临时工与零工的区别和联系
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临时工：是单位里面,没有签定正式劳动合同的员工,基本上工作不稳定,随时可能因为单位的一些情况下岗.工资多按月计.零工：同小时工差不多的职业,有什么活的时候才过来上班,平时不上班的一种,比较自由,工资也按小时或数量计.
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发布时间： 19:12:42&&来源： 长沙房地产网
事业单位临时工工资和正式工工资一样吗事业单位正式工临时工工资福利对比
【养老频道 】导读：事业单位工资改革最新消息，事业单位工资改革一直受到广泛关注，虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。
事业单位临时工工资和正式工工资一样吗
差距：在编工资是临时工的3倍
在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。&我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。&张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。&妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的&。
张平的弟弟在城管部门工作：&我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。&
张平说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，&为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?&
差距：不在编的福利和年假都打折
王刚也是事业单位的非编制人员。&我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。&凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。&每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。&
更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。&我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决&。对于不在编人员，单位不管户口迁移。&我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费&。
【责任编辑：fw005 】
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来公司上班是2月25日，想在三月底辞职，有填公司员工信息表但没有签订劳动合同，我这是算正式员工还是临时的呢？像我这样的情况是否需要写辞职报告，还有公司答应我来的时候报销车费，请问我现在提出辞职的话能不能顺利拿到我的工资，还有车费报销，等津贴，公司说好没有给我上保险的！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
就是现在我还没有超过一个月可以按试用期的形式递交辞呈吗？
临时工未签订用工合同，也未提前约定发放工资的具体时间，工厂只规定每周三下午15：30到16：00可以去领工资。（工厂以每月25号到次月26号为一个工作月来计算工资）
4月26日至5月25日的工资，过多长时间不发可视为工厂拖欠工资?
如果到了可视为拖欠工资的时间，工厂以不良品未返工完为由为不发工资，是否是无故拖欠？ 我是从4月18日开始做临时工的，一直到5月23日。4月18日至4月25日的工资已于5月20日发放。
前段时间我找了一家公司上班，因为还没有毕业，就没有签订任何的协议，目前公司培训的时间居多，在招聘的时候就说了如果现在走了就没有工资，但没有书面的文件，请问我可以向公司要工资吗？
您好：我是一名学生，这个寒假在由两个女老板合营的茶楼上班，九天之后（经理在招聘我的时候，已经跟我说好让我一定要做完一个月这才能得到工资，未满一个月就走的就不给与工资，而我也答应的）现在我不上了，这时问老板要回我这九天的工资，老板不给，这合法吗？请问我该去控告老板不发给工资吗？还有，当时经理和我口头协议达成的必须上满一个月才能得到工资的协议有效吗？
您好，我在某国企单位工作2年半一直按临时工（未签合同）在预算外发工资，后转为正式工，请问以前的工作时间是否算工龄？如算，给我提供一份相关政策依据！谢谢！
律师您好：
我的舅妈在一所中学后勤部门工作已10余年了。是临时工，学校一直没有与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。现在她的年纪也到了快退休的年龄了。想了解一下有没有什么办法能让她的后半生生活得到保障。我们能否要求校方为其缴纳社会保险呢？急盼回复谢谢。
您好，我在某单位工作近10年一直按临时工（未签合同）在预算外发工资，最近转为正式工，请问以前的工作时间是否算工龄？如算，给我提供一份相关政策依据！谢谢！
我在事业单位做临时工已10年，目前单位只给我办了医保，但一直未办理社保，我将来养老的问题怎么办？
如果我现在辞职的话，单位能为我补交已工作10年的社保费吗？
我是一名上了十年的临时工，一年签一次合同。请问单位是否应该为我转成正式工，享受正式工待遇
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？很急，谢谢。
我在一个国家级的景区当景点讲解员已经九年半了,一直是临时工,没签劳动合同,听领导们说要招新的讲解员了,我们估计到时就不要了,请问我们现在应该怎么办.免费发布咨询，坐等律师在线服务
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劳动派遣临时工和正式员工有什么区别？
我通过一个中介公司找到了一份临时派遣的工作，我想问一下在薪资方面或者其他方面我和正式员工有什么区别？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：45 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人派遣是 近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业） 的统一安排和管理，而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。 18:09地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：16312 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人劳务派遣职位是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的)，不是编制内的。 18:10地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1679 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。 18:12}