石以来，伯恩光学的规模一直在扩张，人数也在持续增加，而用工问题也是该厂需要解决的最大难题之一。
　　伯恩光学人事部经理叶先生介绍说，去年11月，伯恩厂建筑面积20多万平米、号称“巨无霸”的苹果生产厂房投入使用后，需要新招人员工2万人。“当时我们就开始大量招工，派出多个工作组前往河南、四川、贵州等地做宣传、招人，惠阳区人社局局长也带队为我们招人。”叶先生说。
　　按照惯例，每年春节前伯恩光学辞工的工人也很多。“今年春节前辞工人数也超过了1万人。此次招聘一方面是为了新建的厂房补充人数，另一方面也是为了补充那些辞职员工。本次我们共招聘2万多人，从2月24日开始到本月16日截止。”叶先生说，“每年三四月份，也是我们公司招聘高峰期。今年内，惠州伯恩厂工人将达到8万名。”
　　现象：排队求职空前火爆
　　两天前，伯恩光学副总裁李配灯晚间在招聘现场观察时看到，排队求职者密密麻麻，大家争先恐后，长长的队伍占据了半条街，场面非常壮观，于是他把这一盛景拍下来发到网上。很快，网上出现了大量的评论。有网上将这种情形称为“史上最牛招聘”，也有网友感叹“比富士康招聘现场还火爆”。就连李配灯也很惊讶：“我在伯恩工作了30多年，也见过每年伯恩招聘的情景，今年确实比以往任何一年都要壮观。”
　　昨日上午8点，南都记者来到位于惠阳区秋长白石村的伯恩光学厂门前看到，在该厂三星厂区大门口旁，一块高高竖起的照片广告牌非常醒目。广告牌旁边求职者整齐地排着6条队。他们被分成两组，一组是男工区，一组是女工区，有人手上还拿着小板凳。队伍长达一公里，有1000多人，数十名伯恩厂保安、工作人员在现场维持秩序。
　　来自河南的女工小曾说：“我是3月6日过来的，已经排了两天的队，终于应聘到了这份工作。今天我们是来报到的。如果是白天过来应聘，根本就排不上队，可能要到晚上排队才有机会。”小曾说。当日上午9点，在保安和工作人员的指引之下，两队工人开始排队进厂，他们正式成为了伯恩光学的一员。
　　要求：门槛提高35岁以上不要
　　南都记者在现场的招聘启事上看到，此次招聘工种多达31种，除了普工，还有水电工、清洁工、技术工以及保安等。普工应聘者要求年龄在18岁到35岁之间。“18岁以下和35岁以上都找不到工作，我们很多老乡排了几天队都没有应聘成功，因为年龄太大了。另外，身体要健康，身上有烧伤、烫伤的人一般很难应聘成功。”求职者小刘说。
　　对此，伯恩光学人事部经理叶先生解释说，“伯恩厂一直在缺工，以往招聘门槛也很低，年龄45岁以上的普工也很多。不过，今年因为求职者太多，我们选择的余地也很大，所以招聘的门槛也提高了。”按照招聘要求，曾在伯恩光学有过工作经历，后来辞职的人如果此次再次求职，也会被优先考虑，因为他们虽然离开了，却比其他新员工具有一定的工作经历的优势。
　　叶先生说，此次招聘人数最多的时间段是在正月十五前后，每日招入人数超过2000人；之后，每天招入持续1000人，其中男工400人，女工600人。
　　火爆原因
　　普工平均月薪超5000元&招工宣传到位
　　“我们在伯恩厂打工的老乡回河南老家说，这里工资比较高，每月除去各项开支，拿到手的钱有4500元。我之前也在工厂打工，每月工资只有2000多元，还不到伯恩厂的一半，所以春节后就过来了。”来自河南的求职女工小梅笑了笑。
　　对于工资待遇，伯恩光学人事部经理叶先生介绍说，“这么多人想到伯恩厂来工作，主要原因还是待遇比较高。今年3月深圳提高了最低工资标准，从原来的每月1830元提高至2030元，伯恩惠州分厂的最低工资标准比深圳还要高50元，我们员工底薪可以拿到每月2080元。而且，员工每年有季度工龄工资，每年4个季度共80元，也算是底薪。另外，加上加班费，普工最低每月有4000元，最高可达到7000元，平均工资超过5000元。我们调研过，这一工资标准，无论是在惠州还是在深圳，算是比较高的了。”
　　为何今年的求职者远远超过以往？对此，叶先生解释说，“今年春节前，我们做了充分的宣传推广工作，共向工厂返乡员工发出了7万多份宣传单，让他们带回老家发给老乡。另外还向各省的老员工发出150多万条公司招聘短信，让他们相互转告。春节期间，我们在东莞、深圳的公交车上做广告，在珠三角各个汽车站、火车站做宣传推广。从目前来看效果还不错。”
　　叶先生介绍，近几年来，伯恩厂的经营业绩持续增长，工厂效益好也是员工们选择它的原因之一。
　　伯恩家底
　　伯恩厂去年产值140亿元
　　伯恩光学(惠州)作为惠阳乃至惠州的龙头企业，它为惠阳、惠州的G&D&P增长做出了巨大的贡献。今年年初，惠阳区委书记刘小军在接受媒体采访时特别提到伯恩光学对惠阳区的贡献。去年惠阳区全年完成G&D&P330亿元，而伯恩厂的产值就已经达到140亿元。
　　伯恩厂副总裁李配灯说，伯恩厂惠州和深圳两个厂区全部产值是280多亿(港币)，其中惠州占140亿元(人民币)，已成为伯恩厂的主战场。另外，伯恩厂(惠州)贡献给地方的税收是2.5亿元(地税)。2013年，伯恩光学(惠州)的产值是100亿元，地方税收是1.9亿元，去年在2013年的基础之上升了4成。“这对于我们来说是非常大的成绩。因为产值越高，上升的空间也就越小。所以，今年我们的计划是增幅在10%左右。”
　　李配灯还透露，伯恩光学(惠州)扩建步伐仍在大步迈进，在秋长白石村，接下来会建设建筑面积20多万平米的新厂房。
　　求职个案
　　排队3天没被录取&他怒砸小板凳
　　身材瘦小的彭先生坐在伯恩光学厂的马路边，正在吃一碗方便面。“我是河南人，今年38岁，听说伯恩厂工资高，我从东莞的一家工厂辞职来应聘，但是排了3天的队还是没有应聘成功。为了排队，我吃饭也没有工夫，只能买碗方便面先填肚子。”彭先生说，“现在女工比男工更好找工作。”
　　来自四川的钟先生说，“虽然厂方没有规定什么时候来排队，但是看这种情形，我们要吃完晚饭6点多就来排队，而且要通宵排队才有机会。”
　　由于排队的人太多，也催生了很多商机。晚上，附近卖小板凳的、卖方便面、小吃的商家都把摊点移至伯恩厂旁边，生意很火爆。“他们来找工作要排队，又不能离开，我们在旁边摆摊卖东西给他们吃，他们也方便，我们也可以挣点钱。”一名商贩说。
　　在排队现场，一名男子排了3天的队，但是最后轮到他的时候还是被厂方拒绝了，他一气之下把手中的小板凳砸掉了。
　　因为排队的人数太多，伯恩光学厂的保安、清洁工也承受了不少压力。一名保安队长说，“我们保安也要通宵值班，轮流上岗，因为人数太多了，要求求职者分成不同的组，不能挤在一起，相互之间要保留一定的空间，不然拥挤或肢体碰撞之后也容易发生冲突。”
　　昨日上午9点，大多数新员工去报到之后，伯恩厂的清洁工开始在现场处理垃圾，将地上的方便面盒、塑料袋等一一清理干净。“垃圾太多了，我们的工作量也增加了很多。”一名清洁工说。
　　“我们也从没见过这么多人来应聘的，主要原因是公司待遇比较高，普工每月平均收入在5000元以上，春节前做了充分的宣传工作。”
　　———伯恩光学人事部经理叶先生
　　“&我是河南人，今年3&8岁，听说伯恩厂工资高，我从东莞的一家工厂辞职来应聘，但是排了3天的队还是没有应聘成功。为了排队，我吃饭也没有工夫，只能买碗方便面先填肚子。”
　　———&求职者彭先生
　　采写：南都记者&陈海燕
　　摄影：南都记者&田飞&实习生&王澍
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惠州社工2020年将达5000人
中级社工工资达7800元
日来源:南方日报
复退军人医院、慈善总会、社会福利院、救助管理站、妇联、残联、社区服务中心……如今，越来越多一线社工活跃在社会各个领域。为加快社会工作专业人才队伍专业化、职业化发展步伐，近日，惠州市出台《惠州市社会工作专业人才中长规划（年）》，提出到2020年培养引进社工专业人才总量达到5000人，建立健全社工专业人才法规、政策和制度体系。
据了解，近年来，惠州社工人才数量呈现爆发式增长态势，目前全市持证社工已达2617人，市直和县（区）社工机构已发展到55家，基本覆盖民政各领域。不过，全市社工建设当前面临岗位不明确、投入不足、体制机制和政策制度不太完善，能力素质不高、结构不太合理等问题。
市民政局人事科负责人表示，规划实施后，惠州有望形成合理的初、中、高级人才梯次结构和人才布局，逐步实现社会工作服务在城乡、区域和领域的全覆盖。
专业建设―开展“专业社工、全民义工”试点
数据显示，2015年，惠州市报名参加全国社工考试的有12618人，居全省第1位；通过考试的有1389人，居全省第2位。不过，记者在走访中发现，社工专业化、精细化水平不高仍是当前发展最大的短板。
市社会福利中心是全市最大公办养老机构，即将完工的二期可以容纳800张床位。按照标准，该机构应配备各类养老护理人员64人，但目前只有5名社工，护理人员20多个，“护理人员和专业社工人才不足，导致配套服务水平跟不上。”
在惠州市救助站，蓝天社工机构的社工每天为流浪乞讨人员开展咨询、救助、心理康复服务。站长陈晓明说，被救助人群一般情况较为复杂，但工作人员和社工缺乏专业知识和科学方法，只能对被救助人员进行基本救助。
对此，规划提出，建立以社区为平台、社会组织为载体、社工专业人才为支撑的“三社联动”机制，加大社区社会工作专业岗位开发设置力度，同时按照“1个专业社会工作服务领域+1个志愿服务组织+N名志愿者”（1+1+N）模式，在市、县（区）、镇（街道）、社区等层面分类推进“专业社工、全民义工”试点工作。到2020年，基本建成与经济社会发展相适应、布局合理、管理规范、专业性强的专业社会工作人才队伍，在各专业社会工作服务领域都有相对稳定的一线专业社工人才。
教育培训―建立13个社工培训、实训基地
针对社工需求量大、专业化不高的现状，惠州近几年开始致力于搭建培训和教育体系。目前，惠州已有3所院校开设社工班，分别是惠州学院、惠州城市职业学院和惠州市广播电视大学。其中，惠州学院2013年9月开设社会工作本科班，这是全市唯一一所培养本科社工人才的高校。
规划提出，重点依托并加强利用惠州学院、惠州城市职业学院等高校社会工作专业院系的力量，增强多层次的专业学历教育和人才输出。支持本市范围内的高校社会工作专业院系加强学科建设、提高培养能力和扩大办学规模。同时，支持惠州学院、惠州城市职业学院等加强社会工作专业人才培育基地和重点实训基地建设，推动惠州本土高校进入国家专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地建设，支持惠州城市职业学院设立二级学院――社区服务学院。
按照重点工作部署，到2020年，惠州将建立3个市级社会工作专业人才培育基地和10个社会工作专业人才重点实训基地，促进社工从业人员的转化提升，培养一批具有较高理论水平和较强实务能力的社会工作专业人才。
薪酬体系―中级社工师指导工资达7800元
据介绍，惠州现有2617名持证社工中，一线社工从业人员仅约500人，并且一线社工流动性较大。当前在社工机构工作的专职社工，工资平均在3000元左右。市社会福利中心负责人坦言：“护理人员工资低、任务重，很多年轻人不愿意来。”
市民政局人事科科长邹华彬认为，社工职业制度目前尚欠完善，缺乏明晰的职业晋升渠道和可靠的薪酬保障机制，导致社工职业吸引力不足，高层次的社工人才引进难，社工人才流失严重，社工队伍流动性较大。
近日，《惠州市2015年公益慈善类社会组织社会工作专业技术人员薪酬指导价位表》发布，根据社工考评定级，社工薪酬标准最低为每月3500元（不含见习期），其中，初级助理社工师为每月4600元到每月5200元，中级社工师为每月6300元到7800元，高级社工师将根据国家有关政策明确后再行确定。
规划提出，健全和完善基层社会工作专业人才的薪酬保障机制，各用人单位应当结合自身实际，并根据聘用人员学历、资历、职称、工作能力与工作职责等要素建立并公开社会工作专业人才的薪酬调整、工作津贴发放、奖励和福利补助制度。同时，将社会工作专业人才纳入各级劳动模范、先进工作者等评选范围，提升社会工作专业人才的职业归属感。
南方日报记者 徐乐乐
附：惠州市2015年公益慈善类社会组织社会工作专业技术人员薪酬指导价位表
岗位等级名称
（单位：元/月）
待国家相关政策明确后另行研究确定
1、公益慈善类社会组织应有效合理地使用政府购买社工服务款项，原则上直接用于支付社会工作者薪酬福利和社会工作业务的经费不得低于政府购买社会工作支付总额的80%。
2、以上薪酬指导价位适用于公益慈善类社会组织社会工作专业人员，包含个人缴纳的社会保险费用、个人缴纳的住房公积金和个人所得税，不包含社工培训经费、活动经费和机构管理费用。
3、公益慈善类社会组织可从社会工作者平均薪酬总额中提取10%作为绩效工资发放。绩效工资发放办法由公益性社会组织自行制定，根据绩效考核结果分档次按季度或半年发放。
4、由有关部门根据我市经济社会发展水平和专业技术人员平均薪酬变动情况，定期对薪酬指导价位进行调整。
社会工作师一级
社会工作师二级
社会工作师三级
助理社会工作师一级
助理社会工作师二级
社会工作员
博士研究生
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